電話營銷人員工資提成協(xié)議

電話營銷人員工資提成協(xié)議

　　在不斷進步的時代，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。協(xié)議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的電話營銷人員工資提成協(xié)議，歡迎大家分享。

電話營銷人員工資提成協(xié)議1

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

　　一、工資結構

　　基本工資＋提成＋福利獎金

　　二、基本工資的計發(fā)

　　1．試用期

　　凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業(yè)績標準為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。

　　2．試用期后

　　進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。

　　3．轉正后

　　試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元／月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

　　三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算

　　1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

　　2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的.各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

　　四、業(yè)務提成的比例

　　五、星級獎金制度

　　1．連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

　　2．每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

　　3．每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

　　4．本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作量

　　1．試用期內(nèi)至少_________個電話／天。

　　2．試用期后至少_________個電話／天。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

　　法人代表(簽字)：_________法人代表(簽字)：_________

　　經(jīng)辦人：_________經(jīng)辦人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

電話營銷人員工資提成協(xié)議2

　　甲方（用工方）：____________

　　法定代表人：____________

　　地址：________________________

　　聯(lián)系方式：______

　　乙方（員工方）：____________

　　身份證號：__________________

　　為了切實加強電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定______年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

　　一、工資結構

　　基本工資+提成+福利獎金

　　二、基本工資的計發(fā)

　　1.試用期

　　凡進入______市場部銷售人員試用期為______個月，試用期基本工資為______元/月，最低底限業(yè)績標準為______元/月，試用期業(yè)績低于______元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的______%，即______元，試用時間不過______天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過______天而中途主動離職者，發(fā)給補助______元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。

　　2.試用期后

　　進入過渡期，過渡期為______個月，基本工資為______元/月，第一個月的最低底限任務為______元，低于______元以下，只拿基本工資的'______%，即______元。業(yè)績優(yōu)秀者（達到或超過規(guī)定月任務指標），可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。

　　3.轉正后

　　試用期、過渡期滿即為______市場部正式員工，轉正后基本工資為______元/月，包食宿并享社保，月底限任務為______元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的______%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

　　三、人員業(yè)績的財務核算

　　1.人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為______號，______號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

　　2.本公司和其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

　　四、業(yè)務提成的比例

　　1.連續(xù)______個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以______元計。

　　2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即______元。

　　3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即______元。

　　4.______本規(guī)定為______年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。

　　五、工作量

　　1.試用期內(nèi)至少______個電話/天。

　　2.試用期后至少______個電話/天。

　　六、附則

　　1.本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。

　　2.本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。

　　3.本協(xié)議與雙方簽訂的勞動合同有不一致的，以本協(xié)議為準。

　　簽署時間：______年______月______日

　　甲方（蓋章）：____________

　　乙方（簽字）：____________

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