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      2. 電話營(yíng)銷人員工資提成協(xié)議

        時(shí)間:2024-08-01 16:44:35 合同范本 我要投稿
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        電話營(yíng)銷人員工資提成協(xié)議

          在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。協(xié)議的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編收集整理的電話營(yíng)銷人員工資提成協(xié)議,歡迎大家分享。

        電話營(yíng)銷人員工資提成協(xié)議

        電話營(yíng)銷人員工資提成協(xié)議1

          甲方:_________

          乙方:_________

          為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷員的管理,更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn),經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:

          一、工資結(jié)構(gòu)

          基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金

          二、基本工資的計(jì)發(fā)

          1.試用期

          凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月,試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_________元,試用時(shí)間不過15天而中途主動(dòng)離職者,沒有基本工資;試用時(shí)間超過15天而中途主動(dòng)離職者,發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。

          2.試用期后

          進(jìn)入過度期,過度期為一個(gè)月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_________元,低于_________元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。

          3.轉(zhuǎn)正后

          試用期、過度期滿即為_________公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的`正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為_________元/月,月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的,只拿基本公司的50%,達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。

          三、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算

          1.電話營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn),每月截止日期為20號(hào),20號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

          2.電話營(yíng)銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。

          四、業(yè)務(wù)提成的比例

          五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度

          1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的,按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。

          2.每半年評(píng)比一次,如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的,獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元。

          3.每年評(píng)比一次,如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的,獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元。

          4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

          六、工作量

          1.試用期內(nèi)至少_________個(gè)電話/天。

          2.試用期后至少_________個(gè)電話/天。

          甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________

          法人代表(簽字):_________法人代表(簽字):_________

          經(jīng)辦人:_________經(jīng)辦人:_________

          _________年____月____日_________年____月____日

          簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________

        電話營(yíng)銷人員工資提成協(xié)議2

          甲方(用工方):____________

          法定代表人:____________

          地址:________________________

          聯(lián)系方式:______

          乙方(員工方):____________

          身份證號(hào):__________________

          為了切實(shí)加強(qiáng)電話營(yíng)銷員的管理,更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn),經(jīng)公司研究決定,特制定______年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:

          一、工資結(jié)構(gòu)

          基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金

          二、基本工資的計(jì)發(fā)

          1.試用期

          凡進(jìn)入______市場(chǎng)部銷售人員試用期為______個(gè)月,試用期基本工資為______元/月,最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為______元/月,試用期業(yè)績(jī)低于______元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的______%,即______元,試用時(shí)間不過______天而中途主動(dòng)離職者,沒有基本工資;試用時(shí)間超過______天而中途主動(dòng)離職者,發(fā)給補(bǔ)助______元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。

          2.試用期后

          進(jìn)入過渡期,過渡期為______個(gè)月,基本工資為______元/月,第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為______元,低于______元以下,只拿基本工資的______%,即______元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。

          3.轉(zhuǎn)正后

          試用期、過渡期滿即為______市場(chǎng)部正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為______元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為______元/月,月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的,只拿基本公司的______%,達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。

          三、人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算

          1.人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn),每月截止日期為______號(hào),______號(hào)以后到賬的.計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

          2.本公司和其他部門員工一樣,要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。

          四、業(yè)務(wù)提成的比例

          1.連續(xù)______個(gè)月保持星級(jí)的,按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以______元計(jì)。

          2.每半年評(píng)比一次,如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的,獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即______元。

          3.每年評(píng)比一次,如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的,獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即______元。

          4.______本規(guī)定為______年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

          五、工作量

          1.試用期內(nèi)至少______個(gè)電話/天。

          2.試用期后至少______個(gè)電話/天。

          六、附則

          1.本協(xié)議一式二份,協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。

          2.本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。

          3.本協(xié)議與雙方簽訂的勞動(dòng)合同有不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

          簽署時(shí)間:______年______月______日

          甲方(蓋章):____________

          乙方(簽字):____________

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