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      1. 工傷的賠償合同

        時間:2024-07-13 12:12:18 合同范本 我要投稿

        工傷的賠償合同

          隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編精心整理的工傷的賠償合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        工傷的賠償合同

        工傷的賠償合同1

          工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

          首先,證明勞動關系:雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關系,依然可以按照工傷賠償標準賠償:

          事實勞動關系證明:事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在!笆聦崉趧雨P系”合法地位,確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。

          如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據了,以備不時之需。

          (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

          (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

          (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

          (四)考勤記錄。

          (五)其他勞動者的證言等。

          其次,清楚工傷賠償標準:又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

          一般工傷,具體賠償項目、標準:

          (一)醫療費

          1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

          2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。

          3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

          (二)交通食宿費

          1、標準:具體標準由統籌地區人民政府規定

          2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。

          3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。

          (三)康復治療費

          1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

          2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第6款。

          3、備注:依地方規定,康復治療需經辦機構組織專家評定。

          (四)輔助器具費

          1.標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

          2.要求:因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

          3.法律依據:《工傷保險條例》第32條。

          (五)停工留薪

          1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。

          2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

          3、法律依據:《工傷保險條例》第33條。

          4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。

          (六)護理費

          1.標準:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的`30%

          2.要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。

          3.法律依據:《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

          (七)傷殘補助金

          一級至四級傷殘待遇

          1、標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額。

          2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

          3、法律依據:《工傷保險條例》第35條。

          4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

          五級、六級傷殘待遇

          1、標準:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

          2、要求:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。 經職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

          3、法律依據:《工傷保險條例》第36條。

          4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

          七級至十級傷殘待遇

          1.標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

          2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

          3、法律依據:《工傷保險條例》第37條。

          4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

          工亡待遇標準

          (一)喪葬補助金

          標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

          (二)供養親屬撫恤金

          標準

          (1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

          (2)配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

          (3)核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

          供養親屬范圍

          (1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;

          (2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

          (3)父母,包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

          (4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

          申請供養親屬撫恤金條件

          依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:

          (一)完全喪失勞動能力的

          (二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的

          (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的

          (四)工亡職工子女未滿18周歲的

          (五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的

          (六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的

          (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

          停止享受撫恤金待遇的情形

          (1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

          (2)就業或參軍的

          (3)工亡職工配偶再婚的

          (4)被他人或組織收養的

          (5)死亡的。

          確定是否符合被供養資格時間

          職工因工死亡,其供養親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。

          (三)工亡補助金

          (1)標準:死亡賠償金、喪葬費,總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

          (2)要求:第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。

          因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明待遇標準

          1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資。

          2、從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

          3、生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。

          4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七(《工傷保險條例》中寫明是第三十九條,不是三十七條)條職工因工死亡的規定處理。

          最后,進行申請工傷賠償:工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關系的認定。

          【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規定

          1、【工傷認定】職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

          2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

          3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料。

          勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內,根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—20xx 作出勞動能力鑒定結論,勞動能力鑒定結論應當送達申請。

          鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,并給職工頒發《職工傷殘證》。

          4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇

        工傷的賠償合同2

          未簽勞動合同如何賠償,終止勞動合同如何補償?

          一、未簽勞動合同如何賠償?

          未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同,應該考慮是否及時主張權利,并與用人單位解除勞動關系。

          二、終止勞動合同如何補償?

          1、20xx年1月1日起正式實施的《勞動合同法》規定,勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同到期,如果用人單位不愿與勞動者續簽勞動合同,從而使原勞動合同終止,用人單位應按規定向勞動者支付在本單位工作每滿一年一個月工資的經濟補償。而在《勞動合同法》未實施前,由于沒有這樣的規定,因此,勞動合同到期終止則沒有經濟補償。

          2、勞動合同到期終止與解除勞動合同不一樣,沒有勞動合同終止必須提前三十天通知對方的規定。

          3、根據《重慶市失業保險條例》規定,失業人員需具備下列條件方可領取失業保險金:按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年以上的;在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的;已按規定辦理失業和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動關系后,應當及時為失業人員辦理終止或解除勞動關系的證明,書面告知其按照有關規定辦理失業登記和享受失業保險待遇的權利,并將失業人員的名單及檔案自終止或者解除勞動關系之日起七個工作日內送失業人員戶口所在區縣(自治縣)失業保險經辦機構審查。

          失業人員自原單位簽發有關證件之日起六十日內,到戶口所在區縣(自治縣)失業保險經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。失業人員領取失業保險金的期限,根據其失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定。其中累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月。

          拓展:

          企業工傷事故處理

          《工傷保險條例》第2條規定:〝中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的`雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利〞。同時,根據《社會保險法》的規定,為員工繳納社會保險是用人(工)單位的法定義務。就工傷保險來說,工傷保險應當由用人單位繳納,職工個人不繳納工傷保險費。

          當前,我國境內相當一部分用工單位和個人還沒有樹立為員工繳納工傷保險費的法律意識,一旦發生工傷事故,又往往采取逃避或者推卸責任的方法,從而給企業發展造成不利影響,給社會和諧帶來不安定因素。為此,凡用工單位都應當本著為員工利益、為企業發展、為社會和諧著想的原則,嚴格執行《工傷保險條例》和《社會保險法》的規定,為員工繳納工傷保險,在員工發生保險事故時,依法及時為員工申報辦理工傷保險待遇,否則,將承擔有關費用的負擔責任。

          那么,用工單位或員工個人該如何應對和處理工傷事故呢?

          一是要明確工傷認定的法定情形。根據《工傷保險條例》的規定,發生下列情形可以認定工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷情形的有:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。

          二是要熟悉工傷申報、認定的相關程序。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等材料。社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。

          三是要清楚社保部門工傷認定流程。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社保部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社保部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

          四是要了解職工工傷治療費用的負擔內容。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內(一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過 12個月),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

          五是必須承擔工傷保險相關責任。用人單位未在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工或其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。如果員工發生工傷,根據《工傷保險條例》的規定,相關費用由工傷保險基金和用人單位分別承擔;而用人單位未為員工繳納工傷保險的,員工應享受的工傷保險待遇全部由用人單位承擔;同時,社會保險行政部門有權責令用人單位限期參加工傷保險,并且補交應當繳納的工傷保險費。所以,如果用人單位未為員工辦理工傷保險,那么,《工傷保險條例》中規定的員工應享受的工傷保險待遇的相關費用將全部由用人單位承擔,對于員工來說,不存在實際上的損失。

        工傷的賠償合同3

          甲方:

          1、______,______之子

          2、______,______之夫。身份證號碼:________________

          3、______,______之母。身份證號碼:________________

          乙方:

          ____有限職責公司

          法定代表人:______,職務:____。

          丙方:______,身份證號碼:

          甲方羅____之妻陳____系乙方工人,因工作原因于________年____月____日發生工傷事故,因醫治無效于________年____月____日死亡。為妥善解決______死亡善后事宜,甲、乙、丙三方本著平等協商、互諒互讓的原則,經協商達成協議如下:

          一、喪葬事宜:

          甲、乙、丙三方共同配合,及時處理死者喪葬事宜。所需喪葬費用由乙方支付。(全部救治費用已由乙方支付。)

          二、賠償金額:

          乙方向甲方之倪____支付賠償金壹萬元;向甲方之______、______支付賠償金捌萬陸仟元。除上述費用外,甲方不得再向乙方主張任何費用。

          三、付款期限:

          ________年____月____日前支付______全部賠償金壹萬元,支付______、______部分賠償金伍萬元;________年____月____日前支付______、______剩余全部賠償金叁萬陸仟元。

          三、違約職責:

          1、乙方遲延付款的,甲方有權要求乙方一次性支付余款,并有權要求乙方按照銀行同期貸款利息的兩倍支付利息。

          2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的,應當向對方支付實現債權的`費用,包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費(每一天50元)、公證費、律師費。

          四、擔保條款:

          丙方為乙方全面實際地履行賠償義務而向甲方帶給擔保。

          甲方簽字:________時間:____________

          乙方簽字蓋章:________時間:____________

          丙方簽字:________時間:____________

        工傷的賠償合同4

          甲方:____公司

          法定代表人:__職務:__

          乙方:1、____之妻。身份證號碼:______。

          2、____之子,身份證號碼:______。

          3、____之父。身份證號碼:______。

          4、____之母。身份證號碼:______。

          乙方__之夫__系甲方工人,因工作原因于____年_月_日發生工傷事故,因醫治無效于____年_月__日死亡。__,性別,歲,身份證號碼:_______________,供養親屬及直系親屬身份情況:

          父親:__,年齡:__歲,出生日期:___年__月__日,家庭住址:;

          母親:__,年齡:__歲,出生日期:___年__月__日,家庭住址:;

          配偶:年齡:__歲,出生日期:___年__月__日,家庭住址:;

          子女:年齡:__歲,出生日期:___年__月__日,家庭住址:;

          為妥善解決__死亡善后事宜,甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規,本著平等協商、互諒互讓的原則,經自愿協商達成如下協議:

          一、賠償金額:

          甲方向乙方支付各項賠償金共計萬元,該費用包含依照《工傷保險條例》甲方應依法支付的全部費用,包括但不限于喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等,雙方對該數據依法進行了核算。經乙方確認,乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利,除上述費用外,乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。

          乙方及其近親屬自愿放棄基于___工傷死亡所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利,不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議,否則乙方應無條件返還甲方支付的全部款項。

          二、付款方式和期限:

          甲方于____年_月__日前支付乙方全部賠償金,支付方式為現金支付,乙方開具收款收條。該款項在乙方的分配方式為:___人民幣元,___人民幣元,___人民幣元,___人民幣元,乙方各位成員不持異議。如由此引發爭議,概由乙方自行負責,與甲方無關。

          三、違約責任:

          1、甲方遲延付款的,乙方有權要求甲方一次性支付余款。乙方違約的',需支向甲方支付人民幣元作為違約金。

          2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的,應當向對方支付實現債權的費用,包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、律師費等。

          3、乙方保證在簽署本協議時,確認其為___的全部直系親屬,并已得到所有近親屬的授權及認可,已清楚了解自己在協議中的權利義務,已就協議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關專業人士,并清楚明白,甲、乙雙方在自愿的基礎上簽訂本協議。

          四、其他

          1、甲、乙雙方如發生爭議,應當友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

          2、協議簽訂后,雙方再無其他爭議,任何一方不得反悔。

          3、本協議一式份,甲乙雙方各執份,自雙方簽章之日起生效。

          甲方(簽章):乙方簽字:

          ______年______月______日______年______月______日

        工傷的賠償合同5

          甲方單位:

          乙方員工:_________號:

          乙方于20__年08月19日在工作期間不慎發生傷害事故,右手第4掌骨骨折。事后,甲方立即將乙方送往醫院治療,并墊付全部醫療費。乙方經治療終結后,乙方于20__年09月24日自愿向甲方提出辭職。為妥善解決乙方工傷待遇及善后有關事宜,甲乙雙方本著平等協商、互諒互讓的原則,依據國務院《工傷保險條例》和浙江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法及其他法律法規的有關規定,甲乙雙方本著公平、平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

          1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的.醫療費、交通費、護理費、住院伙食補助等各項費用共計12000元大寫:人民幣壹萬貳仟元整。經乙方確認,在本協議簽訂前,甲方已經墊付12000元。

          3、經甲乙雙方協商同意,甲方向乙方一次性傷殘賠償、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等依法應由甲方給予的工傷待遇,合計人民幣65000元大寫:陸萬伍仟元整;此款項包含第二次手術費5000元由甲方在本協議簽訂后當日內付清;。

          4、由于乙方提出辭職,雙方勞動關系于20__年_月_日解除。甲方應一次性結清乙方工資等待遇人民幣伍仟元整。

          5、本協議為一次性終結處理協議,雙方權利與義務就此終結。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、工傷有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

          6、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協議自甲乙雙方簽章后即發生法律效力。

          甲方蓋章:_乙方手印簽字:

          日期:_20__年09月24_日_日期:20___年_09_月_24日

        工傷的賠償合同6

          甲方:_________________

          乙方:_________________身份證號碼:_________________

          乙方系甲方單位臨時聘用的工人,因工作原因于_______年_______月_______日發生工傷事故,造成乙方受傷。

          為妥善處理乙方工傷事宜,依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《貴州省工傷保險條例》等有關法律法規,現甲、乙雙方就賠償問題,在平等協商、互諒互讓的基礎上,自愿達成如下協議:

          一、乙方醫療費用已經由甲方全部支付。甲方另行支付給乙方一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金共計人民幣元(大寫:_________________整),除上述費用外,乙方不得再向甲方主張任何賠償或補償費用。

          二、自甲、乙方雙方簽訂本協議,乙方收到甲方工傷賠償款之日起,甲、乙方雙方同意終結乙方的'工傷賠償紛爭,乙方及其近親屬自愿放棄基于乙方工傷所產生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利。

          三、乙方及其近親屬不得再就工傷賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求;不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議;如乙方違反上述約定,則構成違約,應承擔相應法律責任。

          甲方:___________

          乙方:___________

          ____年_____月_____日

        工傷的賠償合同7

          乙方:

          性別:(男/女)

          通訊地址:

         。ㄉ矸葑C號/護照號):

          聯系電話:

          郵箱地址:

          緊急聯系人:

          緊急聯系人聯系電話:

          鑒于甲方的員工乙方發生工傷事故,為解決乙方工傷事宜,雙方本著事實求是、友好協商的原則,根據國務院《工傷保險條例》、當地工傷保險相關規定以及其他相關法律法規的規定,達成如下協議:

          第一條工傷詳情

          1、乙方系甲方職工,乙方于年月日在由于發生工傷事故。

          2、依照國家和當地有關法律法規規定,雙方對工傷的發生事實、定性和處理結果都有清楚的了解。

          第二條賠償

          1、甲方在事故發生后采取了積極的治療措施,已經支付等費用共計元人民幣(大寫:)。

          2、雙方依據有關法律法規之規定,以及本協議簽訂前甲方的相關費用支付、工傷保險基金的適用等情況,確定甲方應向乙方支付賠償費用總額為元人民幣(大寫:),雙方清楚并同意前述賠償費用包括:(1)醫療費;

         。2)停工留薪期的工資;

         。3)一次性傷殘補助金;

         。4)如乙方主動提出離職,甲方應支付的一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金;

         。5)生活護理費;

          (6)交通費;

         。7)住宿費;

          (8)康復治療費;

         。9)輔助器具費;

         。10)安家補助費;

         。11)供養親屬撫恤金。

          3、雙方約定采用一次性支付的方式支付賠償費用,甲方應在一次性向乙方結清前述所有賠償費用。

          4、甲方將通過轉賬的方式向乙方支付前述賠償費用,乙方的收款賬號信息如下:

          開戶行:

          賬戶名稱:

          賬號:

          第三條賠償費用的.分配、處理

          乙方收到賠償費用后,應當合理分配、處理,留足后續可能發生的治療、康復、生活費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方承擔,后果由乙方承擔。

          第四條勞動關系

          經甲乙雙方協商一致,對雙方的勞動關系的約定為:。

          第五條陳述和保證

          1、甲方的陳述和保證如下:

          (1)甲方是一家依法設立并有效存續的單位;

          (2)甲方有權進行本協議規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議;

          (3)本協議自簽定之日起對其構成約束力。

          2、乙方的陳述和保證如下:

          (1)乙方有權進行本協議規定的行為,并已采取所有必要的行為來簽訂和履行本協議;

          (2)乙方在簽訂本協議時,已充分了解本協議事項,并在平等自愿的情況下簽訂本協議,乙方保證在收到前述賠償款之后,不得以任何理由向甲方主張其他任何補償;

          (3)本協議自簽定之日起對其構成約束力,且本協議系雙方就工傷事宜的一次性最終解決方案,乙方不再通過其他任何方式向甲方主張權利。

          第六條違約責任

          1、如甲方未按約定時間支付賠償費用,每遲延一天,應向乙方支付應付費用的%作為違約金。

          2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的,應向對方支付實現債權的費用,包括但不限于律師費、調查取證費、交通通訊費、誤工費。

          第七條爭議解決

          甲乙雙方之間因本合同而產生的任何爭議,應按如下爭議解決程序處理:

         。ㄒ唬┘滓译p方將盡力通過友好協商解決爭議。

         。ǘ┤綦p方協商不成,可向工會組織、甲方的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解協商解決。

          (三)若任何一方不愿或未能解決爭議的,雙方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          (四)若任何一方對仲裁裁決不服,該方可以根據中國法律的規定,自收到仲裁裁決書之日起十五日內,向有管轄權的人民法院提起訴訟。

          第八條其他

          1、如因適用法律、法規發生變化導致本協議的任何條款失效、違法或無法執行,雙方將立即進行協商,對本協議的相關條款進行修改和補充。

          2、本協議未盡事宜,應由雙方友好協商解決。如需對本協議及其附件做任何修改或補充,須由雙方以書面做出方為有效。修改或補充文件與本協議有不一致的,以修改或補充文件為準。

          3、本協議簽署前,甲方應向對方提供其授權本協議簽署人代表其簽署本協議的授權文件。

          4、本協議將保持其效力直至各方已完全履行協議項下的所有義務,并且各方之間的所有付款和索賠已結清。

          5、本合同一式份,勞動部門備份份,甲乙雙方各執份,具有同等法律效力。

          甲方蓋章:乙方簽名:

          授權代表:

          簽約日期:簽約日期:

        工傷的賠償合同8

          合同編號:

          甲方:

          委托代表人:

          乙方:,男,漢族,年齡歲,身份證號碼:

          因乙方在甲方工地發生工傷事故,甲乙雙方經過友好協商,綜合思考乙方的家庭狀況和甲方的實際狀況,在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎上,達成如下協議:

          第一條:本協議是根據國務院《工傷保險條例》、《____省工傷保險條例》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其他相關規定達成,甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關規定的資料,清楚乙方工傷的賠償項目及數額。

          第二條:乙方系甲方工地雇員,在________年____月____日在工地受傷,經龍華人民醫院治療。甲方因乙方受傷事宜,已經支付醫療費、生活費等費用元。

          第三條:雙方依據有關法律法規之規定,協商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬元,乙方清楚并同意上述賠償款已包括但不僅僅于一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、后續治療費,并已包含支付乙方及其家屬的精神損害撫慰金等一切賠償款。

          第四條:各方的身份狀況及保證狀況:

          1、甲方向各方陳述和保證如下:

         。1)其是一家依法設立并有效存續的有限職責公司;

         。2)其有權進行本協議規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議;

         。3)本協議自簽定之日起對其構成有約束力的`義務。

          2、乙方向各方陳述和保證如下:

          (1)其有權進行本協議規定的行為,并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協議;

         。2)乙方在簽訂本協議時,已充分了解本協議處理事項,并在平等自愿的狀況下簽訂本協議,乙方保證在收到上述賠償款之后,不以任何理由向甲方或其他任何人主張其他任何補償;

         。3)本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務;

          第五條:違約職責如果任何一方違反本協議,則該協議無效。任何一方均可向人民法院提起訴訟,如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證或其他義務,而使其他各方遭受損失,則其他各方有權要求予以賠償。

          第六條:保密條款一方對因本次工傷賠償而獲知的另一方的商業機密或個人保密負有保密義務,不得向有關其他

          第三方泄露,但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

          第七條:本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章后生效,均具同等法律效力。

          甲方:乙方:

          委托代表人:

          ________年____月____日________年____月____日

        工傷的賠償合同9

          案情簡介

          原告崔某以在淄博某建材市場為各商戶提供裝卸勞務為業。20xx年5月5日中午12:30許接被告謝某電話去被告倉庫裝貨。在貨物裝卸過程中原告下車時不慎受傷致右腳踝骨粉碎性骨折住院治療,后訴請法院判令被告賠償其醫療費、誤工費等損失30000元。在訴訟中,原告腳傷被鑒定為9級傷殘并將訴訟標的變更為137000元。

          辦案思路及心得

          接受委托后,劉律師向當事人詳細了解案情,查找了包括《勞務關系、雇傭關系、勞動關系之辨析與建構》在內的大量關于雇傭關系方面的學術文章,并與康橋淄博同事就該案進行了深入探討。有人認為雙方構成雇傭關系應當承擔賠償責任,有人認為現行法律法規對雇傭關系的解釋和處理不明確,而且根據最高法院民事證據規則精神,是否構成雇傭關系要由用人單位舉證,法院有可能最終認定雇傭關系成立并判令被告賠償。

          劉律師則結合本案案情及自己多年的辦案經驗,通過對搜集的學術論文、現行法律規定等材料綜合分析,認為該案中的原告系流動于淄博某建材市場的沒有特定雇主的.眾多勞務工之一,每天在市場上自主承攬裝卸勞務并為不特定的商鋪服務,服務結束即行報酬結算走人,可自主再為其它商鋪提供類似服務,其與被告之間僅是基于《合同法》調整的純粹經濟合同即承攬合同關系,而非具有人身依附關系并受用人單位管理、服從用人單位安排并遵守其規章制度的雇傭關系。

          根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規定,被告作為定作人,不應對原告作為承攬人在從事勞務服務時的自身傷害承擔賠償責任。確定代理思路后,劉律師于庭前向法庭提交了基于自己代理觀點的民事答辯狀,同時向法庭提交《通知證人出庭作證申請書》申請通知法庭通知建材市場其他5個業戶出庭作證,進一步佐證自己觀點。同時,庭前與承辦人進行了電話溝通,為案件審理做好了充分的準備。

          裁判結果

          在法庭調查時,法庭主要圍繞原、被告之間是否存在雇傭關系及原告損失情況兩個爭執焦點進行了審理。一審法院通過對原告的法庭詢問查明:原、被告之間沒有勞動合同和固定工資;被告每次裝卸貨物時電話通知原告,原告帶幾個人、帶誰去裝卸貨物由其自己決定;被告按裝卸貨物的多少支付其報酬,一般都是當天結算;原告除了給被告裝卸貨物外,也給其他客戶裝卸貨物,同樣是按照貨物的多少獲得報酬。

          一審法院認為,原告以自己的體力勞動獲得報酬,被告以不特定的提供勞務人為給付對象,按照貨物數量支付報酬。當被告有貨物需要裝卸時,被告打電話找原告裝卸貨物,雙方即以默示方式建立了一種合同關系。這種習慣僅是雙方合同成立的一種便利條件,并不是事實雇傭關系的形成。在這一合同中,原被告雙方僅就臨時裝卸貨物達成協議,至于原告及其他人如何分工裝卸貨物,均由其自己確定,被告僅按貨物的數量一次性支付報酬。

          原告提供勞務的行為不受被告意志的左右,無須服從被告的監督管理,原被告雙方并沒有形成人身依附關系,貨物裝卸完畢并給付報酬后雙方合同關系即告終結。因此,原被告之間并非雇傭關系,原告要求被告作為雇主賠償醫療費等共計137000元不予支持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第64條之規定,駁回原告崔某的訴訟請求。一審判決后,原告以一審認定事實不清、適用法律錯誤為由,向淄博市中級法院提起上訴,并提供兩名證人出庭作證和與被上訴人謝某的通話錄音支持其上訴請求。

          在二審開庭時,劉律師就上訴人出庭證人和錄音證據的瑕疵提出異議,并就雙方系承攬合同關系而非雇傭關系進行更加全面的闡述。最終二審法院認為:上訴人與被上訴人之間構成受《中華人民共和國共和國合同法》第251條約束的承攬合同關系。上訴人是在承攬的???卸工作中受傷,與被上訴人之間不存在雇傭關系。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規定,被上訴人作為定作人,不對上訴人作為承攬人的自身傷害承擔賠償責任。并最終裁定:原審判決認定事實清楚、適用法律正確,審判程序合法,駁回上訴,維持原判。

          勞務關系、雇傭關系和勞動關系在司法實踐中是經常容易混淆并難以區別判斷的三種法律關系。本案的代理思路和法院的判決理由為以后代理類似案件提供了參考依據。

        工傷的賠償合同10

          甲方(單位):_____有限公司,地址:

          法定代表人:

          乙方(工人):__,男,__歲,住成都市___,身份證號:

          乙方于年月日發生傷害事故,經治療后復查,現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,經友好協商達成如下協議:

          1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用共計元(大寫:人民幣),在本協議簽訂之前已由甲方全部付清,協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。

          2、經甲乙雙方協商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫療補助金和傷殘就業補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”),合計人民幣元(大寫:)。

          3、本協議簽訂后日內,甲方向乙方支付人民幣元(大寫:),余款人民幣元(大寫:)于付清。

          4、乙方收到一次性補助金后,應當合理分配、處理,自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔。

          5、甲乙雙方簽署本協議后,勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

          6、若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金,則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的20%。

          7、乙方領取甲方支付的'一次性補助金后,又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的,乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用,并承擔因違約而給甲方造成的全部損失,同時應向甲方支付一次性補助金的20%的違約金。

          8、本協議為雙方平等、自愿協商的結果,是雙方真實意思的表示,并且公平、合理。

          9、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤,甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果,甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

          10、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。

          11、本協議為一次性終結處理協議,雙方當事人應以此為斷,全面切實履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

          甲方簽章:乙方簽字:

          時間:時間:

          見證人:

          附:乙方身份證復印件

        工傷的賠償合同11

          (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

          (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

          (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

          (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          (六)法律、行政法規規定的其他情形。

          1、醫療費。它包括醫藥費、治療費和住院費等。證明醫療費的證據主要有:門診病歷、住院病歷、、門診收據、住院費收據、住院費用明細清單、診斷證明書;

          2、誤工費。它是當事人因治療、傷殘鑒定、處理交通事故等原因而導致收入的減少。證明誤工費的證據主要有:出院通知單、醫院出具的病休證明、法醫鑒定書、所在單位的誤工證明及出事前三個月工資表。若誤工人員的工資超過了國家規定的納稅的起征點,還應當提交稅務部門出具的完稅憑證。治療醫院出具的住院治療與休治時間或法醫鑒定確定的休治時間但評定傷殘等級的,評定傷殘之日前為誤工日期。

          當事人有固定收入的,由單位出具因為交通事故誤工減少收入的'證明。其收入包括:工資、獎金及國家規定的補貼、津貼。獎金以交通事故發生時上一年度本單位人均獎金計算。超出獎金稅計征點的,以計征起點為限。農業人口中有固定收入的從事農、林、牧、漁業的在業人員,其收入按照交通事故發生地勞動力人均年純收入計算。

          無固定收入的。交通事故發生前從事某種勞動,包括城鄉個體工傷戶,家庭勞動服務人員等,應有街道辦事處或鄉鎮人民政府的證明。

          3、護理費。它是由于受害人無法自理必須護理而支付給護理人員的工資。證明護理費的證據主要有:醫療機構出具的需要護理的證明(包括護理時間和護理人數);護工從事同等級護理證明的勞務報酬標準或者護理人員收入減少的證明;若是家屬護理的,應當按照家屬的誤工費提供證據。護理人員的收入證明。有收入的按照誤工費的賠償辦法計算;無固定收入的,按照事故發生地平均生活費標準予以賠償。

          4、住院伙食補助費。它僅是針對受害人在住院期間而言,其主要證據包括住院費收據、出院小結和住院病歷,20xx年按每天50元。

          5、死亡賠償金和喪葬費。 具有死亡證明、公安部門出具的戶籍注銷證明、殯葬部門出具的火化證明三者之一項即可,并提供受訴法院所在地上一年度的相關統計數據。

          6、殘疾賠償金。它是受害人因勞動能力的喪失致使需給予收入的減少。其證據包括:法醫鑒定結論 、法醫鑒定費收據。

          7、殘疾用具費。它是受害人因傷致殘需配置殘疾用具所花去的費用。其證據應當有縣級以上醫療機構對受害人需要殘疾輔助器具的證明;國產普及型器具的價格標準;配置機構出具的更換周期和維護費用的證明。

          8、被扶養人生活費。其證據包括扶養人、被扶養人身份證明及家庭情況證明,包括被扶養人有無生活來源。

          9、后續治療費。通常依據法醫鑒定結論并參考病例證明。

          10、營養費。主要是醫療機構開出的診斷證明,并應在診斷證明中注明加強營養。醫療機構的意見。

          11、住宿費。其證據表現為住宿費收據,據實結算。

          12、交通費。它是受害人及其必要陪護人員因就醫或者轉院治療以及受害人親屬辦理喪事而支出的必要的車、船費。通常就是交通票據。

          13、法醫鑒定費。它是受害人在法醫鑒定機構進行傷情鑒定或者傷殘鑒定而用去的費用。有醫院病力、診斷證明書、法醫鑒定書即可相互印證。

          14、精神損害撫慰金。精神損害指民事主體依法享有的人格權和身份權受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。關于具體的賠償數額,法律對此未作出明確的規定,這涉及到法官的自由裁量權。

          15、財產損失。它是工傷事故的發生造成財物所收到的損失,通常為財物受損的評估報告(如:價格部門的鑒定結論)。

          傷風險。

        工傷的賠償合同12

          甲方(用人單位):公司

          乙方(勞動者):

          甲、乙雙方就乙方在________年____月____日上班時間受傷補償事宜,經友好協商后,乙方要求與公司達成如下協議:

          一、受傷事實確認:________年____月____日乙方在甲方生產場所作業時,在5米高作業平臺摔下,當時甲方在作業現場未采取任何安全措施,致使乙方墜地受傷,乙方身上創傷五處,

          1、左眼眼瞼縫合數針,致使左眼不能完全睜開,視力受到影響,

          2、左手橈骨粉碎性骨折,術后恢復好之后,左手力量受到影響,不能做重活,

          3、左腿髖臼骨折,恢復好之后,行動受到影響,嚴重影響工作和生活自理潛力,

          4、左側骨盆骨折,恢復之后對正常行動產生必須的影響,

          5、左腳

          第五趾粉碎性骨折,對正常的站立及行走產生必須的障礙。

          甲乙雙方對以上傷情及傷情對以后工作和生活產生的影響確認無誤。

          二、甲方在治療期間

          第一時間墊付醫藥費,并且在乙方受傷后第一時間送往醫院進行治療,讓乙方的傷情及時得到控制,讓乙方家屬急切的情緒得到寬慰。本著友好協商的原則甲乙雙方達成以下協議,支付款項包括但不限于醫療費、傷殘補助金、停工留薪、生活護理費。

          雙方協商一致,依據、:《工傷保險條例》、《省工傷保險實施辦法》、《____省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動潛力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》等行政法規和法律文件達成以下賠償資料。

          1、(一)醫療費

          1、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用貼合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

          2、包括:住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。因乙方身體多處骨折,年齡較大,恢復期間及恢復后由此次工傷引起的并發癥和對身體帶來的負面作用進行治療和康復,中間產生的費用由甲方負責。并且甲方先行墊付治療和康復費用。

          2、傷殘補助金、乙方在受傷恢復后由于傷情帶來的身體和精神上的創傷對乙方以后的工作和生活帶來不可估量的`負面影響,乙方需要甲方支付傷殘補助金,補助標準(原工資的85%2100)1785補助期限25個月44625元

          3、生活護理費,由于乙方生活大部分不能自理,因此乙方根據相關法律法規向甲方提出生活護理費用,直至乙方年滿60周歲共計

          4、停工留薪期盼

          遇:

          第

          一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

          第

          二、停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇;

          第

          三、計算初始日期,________年____月____日

          第

          四、計算標準月薪2100元

          第

          五、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;

          第

          六、停工留薪期內因工傷導致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇

          四、乙方自愿放棄其它任何經濟賠償要求,也放棄向有關部門提起工傷認定、工傷等級認定及仲裁或訴訟的主張,除協議所列資料乙方今后不會以任何理由再向甲方追討任何待遇及經濟補償。

          五、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽署之日起生效。

          甲方:乙方:

          (簽章):(乙方代表簽名):

          經辦人:身份證號

        工傷的賠償合同13

          甲方:

          乙方: 身份證號碼:電話號碼:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

          一、協議期限

          協議期限自年月日時起至年月日時止。

          二、工作內容。

          乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作。

          乙方應遵守甲方依法制定的相關管理制度。

          三、勞動保護和工作條件

          甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

          四、臨時工待遇

          1、甲方為乙方購買意外傷害保險,如乙方在工作時間內因工發生人身傷害費用由甲方墊付,保險理賠款打入甲方賬戶。

          2、工作報酬:

          (1)計件制:甲方支付乙方工資為____元/件,甲方按照乙方的出勤天數計算薪資,薪資與每月_____日以現金的'形式支付給乙方。

          (2)計時制:甲方支付乙方工資為____元/天,甲方按照乙方的出勤天數計算薪資,薪資與每月_____日以現金/轉賬的形式支付給乙方。

          五、工作紀律

          1. 乙方服從甲方的生產安排,完成生產任務,保證產品質量。

          2. 特殊情況不能上班時需事先請假。

          3. 愛護甲方財產,保管好甲方提供的工具,發生丟失/損壞照價賠償。

          4. 未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出廠。

          六、其他

          1、用人單位在使用臨時工時需首先到總經辦人資組備案,并簽訂臨時工協議、購買意外傷害保險并生效后方可用工。違反程序導致的責任由用人單位自行承擔。

          2、乙方在辦理用工手續時需提供本人身份證復印件。

          七、協議變更、終止、解除的條件

          如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除本協議;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前3天通知甲方。

          八、乙方(工作協議期內)因自身健康生。ê亍⒙、傳等疾。┧l生的醫療費用和賠償責任,由乙方全部承擔。

          九、乙方因違反操作規程所導致的本人及第三人傷害,由乙方承擔全部責任。

          十、本合同一式三份,甲方用人單位、人力資源組各一份,乙方一份,經雙方簽字蓋章后生效。

          甲方(蓋章):

          年月 日

          乙方(簽字): 年月 日

        工傷的賠償合同14

          甲方(單位):

          乙方(雇員):

          身份證號:

          乙方于20__年12月15日在工作期間不慎發生傷害事故,牙齒受傷。事后,甲方立即將乙方送往醫院治療,并妥善處理與解決乙方受傷事宜。20__年12月18日,經乙方主動提出,要求甲方給予一次性賠償傷害費用,甲乙雙方本著平等自愿、友好協商一致的原則,達成如下協議:

          1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協議。

          2、經甲乙雙方友好協商同意,甲方向乙方一次性辦結和賠償一次性醫療補助金、誤工費、營養費等費用,由甲方給予乙方的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”),合計人民幣1100元(大寫:壹仟壹佰元整),由甲方在協議雙方簽字時一次性付完。

          4、乙方收到一次性補助金后,應當合理分配、處理,自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的`方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔。

          5、甲乙雙方簽署本協議后,終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

          6、本協議一式三份,甲乙雙方與中間人各執一份,協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。

          7、本協議為一次性終結處理協議,雙方當事人應均以此為斷,全面切實履行所有約定項目與內容,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

          甲方(手印)簽字:

          日期:

          乙方(手印)簽字:

          日期:

        工傷的賠償合同15

          甲方:

          委托代表人:

          乙方: ,男,漢族,年齡 歲,身份證號碼:

          因乙方在甲方工地發生工傷事故,甲乙雙方經過友好協商,綜合考慮乙方的家庭狀況和甲方的實際情況,在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎上,達成如下協議:

          第一條 本協議是根據國務院《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其他相關規定達成,甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關規定的內容,清楚乙方工傷的賠償項目及數額。

          第二條 乙方系甲方 工地雇員,在 年 月 日在工地受傷,經龍華人民醫院治療。甲方因乙方受傷事宜,已經支付醫療費、生活費等費用 元。

          第三條 雙方依據有關法律法規之規定,協商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬元,乙方清楚并同意上述賠償款已包括但不僅于一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、后續治療費,并已包含支付乙方及其家屬的'精神損害撫慰金等一切賠償款。

          第四條 各方的身份情況及保證情況:

          1、甲方向各方陳述和保證如下:

          其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司;

          其有權進行本協議規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本協議;

          本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務。

          2、乙方向各方陳述和保證如下:

          其有權進行本協議規定的行為,并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協議;

          乙方在簽訂本協議時,已充分了解本協議處理事項,并在平等自愿的情況下簽訂本協議,乙方保證在收到上述賠償款之后,不以任何理由向甲方或其他任何人主張其他任何補償;

          本協議自簽定之日起對其構成有約束力的義務;

          第五條 違約責任

          如果任何一方違反本協議,則該協議無效。任何一方均可向人民法院提起訴訟,如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證或其他義務,而使其他各方遭受損失,則其他各方有權要求予以賠償。

          第六條 保密條款

          一方對因本次工傷賠償而獲知的另一方的商業機密或個人隱私負有保密義務,不得向有關其他第三方泄露,但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

          第七條 本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章后生效,均具同等法律效力。

          甲方: 乙方:

          委托代表人:

          年 月 日 年 月 日

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