通用員工勞動合同
隨著人們法律意識的建立，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的通用員工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方名稱：
地址：
聯系方式：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。
第一條合同期限：
一、合同期限
甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限，以完成雙方約定的工作任務為標志：從 年 月 日起至 年 月 日止。
4、試用期為個月。
第二條工作內容和工作地點：
1、甲方根據工作需要，安排乙方擔任工作，工作地點為九江市現代玻璃有限公司，甲方可根據工作需要對乙方進行工作調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任的要求，按時、按質、按量地完成工作任務。
第三條：工作時間
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、定時工作制，即每日工作小時(不超過9小時，加班除外)，每月至少休息二日。
2、不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執行。
第四條勞動保護和勞動條件：
1、甲方根據國家有關規定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具勞動保護用品以及保障乙方安全健康的工作環境。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
第五條勞動報酬：
合同期內，甲方按國家法律、法規和政策規定，根據乙方提供的勞動的數量和質量，以法定人民幣貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：
1、甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：
2、月工資元/月，試用期間工資元/月，其中包含月考核工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。
3、月保底工資元/月，加計件工資試用期間工資元/月，其中計件工資系數標準為1月考核員工計件系數分別有0.8、0.9、1、1.1。根據每月平時表現給予系數。
4、乙方有計件工資的。計件單價約定為以乙方所在崗位規定執行。
5、甲方可根據乙方的職務升降、崗位變動、績效考核結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。
第六條勞動紀律：
1、乙方應自覺遵守甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定制定的勞動紀律和規章制度，認真履行崗位職責，服從甲方及工作部門的管理。
2、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第七條保險和福利待遇：
1、在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費，乙方依法應繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
2、甲方視工作崗位情況而定是否為乙方購買工傷保險。
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
第八條節假日安排
1、甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，按照公司規定，按排乙方輪休。
2、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點，乙方應服從甲方統一安排。甲方按規定標準給以予補休或者支付加班工資。
3、乙方加班需征得甲方確定并同意，否則不視為加班。
第九條雙方約定的其他事項
1、乙方在操作過程中違反操作規程、玩忽職守造成產品或設備直接損壞的，超出公司產品廢品率規定的，超出部分按該產品成本賠償。設備損壞按實際損壞程度而定進行賠償。
2、甲方管理人員應當及時檢查乙方在生產過程中的質量情況，及時告知乙方存在的質量問題并提出改正辦法，記錄乙方的次品數，經檢驗確認才能作為賠償依據。并且甲方必須在當月內與乙方辦理賠償結算手續。
第十條勞動合同的終止、解除、續訂和變更：本合同經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除。
1、有下列情形之一的，本合同自行終止。
(1)乙方被甲方辭退或自行辭職;
(2)勞動合同期限屆滿;
(3)乙方達到法定退休年齡;
(4)甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;
(5)本合同約定的終止條件(事件)已經出現。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響的。
(5)乙方被依法追究刑事責任的;乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前10日書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;
(3)甲方因部門人員調整需要進行裁員的;
(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的;
(6)乙方服務態度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業信譽、影響社會秩序的;
4、甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方未按合同約定及時定額支付勞動報酬的;
(2)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護的。
5、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
6、經甲、乙雙方協商同意，可延續本合同期限，辦理續訂手續。
7、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
8、乙方提出辭職須提前30天寫出書面報告，經甲方批準后才可辦理辭職手續。
9、本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。
第十一條違反合同的責任：
1、一方違反合同時，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
2、由于一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。
4、乙方未經甲方同意，在合同期內離開工作崗位的，給甲方造成經濟損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任，并接受甲方按國家有關規定對其進行的處理。
5、乙方因竊取或泄漏甲方商業技術機密或違反雙方簽訂的保密協議，給甲方造成經濟損失的，應承擔全部賠償責任及其他法律責任。
第十二條乙方聲明
1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關系，同意提供原工作單位或有關部門出具的社會保險關系狀況和已解除勞動關系的證明材料。
2、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內與其他單位無任何形式的勞動關系存在。
3、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫療等保險，造成工傷、意外、醫療等保險關系無效的，一切經濟和法律責任由乙方自行承擔。
4、因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔由此產生的全部法律責任。甲方不需補償并解除合同。
5、乙方在工廠外受傷、生病等與甲方無關。
第十三條雙方在執行本合同時如發生爭議，由雙方協商解決;協商不成，可向九江市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規或涂改或未經合法授權代簽無效。
第十五條公司各項管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協議、服務期協議和培訓協議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關工作制度，并嚴格遵守。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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