生產線合同書

生產線合同書范本

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的生產線合同書范本，歡迎閱讀與收藏。

生產線合同書范本1

　　承租方：

　　出租方：

　　根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建筑法》及相關法律法規的規定，為明確雙方的權利和義務，經雙方友好協商，以資共同信守。

　　第一條工程概況

　　1、工程名稱：

　　2、工程地點：

　　3、工程結構：

　　4、工程層數及總高度： 層，總高 米。

　　第二條租賃機械及附件的名稱、型號

　　1、名稱：

　　2、型號：

　　3、數量： 臺

　　第三條租金及支付方式

　　1、塔吊進出場費 元/臺塔吊進場安裝合格后，甲方付清進出場費。

　　2、塔吊 月租金 元/臺，按月結算，不足一月按實際天數計算，租費 元/天。安裝完畢后，由陜西特種設備質量安全監督檢測中心發證準許使用之日起為租金算起日，若因甲方資料不齊全導致不能備案檢測或甲方因工程需要提前使用，則租費按實際使用日期開始計算。一次包死不做調整。

　　3、如甲方原因機械安裝完成后15天內，未能檢測或因故停用，租賃費用按機械安裝

　　完成日至出場日計算，進出場費仍由甲方承擔。甲方未能在約定時間內通知乙方安裝機械，則乙方有權另行安排本機械的使用。甲方可根據工程實際開工情況與乙方另行協商機械使用時期。

　　4、塔吊租金包含：機械的使用費、司機的工資、維修保養、保險等。

　　5、塔吊的進出場費包含：機械的運費、安裝、拆卸、調試、政府部門部門檢測驗收費等。

　　若因甲方施工需要地下節做一次性預埋的須支付地下節成本 元，若甲方拆除塔機，爆破費用由甲方承擔，在確保正常使用的前提下，乙方可回收，則不計成本費

　　第四條甲方的責任、義務

　　1、甲方負責乙方進場安裝、拆卸時場地的“三通一平”，提供操作人員的住宿、飲食。

　　2、甲方負責將動力電源接至基礎邊的電源箱內，滿足塔吊的用電需要，電費甲方承擔。

　　3、甲方負責塔吊的基礎施工，乙方提供相關技術資料及預埋件。制作基礎所有費用甲方承擔甲方負責基礎的驗收與維護，并將結果及相關資料提供給乙方。

　　4、機械進場前甲方必須配合乙方辦理建設部門要求的備案登記資料，由乙方申報建委，若甲方不提供相關資料或資料不全所造成的監檢部門的一切罰款，均由甲方承擔。

　　5、機械進場后，甲方配合卸貨，且做好保管。甲方必須配合乙方塔吊的安裝、頂升加節，頂升加節需提前48小時通知乙方。

　　6、機械運作前，甲方必須向乙方操作人員進行安全技術交底，不得違反操作規程，強行使用塔吊或甲方人員擅自使用操作塔吊。甲方違章指揮時，乙方操作人員有權拒絕作業。

　　7、甲方在工程完工前15日以書面通知乙方停機的確切時間，為拆機做好場地及出場道路暢通等工作，并辦理機械租賃費的結算手續。

　　8、甲方如現場條件不滿足拆機的要求或未按約定支付租賃費的，則視為機械正常工作，按天計取租賃費。

　　第五條乙方的責任、義務

　　1、塔吊安裝由乙方負責，安裝前乙方應提供給甲方安裝時的`技術資料，甲方配合現場施工，乙方負責提供塔吊基礎預埋及螺栓、附墻及技術資料。一次性預埋材料或鉆孔由甲方負責。

　　2、機械進出場，乙方與甲方必須辦理相關的出入庫手續。

　　3、甲方未按時支付租金，超過一個月時乙方有權停機，直到付清上月租金為止，停機期間月租金不變。因此造成的損失乙方不負任何責任。

　　4、負責為所租賃的設備配備機組人員。機組人員必須持證上崗。機組人員進入工地必須持證上崗，乙方應向作業人員進行安全教育，遵守工地規章制度，服從甲方進度要求必須加班。

　　5、機組人員密切配合，保證24小時正常施工，搞好優質服務。

　　6、乙方應保證機械維修保養制度的落實，機組應按照〈起重機械安全規程〉和5144-94〈塔式起重機安全規程〉的規定做好設備的日常檢查和月檢，認真執行交接班制度，使塔式起重機隨時處于最佳性能狀態。

　　9、下列情況造成的停機乙方仍收取臺班費用：

　　10、社會停電。

　　11、甲方要求的停機。

　　12、政府部門規定的惡劣天氣及不可抗力等因素造成的停工

　　13、春節假期20天不計取月租金。超過20天，按正常收取月租金一律由甲方負責，司機禁止在無信號的情況下吊裝，否則后果自負。

　　14、機械本身的損害及乙方機械操作人員操作不當造成的損害及停工損失，由乙方負責承擔。

　　第六條其它

　　1、本合同未盡事宜，均按《中華人民共和國民法典》作出補充協議，補充協議與本合同有同等法律效力。

　　2、若發生合同糾紛，雙方應當協商解決如發生爭議，可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　3、合同有效期為合同簽定之日至所有款項付清為止，款項付清后合同自動失效。

　　4、本合同一式四份。甲乙雙方各持兩份，雙方簽字蓋章后生效。

　　承租方：

　　出租方：

　　負責人：

　　負責人：

　　電話：

　　電話：

生產線合同書范本2

　　聘用方：

　　受聘方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

　　二、合同期限

　　聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：

　　(一)固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期年。其中試用期為 個月。

　　(二)無固定合同期限：自 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

　　三、工作時間

　　(一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

　　(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　　(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　四、工資

　　(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;

　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。

　　3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

　　(二)聘方每月日為發薪日。

　　(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

　　(五)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

　　(七)受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)聘方接深圳市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。

　　(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

　　(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。

　　(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作紀律

　　受聘人在合同期內應努力做到：

　　(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

　　(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。

　　(四)按時完成聘方指派的工作任務。

　　(五)積極服從上級主管的工作調動。

　　(六)愛護聘方的財產。

　　(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

　　因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

　　3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

　　4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

　　5、受聘人被依法追究刑事責任的;

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

　　1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

　　3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

　　1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法宣告破產;

　　2、聘方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘人死亡。

　　八、本合同一式兩份，雙方各持一份。

　　聘用方：

　　受聘方：

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