解除勞動的合同
在當今不斷發展的世界，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的解除勞動的合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
解除勞動的合同1
我們雙方于____年7月7日簽訂的勞動合同，合同有效期為____年7月7日至____年7月6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定�，F公司決定于____年11月19日提前一個月通知您，公司決定____年12月19日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元(包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等)。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的`工資，____年12月19日起與您完全脫離勞動關系。
特此通知
員工簽名：______
____年__月__日
解除勞動的合同2
編號：_________
(甲方)與_________(乙方)_________
于_________年_________月_________日訂立(續訂)以下第_________項勞動合同：
1、固定期限勞動合同，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成_________工作為期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第_________項辦理：
1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第_________項的規定，終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的'標準，終止勞動合同。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第_________條第_________款_________項的規定，解除勞動合同。
單位蓋章
_________年_________月_________日
解除勞動的合同3
同志：
就職于XX部，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海XXXXX管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償�！睋�，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的`，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年X月XX日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
解除勞動的合同4
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為 ，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2） ，（3） 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
解除勞動的合同5
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自_____ 年_____月 _____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的`法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司
乙方(簽字或蓋章)_________
_____年_____ 月_____ 日 _____ 年_____ 月_____日
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：
第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意于 年 月 日解除雙方的勞動合同關系。
第二條乙方應在本協議簽訂后日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后日內向乙方支付款項計人民幣元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。
第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣 元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。
第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
第六條簽署本協議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。
第七條本協議自雙方或簽章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：(授權代表)
年 月 日 年 月 日
解除勞動的合同6
一、與職工簽訂勞動合同并備案
各企業在一個月之內，將本企業沒有簽訂勞動合同的職工全部簽訂勞動合同，勞動合同沒有備案的應當到樂陵市人力資源和社會保障局辦理勞動合同備案手續。
二、程序和內容
�。ㄒ唬┬抡杏寐毠ず炗唲趧雍贤蛘呃m訂勞動合同的備案程序
用人單位新招用職工簽訂勞動合同或與職工續訂勞動合同的，應自招用或與職工續簽勞動合同之日起30日內，到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動合同備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、《招用職工勞動合同備案花名冊》一式兩份（見附件
1）；
2、與原單位解除或終止勞動合同證明書一份（勞動者更換工作單位的）；
3、已簽訂的《勞動合同書》；
4、新成立的用人單位還需提供營業執照（副本）、組織機構代碼證、法定代表人（主要負責人）身份證復印件。
（二）解除、終止職工勞動合同的備案程序
用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或終止勞動合同后15日內辦理勞動合同備案手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、職工身份證復印件；
2、《勞動合同書》；
3、《解除或終止勞動合同職工備案花名冊》（見附件2）一式兩份；
4、勞動關系雙方簽字的解除、終止勞動合同證明書（見附件3）一式三份。
�。ㄈ┢渌闆r的備案程序
用人單位名稱、單位性質發生變更后，應在30日內到樂陵市人力資源和社會保障行政部門辦理勞動合同備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動合同備案注銷手續。
備案時，用人單位須提交以下材料：
1、用人單位名稱變更后的'營業執照（副本）復印件；
2、組織機構代碼證變更后的復印件；
3、宣布注銷用人單位的文件、法院宣布破產或者終結公告，工商部門注銷登記證明。
解除勞動的合同7
(一)勞動者單方解除勞動合同
勞動者在任何情況下，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以提出解除勞動合同。這一規定給予了勞動者極大的單方解除權，目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位�？梢钥闯�，法律在這一點上已經充分考慮了勞動者自由選擇職業的權利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設置什么障礙和條件。但是，在當前的現實中，仍然有占很大比例的勞動者，他們在行使這種單方解除權，與企業解除勞動合同時，說走馬上就走，不按法律規定以書面形式提前30日通知企業，給企業造成了經濟損失或給正常生產經營帶來了麻煩。
為什么這些勞動者連30日都等不及呢?究其原因主要是：
(1)這些勞動者的履約意識和法律意識淡薄。他們已經養成了做事兒十分隨意的習慣，不少勞動者的就業觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。
(2)有些勞動者是因為受過企業的出資培訓或住著企業分配的住房，當他們行使勞動合同單方解除權時，需要按協議的規定，向企業賠償培訓費或退房。現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓費，因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數掌握企業商業秘密的勞動者，竟然還攜帶著商業秘密投奔到新的企業，以求能把自己向新的企業“賣個高價”。
要想遏制當前的這種事態，可采用如下措施：
(1)加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識。
(2)企業與勞動者訂立勞動合同時，可在合同中明確違約責任。除了約定一方當事人給另一方造成經濟損失要給予賠償外，最好還要約定違約金，使其對勞動者違反勞動合同有約束作用。對于企業出資培訓的職工，企業要在培訓前，與職工訂立培訓協議，作為勞動合同的附件，對原勞動合同需要變更的，要及時加以變更。同時，明確約定培訓結束后，不按約定的期限為企業提供服務的，應如何承擔賠償責任，以免事后扯皮。
(3)規范企業行為，使個個企業都能遵守國家人才交流的規定， 不采取不正當的手段，互相“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。
(二)企業單方解除勞動合同
勞動法賦予企業對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。但是一些企業，特別是某些非公經濟性質的企業，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行。現實中，它們隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同、以所謂“經濟裁員”的名義大面積解除職工的勞動合同、濫用企業內部規章制度與職工解除勞動合同等。他們的這些作法嚴重侵犯了勞動者的合法權益。
產生上述情況的主要原因是：
(1)某些企業在日益激烈的市場競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣、壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益，采取各種非法的手段，與勞動者解除勞動合同，以保全企業的利益。
(2)企業憑借自己的強勢地位，加之一些企業領導的錯誤認識，無限地擴大了與勞動者解除勞動合同的單方解除權，他們錯誤地認為改革開放后，企業有用工自主權，而企業根據自身的需要，來裁減職工是行使用工自主權的體現。
(3)企業未依法健全內部規章制度， 他們往往只從本單位的利益出發，對實際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴重違紀來解除勞動合同，還美其名曰“加強管理，嚴肅紀律”。其實，他們的作法才是不合法的�，F實中，為此而引發的勞動爭議，在勞動爭議案件中占有相當大的比例。
(4)企業內部缺乏勞資抗衡機制。 很多企業內的工會沒有真正發揮其維護職工合法權益的作用，特別是有些工會領導人還是企業管理者指派的，可想而知他們是否能真正為工人說話。再加上，我國的《工會法》目前雖然規定了工會的權利和企業的義務，但卻缺少追究違法責任的'條款，從而導致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
建議可采取如下對策來改變這種局面：
(1)國家和地方應注重立法，對實施《勞動合同法》后出現的新情況、新問題，要及時地制定出相應的新法規、新規章及規范性文件，來調整和規范企業的用工行為，使其在法律、政策允許的范圍內有序進行，杜絕企業與勞動者解除勞動合同的隨意性。
(2)進一步發揮勞動監察和仲裁機構的職能， 對企業執行勞動法律法規和勞動合同條款進行監督檢察，及時對企業違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執法力度不夠的現狀，建議適當增加勞動監察和仲裁機構的人員編制、設備和權力，保障勞動部門對違法企業有足夠的威懾力。
(3)充分開拓、 發揮工會組織的作用。把工會履行職責的重點轉移到維護勞動者權益上來，使企業在與勞動者解除勞動合同時，要聽取并重視工會的意見。國家也應進一步提高工會的地位，明確工會的權利，確立工會代表的主體資格。對有條件的工會，試行其主席的工資從工會經費中支出的辦法，保證工會放心大膽地同企業據理力爭，真正維護職工的合法權益，在企業內部形成勞資抗衡機制。
解除勞動的合同8
___，男，____年_月出生，_族，____文化，身體證號碼_________________，____年_月進入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自20xx年6月13日至20xx年6月12日止，本單位為其繳納失業保險費時間自20xx年7月至20xx年6月止。
現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商并依據《勞動法》，決定從20xx年7月1日起與___解除勞動關系，按協商規定給予經濟補償金_________元整（_____、0元）。
請___在解除勞動關系之日起60日內到南寧市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。
_____有限責任公司
______年______月______日
備注：本決定書一式三份，用人單位、失業人員本人、市失業所各一份。
解除勞動的合同9
xxx先生：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的.員工各執一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
解除勞動的合同10
甲方：________
乙方：________性別：________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的.任何商業秘密；
�。�2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）
5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
解除勞動的合同11
根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
延伸補充：
勞動合同解除或終止后，用人單位應辦理的手續有哪些?
《勞動合同法》第四十九條規定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度�！�
《勞動合同法》第五十條規定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動法》對勞動合同解除或終止后手續辦理沒有作出明確規定。有關勞動合同解除或終止手續辦理散見在勞動部一些規章中。勞動部1992年《企業職工檔案管理工作規定》 (勞動部勞力字[1999]33號)第18條規定，解除或終止勞動合同，用人單位應在1個月內將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的.原因。上述這些規定并不完善，對于勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權利和義務、勞動者檔案移交和社會保險手續轉移期限以及當事人不履行法律規定義務應當承擔的法律責任等都沒有明確規定。因此，《勞動合同法》在以下幾個方面加以了完善：
(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。
(2)不僅明確規定了用人單位在勞動合同解除或終止后負有出具證明、轉移檔案和社或保險手續，而且設定期限的要求。
(3)明確規定了勞動者要按約定辦理交接的義務。
(4)明確規定了用人單位妥善保管有關勞動合同文本，接受檢查監督的義務。
簡言之，當用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。否則，勞動者可以據此向勞動部門投訴或向人民法院提起訴訟。
解除勞動的合同12
甲方：
法定代表人(或負責人)：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關法律法規的`規定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、解除勞動合同的日期為_____ 年_____月_____日;
2、乙方應當在_____年_____月_____ 日前妥善辦理所有工作移交手續;
3、乙方工資結算至_____ 年_____月_____ 日，甲方為乙方繳納社會保險至_____年_____ 月止;
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;
6、本協議一式兩份,自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_____
乙方(簽字)：_____
_____年_____月_____ 日
_____年_____月_____ 日
解除勞動的合同13
一、無離職證明能入職嗎
可以入職。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔，造成單位損失自己賠償。
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查�！�
所以，單位應當出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位沒有辦理社會保險的，應當補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。
二、不給辦理離職證明是否違法
1、用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。根據規定，公司同意離職，就應該按照相關規定出具離職證明。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、員工離職證明范本是怎樣的
XXX于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X年X月X日
特別注明：
1、上述的'離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在XXX后加上“身份證”的身份標示，一般是不需要的。
2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。
解除勞動的合同14
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(___)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
一、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
三、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的'工作。
四、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
五、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
六、勞動合同約定的其他條款：
(1)乙方應于______年______月______日前辦理調出手續;
(2)存檔費用由___方負擔。
(3)住房公積金于______年______月______日_________(封存或轉出)。
甲方：
乙方：
______年______月______日
簽約地點：
解除勞動的合同15
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：
第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿�，F因______的原因，甲方不再和乙方續訂勞動合同，甲乙雙方一致同意解除勞動合同關系。
第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方結清乙方的.工資，支付乙方經濟補償金____元。
第三條 乙方辦理完各項交接后___日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。
第四條 乙方自愿放棄其他所有訴求。
第五條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（公司）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
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勞動解除協議02-02
解除勞動合同范本 勞動者解除勞動合同范本11-02
勞動法解除勞動合同11-22