會計財務勞動合同
隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現的次數越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的會計財務勞動合同，歡迎大家分享。
會計財務勞動合同1
甲方(用人單位)： 法定代表人：
地址： 電話：
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
身份證住址：
現居住地址： 家庭電話： 手機：
合同起止日期：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方
經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件
第一條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
二、合同期限
第二條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作內容和工作地點
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方的工作地點為___________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更 工作地點。
四、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲 方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需
要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三) 新年(公歷一月一日) 一天
(四) 春節(初一至初五) 五天
(五) 勞動節 一天
(六) 國慶節 三天
(七) 清明節 一天
(八) 端五節 一天
(九) 中秋節 一天
由于工作需要員工不能正常休息的，則安排在當月補休，休不上公司給予補上工資。
(十) 病假：一天扣一天工資(有正規醫院的病歷)
(十一)事假：一天扣兩天工資
(十二)曠工：一天扣三天工資
(十三)婚假：可享受三天帶薪工資，多休不繪工資
(十四)產假：可享受七天帶薪工資，多休不給工資
(十五)喪假：不給工資(直系親屬、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司給200元持恤金。
五、員工的權利與義務
第六條 員工的權利
(一)員工有參于企業一般業務的權利。
(二)員工有按付出的勞動享有報酬的權利。
(三)員工有每周休息一天和法定假日按單周計算的休假權利。
(四)工作滿一年以上的員工享受三險一金的權利。
(五)員工有接受企業培訓各教育的權利。
(六)員工有按企業規定程序辭職權利。
第七條 員工的義務
(一)員工有自覺保護企業財產的義務，每位員工自用的手提電腦如有遺失自行負責按價賠償，
人為損壞維修費用自行承擔。工作時要求穿工裝配戴工牌，工牌丟失交10元可以再領。
(二)員工有保守企業和客戶所有機密的義務，如泄露機密將賠償相關損失。
(三)員工有積極參于公司組織的各項活動的義務。
(四)員工有通過干好本職工作為企業做貢獻的義務。
(五)員工有適應工作提高專業能務和協作水平的義務
六、勞動報酬
第八條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日 可以微調發薪日期。沒有特殊情況公司不予提前借資，公司工資屬于保密范酬，不允許代領，不得打探他人工資，如果工資泄密將對泄密人取消暗補工資。
第九條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十條 滿年后組長每年增加80元工齡工資 ，普通員工增加50元工齡工資。
第十一條 根據經營情況，盈利狀況及員工表現決定年終獎金的發放。
七、社會保險與福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十三條 過了試用期員工可帶薪享受單周法定假日，即使公司給予享受正常待遇，如果試用期未滿主動離職，公司將扣回給支付的`工資。
第十四條，工作餐：除公司正常安排外，個人外用要作餐，早餐每人3元標準，午餐、晚餐每人7元標準。外出工作人員，單位安排住宿外，每天每人2元標準水果補貼，由帶組組長負責，多余自行承擔。
第十五條 差旅途中計薪標準：乘車3小時——6小時按半天計算工資，6小時以上——10小時按一天計算工資，10小時以上——15小時按兩天計算工資(以車票計算)。
八、合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
九、被依法追究刑事責任的。
第十七條 新聘用員工基礎試用期三個月，在三個月內適用期未滿員自動離職的可提前十天以書面形式向公司打申請，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業帶來的損失。
第十八條 公司正常離職的員工，提前一個月打書面申請，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業帶來的損失。
第十九條 公司正常辭退的員工，公司將在十日內支付工資。
第二十條 公司開除的員工，要追究其給公司帶來的經濟損失，如果工資不夠賠償，將其余在三個月內補上，對于嚴重違紀，觸犯國家法的，公司將移交司法機關處理。
第二十一條 本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。
甲方(蓋章)： 乙方：
或委托代理人：
日期： 日期：
會計財務勞動合同2
甲方基本情況
名稱：___________________
地址：___________________
法定代表人：___________________
主要負責人(委托代表人)：______________
聯系電話：___________________
乙方基本情況
勞動者姓名：___________________
聯系電話：___________________
身份證號：___________________
緊急聯系人___________________
聯系電話：___________________
根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
第一條合同期限
合同有效期：自______年____月______日至______年____月____日止(其中______年____月____日____至______年____月____日為(見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作時間
上班時間上午___________________下午___________________。
工資發放
1.甲方對乙方實行基本工資和營銷績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據乙方工作能力調整其工資;營銷績效工資根據乙方的營銷工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定(工資包含社保基金，由乙方自行購買，如沒有購買，發生工傷由乙方自己承擔);
2.甲方實行營銷提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：5—10萬單子按1%提成;10—15萬單子按0.8%提成;15萬以上單子按0.5%提成，工裝視情況而定;
3.提成按客戶所交工程款的比例發放;
4.乙方請假必須提前三日以書面或口頭的方式告知甲方(遇到特殊情況除外);
5.乙方無辜曠工，扣發當日3倍的工資;
6.中途無故不干丟下工作不管等原因，甲方拒絕發放乙方的剩余工資、押金以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。
2.在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。
3.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的.;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(8)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期月的�；蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。
8.乙方提出解除合同時，應至少提前五十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替;
第八條其它事項
1.勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
2.本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
3.本合同不得涂改;
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份;
6.本合同于_____年_____月_____日生效;
7.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準;
本合同的未及事項，按國家有關規定執行。雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。
甲方(單位)蓋章：________乙方(勞動者)簽字：________
法人代表(或委托人)簽字：________
簽訂日期：________年________月________日
會計財務勞動合同3
根據《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及省有關勞動管理規定，湘西自治州金槌拍賣有限公司(簡稱甲方)招聘夏碧紅簡稱乙方)為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲乙雙方選擇無固定期限;從20xx年2月1日起。本合同試用期限為一個月。
二、工作任務
(一)乙方工種：_____出納
(二)乙方應完成甲方正常安排的工作任務和規定的數量、質量指標。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工時制度。甲方因(工作)經營需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。
四、休息休假
甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。
五、勞動報酬
(一)乙方享受勞動報酬的形式、標準：_____
1、甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度，確定以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月1200元日發放工資形式執行。
甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：_____安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
(四)甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規定支付乙方經濟補償金。
六、保險福利待遇
甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規及省、市社會保險及職工福利的有關規定執行。
七、勞動保護
(一)甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《湖南省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、終止、解除、變更勞動合同
(一)甲方因生產經營(工作)情況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(二)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：_____
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方死亡;
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;
5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：_____
l、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的;
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的`;
9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：_____
l、試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的;
5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：_____
1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的;
3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;
6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：_____
1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒有達到培訓合同或本勞動合同規定服務期限的;
(八)本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。
(九)除本條第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按有關規定管理。
(十四)由甲方解除勞動合同[屬本條第(四)款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月經濟補償金，但本條第(四)款的第6項、第(八)款計發經濟補償金，最高不超過十二個月。經濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫療期滿解除勞動合同，除發給經濟補償金外，還應按規定發給不低于六個月工資的醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任
(-)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規定向對方作出賠償。
十一、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決;協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。
十四、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：______________乙方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________法定代表人(簽字)：______________
_________年____月____日_________年____月____日
會計財務勞動合同4
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 _____________年_____________ 月 _____________日起至 _ _____________年 _____________月_____________ 日止，共計 _____________個月。
第二條 本合同試用期自 _____________年 _____________月 _____________日起至 _____________年_____________ 月_____________日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_____________ 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，能夠調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上實行相對應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為 _____________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月_____________ 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月_____________ 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家相關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省相關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方實行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 相關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，能夠遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，能夠對本合同相關內容實行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，能夠變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家相關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照相關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的.其他內容
第三十條 乙方理應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
1._________________________________________________。
2._________________________________________________。
3._________________________________________________。
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相對應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相對應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存有其他的勞動關系。如果因為乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方所以遭受的任何損失(包括但不限于甲方所以對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，理應協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，理應自勞動爭議發生之日起六十日內能夠向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自 之日起生效。
第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________甲方代表人(委托人)：_____________
地址：_____________
乙 方：_____________性別：_____________身份證號碼：_____________
通訊地址：_____________
會計財務勞動合同5
一、訂立合同各方
甲方：_____
地址：_____
主要負責人：_____聯系電話：_____
乙方：_____
家庭住址：_____
身份證號碼：_____聯系電話：_____
甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
二、勞動合同期限：_____
(一)甲、乙雙方同意從______年___月___日起到______年___月___日止，聘請為本公司;合同期限為______年______個月。
(二)雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。
三、工作內容：_____
(一)認真執行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規則》等法律法規和本公司《財務管理制度》，
(二)協助并監督會計人員執行會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。
(三)嚴格執行現金管理制度，對本公司資金、支票等各種證券、票據的安全完整負有全部責任。
(四)做到現金收支及時入賬，做到日清月結。
(五)嚴格審核現金、存款收復憑證。積極與銀行對賬。
(六)負責公司內務管理，資料管理、固定資產、流動資產管理，對公司的資料、資產安全完整負有全部責任。
(七)根據公司戰略規劃，對公司賬務管理、資金使用提出意見和建議，協助公司制定財務戰略計劃方案。
(八)負責公司的接待工作和衛生清潔安排工作。
(九)服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的其它工作任務。
四、勞動報酬
(一)會計師的薪酬標準為：_____1800元/月
(二)(二)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月最后一日。
(三)待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
五、工作時間
(一)執行國家規定的8小時工作制，每周工作6天，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作，原則上每周一必須參加公司周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司領導請假。
(二)休息休假：_____按照公司假日規定休息。
六、雙方約定
(一)乙方在開展工作時要嚴格遵守國家的.各項法律、法規及管理方各項規章制度，凡由此產生的一切后果由本人自負。
(二)乙方要遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與工作安排，接受甲方的培訓和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行督促、檢查、考核和獎懲。?
(三)甲方有義務為乙方開展工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業無關的一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
(四)乙方要愛護和維護公司的形象及榮譽，保守公司商業機密，不得傳播或做出與公司形象及榮譽相抵毀的行為，凡由此產生的一切后果由本人承擔，公司有權究其全部責任，并依照相關規定做出處罰，后果嚴重者，根據國家相關法律、法規，移送公安機關處理。并不得在其他企業兼職。
(五)乙方在簽訂本合同前必須提供本人從業資質證書、身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
(六)有事必先請假,獲準后才可離開崗位,事假期間不發工資。
(七)工作時間,不準擅離崗位,不準會客、聊天,不準在電腦上上網、進行娛樂活
(八)不準擅自將外人帶進公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經允許不
(九)由于乙方無視約定的勞動紀律,給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：_____
1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;
2、因不可抗拒的原因，導致本合同無法執行;
(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3、嚴重失職，徇私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的;
4、.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同：_____
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;?
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減員工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但必須提前一個月書面通知甲方：_____
1、在試用期內的;?
2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(八)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(九)解除或終止本合同后，甲方應當十日內辦理終止或解除勞動合同手續。
八、違反勞動合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：_____
1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;
2、.乙方未經甲方同意，擅自離員的;
(二)雙方同意，如果有一方違約，應向對方支付違約金1000元。
九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方(公章)：______________乙方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________法定代表人(簽字)：______________
_________年____月____日_________年____月____日
會計財務勞動合同6
甲方(用人單位)：_____
名稱：_____
地址：_________________________________________________
性質：_____電話：_____
法定代表人(委托代理人)：_____
乙方(勞動者)：_____
姓名：_____性別：_____
出生年月：_____
民族：_____
家庭住址：_____
通訊地址：_____勞動手冊編號：_____
身份證號：_____婚姻狀況：_____家庭主要成員：_____
丙方(保證人)：_____
姓名：_____
性別：_________________________________________________
身份證號：_____
單位：_____聯系電話：_____
甲、乙雙方經平等協商,根據《中華人民共和國勞動法》及勞動和社會保障部、省、市關于企業全面實行勞動合同制的通知精神,自愿簽訂本勞動合同。
一、合同期限(以下三種合同期限類型,雙方協商確定一種填寫)：_____
1、固定期限為_____年_____月_____日,至_____年_____月_____日，其中試用期為個月。從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2、本合同期限從工作開始起,至本工作完成止。
3、本合同期限從_____年_____月_____日起，至勞動者本人退休止。
二、生產(工作)內容及崗位責任
甲方根據本企業生產(工作)的需要,安排乙方在本單位出納崗位工作，并要求乙方嚴格遵守有關財經法律法規，按照國家現金管理和銀行結算制度的規定，辦理現金收付和銀行結算業務，按要求及時登記銀行日記帳和現金日記帳，定期盤點庫存現金，編制銀行余額調節表，作到帳帳相符、帳實相符。負責印的簽保管和使用，負責有價證券的保管。
三、勞動保護和勞動條件：_____
1、甲方根據本企業生產(工作)條件的需要,為乙方提供必要的勞動保護設施、發放必要的勞動保護用品。
2、甲方應維護職工的合法權益。
四、勞動報酬：_____
1、按照國家有關規定,甲方以現金方式按月足額支付乙方的勞動報酬。
2、乙方在試用期內的月最低工資為試用期滿，月最低工資為元。
3、甲方確需乙方延長工作時間、休息日工作和節假日工作的甲方支付工資按企業規定執行。
五、保險、福利待遇
1、乙方患職業病或因工負傷,患病或非因工負傷，以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按照國家有關規定執行。
2、醫療期滿后,乙方因不能從事原工作被解除勞動合同的及因工或因病死亡的喪葬補助費按照國家有關規定執行。
3、乙方的公休假、婚喪假等按國家和企業在勞動仲裁部門備案的規章制度執行。
4、甲乙雙方必須如數按期按照國家或地方有關規定向社會保險經辦機構為乙方交納各種社會保險基金。
六、勞動紀律
乙方應自覺遵守各項勞動紀律,規章制度,服從甲方管理,積級做好本職工作。
七、教育與培訓
甲方應負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、勞動法律法規及遵紀守法的教育和培訓。甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務年，如服務期不滿,乙方欲調動或轉移新單位,應支付甲方培訓費元。
八、勞動合同的變更、解除、終止
1、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同的'相關內容：_____
(1)甲方經上級主管部門批準轉產,調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意,而且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、政策、規章、依法修訂的;
(4)由于不可抗力原因致使本合同無法完全履行的。
2、甲方不得解除勞動合同的,按照《勞動法》第29條之規定執行。
3、甲方可以解除勞動合同的,按照《勞動法》第25條之規定執行。
4、乙方可以通知甲方解除勞動合同的,按照《勞動法》第32條之規定執行。
九、違約責任
本合同依法訂立,即具有法律的約束力,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應按有關規定承擔違約責任,付給對方違約金元，給對方造成經濟損失的,應予以經濟補償,補償金額應根據后果及責任大小視其情節確定。但人力不可抗拒的除外。
十、雙方約定的其它事項：_____
1、乙方受聘工作地點：_____安徽省碭山縣。交通差旅費甲方每年為乙方支付一個往返。
2、甲方給乙方在工作地點提供宿辦合一用房壹間。
十一、乙方違犯財經紀律、違犯企業管理規定時，甲方有權追究乙方經濟責任。保證人愿承擔無限連帶責任。
十二、本合同一式叁份,甲乙雙方、保證人各執一份,自各方簽訂之日起
甲方：_____
法定代表人(委托代理人)
乙方：_____
合同簽訂時間：_____
保證人：_____
合同鑒證時間：_____
(簽章) (簽章) (簽章)_____年_____月_____日(蓋章)
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