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      1. 企業勞動合同

        時間:2023-01-04 19:19:53 合同范本 我要投稿
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        企業勞動合同(合集15篇)

          隨著時間的推移,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編為大家收集的企業勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        企業勞動合同(合集15篇)

        企業勞動合同1

          甲方

          乙方

          簽訂時期 年 月 日

          江西省勞動和社會保障廳

          甲方 法定代表人

          企業地址

          施工地址

          工商注冊機關

          乙方 居民身份證號

          出生日期 年 月 日

          家庭住址

          郵政編碼

          戶口所在地 �。ㄊ校� 區(縣) 鄉鎮 村

          根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

          ( )1、有固定期限勞動合同

          本合同于 年 月 日生效,于 年 月

          日終止。

          其中試用期至 年 月 日止。

          ( )2、以完成一定工作為期限的合同。

          本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

          工作任務為合同終止時間。

          ( )3、無固定期限勞動合同

          本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

          其中試用期至 年 月 日止。

          二、工作內容和工作時間

          第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

          第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

          ( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。

          ( ) 2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

          ( ) 3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。

          第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的,應支付不低于工資300%的工資報酬。

          三、勞動保護和勞動條件

          第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

          甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

          第六條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

          甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》 (JGJl46—20xx)。

          第七條 甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

          四、工資保險待遇

          第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

          1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元,試用期滿后月(日)工資為元。

          2、按工程量計付工資

          (1)按工程量單價 計取工資;

         �。�2)按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工

          費標準。實行按工程量計付工資的,每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

          甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的工資,并由乙方簽字確認。

          甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

          甲乙雙方對工資支付的其他約定:

          第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險

          手續,并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

          五、勞動紀律和勞動合同的解除

          第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

          第十一條 乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

          (四)被依法追究刑事責任的。

          第十二條 乙方解除本合同,應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

          六、當事人約定的其他內容

          第十三條 乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

          第十四條 甲乙雙方約定的其他內容:

          七、勞動爭議處理及其他

          第十五條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

          第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

          第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的,按照有關規定執行。

          第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

          甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

          法定代表人或委托代理人

          (簽字或蓋章)

          簽訂日期: 年 月 日

          使 用 說 明

          一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

          二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條中,雙方在約定的事項前括號內畫“√”,并填寫日期。簽訂勞動合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

          三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

        企業勞動合同2

          甲方:

          法定代表人或主要負責人:

          住所:

          乙方:

          身份證號:

          住址:

          經甲乙雙方平等協商訂立本合同

          第一條 勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中:試用期為 個月。甲方安排乙方在 (地點)從事 工作。

          第二條 甲方每月 日前支付乙方工資。工資為每月 元。甲方因生產經營需要加班的,應與乙方協商,并按規定支付加班工資。實行月工作制的,月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下:

          第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。

          第四條 甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批準實行綜合計算工時制的,周期內平均月加班時間不得超過36小時。

          第五條 甲方根據國家法律和本市的有關規定,對乙方進行安全教育和必要的培訓,給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

          第六條 雙方認為需要約定的事項:①試用期內甲方可依法解除合同,如乙方要求解除合同,必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿后如有一方要求解除合同的,必須提前30日書面通知對方;③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的,甲方不予支付工資。

          第七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(蓋章):

          _____年____月____日

          乙方(簽名):

          _____年____月____日

        企業勞動合同3

          甲方:

          地址:法人:聯系電話:

          乙方:

          地址:

          身份證號碼:

          聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

          第一條工作崗位、工作內容和工作地點

          1、乙方同意根據甲方工作需要擔任(崗位)(職務)。

          2、乙方必須嚴格遵守并執行甲方依法制訂的各項規章制度,服從分配和管理,并履行本崗位職責。

          3、乙方的工作地點為甲方經營活動所在地。

          4、甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作能力調整乙方工作區域、地點和崗位;乙方如有實際困難,可向甲方如實反映,甲方應充分考慮乙方困難,但甲方一經作出調整決定,乙方必須服從。

          第二條合同期限

          1、本合同自年月日起生效,至年月日終止。其中前個月為試用期。

          2、在試用期內,雙方均有權以書面形式通知對方解除合同。自動離職的視為勞動合同自動終止。

          3、如在試用期內無上述解除通知,則當試用期結束時,乙方將自動按照本合同的條款和條件被雇傭。

          第三條工作時間和休息休假

          1、乙方執行不定時工時制,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息的時間按甲方規定執行工時制。

          2、根據甲方的經營性質和工作實際情況,可安排乙方實行輪休制。

          3、乙方享有國家規定的法定節假日,如乙方在法定節假日工作,甲方需按國家規定,以基本工資為基數支付加班工資。

          第四條勞動報酬

          1、乙方勞動報酬按照相應崗位職位確定工資標準。

          2、如乙方工作崗位調整,工資按調整后的崗位工資標準核發。在乙方正常工作情況下,甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規定的工資標準。

          3、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬;甲方按有關規定代扣代繳個人所得稅。

          第五條勞動保護和勞動條件

          1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

          2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規章制度。

          第六條社會保險和福利待遇

          甲方依照國家法律法規和公司的規章制度規定為乙方辦理社會保險。

          第七條勞動紀律

          1、甲方依法建立和完善規章制度。

          2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。

          3、甲方將依法和公司的規章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定;對違章違紀嚴重者,甲方將立即與其解除勞動合同。

          第八條專有服務和保密:

          詳見附件保密協議

          第九條合同的續訂、終止和解除

          (一)續訂:本合同期限屆滿前,甲、乙雙方若欲續訂合同,需提前一個星期以書面形式通知對方,經協商一致可以續訂合同。

          (二)終止:

          1、本合同期滿前三十日內,若任何一方未提出續訂意向,本合同期滿時即行終止。

          2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,以書面形式提前通知乙方。

          (1)、被證明不符合任職資格的;

          (2)、績效考核連續二次不合格的;

          (3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調動的;

          (4)、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          (5)、被開除,除名,勞動教養和依法追究刑事責任的。

          3、甲方對乙方有人身傷害的,乙方可以解除本合同,但應以書面形式提前通知對方后;

          4、乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書面申請,經甲方同意并辦理所有離職交接手續后方可辦理工資待遇結算。

          第十條違約責任

          1、合同期間,雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以賠償。

          2、乙方違反規定或違反約定解除合同,對甲方造成經濟損失的,乙方應賠償甲方的損失,包括但不限于:

          (1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓費用;

          (2)、對生產、經營和工作造成的直接損失;

          (3)、公司管理規定相關處罰條例適用本條約定。

          (4)、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按照有關法律和甲方規章制度賠償甲方損失。

          第十一條爭議解決

          1、甲、乙雙方將首先通過友好協商解決因履行本合同而發生的任何爭議;乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者采取其他過激行為,否則,公司有權將其立即辭退并依法移交公安機關。

          2、本合同沒有約定的按照《勞動法》等相關規定執行。

          3、甲、乙雙方產生糾紛雙方協商解決,如協商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第十二條其它

          1、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,經甲乙雙方簽字后生效。

          2、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規章制度是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力;但是,如果員工手冊與合同的規定不一致,則優先適用本合同的規定。

          甲方(公章):_________乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日_________年____月____日

        企業勞動合同4

          本協議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司),同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會),達成并于_________年_________月_________日生效。

          本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞,只是出于文字表達的需要,這樣使用,并不意味著有性別上的區別。

          第一章承認

          第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括:檢查員、班組長、儲運員和車間事務員,但不包括:實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

          第二章一般條款

          第一條付薪日

          頭班工人的付薪日為每周的星期五,第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四,如果這兩天剛好是法定公休日,公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下,經雙方同意,可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日,工人則可在星期四12:00(中午)之后領取工資支票,日期應按正常付薪日期落款。

          第二條體檢

          公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗后,如果該雇員及其醫生提出書面請求,應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

          第三條公司薪給雇員

          管理人員不得從事本協議限定的工作,但下列情況例外:

          A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

          B.從事遇到困難時期的必要工作;

          C.從事新產品開始生產時的必要工作,當然,被正式安排本款所指的這類工作的工人,應在安排的工作中發揮助手作用;

          D.從事必要的試驗工作;

          E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人,但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

          第四條維修工作的轉包

          A.只要有設備和合格的人員,公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去,但下列臨時情況除外:

          (a)有必要替換曠工的工人時;

          (b)有必要替換已獲準請假的工人時;

          (c)有必要替換休假的工人時;

          (d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

          B.雙方理解并同意本條規定的公司義務不適用于下列情況,即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時,并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

          C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行,除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

          第五條非全日制工和臨時工

          不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭,時間不得超過3個月,只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生),就應視為享有年資的正式工人。

          第三章紀律處分

          第一條理由

          除非有充分正當的理由,公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

          第二條通知

          在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前,公司經營者應將該工人的代表,如果他在廠里,或他不在廠里時的任何其他工會代表,召集到指定的辦公室或地點,目的在于通知他們該工人將被要求離廠,并聽取該工人對自己處境的陳述。當然,這種會議不構成聽證會,這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知,并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例,必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意,在安排處分聽證會之前,應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

          第三條處分聽證會

          在工人被送出廠后的48小時內,雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會,其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人,而且雙方應允許傳證人到場,以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席,如被要求,可以出席處分聽證會。

          第四條聽證記錄

          公司應在聽證會之日起的5個工作日內,向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本,包括公司的處分說明,如果有的話。對處分結果提出陳述,如有的話,其時限應從工會收到該記錄時算起。

          第五條對處分提出不滿意見

          如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見,那么,應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見,可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當,那么,應該恢復該工人在遭受處罰前的身份,而由此造成的工資損失,如果有的話,也應予以賠償。

          第六條書面批評

          在書面批評入檔后1年內,如果沒有任何違反處分的行為,則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。

          第七條試用工

          雙方理解并同意,本章不適用于試用工。

          第四章請假

          第一條因私

          A.在特殊情況下,經過事先安排,公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下,工人的年資應予以保留并累計計算,并讓其恢復請假前的工作崗位,如果有關年資的條款規定這么做,而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

          B.超過3個規定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期,都應向工會提供請假條副本。

          第二條因工會事務

          根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知,應準許下列工人脫產請假:當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表,以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

          第三條因兵役

          A.本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。

          B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

          第四條因為陪審團提供服務

          A.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務),或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢,或被傳喚作證和揭發證詞,或在記錄法庭訴訟過程中提供證言,那么,他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工,按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工,按其職業勞動等級的小時工資率計算,以每周40小時為基礎,但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償,但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節假日除外),提供此服務時不得支付此賠償。

          B.要獲得享受賠償資格的工人必須:

          (a)立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長;

          (b)向工長提供適當的從事這種服務的證據。

          C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務,則須報到繼續完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作,則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務,則當天無須再回崗位工作。

          D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

          E.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

          第五條因喪事

          A.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母),如參加葬禮按要求可在死亡發生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在,事后亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

          B.在為此事提出書面申請后,工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算,計件工則按其職業勞動等級的工作率計算,但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

          第六條因批準的假期

          工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的,應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作,則應視為自動辭職,除非他有令人信服的理由。

          第七條年資的保留和累計

          如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位,則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

          第八條獎勵工時的獲得

          A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時,不包括日超時工時,星期六、星期天或不上班的日期,可以獲得獎勵工時。

          (a)即使工人在一個工作周內利用部分,而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤,也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假,以及根據本協議的條款,工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

          (b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

          B.公司應對獎勵工時安排倒休,并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管,但在緊急情況下,也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

          C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求,則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問,則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。

          D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算,計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算,均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼,如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時,將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

          E.如果工人已享有年資,獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假:

          (a)解雇

          (b)辭職

          (c)退休

          (d)裁員

          (e)死亡

          (f)請假6個月以上

          第五章安全衛生

          第一條安全規章和規定

          公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。

          第二條保護服和保護設備

          公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞,公司將在每個合同年內,按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡,安排指定的檢測員進行檢測,并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

          第三條破損工具

          公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所,但條件是,如果工具遺失,公司將不承擔任何責任。

          第四條安全委員會

          A.公司同意工會可以指定5名工人,其中須從第二班和第三班各指定一人,擔任公司安全委員會成員。

          B.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議,討論工廠的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬,如屬計時工,按正常小時工資率支付,如屬計件工,按其職業勞動等級的小時工資率支付。

          C.安全委員會會議記錄,包括所有建議記錄,由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄,并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

          第六章工會代表性

          第一條一般代表性

          在本協議執行過程中,代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

          第二條工會部門工人代表

          A.權限

          在采取申訴程序的第一個步驟時,應由工會部門工人代表代表工會,其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

          B.人數

          每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表,這類代表至少應有6人。

          C.義務和責任

          (a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時,應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求,并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。

          (b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時,須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可,并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

          (c)自本協議生效之日起,工人代表每周至多可以離開崗位3個小時,由公司支付報酬。此時間的補償,如屬計時工,應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工,則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎,兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

          第三條工廠工會委員會單個成員

          在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時,工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

          A.權限

          工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

          B.人數

          工廠工會委員會由5人組成,其中1人為主席,3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生,其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

          C.義務和責任

          (a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時,或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時,應準許其脫產履行其職責。

          (b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后,應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時,須通過工長或工長指定的他不在時的代理人,獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

          (c)工廠工會委員會主席,如果需要,每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員,如需要,每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償,如屬計時工,應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工,則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎,兩種情況均不包括換班或加班獎金,以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

          第四條工廠工會委員會

          A.權限

          工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會,并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

          B.義務與責任

          為了實現工廠工會委員會的目標,工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

          第五條聯席會議

          公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性,以及為了在本協議管轄內保持和諧的關系。雙方同意,將根據任何一方提出的請求,公司和工廠工會委員會舉行聯席會議,并為此達成如下共識:

          A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

          B.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

          第六條代表的替代

          本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人,這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

          第七條資格認定

          A.工廠工會委員會的主席應在本協議生效之日起的20天內,把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

          B.雇員關系部經理應在本協議生效之日起的20天內,書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單,詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區,還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力,也可取代監察人。雇員關系部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

          第八條工會工時研究代表

          A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

          B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時,包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時,公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時,這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

          C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準,只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時,或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時,方可采取行動。

          D.公司同意自本協議生效之日開始,對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時,超過的時間應由工會付給報酬,但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工,或者是職業勞動等級計時工和計件工,但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

          E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位,工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓,其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

          F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

          G.在挑選替代人時,工會應提交5位工人的名單,這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人,然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。

          第七章申訴與仲裁

          第一條申訴

          申訴的定義是,_________雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。

          第二條申訴程序

          應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求,那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意,所有的申訴須在引起申訴的事件發生后的5天內提出。

          第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

          A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決,那么,申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長,并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

          B.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題,如果申訴沒有得到解決,應在上述A款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。

          C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決,并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序,該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決,而不再具有要求進一步處理的資格。

          第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。

          A.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決,那么應按C款在第一步程序中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內,對申訴提出書面答復。

          B.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序,那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決,并將不再具有要求進一步處理的資格。

          C.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題,可按申訴程序的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴,安全和衛生方面的申訴,以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴,可以采用第二步申訴程序進行處理。

          第三步驟--在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

          A.如果在第二步申訴程序完成后,申訴仍未解決,那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間,在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論,工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前,至少提前3個工作日向雇員關系部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄,包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

          B.同關系部經理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內,把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

          C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話),那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理,并不再具備要求進一步審理的資格。

          D.雙方同意并理解,工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法,那么第四步申訴程序就將自動取消,尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。

          第四步驟--假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話,那么這步程序應在雇員關系部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席,以及國際聯合工會的國際代表之間進行。

          A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴,那么,該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄,其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

          B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內,向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。

          C.所有經過第四步程序處理,且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴,應在上述答復的基礎上予以處理,并不再具有要求進一步處理的資格。

          第五步驟--涉及到說明和執行本協議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴,也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理,那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內,將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。仲裁處理程序應在通知發出后7天內由雇員關系部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員,應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人,然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后,剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性,雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的,并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協議的條款進行替換、變更、刪節或增加內容,但有權引用和解釋本協議條款,以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用,仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

          第三條協議的約束力

          工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

          第四條時限

          雙方同意并理解,在任何一步申訴程序中所確定的時間限制,都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

          第五條國際代表的調查

          國際聯合工會的代表和/或其代表,在向雇員關系部經理發出書面通知后,可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

          第六條獎勵工資標準引起的申訴

          涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定,從第三步驟(在進行并完成檢查和聯合研究程序之后)開始予以處理。

          第八章年資

          第一條年資的確定

          工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

          第二條定義

          A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

          B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

          第三條試用期

          工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間,公司方面不負繼續雇傭他的責任,解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿,工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。

          第四條建立年資名錄

          A.工廠年資

          根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄,工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

          B.部門年資

          (a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

          (b)如同本章第六條規定的臨時解雇也算作工齡的那樣,一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時,應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算,如原部門需要,他必須返回原部門工作。

          (c)因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因,由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員,應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

          (d)按本章第三條的規定,新雇員在公司工作滿3個月后,其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄,在后一個名錄中,其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

          (e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資,即工廠年資和部門年資。然而,這兩種年資都將受本章條款的約束。

          第五條年資的中斷

          A.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時,公司將首先考慮其年資問題。

          B.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時,公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員,不管其年資如何,都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定,而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

          C.本章條款不適用于下列情況:在編制年冊清單和進行年休假期間,或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因,必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。

          第六條暫時解雇

          當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發生時除外),其裁減的程序如下:

          在_________一部門內裁減勞動力時,具有年資的工人享有下列的權利:

          A.應首先從受影響的部門裁減試用人員,之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是,在任何情況下,留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

          B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門:

          (a)首先,要滿足公司用人的需求,如果有這種需求的話,應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置,那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

          (b)其次,如果按第一步驟不能安排的話,那么該雇員只要能工作,可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作,那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

          (c)再次,如果按上述兩個步驟還不能安排,那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

          注:雙方同意,根據上述規定,不論是采取安置還是替換措施,該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

          第七條召回崗位

          A.一旦出現_________些工人回崗的機會(本章第五條規定的情況除外),被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作,但不管什么情況,他們必須具備勝任工作所需要的能力。

          B.根據第六條的規定,被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作,在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資,但不管什么情況,他們必須具備勝任工作所需要的能力。

          第八條解雇和召回雇員名單的寄送

          應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單,并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話,應在名單中作出說明。

          應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。

          涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變,除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

          第九條年資的終止

          已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作:

          A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司,還是(2)在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。

          B.如果他被解雇的話。

          C.如果他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被暫時除名)之后,接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話,除非確實生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

          D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

          第十條從年資名錄中調出

          A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協議所履蓋的工人群體或單位的工人,其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。

          B.任何在本協議生效之后被提升和調動,并在此后4年內又回到了本談判單位的工人,應享有上述A款所規定的工人的權利。

          C.當根據上述A款或B款調出,而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人,應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話,那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

          第十一條關于職位空缺消息的公布

          A.當有的部門必須增員時,公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。

          B.例外情況:公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息:

          第十二條工會官員的年資

          國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域,在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時,將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

          第十三條殘疾雇員

          成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人,或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員,都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去:

          A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員,如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

          B.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會,也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話,那么就去查閱工廠年資名錄,從年資最低的工人查起,直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

          C.雙方同意,對于任何具有年資的工人都不應棄之不用,因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。

          D.為實施本條的規定,對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況,必須由一名醫生予以書面鑒定。根據公司的要求,在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

          第十四條年資名錄

          公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯,必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

          第十五條班次挑選優先權

          在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員,并須按下列條件辦理:

          A.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權,也就是說,工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權,也可不使這一辦法對自己不利。

          B.根據這一規定,雇員在任何一個6個月期限內,只能行使一次班次優先挑選權。

          第九章年假計劃

          第一條資格

          A.按下面的規定,工人在享受年假的當年,必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

          B.工作在500小時以下者,可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇,但是,如果不休年假,他可有權得到報酬。

          C.在年休假當年工作在500小時以上者,將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

          第二條一周

          自其受雇之日起連續工作滿1年但不到2年者,將享受1周假期,其間帶薪標準按其收入的2%計算。

          第三條二周

          自其受雇之日起連續工作滿2年但不到20xx年者,將享受2周假期,其間帶薪標準按其收入的4%計算。

          第四條三周

          自其受雇之日起連續工作滿20xx年但不滿20xx年者,將享受3周假期,其間帶薪標準按其收入的6%計算。

          第五條四周

          自其受雇之日起連續工作20xx年或連續工作20xx年以上者,將享受4周的假期,其間帶薪標準按其收入的8%計算。

          第六條計算方法

          A.年休假,自其受雇之日起滿52周后,立即開始執行。

          B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括:

          (a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

          (b)不休年假所獲得的收入。

          (c)不休法定節假日所獲得的收入。

          (d)不休喪事假所獲得的收入。

          (e)按本章第十三條規定在圣誕節閉廠期間所獲得的收入。

          (f)根據本協議第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

          (g)根據第四章第八條規定,因享受獎勵工時所獲得的收入。

          (h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。

          (i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

          (j)因失去工資收入而獲得的失業補償金。

          第七條在取得資格日期以前終止工作

          在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

          第八條以付薪取代休假

          對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

          第九條休假工資的發放

          如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準,休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加,比如,享有兩周假期的雇員提出要求,先休一周,過些日子再休第二周,而他的這一要求又得到了批準的話,那么每周的工資應分別發放。

          第十條休年假期間的法定公休節假日

          在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日,年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意,對額外增加的這個節假日不再付薪,因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。

          第十一條年假期間閉廠

          如果公司認為有必要在年假期間閉廠,并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話,不應對此提出反對意見。

          第十二條年休假的安排

          公司在年休假期應安排每個雇員休假,在安排過程中,應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

          第十三條圣誕節期間的閉廠

          A.除應要求繼續工作的工人外,公司將在圣誕節前一天(或把這一天看作是圣誕節前夕假日)開始,直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節假日工資。

          B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工,則以固定的計時工資率計算;如果是計件工,則按其職業勞動等級的計時工資率計算。

          C.根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件,不應發生重復支付節假日工資的情況。

          D.對在閉廠期間(公休節假日除外)應要求進行工作的雇員,將在其年資的基礎上,予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員,將獲得其工作應得的正常補償金,還可得到第十三條B款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資,但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

          第十章工時與加班

          第一條工作周

          A.公司確定的40小時工作周,從前一個星期日的午夜12:00時開始,一直延續到下個星期日的午夜12:00時為止。

          B.定義

          (a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

          (b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

          (c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間,而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公歷日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人,或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的,情況例外。在此情況下,該日將被看作是星期一或是緊接節假日后的第一天。

          第二條加班獎金

          A.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間,將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

          B.對星期六的工作時間,按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

          C.對在星期日工作的時間,加倍支付報酬。

          D.對下面第三條所指的公休節假日工作的時間,如果有的話,也加倍支付報酬,這種報酬不算下面第三條所規定的范疇。

          E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金,頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金,二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。

          F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班,應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內,將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。

          G.公司應及時將加班任務通知工人。

          第三條法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

          A.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資:

          新年元旦

          復活節前的星期一

          先烈紀念日

          7月4日

          勞動節

          感恩節

          感恩節后的第一日

          圣誕節除夕

          圣誕節

          新年除夕

          須按下列條件執行:所有雇員將獲得8小時工資,如以計時支付,則按正常的小時工資率計算;如以計件支付,則按職業勞動等級的小時工資率計算,包括輪班獎金在內。

          B.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬:

          (a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節假日到崗工作的工人,則不能享受節假日報酬。

          (b)在法定節假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員,將不具有享受節假日工資的資格(根據以下C款和D款的規定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日,在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員,就應被取消享受節假日報酬的資格。

          C.在法定節假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬,除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一,此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外:

          (a)工人造成的工傷。

          (b)由值班醫生出具證明雇員確實在患病。

          (c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡),如果有要求的話,雇員應提交有關證據。

          (d)休年假。

          (e)為陪審團提供服務。

          D.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起,應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日,則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起,則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日,則把星期四作為法定公休假日)。

          第四條簽到

          已完成上個工作日的工作,并已在規定時間和規定班次簽到的雇員,如果沒被分配其他工作,應得到4小時工作報酬,除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前,就已失去了工作。此外,由于發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況,也不適用于此款

          第五條下班后被召回干其他工作的工資

          如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作,那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作,即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話,這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。

          根據本條在第二班或第三班被召回工作,且已為其工作時間領到加班費的工人,將不再得到輪班獎金。

          第六條休息時間

          公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間,以便用快餐,本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。

          第七條班次工時

          A.正常的班次工時如下:

          (a)第一班:上午7:00至下午3:30,外加非工作時間的半小時用餐時間。

          (b)第二班:下午3:30到午夜12:00,外加非工作時間的半小時用餐時間。

          (c)第三班:下午10:00至上午7:00,外加非工作時間的半小時用餐時間。

          B.如果工人連續操作的話,正常班次工時如下:

          (a)第一班:上午7:00至下午3:00,接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

          (b)第二班:下午3:00至11:00,接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

          (c)第三班:下午11:00至上午7:00,接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

          第八條清掃時間

          所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作,以便從事必要的清掃或其他整理工作,也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區,以便整理個人衛生和其他事宜,公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。

          第十一章管理權

          第一條根據本協議條款的規定,公司已經授予并將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利,包括指揮、計劃和操作工廠經營權,向工人分配工作權,制定和改變工作計劃權,雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利,或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利,引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利,以及決定是否生產或購買商品或服務的權利,等等。

          第十二章協議之效力

          第一條協議之效力

          在本協議生效之前實施的,包括本協議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件,在本協議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協議、程序、傳統、條例或規定。

          第二條協議之條件

          雙方認為,在本協議談判達到高潮期間,雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下,享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為,其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題,即使是單方或雙方在談判或簽署本協議時還不了解或沒有考慮到的問題,舉行談判或集體談判。在本協議實施期間,根據本協議規定,本協議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改,但只有通過雙方自愿協商、達成文字修正案后才可進行。

          第三條協議之合法性

          如果主管法院宣布本協議中的任何章、條、款為非法內容,它們將自動從協議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響,在本協議實施期間仍將繼續完全有效。

          第十三章保障計劃

          第一條集體醫療保險

          本協議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計劃的福利待遇,其福利待遇和條件在說明文件G中作了規定,如自愿加入了優惠供給者網計劃,其福利待遇和條件則在證據文件I中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用:

          A.對于經批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說,如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金,他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

          B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇,只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

          C.工人保險將因工人就業終止而終止。

          D.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請,申請書簽名后方能生效。

          E.由于非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇,工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用,但不得超過26周。

          F.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話,按照說明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇,連同其他這類的社會待遇,將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100%。

          G.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話,那么公司將被認為是主要的保險人,公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時,還受到其他集體福利計劃的資助的話,本項計劃所提供的保險將不再適用,除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同,本計劃將補足其差額。

          第二條集體人壽保險

          工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇:

          A.工作2個月但不足2年:6000美元

          B.工作2年但不滿4年:8000美元

          C.工作4年但不滿6年:10000美元

          D.工作6年或6年以上:120xx美元

          第三條因事故死亡和致殘福利待遇

          如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話,公司應根據本政策的各種規定支付:

          A.殘廢大額賠償金;

          B.因從手腕或其以上處失去一只手,或從踝骨或其以上處失去一只腳,或喪失一只眼睛,給予大額賠償金的一半;

          C.上文B款所規定的一人以上的大額賠償金,但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額,應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。

          第四條喪失工作能力保險

          A.自本協議生效之日起,公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金,該種補償金的數額為每周補償金的60%,即不超過185美元,時間不超過26周,從以下日期計算:

          (a)非工業事故的第1天;

          (b)患病的第8天;

          (c)住院的第1天;

          (d)院外動手術的第1天。

          B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險,如果該雇員加入并又在崗位上工作的話,此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作,保險將從他返回工作崗位之日起生效。

          C.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額,包括按計件工資計算的收入,但不包括輪班獎金,如果是計件工,將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中,雇員在這13周內被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。

          第五條醫藥處方計劃

          公司按說明文件G和I的規定提供醫療處方計劃。

          第六條同工人補償計劃的關系

          如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力,而申請加入工人補償計劃,公司將支付每天35美元的補償金,最多支付3天。

          第七條牙齒保險計劃

          公司將按說明文件H規定提供牙醫保險項目。

          第十四章工資

          第一條工資類別和工資率

          A.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件A內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件B。

          B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件C。

          C.自協議生效之日起,所有上述工資率立即生效,直至協議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。

          D.列入說明文件C的雇員應享受說明文件C所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定,若_________一雇員由說明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位,他將不再享受說明文件C列舉的工資率。

          第二條普遍增加工資

          A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協議生效期間予以支付的工資形式。

          B.一次性工資支付

          (a)從1994年1月份第一個預定工作日起,工資單上現有的談判單位雇員,將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內支付。

          (b)從1995年1月份第一個預定工作日起,談判單位工資單上現有的雇員,將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內支付。

          第三條生活費津貼

          本條所列的生活費津貼,于_________年_________月_________日起生效。

          A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率,其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

          B.在本協議有效期內的生活費津貼的上下調整,將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上,按本條的后續規定進行,時間將從_________年_________月_________日開始到本協議終止時為止。

          (a)在協議實行期間,生活費津貼調整將依據以下基礎進行,而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以后的每年這3個日歷月份的平均指數進行調整,直至_________年_________月份為止。

          (b)如果工資基點出現增減時,勞工統計局統計的這3個月歷月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低于_________點。

          (c)按上述(A)款規定,在任何3個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得:以勞工統計局公布的上述3個日歷月份消費價格指數的平均數為基礎,如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9,那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%,

          編號:甲方(用人單位)乙方(員工姓名)

          甲方:

          乙方:

        企業勞動合同5

          甲方:

          乙方:

          簽訂日期:

          根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規,甲乙雙方在平等的基礎上簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限:

          本合同為固定期限合同,合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個月。

          二、工作內容:

          乙方自愿從事保安工作,遵守國家的法律、法規和甲方規定的一切規章制度,服從甲方的分配和調動,認真履行保安職責,維護駐勤單位的安全和秩序。

          三、工作條件:

          甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全規章制度,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

          四、勞動紀律:

          甲方依法制定各項規章制度和勞動紀律。乙方必須嚴格遵守,如違反甲方制定的規章制度和勞動紀律,甲方有權根據規章制度進行處罰直至解除合同。乙方必須愛護甲方和服務方的財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的培訓教育,提高自身素質,乙方在試用期內不符合保安員基本條件者,甲方有權辭退或中止本合同。

          五、工作時間和勞動報酬:

          甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制。上崗工作后,甲方應根據《勞動法》、《合同法》及相關規定,在試用期內按每月 元支付試用期工資,轉正后按基本工資、崗位津貼、出勤工資及各項補貼(含節假日加班費)等綜合工資不低于 元。

          六、保險及福利待遇:

          1、甲乙雙方按北京市政府有關規定參加社會保險,在合同期有效期內,甲方為乙方辦理有關的社會保險手續,乙方患病或因工負傷的醫療待遇由甲方負責向保險公司理賠。

          2、合同期內,乙方在執勤中發生工傷、殘、亡的,由甲方根據與用人單位簽訂的保安合同進行談判、協商和理賠。由于是乙方本人違反規定或操作過程造成傷、殘、亡的,原則上由行為人負責,根據國家相關規定進行善后處理。

          七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂:

          訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,甲方有權依照相關規定變更合同的相關內容。

          (一)乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同并給予罰款:

          1、嚴重違反國家法律、違反工作紀律或甲方的各項規章制度。

          2、嚴重失職、營私舞弊、對甲方或駐勤單位利益和聲譽造成損害的。

          3、乙方隱瞞傳染病及其他慢性疾病的,一經發現、甲方有權立即辭退。

          4、被行政拘留、勞動教養或追究刑事責任的。

          5、乙方不能勝任本崗位工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

          (二)乙方要求變更或解除合同的,應提前30日以書面形式通知甲方,甲方須30日內以書面形式給予答復,30日內未答復的視為不同意解除合同,按照原合同執行。

          (三)乙方解除合同、自動離隊或被甲方辭退時,必須將服裝及至各種證件、標志裝備全部交還甲方,損壞或丟失要經濟賠償損失。

          八、雙方約定:

          1、乙方違反規章制度和勞動紀律給甲方造成損失的應承擔經濟賠償責任。

          2、乙方違反合同約定解除合同的,應當向甲方支付違約金,違約金的數額為合同期內工資總額的百分之二十,乙方違反本合同約定解除勞動合同給甲方造成損失的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》,賠償甲方的下列損失:

          (1)甲方招收錄用乙方所支付的費用。

          (2)甲方為乙方支付的培訓費用。

          (3)乙方對甲方造成的直接經濟損失。

          3、由于乙方違反規章制度和勞動紀律給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。

          4、夏季防暑,乙方嚴禁到江河、湖泊及水塘中游泳,防止溺水事故,凡違反此規定造成傷亡者,一切責任由乙方承擔。

          5、乙方要嚴格執行防火責任,對不按規定亂用電、煤氣,造成火災給客戶帶來經濟損失和人身傷亡、傷殘者,一切責任自負并承擔全部經濟損失的賠償。

          6、如乙方私自離隊,視為乙方違約,視為乙方自動放棄索要遺留工資的一切權利,本合同自行終止,私自離隊后一切后果自負。

          7、乙方不得利用駐勤單位提供的通訊設備,撥打聽歌、聊天等有償服務電話。如有發生,乙方須承擔由此產生的各項損失。

          8、因乙方個人行為,對所造成的人身傷亡及公共物品的損壞,應由乙方承擔全部責任,并賠償由此所造成的各項損失。

          9、乙方未履行請銷假制度私自外出、離隊、走失所發生的問題,后果自負,甲方概不承擔任何責任。

          10、合同期滿,除甲乙雙方以書面形式提前三十日通知對方不再續簽外,本合同有效期自動延續一年,并以此類推,延續期內一方終止、解除合同,也應提前三十日以書面形式通知對方。

          九、勞動爭議的處理:

          甲乙雙方在履行本合同中發生勞動爭議,雙方協商解決,協商不成的可以向本企單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的當事人一方可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,也可以向人民法院起訴。

          十、其他:

          1、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施,甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

          2、本合同未盡事宜,以補充條款形式予以補充,公司擬定的各項規章制度,獎懲制度及公司管理條例,作為合同的附件,與合同具有同等法律效力。

          3、每月15日至月底公司逐單位逐人發放上月工資(遇節假日順延),本人簽字后方可領取,不準任何人帶領,春節前后,工資發放以公司另行通知的日期為準。

          4、本合同解釋權在甲方。

          5、本合同自簽定之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

          甲方: 乙方:

          合同簽訂日期: 年 月 日

        企業勞動合同6

          甲方(用人單位): 名稱:物業管理有限公司 法定代表人: 地址: 聯系電話: 經濟類型:有限責任公司 乙方(職工): 姓名: 身份證號碼: 住址: 聯系電話: 根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

          一、合同期限

          (一)從________年____月____日起至________年____月3____日止。

          (二)試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

          1、無試用期。

          2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過____日。合同期限在六個月以上________年以下的,試用期不得超過____日。合同期限在________年以上兩年以下的,試用期不得超過____日。)

          二、工作內容

          (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

          (二)乙方的工作任務或職責是

          (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

          (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

          三、工作時間

          (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

          1、標準工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周至少休息一天。

          2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

          3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

          (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          四、工資待遇

          (一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

          1、乙方試用期工資元月。試用期滿工資元月(元日)。

          2、其他形式:。

          (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

          (三)甲方根據企業的`經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在____日內未提出異議的視為同意。

          (四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

          (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

          五、勞動保護和勞動條件

          (一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

          (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。

          (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

          六、社會保險和福利待遇

          (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲、乙雙方負責。

          (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

          (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

          (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

          七、勞動紀律

          (一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

          (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

          (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

          八、本合同的變更

          (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

          (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

          九、本合同的解除

          (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

          (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

          1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

          2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

          4、乙方被依法追究刑事責任的。

          5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

          6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

          7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

          8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

          9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第

          9項規定解除本合同的,需提前____日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

          (三)乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

          1、在試用期內的。

          2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

          3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。

          4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

          (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

          1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的。

          2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

          4、法律、法規規定的其他情形。

          (五)解除本合同后,甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

          十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

          本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

          十一、違約情形及責任

          (一)甲方的違約情形及違約責任:

          (二)乙方的違約情形及違約責任:

          十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決。

          不愿協商或協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效,可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在____日內向人民法院提起訴訟。

          十三、其他

          (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

          (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

          (三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

          甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

          法定代表人: (或委托代理人)

          ________年____月____日________年____月____日

          鑒證機構(蓋章):

          鑒證人:

          鑒證日期________年____月____日 變更勞動合同協議書 甲、乙雙方經平等協商,一致同意對本合同作以下變更:

          甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

          法定代表人: (或委托代理人)

          ________年____月____日

          ________年____月____日

        企業勞動合同7

          部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞動合同?

          第一,能否解除勞動合同取決于是否足以導致勞動合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續之前的工作則整合并不屬于客觀情況發生了重大變化。

          第二,“客觀情況”具有法定要求。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》規定,“客觀情況”是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等,并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。

          綜上所述,內部整合是企業發展中不可避免的過程,在這個階段應當以保持勞動關系平穩過渡、避免勞動糾紛為宗旨,以促成企業經營與人員管理的雙贏。如何經營,如何確定運作方針,企業可以自由行使自主權,但涉及到處分員工的勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規定的諸多限制,《勞動合同法》第40條的規定即是如此,當合同具有不可履行的情形時,用人單位確實可以變更或解除勞動合同,但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規定的范疇的前提下方可有效。

          客觀情況發生重大變化在實際中的具體情形

          在實際工作中,可能出現以下情況造成客觀情況發生重大變化,如企業工廠的整體搬遷,從一個城市搬遷到另一個城市,員工因為路途遙遠而無法繼續履行合同;員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消,員工也不能夠調到其他部門的;還有企業被兼并,企業資產轉移等情況。

        企業勞動合同8

          甲方(用人單位):

          單位地址:

          法定代表人:

          乙方(勞動者):

          公民身份號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

          居住住址:______________________________________

          戶籍地址:______________________________________

          聯系電話:

          緊急狀態聯系人:

          聯系地址:

          聯系電話:

          甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

          第一章 合同的類型與期限

          第一條 經甲、乙雙方協商,確定本合同為固定期限勞動合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

          第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以乙方實際到崗之日為合同起始時間,乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

          第二章 試用期

          第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。

          第四條 甲方錄用乙方的條件為:

          1、學歷文化:_________________________________________。

          2、身體狀況:_________________________________________。

          3、工作技能:_________________________________________。

          4、團隊精神:_________________________________________。

          5、其 他:_________________________________________。

          第三章 工作內容與工作地點

          第五條 甲方聘用乙方從事 工作。

          第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

          第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意,乙方不得在其他單位兼職。

          第八條 甲方因生產和工作需要,有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

          第四章 工作時間與休息時間

          第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

          第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

          第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

          第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意,否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

          第五章 規章制度與勞動紀律

          第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。

          第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力,乙方應嚴格遵守。

          第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營,同時,乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

          第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

          第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

          第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況,統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等,對此乙方予以認可并接受。

          第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

          第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

          第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

          A、城鎮基本保險;

          B、外來人員綜合保險;

          C、乙方已在其他單位繳納社會保險,甲方無須為乙方另行購買社會保險,在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

          D、乙方為已享受社會保險人員,甲方無須為乙方購買社會保險;

          E、其他_________________________。

          甲方(蓋章):乙方(簽字):

          簽約代表(簽字):

          日期:日期:

        企業勞動合同9

          甲方:____________________

          乙方:____________________

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

          一、合同的類型與期限

          甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

          固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共_____年(_____個月)。

          二、工作內容和工作要求

          1、乙方的工作內容(崗位或工種)

          2、乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程,按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

          三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

          1、勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標準為準。

          2、乙方在工作中應發揮積極主動性,進行工作創新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。

          3、甲方于每月_____號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。

          4、甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

          四、勞動合同的變更、解除和終止

          (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

          1、經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

          2、乙方應提前_____日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

          3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

          (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:

          1、未及時足額支付勞動報酬的。

          2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

          3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

          (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當場解除并終止本合同。

          1、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          2、違反勞動紀律及甲方規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          3、同時與其他單位建立勞動關系。

          4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

          5、被依法追究刑事責任的。

          (四)有下列情形之一的,甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

          1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

          符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償:

          1、乙方擅自離職的;

          2、乙方曠工_____天以上的;

          3、由他人代領薪水的;

          4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

          5、偷竊;

          6、屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

          7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起_____個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

          五、合同解除和終止手續

          甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續,并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后,結清應支付的報酬,結清工資后雙方合同自動失效。

          六、勞動爭議處理

          1、甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決,協商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。

          2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

          3、本企業相應規章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀,理解企業制度。合同簽定時,視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

          本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

          甲方(簽章):__________乙方(簽章):__________

          __________年_____月_____日__________年_____月_____日

        企業勞動合同10

          甲方:________________________________

          地址及郵政編碼:______________________

          乙方:________________________________

          身份證號碼:__________________________

          住址及郵政編碼:______________________

          甲方因生產經營需要,按照中華人民共和國及省、市人民政府(以下簡稱政府)勞動法規和政策,聘用______(乙方)為合同制職工,雙方根據平等自愿、協商一致的原則,簽訂本合同,確定勞動關系,并共同遵守履行。

          一、本合同自_____年___月____日起生效,生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式:

          1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第七條變更、解除或終止)。

          2.合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。

          3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是__________________ 。

          本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份,均具同等效力。

          二、工作崗位與職責任務

          乙方的工作部門及崗位(職務):_____________________________

          乙方在合同期內,應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度,按本職位的職責要求,完成甲方安排的正常生產(工作)任務。甲方可視企業生產經營需要,經協商或依照合同縮寫可調整乙方工作,同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。

          三、勞動時間與休假

          1.甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點,但每月累計不超過36小時,每個工作日累計工作時間不超過___小時。

          2.乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

          四、勞動報酬

          1.甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定,以及本企業工資制度,確定乙方按下列第___種工資形式執行;

          (1)計時工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿根據乙方____元。以后按企業工資制度調整工資。

          (2)計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發計件工資。

          2.甲方每月如期以貨幣發放工資。

          3.甲方要求乙(工人崗位)加班加點,無法安排補休的,按不低于政府有關規定發放加班加點工資。

          4.非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準,發給乙方停工工資。

          五、保險福利待遇

          1.乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會工傷保險有關規定要給工傷生活費和報銷醫療費。

          2.乙方在合同期內享受國家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期,女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇,以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。

          3.乙方在合同期內因工傷或患職業病以及非因工傷亡,按國家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金,以及供養直系親屬撫恤金或優撫金或救濟費等。

          4.合同期內,甲、乙雙方須按照本市政府的規定,繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金,甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

          六、勞動保護

          1.甲方按照政府有關勞動保護規定和《 ______省勞動安全衛生條例》,提供符合安全衛生要求的工作環境,切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。

          2.甲方按政府有關規定,為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品,并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

          3.甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。

          4.甲方執行政府有關女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定。

          5.乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程,正確使用勞動保護用品,不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮,對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

          七、續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

          1.本合同期限屆滿即自然失效,雙方終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

          2.甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

          3.有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

          (1)乙方已達到政府規定的退休年齡的;

         �。�2)乙方死亡;

         �。�3)甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產;

          (4)勞動合同約定的終止條件出現。

          4.在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:

         �。�1)試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;

         �。�2)合同期雖未滿,但甲方因生產(工作)任務不足,以及破產或瀕臨破產處于法定整頓時間,需要裁減人員,但必須征求職工意見并向勞動行政部門報告;

          (3)乙方違反國家法律、法規被勞動教養或判刑的;

          (4)乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律,按規定應予辭退的;

          (5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

          5.在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

         �。�1)合同期未滿,又未發生本合同第七條第4款各點規定;

         �。�2)乙方因工負傷或患職業病菌醫療終結期內,和未作出勞動能力鑒定前以及醫療終結后,經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規定者除外);

          (3)乙方患病或非工負傷在規定醫療期內,以及醫療期雖滿但以內的為三個月;六年至十年的為六個月;十一年至十五年為九個月;十六年至二十年的為一年,二十年以上可視傷病情況延長半年至一年;

         �。�4)符合計劃生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間;

         �。�5)乙方經批準郭受法定休假期間。

          6.在下列情況下,乙方可以解除勞動合同。

          (1)試用期內;

          (2)經政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康;

          (3)甲方不能按照勞動合同規定的數額和如期支付勞動報酬的;

          (4)甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的;

          (5)經甲方同意自費考入中等專業學校全脫產學習的;

          (6)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的;

          八、違反合同承擔的責任

          1.除試用期內或符合本合同第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規定可構成立即解除合同外,其他情況需要解除勞動合同的,勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者,按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。

          2.甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同,應經雙方協商同意,違者應按_____及本合同規定向對方賠償。

          乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

          3.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方協商修改。并報有關部門備案,如國家有新析政策、法令規定時,本合同有樣條文作自動修正。

          甲方:_________有限公司(蓋章)__________________

          代表:(蓋章)___________________________________

          乙方:勞動者姓名(蓋章)_________________________

          ____________________________年_______月________日

          鑒證機關:(蓋章)鑒證編號:_____________________

          鑒證時間:_______________________________________

          續訂合同記錄

          續訂合同期

          續訂合同起訖日

          蓋章

          鑒證機關

         �。ㄉw章)

          甲方代表

          乙方

          內容補充欄

        企業勞動合同11

          甲方(用人單位)名稱:

          法定代表人(主要負責人):

          注冊地址:

          經營地址:

          乙方:

          性別:

          出生年月:

          居民身份證號碼:

          聯系電話:

          現居住地址:

          郵編:

          乙方已達到退休年齡,或者已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇),根據工作需要返聘到甲方工作。

          根據《民法典》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞動返聘合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、協議期限

          本合同為無固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起;其中試用期從______月——_____月

          二、工作內容

          乙方返聘期間根據甲方業務需要,從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

          三、工作時間

          1、甲方實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

          2、甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點,必須遵守有關法律法規規定。

          四、報酬

          甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資為元或按__________

          五、保密義務

          乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

          六、醫療

          經協商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的,醫療費用有乙方自己承擔。

          七、勞動保護和勞動條件

          1、甲方雙方必須嚴格執行國家相關工作時間、休息休假、安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。

          2、甲方根據崗位的需要,按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件,乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。

          八、規章制度

          1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

          2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

          九、合同的解除、終止及工作交接

          1、經雙方協商一致,可以解除本合同。

          2、方有下列情形之一,甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金,如乙方的行為對甲方造成損害的,甲方可依法追究乙方的法律責任:

         �、賴乐剡`反甲方的規章制度的;

         �、趪乐厥�,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          ③被依法追究刑事責任的。

          3、除本條第1、2項規定情形外,甲、乙雙方若單方面解除本合同,需提前天書面通知對方。

         �。ǘ┯邢铝星樾蔚�,本合同終止:

          乙方在返聘期間患病或負傷,不能繼續勝任工作的,合同終止。

          (三)本合同終止、解除后,乙方應在天內辦理工作交接。

          十、勞動爭議處理及其他

          1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

          2、本合同條款與法律法規相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關規定執行。

          3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方:(蓋章)

          法定代表人:(或委托代理人)

          ________年____月____日

          乙方:(簽名或蓋章)

          ________年____月____日

        企業勞動合同12

          甲方:

          負責人:

          單位地址:

          聯系電話:

          乙方:

          性別:

          戶籍地址:

          身份證號碼:

          聯系電話:

          為建立勞動關系,明確權利義務,根據勞動法和勞動合同法的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

          第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

          第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務為 ,工作地點在 。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

          第三條 乙方按甲方的規定完成工作任務的,甲方在每月 日支付工資,支付的勞動報酬為 元/月或 ,其中試用期的勞動報酬為 元/月。

          第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規規章等規定執行。

          第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方應為乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償金。

          第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

          第七條 本合同雙方各執一份,乙方必須由當事人簽字或蓋章。

          甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

          簽訂時間: 年 月 日

        企業勞動合同13

          一、勞動合同期限___________

          在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

         �、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

         �、谝曳皆赺___日前未能完備所規定的手續的;

         �、垡曳讲荒苓_到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

          ④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

         �、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

          二、工作內容

          1、乙方同意根據甲方工作需要,在___________部門,擔任_________崗位(工種)工作,工作地點為:___________,其主要工作職責見其“職務說明書”。

          2、甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,對此乙方表示同1意并接受。

          三、勞動保護和勞動條件

          甲方安排乙方執行___________工作制。執行標準工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方根據工作需要,可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。執行綜合計算工時工作制,在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的,自保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的,甲方應支付加班費或加點費。

          四、勞動報酬

          1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元,試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整,但不低于國家所規定的最低工資標準。

          2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金,獎金的數額沒有明確的規定,完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

          3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號___________前(遇節假日的,不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,否則視為無異議處理。

          五、保險福利待遇

          1、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

          2、乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和____市有關規定執行。

          3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

          4、甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

          5、乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇,具體規定詳見員工手冊。

          六、保密條款和競業限制原則性約定

          1、乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。詳見《保密協議》及《競業限制協議》。

          2、乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務,不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

          3、乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的,甲方可以立即終止本合同,不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的,乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

          4、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

          5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更有關內容。

          2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

          3、乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

          4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

          1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

          八、經濟補償與賠償

          下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

          1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

          2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

          若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

          1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

          2、在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          3、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

          4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

          5、在本單位連續工作滿后________年,且距法定退休年齡不中________年前的;

          6、法律、行政法規規定的其他情形。本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的,甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

          有下列情形之一的,勞動合同終止:

          1、用人單位被依法宣告破產的;

          2、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

          3、有法律、行政法規規定的其他情形的。

          九、勞動爭議處理

          因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十、其他

          本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執行,未經雙方同意,任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執壹份,具同等法律效力。

          甲方:

          法人代表:

          蓋章:

          乙方:

          簽字

        企業勞動合同14

          甲方(聘用單位):

          乙 方(受聘人):

          簽訂日期: 年 月 日

          根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿及協商一致簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

          第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

          一、甲 方

          單 位:

          法定代表人:

          住 所:

          二、乙 方

          姓 名:

          性 別:

          住 址:

          身份證號碼:

          聯系電話:

          第二條 勞動合同期限

          一、合同期限

          甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

          1、固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、無固定期限:自 年 月 日 至 法定解除條件或法定終止條件出現時止。

          3、以完成一定工作任務為期限:暫定從 年 月 日起至完成 工程項目竣工驗收合格及備案止。

          二、試用期限

          雙方同意按以下第 種方式確定試用期限(試用期包含在合同期內)

          1、 無試用期。

          2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

          第三條 工作內容及工作地點

          一、乙方根據甲方需要擔任: 職務。

          二、根據甲方對于崗位管理要求,乙方的工作區域、工作要求及具體工作地點由甲方決定。甲方可根據工作需要以及乙方工作能力,對乙方工作崗位進行合理安排和調整。

          三、乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,遵守確定的崗位職責和規范要求,乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成規定工作任務,并接受甲方的管理和考核。

          第四條 工作時間

          一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

          1、標準工作制,即每日工作 小時,每周工作 天,法定假日休息。

          2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

          3、綜合計算工時工作制,即以 季度/年度 為綜合計算周期,經勞動保障部門審批,總工時 小時的綜合計算工時工作制。

          二、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

          第五條 勞動報酬(貴司可根據自身實際情況予以調整)

          一、試用期工資:根據甲方現行的工資制度,乙方試用期內的工資(包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利)為:¥ /月。

          二、試用期滿轉正后工資:試用期滿后,乙方的正式工資(包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利)為¥ 元/月。

          三、上述工資金額指包含職工個人所應承擔的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中,也已經包括由于甲方工作計劃以及特殊情況的需要,乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班費用,同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。

          四、甲方根據公司的經營效益和乙方個人的考核表現和業績發放獎金。甲方對發放獎金的次數、時間和數額沒有明確的規定,完全由甲方根據其實際經營效益和乙方實際績效來確定。

          五、甲方的工資支付周期為每月 01 日至當月 30/31 日。甲方于次月 日前通過轉賬或現金方式支付乙方的勞動報酬。按規定應由乙方繳交的個人所得稅由甲方在當月工資中代為扣繳。甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資并且已履行了協商和告知程序的,乙方應當表示理解和配合。

          六、甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

          第六條、社會保險和福利待遇

          一、社會保險

          甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

          二、福利待遇

          1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

          2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等,按國家和本省有關規定執行。

          第七條 勞動保護和勞動條件

          一、甲方根據工作崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

          二、甲方根據國家有關法律、法規,建立安全工作制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業、酒后駕車等,防止在工作過程中的事故,減少職業危害。

          三、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務,乙方應予配合參加。甲方將上述培訓考核成績作為對乙方考核成績的一部分。

          四、乙方在向甲方報到時應當提交由甲方指定的醫療機構出具的有效體檢證明原件。

          第八條 勞動紀律

          一、甲方依法制定的各項規章制度,應向乙方公示,乙方應遵照執行。

          二、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章,遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下:

          1、乙方應遵守國家的法律法規,服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度,造成甲方利益受到損害,如企業聲譽的損害、財產的損壞等,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。

          2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑法受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失,由乙方負完全賠償責任。

          3、按時完成規定的工作任務。

          4、無論在受聘期間或離開甲方以后,乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密,不得有任何泄漏;否則,甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。

          5、乙方因合同終止或其他原因離職時,應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。

          6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。

          第九條、勞動合同的變更、解除、終止和續簽

          一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

          乙方有下列情形之一,甲方可以單方解除本合同,不予經濟補償;

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          3、嚴重違反甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

          4、因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。

          5、造成嚴重拖延工期,影響工程進度造成甲方被罰款或扣減工程款的,或在甲方規定期限未完成工作的。

          6、在規定期限內未完成安排的工作任務的,對甲方工作造成重大影響的。

          7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

          8、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

          9、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方利益造成重大損害的;

          10、被依法追究刑事責任的;

          11、公司考核連續兩年為不合格人員的;

          12、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

          13、其他甲方內部規定情形。

          二、有下列情形之一的,勞動合同終止:

          1、勞動合同期滿的;

          2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          3、甲方被依法宣告破產的;

          4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者解散的;

          5、雙方約定的其他終止條件出現的。

          6、出現法律、行政法規規定的其他可以終止本合同的情形的。

          三、勞動合同的協商解除

          1、本合同經甲、乙雙方協商一致,可以解除。

          2、由甲方提出協商解除并經乙方同意的,甲方應當按照法律相關規定給予乙方經濟補償。

          3、甲、乙雙方協商一致解除之日即為本合同解除之日。甲、乙雙方均應當按照本合同中相關規定做好退工手續和工作交接。

          四、勞動合同的續簽

          1、續簽勞動合同,須經甲、乙雙方協商一致。

          2、經甲、乙雙方協商一致后續簽的勞動合同未經對方同意,任何一方均不得隨意變更或違法解除。

          第十條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

          一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及 省有關規定執行。

          二、甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續。

          三、甲乙雙方解除或終止合同的,乙方應歸還甲方一切物品,一次性清償所欠甲方債務,歸還屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等。

          四、有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

          五、乙方單方提出解除勞務合同,應提前30日以書面形式通知甲方,且不得離崗,以便甲方有時間重新招聘,接續乙方原來的工作。乙方違反本項約定,應承擔賠償給甲方造成的損失。

          第十一條 勞動爭議處理

          合同雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

          第十二條 其他

          一、本合同一式貳份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

          二、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

          三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

          四、其他需要約定的事宜:乙方承諾自入職之日起嚴格遵守甲方保密制度及各項規章制度,服從甲方管理和要求,如有違反,同意按照甲方有關制度及國家法律法規承擔相應經濟與法律責任。

          甲 方: 乙 方:

          公章:

          負責人(簽字): 簽字或簽章:

          簽訂日期: 年 月 日

        企業勞動合同15

          甲方:廣東景中景工業涂裝設備阿有限公司 乙方:

          地址:廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼:

          聯系電話: 聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定,甲乙雙方按照平等自愿,協商一致原則訂立本合同。

          一、 合同期限

          甲方聘用乙方為其員工,雙方同意按以下形式確認合同期限。

          1、合同期限為 5 年,本合同于 年 月 日生效,自 年 月 日終止。

          2、試用期 3 個月,從 年 月 日至 年 月 日。

          二、工作內容

          1、乙方的工作崗位為 普工 ,具體工作內容詳見崗位職責,乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

          2、甲方有權根據公司發展需要,按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責,如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容,則甲方有權單方解除本勞動合同。

          三、工作時間

          1、時間為: 8小時 ,甲方可根據不同崗位需要,對乙方具體工作時間做出規定和調整。

          2、根據生產經營需要,甲方有權安排乙方加班,乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的,視為乙方自愿超時工作,甲方無需就此支付加班費用。

          3、鑒于甲方行業的特殊性,甲方可以根據工作需要,對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整,乙方愿意服從甲方安排。

          四、工資薪酬

          1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元,轉為正式員工后,每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外,公司會根據個人工作表現,計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資,不作為加班費計算基數。

          2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資,如遇假日或法定節假日,則提前發放。

          3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平,但不可低于當地規定的最低工資標準。

          4、甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

          五、勞動紀律

          1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等),甲方將在

          辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方,乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度,嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的,乙方應承擔全部賠償責任,甲方有權解除本合同。

          2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

          3、如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守秘密。否則,因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的,全部由乙方賠償。

          六、合同變更、解除、終止及續訂

          1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容,但須辦理相應書面變更手續。

          2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務,否則,甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金,從甲方應付款中予以扣除。

          3、合同期限屆滿則合同終止,雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

          七、其他

          1、本合同未盡事宜,經雙方協商另行簽訂補充協議。

          2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。

          3、乙方承諾:乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能,工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述,則視為乙方的欺詐行為,甲方可以據此解除本勞動合同,并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述,或上述自身情況發生改變未及時告知甲方,給甲方造成的損害,由乙方承擔。

          4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件,甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的,一經公示生效,即視為本合同附件之變更。

          5、乙方在此確認:甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等),乙方對此已充分了解并無異議,乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

          6、甲方因生產經營管理需要,就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件,依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的,乙方自收到相關文件7日內不提出異議的,即視為同意。

          7、本合同一式二份,雙方各執一份,雙方簽字蓋章后生效。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          代表人簽字:

          日期:20 年 月 日

        《企業勞動合同(合集15篇).doc》
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            1. 企業勞動合同(合集15篇)

                隨著時間的推移,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編為大家收集的企業勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

              企業勞動合同(合集15篇)

              企業勞動合同1

                甲方

                乙方

                簽訂時期 年 月 日

                江西省勞動和社會保障廳

                甲方 法定代表人

                企業地址

                施工地址

                工商注冊機關

                乙方 居民身份證號

                出生日期 年 月 日

                家庭住址

                郵政編碼

                戶口所在地 �。ㄊ校� 區(縣) 鄉鎮 村

                根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、勞動合同期限

                第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

                ( )1、有固定期限勞動合同

                本合同于 年 月 日生效,于 年 月

                日終止。

                其中試用期至 年 月 日止。

                ( )2、以完成一定工作為期限的合同。

                本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

                工作任務為合同終止時間。

                ( )3、無固定期限勞動合同

                本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

                其中試用期至 年 月 日止。

                二、工作內容和工作時間

                第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

                第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

                ( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。

                ( ) 2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

                ( ) 3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。

                第四條 實行計時工資制的,甲方安排乙方加班,應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的,應支付不低于工資300%的工資報酬。

                三、勞動保護和勞動條件

                第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育,并組織對乙方學習成果的書面考試,考試結果甲方應保存在施工現場備查,考試不合格的不得在現場施工。

                甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

                第六條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

                甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》 (JGJl46—20xx)。

                第七條 甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

                四、工資保險待遇

                第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

                1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元,試用期滿后月(日)工資為元。

                2、按工程量計付工資

                (1)按工程量單價 計取工資;

               �。�2)按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工

                費標準。實行按工程量計付工資的,每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

                甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的工資,并由乙方簽字確認。

                甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

                甲乙雙方對工資支付的其他約定:

                第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險

                手續,并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

                五、勞動紀律和勞動合同的解除

                第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

                第十一條 乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                (三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

                (四)被依法追究刑事責任的。

                第十二條 乙方解除本合同,應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

                六、當事人約定的其他內容

                第十三條 乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

                第十四條 甲乙雙方約定的其他內容:

                七、勞動爭議處理及其他

                第十五條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

                第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

                第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的,按照有關規定執行。

                第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

                甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

                法定代表人或委托代理人

                (簽字或蓋章)

                簽訂日期: 年 月 日

                使 用 說 明

                一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

                二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條中,雙方在約定的事項前括號內畫“√”,并填寫日期。簽訂勞動合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

                三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改。

              企業勞動合同2

                甲方:

                法定代表人或主要負責人:

                住所:

                乙方:

                身份證號:

                住址:

                經甲乙雙方平等協商訂立本合同

                第一條 勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中:試用期為 個月。甲方安排乙方在 (地點)從事 工作。

                第二條 甲方每月 日前支付乙方工資。工資為每月 元。甲方因生產經營需要加班的,應與乙方協商,并按規定支付加班工資。實行月工作制的,月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下:

                第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。

                第四條 甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批準實行綜合計算工時制的,周期內平均月加班時間不得超過36小時。

                第五條 甲方根據國家法律和本市的有關規定,對乙方進行安全教育和必要的培訓,給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

                第六條 雙方認為需要約定的事項:①試用期內甲方可依法解除合同,如乙方要求解除合同,必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿后如有一方要求解除合同的,必須提前30日書面通知對方;③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的,甲方不予支付工資。

                第七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(蓋章):

                _____年____月____日

                乙方(簽名):

                _____年____月____日

              企業勞動合同3

                甲方:

                地址:法人:聯系電話:

                乙方:

                地址:

                身份證號碼:

                聯系電話:

                根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

                第一條工作崗位、工作內容和工作地點

                1、乙方同意根據甲方工作需要擔任(崗位)(職務)。

                2、乙方必須嚴格遵守并執行甲方依法制訂的各項規章制度,服從分配和管理,并履行本崗位職責。

                3、乙方的工作地點為甲方經營活動所在地。

                4、甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作能力調整乙方工作區域、地點和崗位;乙方如有實際困難,可向甲方如實反映,甲方應充分考慮乙方困難,但甲方一經作出調整決定,乙方必須服從。

                第二條合同期限

                1、本合同自年月日起生效,至年月日終止。其中前個月為試用期。

                2、在試用期內,雙方均有權以書面形式通知對方解除合同。自動離職的視為勞動合同自動終止。

                3、如在試用期內無上述解除通知,則當試用期結束時,乙方將自動按照本合同的條款和條件被雇傭。

                第三條工作時間和休息休假

                1、乙方執行不定時工時制,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息的時間按甲方規定執行工時制。

                2、根據甲方的經營性質和工作實際情況,可安排乙方實行輪休制。

                3、乙方享有國家規定的法定節假日,如乙方在法定節假日工作,甲方需按國家規定,以基本工資為基數支付加班工資。

                第四條勞動報酬

                1、乙方勞動報酬按照相應崗位職位確定工資標準。

                2、如乙方工作崗位調整,工資按調整后的崗位工資標準核發。在乙方正常工作情況下,甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規定的工資標準。

                3、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬;甲方按有關規定代扣代繳個人所得稅。

                第五條勞動保護和勞動條件

                1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

                2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規章制度。

                第六條社會保險和福利待遇

                甲方依照國家法律法規和公司的規章制度規定為乙方辦理社會保險。

                第七條勞動紀律

                1、甲方依法建立和完善規章制度。

                2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。

                3、甲方將依法和公司的規章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定;對違章違紀嚴重者,甲方將立即與其解除勞動合同。

                第八條專有服務和保密:

                詳見附件保密協議

                第九條合同的續訂、終止和解除

                (一)續訂:本合同期限屆滿前,甲、乙雙方若欲續訂合同,需提前一個星期以書面形式通知對方,經協商一致可以續訂合同。

                (二)終止:

                1、本合同期滿前三十日內,若任何一方未提出續訂意向,本合同期滿時即行終止。

                2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,以書面形式提前通知乙方。

                (1)、被證明不符合任職資格的;

                (2)、績效考核連續二次不合格的;

                (3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調動的;

                (4)、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                (5)、被開除,除名,勞動教養和依法追究刑事責任的。

                3、甲方對乙方有人身傷害的,乙方可以解除本合同,但應以書面形式提前通知對方后;

                4、乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書面申請,經甲方同意并辦理所有離職交接手續后方可辦理工資待遇結算。

                第十條違約責任

                1、合同期間,雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,予以賠償。

                2、乙方違反規定或違反約定解除合同,對甲方造成經濟損失的,乙方應賠償甲方的損失,包括但不限于:

                (1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓費用;

                (2)、對生產、經營和工作造成的直接損失;

                (3)、公司管理規定相關處罰條例適用本條約定。

                (4)、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按照有關法律和甲方規章制度賠償甲方損失。

                第十一條爭議解決

                1、甲、乙雙方將首先通過友好協商解決因履行本合同而發生的任何爭議;乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者采取其他過激行為,否則,公司有權將其立即辭退并依法移交公安機關。

                2、本合同沒有約定的按照《勞動法》等相關規定執行。

                3、甲、乙雙方產生糾紛雙方協商解決,如協商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

                第十二條其它

                1、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,經甲乙雙方簽字后生效。

                2、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規章制度是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力;但是,如果員工手冊與合同的規定不一致,則優先適用本合同的規定。

                甲方(公章):_________乙方(公章):_________

                法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

                _________年____月____日_________年____月____日

              企業勞動合同4

                本協議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司),同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會),達成并于_________年_________月_________日生效。

                本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞,只是出于文字表達的需要,這樣使用,并不意味著有性別上的區別。

                第一章承認

                第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括:檢查員、班組長、儲運員和車間事務員,但不包括:實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。

                第二章一般條款

                第一條付薪日

                頭班工人的付薪日為每周的星期五,第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四,如果這兩天剛好是法定公休日,公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下,經雙方同意,可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日,工人則可在星期四12:00(中午)之后領取工資支票,日期應按正常付薪日期落款。

                第二條體檢

                公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫學化驗后,如果該雇員及其醫生提出書面請求,應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。

                第三條公司薪給雇員

                管理人員不得從事本協議限定的工作,但下列情況例外:

                A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

                B.從事遇到困難時期的必要工作;

                C.從事新產品開始生產時的必要工作,當然,被正式安排本款所指的這類工作的工人,應在安排的工作中發揮助手作用;

                D.從事必要的試驗工作;

                E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人,但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

                第四條維修工作的轉包

                A.只要有設備和合格的人員,公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去,但下列臨時情況除外:

                (a)有必要替換曠工的工人時;

                (b)有必要替換已獲準請假的工人時;

                (c)有必要替換休假的工人時;

                (d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

                B.雙方理解并同意本條規定的公司義務不適用于下列情況,即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時,并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

                C.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行,除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

                第五條非全日制工和臨時工

                不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭,時間不得超過3個月,只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生),就應視為享有年資的正式工人。

                第三章紀律處分

                第一條理由

                除非有充分正當的理由,公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

                第二條通知

                在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前,公司經營者應將該工人的代表,如果他在廠里,或他不在廠里時的任何其他工會代表,召集到指定的辦公室或地點,目的在于通知他們該工人將被要求離廠,并聽取該工人對自己處境的陳述。當然,這種會議不構成聽證會,這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知,并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例,必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意,在安排處分聽證會之前,應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

                第三條處分聽證會

                在工人被送出廠后的48小時內,雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會,其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人,而且雙方應允許傳證人到場,以便證實案件的全部事實和情節。工廠工會委員會主席,如被要求,可以出席處分聽證會。

                第四條聽證記錄

                公司應在聽證會之日起的5個工作日內,向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本,包括公司的處分說明,如果有的話。對處分結果提出陳述,如有的話,其時限應從工會收到該記錄時算起。

                第五條對處分提出不滿意見

                如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見,那么,應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見,可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當,那么,應該恢復該工人在遭受處罰前的身份,而由此造成的工資損失,如果有的話,也應予以賠償。

                第六條書面批評

                在書面批評入檔后1年內,如果沒有任何違反處分的行為,則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。

                第七條試用工

                雙方理解并同意,本章不適用于試用工。

                第四章請假

                第一條因私

                A.在特殊情況下,經過事先安排,公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下,工人的年資應予以保留并累計計算,并讓其恢復請假前的工作崗位,如果有關年資的條款規定這么做,而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

                B.超過3個規定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期,都應向工會提供請假條副本。

                第二條因工會事務

                根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知,應準許下列工人脫產請假:當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表,以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

                第三條因兵役

                A.本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。

                B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

                第四條因為陪審團提供服務

                A.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務),或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢,或被傳喚作證和揭發證詞,或在記錄法庭訴訟過程中提供證言,那么,他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工,按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工,按其職業勞動等級的小時工資率計算,以每周40小時為基礎,但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償,但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節假日除外),提供此服務時不得支付此賠償。

                B.要獲得享受賠償資格的工人必須:

                (a)立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長;

                (b)向工長提供適當的從事這種服務的證據。

                C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務,則須報到繼續完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作,則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務,則當天無須再回崗位工作。

                D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

                E.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

                第五條因喪事

                A.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母),如參加葬禮按要求可在死亡發生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在,事后亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

                B.在為此事提出書面申請后,工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算,計件工則按其職業勞動等級的工作率計算,但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

                第六條因批準的假期

                工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的,應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作,則應視為自動辭職,除非他有令人信服的理由。

                第七條年資的保留和累計

                如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位,則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

                第八條獎勵工時的獲得

                A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時,不包括日超時工時,星期六、星期天或不上班的日期,可以獲得獎勵工時。

                (a)即使工人在一個工作周內利用部分,而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤,也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假,以及根據本協議的條款,工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

                (b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

                B.公司應對獎勵工時安排倒休,并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管,但在緊急情況下,也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

                C.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求,則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問,則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。

                D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算,計件工則按其職業勞動等級的小時工資率計算,均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼,如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時,將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

                E.如果工人已享有年資,獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假:

                (a)解雇

                (b)辭職

                (c)退休

                (d)裁員

                (e)死亡

                (f)請假6個月以上

                第五章安全衛生

                第一條安全規章和規定

                公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛生、安全設施和衛生條件的工廠規章。

                第二條保護服和保護設備

                公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞,公司將在每個合同年內,按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡,安排指定的檢測員進行檢測,并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。

                第三條破損工具

                公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所,但條件是,如果工具遺失,公司將不承擔任何責任。

                第四條安全委員會

                A.公司同意工會可以指定5名工人,其中須從第二班和第三班各指定一人,擔任公司安全委員會成員。

                B.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議,討論工廠的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬,如屬計時工,按正常小時工資率支付,如屬計件工,按其職業勞動等級的小時工資率支付。

                C.安全委員會會議記錄,包括所有建議記錄,由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄,并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

                第六章工會代表性

                第一條一般代表性

                在本協議執行過程中,代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

                第二條工會部門工人代表

                A.權限

                在采取申訴程序的第一個步驟時,應由工會部門工人代表代表工會,其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

                B.人數

                每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表,這類代表至少應有6人。

                C.義務和責任

                (a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時,應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求,并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。

                (b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時,須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可,并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

                (c)自本協議生效之日起,工人代表每周至多可以離開崗位3個小時,由公司支付報酬。此時間的補償,如屬計時工,應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工,則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎,兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

                第三條工廠工會委員會單個成員

                在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時,工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

                A.權限

                工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

                B.人數

                工廠工會委員會由5人組成,其中1人為主席,3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生,其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

                C.義務和責任

                (a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時,或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時,應準許其脫產履行其職責。

                (b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后,應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時,須通過工長或工長指定的他不在時的代理人,獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

                (c)工廠工會委員會主席,如果需要,每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員,如需要,每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償,如屬計時工,應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工,則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎,兩種情況均不包括換班或加班獎金,以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

                第四條工廠工會委員會

                A.權限

                工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會,并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

                B.義務與責任

                為了實現工廠工會委員會的目標,工廠工會委員會可根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。

                第五條聯席會議

                公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性,以及為了在本協議管轄內保持和諧的關系。雙方同意,將根據任何一方提出的請求,公司和工廠工會委員會舉行聯席會議,并為此達成如下共識:

                A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

                B.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

                第六條代表的替代

                本章所指的每位代表都應有如下述條款中規定的經資格認定的替代人,這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區以同樣的權限工作。

                第七條資格認定

                A.工廠工會委員會的主席應在本協議生效之日起的20天內,把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

                B.雇員關系部經理應在本協議生效之日起的20天內,書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監察人及其替代人的全部名單,詳細寫明每位監察人有權處理申訴的部門和地區,還應寫明監察人的替代人既可在監察人缺席的情況下代替監察人行使權力,也可取代監察人。雇員關系部經理應在監察人名單發生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

                第八條工會工時研究代表

                A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

                B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時,包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時,公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發生變化時,這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

                C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準,只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時,或應公司或工會按本條B款規定進行聯合研究的要求時,方可采取行動。

                D.公司同意自本協議生效之日開始,對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時,超過的時間應由工會付給報酬,但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工,或者是職業勞動等級計時工和計件工,但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

                E.如果公司要把工會工時代表調離談判單位,工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓,其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

                F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

                G.在挑選替代人時,工會應提交5位工人的名單,這5人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人,然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。

                第七章申訴與仲裁

                第一條申訴

                申訴的定義是,_________雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。

                第二條申訴程序

                應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求,那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意,所有的申訴須在引起申訴的事件發生后的5天內提出。

                第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

                A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決,那么,申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長,并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

                B.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題,如果申訴沒有得到解決,應在上述A款規定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。

                C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決,并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序,該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決,而不再具有要求進一步處理的資格。

                第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。

                A.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決,那么應按C款在第一步程序中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內,對申訴提出書面答復。

                B.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序,那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決,并將不再具有要求進一步處理的資格。

                C.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題,可按申訴程序的實施規定在引起申訴的事件或條件發生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴,安全和衛生方面的申訴,以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴,可以采用第二步申訴程序進行處理。

                第三步驟--在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

                A.如果在第二步申訴程序完成后,申訴仍未解決,那么應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間,在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論,工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前,至少提前3個工作日向雇員關系部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄,包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

                B.同關系部經理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內,把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

                C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話),那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理,并不再具備要求進一步審理的資格。

                D.雙方同意并理解,工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法,那么第四步申訴程序就將自動取消,尚未得到解決的申訴將只能按C款規定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。

                第四步驟--假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話,那么這步程序應在雇員關系部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席,以及國際聯合工會的國際代表之間進行。

                A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴,那么,該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄,其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

                B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內,向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。

                C.所有經過第四步程序處理,且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴,應在上述答復的基礎上予以處理,并不再具有要求進一步處理的資格。

                第五步驟--涉及到說明和執行本協議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴,也只有這類申訴才可以提交下面所規定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理,那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內,將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。仲裁處理程序應在通知發出后7天內由雇員關系部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規定時間內沒有選出仲裁員,應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人,然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后,剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性,雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的,并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協議的條款進行替換、變更、刪節或增加內容,但有權引用和解釋本協議條款,以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用,仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

                第三條協議的約束力

                工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

                第四條時限

                雙方同意并理解,在任何一步申訴程序中所確定的時間限制,都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

                第五條國際代表的調查

                國際聯合工會的代表和/或其代表,在向雇員關系部經理發出書面通知后,可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

                第六條獎勵工資標準引起的申訴

                涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規定,從第三步驟(在進行并完成檢查和聯合研究程序之后)開始予以處理。

                第八章年資

                第一條年資的確定

                工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規定的其他人員。

                第二條定義

                A.年資一詞是指工人根據連續工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。

                B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據認為工人在正常監督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。

                第三條試用期

                工人最近一次連續工作的頭3個月被視為試用期。在此期間,公司方面不負繼續雇傭他的責任,解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿,工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。

                第四條建立年資名錄

                A.工廠年資

                根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄,工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。

                B.部門年資

                (a)所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。

                (b)如同本章第六條規定的臨時解雇也算作工齡的那樣,一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時,應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算,如原部門需要,他必須返回原部門工作。

                (c)因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因,由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員,應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

                (d)按本章第三條的規定,新雇員在公司工作滿3個月后,其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄,在后一個名錄中,其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。

                (e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資,即工廠年資和部門年資。然而,這兩種年資都將受本章條款的約束。

                第五條年資的中斷

                A.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時,公司將首先考慮其年資問題。

                B.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時,公司可根據當時的特殊環境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員,不管其年資如何,都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定,而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

                C.本章條款不適用于下列情況:在編制年冊清單和進行年休假期間,或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因,必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。

                第六條暫時解雇

                當必須裁減_________一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發生時除外),其裁減的程序如下:

                在_________一部門內裁減勞動力時,具有年資的工人享有下列的權利:

                A.應首先從受影響的部門裁減試用人員,之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是,在任何情況下,留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

                B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門:

                (a)首先,要滿足公司用人的需求,如果有這種需求的話,應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置,那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。

                (b)其次,如果按第一步驟不能安排的話,那么該雇員只要能工作,可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作,那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

                (c)再次,如果按上述兩個步驟還不能安排,那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

                注:雙方同意,根據上述規定,不論是采取安置還是替換措施,該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。

                第七條召回崗位

                A.一旦出現_________些工人回崗的機會(本章第五條規定的情況除外),被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作,但不管什么情況,他們必須具備勝任工作所需要的能力。

                B.根據第六條的規定,被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作,在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資,但不管什么情況,他們必須具備勝任工作所需要的能力。

                第八條解雇和召回雇員名單的寄送

                應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單,并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話,應在名單中作出說明。

                應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。

                涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變,除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。

                第九條年資的終止

                已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作:

                A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司,還是(2)在沒有正當理由的情況下連續曠工3個工作日。

                B.如果他被解雇的話。

                C.如果他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被暫時除名)之后,接到公司按他最新地址發出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話,除非確實生病或有其他適當的理由。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。

                D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

                第十條從年資名錄中調出

                A.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協議所履蓋的工人群體或單位的工人,其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。

                B.任何在本協議生效之后被提升和調動,并在此后4年內又回到了本談判單位的工人,應享有上述A款所規定的工人的權利。

                C.當根據上述A款或B款調出,而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人,應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話,那么應根據本章的規定對其另行分配工作。

                第十一條關于職位空缺消息的公布

                A.當有的部門必須增員時,公司將根據本條的規定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。

                B.例外情況:公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息:

                第十二條工會官員的年資

                國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域,在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時,將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。

                第十三條殘疾雇員

                成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人,或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員,都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去:

                A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員,如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。

                B.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會,也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話,那么就去查閱工廠年資名錄,從年資最低的工人查起,直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

                C.雙方同意,對于任何具有年資的工人都不應棄之不用,因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。

                D.為實施本條的規定,對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況,必須由一名醫生予以書面鑒定。根據公司的要求,在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

                第十四條年資名錄

                公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發現差錯,必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。

                第十五條班次挑選優先權

                在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員,并須按下列條件辦理:

                A.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優先挑選權,也就是說,工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優先挑選權,也可不使這一辦法對自己不利。

                B.根據這一規定,雇員在任何一個6個月期限內,只能行使一次班次優先挑選權。

                第九章年假計劃

                第一條資格

                A.按下面的規定,工人在享受年假的當年,必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

                B.工作在500小時以下者,可享受按以下第二、三、四和五條規定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇,但是,如果不休年假,他可有權得到報酬。

                C.在年休假當年工作在500小時以上者,將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

                第二條一周

                自其受雇之日起連續工作滿1年但不到2年者,將享受1周假期,其間帶薪標準按其收入的2%計算。

                第三條二周

                自其受雇之日起連續工作滿2年但不到20xx年者,將享受2周假期,其間帶薪標準按其收入的4%計算。

                第四條三周

                自其受雇之日起連續工作滿20xx年但不滿20xx年者,將享受3周假期,其間帶薪標準按其收入的6%計算。

                第五條四周

                自其受雇之日起連續工作20xx年或連續工作20xx年以上者,將享受4周的假期,其間帶薪標準按其收入的8%計算。

                第六條計算方法

                A.年休假,自其受雇之日起滿52周后,立即開始執行。

                B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括:

                (a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

                (b)不休年假所獲得的收入。

                (c)不休法定節假日所獲得的收入。

                (d)不休喪事假所獲得的收入。

                (e)按本章第十三條規定在圣誕節閉廠期間所獲得的收入。

                (f)根據本協議第四章第四條規定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。

                (g)根據第四章第八條規定,因享受獎勵工時所獲得的收入。

                (h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。

                (i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

                (j)因失去工資收入而獲得的失業補償金。

                第七條在取得資格日期以前終止工作

                在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

                第八條以付薪取代休假

                對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。

                第九條休假工資的發放

                如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準,休假工資應在休假日期預定開始時發放。如果度假時間增加,比如,享有兩周假期的雇員提出要求,先休一周,過些日子再休第二周,而他的這一要求又得到了批準的話,那么每周的工資應分別發放。

                第十條休年假期間的法定公休節假日

                在雇員休年假期間如出現第十章第三條規定的_________個法定公休假日,年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意,對額外增加的這個節假日不再付薪,因為在他休年假期間出現的這個法定公休節假日已經被全額支付了法定公休節假日工資。

                第十一條年假期間閉廠

                如果公司認為有必要在年假期間閉廠,并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話,不應對此提出反對意見。

                第十二條年休假的安排

                公司在年休假期應安排每個雇員休假,在安排過程中,應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

                第十三條圣誕節期間的閉廠

                A.除應要求繼續工作的工人外,公司將在圣誕節前一天(或把這一天看作是圣誕節前夕假日)開始,直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節假日工資。

                B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工,則以固定的計時工資率計算;如果是計件工,則按其職業勞動等級的計時工資率計算。

                C.根據第十章第三條B款1、C款1到C款5規定的各種條件,不應發生重復支付節假日工資的情況。

                D.對在閉廠期間(公休節假日除外)應要求進行工作的雇員,將在其年資的基礎上,予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員,將獲得其工作應得的正常補償金,還可得到第十三條B款規定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資,但不應得到公休節假日工資和其他補償金。

                第十章工時與加班

                第一條工作周

                A.公司確定的40小時工作周,從前一個星期日的午夜12:00時開始,一直延續到下個星期日的午夜12:00時為止。

                B.定義

                (a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。

                (b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

                (c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間,而“法定公休節假日”一詞是指法定公休節假日前的那個公歷日的午夜到公休節假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人,或者他們的工作日是在節假日午夜前開始的,情況例外。在此情況下,該日將被看作是星期一或是緊接節假日后的第一天。

                第二條加班獎金

                A.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間,將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

                B.對星期六的工作時間,按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。

                C.對在星期日工作的時間,加倍支付報酬。

                D.對下面第三條所指的公休節假日工作的時間,如果有的話,也加倍支付報酬,這種報酬不算下面第三條所規定的范疇。

                E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金,頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金,二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。

                F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班,應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內,將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。

                G.公司應及時將加班任務通知工人。

                第三條法定公休節假日、節假日報酬和支付節假日報酬的條件

                A.應在下列法定公休節假日向雇員支付工資:

                新年元旦

                復活節前的星期一

                先烈紀念日

                7月4日

                勞動節

                感恩節

                感恩節后的第一日

                圣誕節除夕

                圣誕節

                新年除夕

                須按下列條件執行:所有雇員將獲得8小時工資,如以計時支付,則按正常的小時工資率計算;如以計件支付,則按職業勞動等級的小時工資率計算,包括輪班獎金在內。

                B.雇員將根據下列條件在上面所指的節假日得到報酬:

                (a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節假日到崗工作的工人,則不能享受節假日報酬。

                (b)在法定節假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員,將不具有享受節假日工資的資格(根據以下C款和D款的規定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節假日,在任何一個規定的節假日遲到半小時或不到半小時的雇員,就應被取消享受節假日報酬的資格。

                C.在法定節假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節假日報酬,除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一,此外已在有法定節假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外:

                (a)工人造成的工傷。

                (b)由值班醫生出具證明雇員確實在患病。

                (c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡),如果有要求的話,雇員應提交有關證據。

                (d)休年假。

                (e)為陪審團提供服務。

                D.如果法定公休節假日正好同星期日趕在一起,應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日,則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起,則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節假日,則把星期四作為法定公休假日)。

                第四條簽到

                已完成上個工作日的工作,并已在規定時間和規定班次簽到的雇員,如果沒被分配其他工作,應得到4小時工作報酬,除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前,就已失去了工作。此外,由于發生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況,也不適用于此款

                第五條下班后被召回干其他工作的工資

                如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作,那么根據下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作,即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話,這種工作2小時的部分時間應按適當的工資率付酬。

                根據本條在第二班或第三班被召回工作,且已為其工作時間領到加班費的工人,將不再得到輪班獎金。

                第六條休息時間

                公司的現行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間,以便用快餐,本公司對這段時間的現行付酬辦法將不作任何變動。

                第七條班次工時

                A.正常的班次工時如下:

                (a)第一班:上午7:00至下午3:30,外加非工作時間的半小時用餐時間。

                (b)第二班:下午3:30到午夜12:00,外加非工作時間的半小時用餐時間。

                (c)第三班:下午10:00至上午7:00,外加非工作時間的半小時用餐時間。

                B.如果工人連續操作的話,正常班次工時如下:

                (a)第一班:上午7:00至下午3:00,接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

                (b)第二班:下午3:00至11:00,接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

                (c)第三班:下午11:00至上午7:00,接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。

                第八條清掃時間

                所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產性工作,以便從事必要的清掃或其他整理工作,也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區,以便整理個人衛生和其他事宜,公司為這段時間付薪的現行慣例依然不變。

                第十一章管理權

                第一條根據本協議條款的規定,公司已經授予并將繼續單獨授予管理工廠和指揮工人的權利,包括指揮、計劃和操作工廠經營權,向工人分配工作權,制定和改變工作計劃權,雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利,或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利,引進新的經過改進的措施或設備以更換現有的生產方式或設備的權利,以及決定是否生產或購買商品或服務的權利,等等。

                第十二章協議之效力

                第一條協議之效力

                在本協議生效之前實施的,包括本協議第一章確立的談判單位的職工在內的所有就業條件,在本協議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協議、程序、傳統、條例或規定。

                第二條協議之條件

                雙方認為,在本協議談判達到高潮期間,雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下,享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為,其他第三方沒有義務就此間提到或沒提到的任何問題,即使是單方或雙方在談判或簽署本協議時還不了解或沒有考慮到的問題,舉行談判或集體談判。在本協議實施期間,根據本協議規定,本協議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改,但只有通過雙方自愿協商、達成文字修正案后才可進行。

                第三條協議之合法性

                如果主管法院宣布本協議中的任何章、條、款為非法內容,它們將自動從協議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響,在本協議實施期間仍將繼續完全有效。

                第十三章保障計劃

                第一條集體醫療保險

                本協議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫療保險計劃的福利待遇,其福利待遇和條件在說明文件G中作了規定,如自愿加入了優惠供給者網計劃,其福利待遇和條件則在證據文件I中作出了規定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用:

                A.對于經批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說,如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金,他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。

                B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇,只有一個人有資格享有家屬福利待遇。

                C.工人保險將因工人就業終止而終止。

                D.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請,申請書簽名后方能生效。

                E.由于非職業或職業事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫療保險的待遇,工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用,但不得超過26周。

                F.下文規定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協調。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫療保險、牙醫保險和大病醫療保險或服務的話,按照說明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇,連同其他這類的社會待遇,將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規定的必要的、合理的和傳統費用開支的100%。

                G.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話,那么公司將被認為是主要的保險人,公司將根據由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時,還受到其他集體福利計劃的資助的話,本項計劃所提供的保險將不再適用,除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同,本計劃將補足其差額。

                第二條集體人壽保險

                工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇:

                A.工作2個月但不足2年:6000美元

                B.工作2年但不滿4年:8000美元

                C.工作4年但不滿6年:10000美元

                D.工作6年或6年以上:120xx美元

                第三條因事故死亡和致殘福利待遇

                如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內遭到下文所規定的損失的話,公司應根據本政策的各種規定支付:

                A.殘廢大額賠償金;

                B.因從手腕或其以上處失去一只手,或從踝骨或其以上處失去一只腳,或喪失一只眼睛,給予大額賠償金的一半;

                C.上文B款所規定的一人以上的大額賠償金,但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數額,應根據本章第二條列舉的保險類別來確定。

                第四條喪失工作能力保險

                A.自本協議生效之日起,公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金,該種補償金的數額為每周補償金的60%,即不超過185美元,時間不超過26周,從以下日期計算:

                (a)非工業事故的第1天;

                (b)患病的第8天;

                (c)住院的第1天;

                (d)院外動手術的第1天。

                B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險,如果該雇員加入并又在崗位上工作的話,此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作,保險將從他返回工作崗位之日起生效。

                C.無論根據任何日期確定的周補償金數額都只相當于周基本收入額,包括按計件工資計算的收入,但不包括輪班獎金,如果是計件工,將按確定日期以前的連續13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中,雇員在這13周內被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節假日將包括在內。

                第五條醫藥處方計劃

                公司按說明文件G和I的規定提供醫療處方計劃。

                第六條同工人補償計劃的關系

                如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力,而申請加入工人補償計劃,公司將支付每天35美元的補償金,最多支付3天。

                第七條牙齒保險計劃

                公司將按說明文件H規定提供牙醫保險項目。

                第十四章工資

                第一條工資類別和工資率

                A.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件A內;表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件B。

                B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件C。

                C.自協議生效之日起,所有上述工資率立即生效,直至協議終止。對于上述所有工資率的調整應按適當的工資率進行。

                D.列入說明文件C的雇員應享受說明文件C所列舉的工資;工資率的調整依照本章第一、二、三條中的規定執行。依照本章規定,若_________一雇員由說明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位,他將不再享受說明文件C列舉的工資率。

                第二條普遍增加工資

                A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內有效。由說明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協議生效期間予以支付的工資形式。

                B.一次性工資支付

                (a)從1994年1月份第一個預定工作日起,工資單上現有的談判單位雇員,將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內支付。

                (b)從1995年1月份第一個預定工作日起,談判單位工資單上現有的雇員,將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內支付。

                第三條生活費津貼

                本條所列的生活費津貼,于_________年_________月_________日起生效。

                A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率,其結果出現的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當的工資率。

                B.在本協議有效期內的生活費津貼的上下調整,將在美國勞工部勞工統計局公布的官方消費價格指數變化的基礎上,按本條的后續規定進行,時間將從_________年_________月_________日開始到本協議終止時為止。

                (a)在協議實行期間,生活費津貼調整將依據以下基礎進行,而依據勞工統計局統計的_________年_________月份的平均生活費用指數和據此以后的每年這3個日歷月份的平均指數進行調整,直至_________年_________月份為止。

                (b)如果工資基點出現增減時,勞工統計局統計的這3個月歷月份的平均消費價格指數在任何情況下都不應低于_________點。

                (c)按上述(A)款規定,在任何3個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得:以勞工統計局公布的上述3個日歷月份消費價格指數的平均數為基礎,如果該指數(以1967年的指數為100)每增加或降低0.9,那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%,

                編號:甲方(用人單位)乙方(員工姓名)

                甲方:

                乙方:

              企業勞動合同5

                甲方:

                乙方:

                簽訂日期:

                根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規,甲乙雙方在平等的基礎上簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、勞動合同期限:

                本合同為固定期限合同,合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個月。

                二、工作內容:

                乙方自愿從事保安工作,遵守國家的法律、法規和甲方規定的一切規章制度,服從甲方的分配和調動,認真履行保安職責,維護駐勤單位的安全和秩序。

                三、工作條件:

                甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全規章制度,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

                四、勞動紀律:

                甲方依法制定各項規章制度和勞動紀律。乙方必須嚴格遵守,如違反甲方制定的規章制度和勞動紀律,甲方有權根據規章制度進行處罰直至解除合同。乙方必須愛護甲方和服務方的財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的培訓教育,提高自身素質,乙方在試用期內不符合保安員基本條件者,甲方有權辭退或中止本合同。

                五、工作時間和勞動報酬:

                甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制。上崗工作后,甲方應根據《勞動法》、《合同法》及相關規定,在試用期內按每月 元支付試用期工資,轉正后按基本工資、崗位津貼、出勤工資及各項補貼(含節假日加班費)等綜合工資不低于 元。

                六、保險及福利待遇:

                1、甲乙雙方按北京市政府有關規定參加社會保險,在合同期有效期內,甲方為乙方辦理有關的社會保險手續,乙方患病或因工負傷的醫療待遇由甲方負責向保險公司理賠。

                2、合同期內,乙方在執勤中發生工傷、殘、亡的,由甲方根據與用人單位簽訂的保安合同進行談判、協商和理賠。由于是乙方本人違反規定或操作過程造成傷、殘、亡的,原則上由行為人負責,根據國家相關規定進行善后處理。

                七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂:

                訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,甲方有權依照相關規定變更合同的相關內容。

                (一)乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同并給予罰款:

                1、嚴重違反國家法律、違反工作紀律或甲方的各項規章制度。

                2、嚴重失職、營私舞弊、對甲方或駐勤單位利益和聲譽造成損害的。

                3、乙方隱瞞傳染病及其他慢性疾病的,一經發現、甲方有權立即辭退。

                4、被行政拘留、勞動教養或追究刑事責任的。

                5、乙方不能勝任本崗位工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

                (二)乙方要求變更或解除合同的,應提前30日以書面形式通知甲方,甲方須30日內以書面形式給予答復,30日內未答復的視為不同意解除合同,按照原合同執行。

                (三)乙方解除合同、自動離隊或被甲方辭退時,必須將服裝及至各種證件、標志裝備全部交還甲方,損壞或丟失要經濟賠償損失。

                八、雙方約定:

                1、乙方違反規章制度和勞動紀律給甲方造成損失的應承擔經濟賠償責任。

                2、乙方違反合同約定解除合同的,應當向甲方支付違約金,違約金的數額為合同期內工資總額的百分之二十,乙方違反本合同約定解除勞動合同給甲方造成損失的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》,賠償甲方的下列損失:

                (1)甲方招收錄用乙方所支付的費用。

                (2)甲方為乙方支付的培訓費用。

                (3)乙方對甲方造成的直接經濟損失。

                3、由于乙方違反規章制度和勞動紀律給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。

                4、夏季防暑,乙方嚴禁到江河、湖泊及水塘中游泳,防止溺水事故,凡違反此規定造成傷亡者,一切責任由乙方承擔。

                5、乙方要嚴格執行防火責任,對不按規定亂用電、煤氣,造成火災給客戶帶來經濟損失和人身傷亡、傷殘者,一切責任自負并承擔全部經濟損失的賠償。

                6、如乙方私自離隊,視為乙方違約,視為乙方自動放棄索要遺留工資的一切權利,本合同自行終止,私自離隊后一切后果自負。

                7、乙方不得利用駐勤單位提供的通訊設備,撥打聽歌、聊天等有償服務電話。如有發生,乙方須承擔由此產生的各項損失。

                8、因乙方個人行為,對所造成的人身傷亡及公共物品的損壞,應由乙方承擔全部責任,并賠償由此所造成的各項損失。

                9、乙方未履行請銷假制度私自外出、離隊、走失所發生的問題,后果自負,甲方概不承擔任何責任。

                10、合同期滿,除甲乙雙方以書面形式提前三十日通知對方不再續簽外,本合同有效期自動延續一年,并以此類推,延續期內一方終止、解除合同,也應提前三十日以書面形式通知對方。

                九、勞動爭議的處理:

                甲乙雙方在履行本合同中發生勞動爭議,雙方協商解決,協商不成的可以向本企單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的當事人一方可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,也可以向人民法院起訴。

                十、其他:

                1、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施,甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

                2、本合同未盡事宜,以補充條款形式予以補充,公司擬定的各項規章制度,獎懲制度及公司管理條例,作為合同的附件,與合同具有同等法律效力。

                3、每月15日至月底公司逐單位逐人發放上月工資(遇節假日順延),本人簽字后方可領取,不準任何人帶領,春節前后,工資發放以公司另行通知的日期為準。

                4、本合同解釋權在甲方。

                5、本合同自簽定之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

                甲方: 乙方:

                合同簽訂日期: 年 月 日

              企業勞動合同6

                甲方(用人單位): 名稱:物業管理有限公司 法定代表人: 地址: 聯系電話: 經濟類型:有限責任公司 乙方(職工): 姓名: 身份證號碼: 住址: 聯系電話: 根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

                一、合同期限

                (一)從________年____月____日起至________年____月3____日止。

                (二)試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

                1、無試用期。

                2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過____日。合同期限在六個月以上________年以下的,試用期不得超過____日。合同期限在________年以上兩年以下的,試用期不得超過____日。)

                二、工作內容

                (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

                (二)乙方的工作任務或職責是

                (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

                (四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。

                三、工作時間

                (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

                1、標準工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周至少休息一天。

                2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

                3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。

                (二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

                四、工資待遇

                (一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

                1、乙方試用期工資元月。試用期滿工資元月(元日)。

                2、其他形式:。

                (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

                (三)甲方根據企業的`經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在____日內未提出異議的視為同意。

                (四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

                (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

                五、勞動保護和勞動條件

                (一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

                (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。

                (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

                六、社會保險和福利待遇

                (一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲、乙雙方負責。

                (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

                (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

                (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

                七、勞動紀律

                (一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

                (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

                (三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:

                八、本合同的變更

                (一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。

                (二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。

                九、本合同的解除

                (一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。

                (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

                1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

                2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

                3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

                4、乙方被依法追究刑事責任的。

                5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

                6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

                7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

                8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

                9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第

                9項規定解除本合同的,需提前____日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

                (三)乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

                1、在試用期內的。

                2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

                3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。

                4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

                (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

                1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的。

                2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。

                3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

                4、法律、法規規定的其他情形。

                (五)解除本合同后,甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

                十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。

                本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。

                十一、違約情形及責任

                (一)甲方的違約情形及違約責任:

                (二)乙方的違約情形及違約責任:

                十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議,可先協商解決。

                不愿協商或協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效,可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在____日內向人民法院提起訴訟。

                十三、其他

                (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

                (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

                (三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

                甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

                法定代表人: (或委托代理人)

                ________年____月____日________年____月____日

                鑒證機構(蓋章):

                鑒證人:

                鑒證日期________年____月____日 變更勞動合同協議書 甲、乙雙方經平等協商,一致同意對本合同作以下變更:

                甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)

                法定代表人: (或委托代理人)

                ________年____月____日

                ________年____月____日

              企業勞動合同7

                部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞動合同?

                第一,能否解除勞動合同取決于是否足以導致勞動合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續之前的工作則整合并不屬于客觀情況發生了重大變化。

                第二,“客觀情況”具有法定要求。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》規定,“客觀情況”是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等,并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。

                綜上所述,內部整合是企業發展中不可避免的過程,在這個階段應當以保持勞動關系平穩過渡、避免勞動糾紛為宗旨,以促成企業經營與人員管理的雙贏。如何經營,如何確定運作方針,企業可以自由行使自主權,但涉及到處分員工的勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規定的諸多限制,《勞動合同法》第40條的規定即是如此,當合同具有不可履行的情形時,用人單位確實可以變更或解除勞動合同,但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規定的范疇的前提下方可有效。

                客觀情況發生重大變化在實際中的具體情形

                在實際工作中,可能出現以下情況造成客觀情況發生重大變化,如企業工廠的整體搬遷,從一個城市搬遷到另一個城市,員工因為路途遙遠而無法繼續履行合同;員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消,員工也不能夠調到其他部門的;還有企業被兼并,企業資產轉移等情況。

              企業勞動合同8

                甲方(用人單位):

                單位地址:

                法定代表人:

                乙方(勞動者):

                公民身份號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

                居住住址:______________________________________

                戶籍地址:______________________________________

                聯系電話:

                緊急狀態聯系人:

                聯系地址:

                聯系電話:

                甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),雙方共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據。

                第一章 合同的類型與期限

                第一條 經甲、乙雙方協商,確定本合同為固定期限勞動合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

                第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以乙方實際到崗之日為合同起始時間,乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

                第二章 試用期

                第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。

                第四條 甲方錄用乙方的條件為:

                1、學歷文化:_________________________________________。

                2、身體狀況:_________________________________________。

                3、工作技能:_________________________________________。

                4、團隊精神:_________________________________________。

                5、其 他:_________________________________________。

                第三章 工作內容與工作地點

                第五條 甲方聘用乙方從事 工作。

                第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

                第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意,乙方不得在其他單位兼職。

                第八條 甲方因生產和工作需要,有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

                第四章 工作時間與休息時間

                第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

                第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

                第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

                第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意,否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

                第五章 規章制度與勞動紀律

                第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。

                第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力,乙方應嚴格遵守。

                第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營,同時,乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

                第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

                第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

                第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況,統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等,對此乙方予以認可并接受。

                第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

                第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

                第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

                A、城鎮基本保險;

                B、外來人員綜合保險;

                C、乙方已在其他單位繳納社會保險,甲方無須為乙方另行購買社會保險,在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

                D、乙方為已享受社會保險人員,甲方無須為乙方購買社會保險;

                E、其他_________________________。

                甲方(蓋章):乙方(簽字):

                簽約代表(簽字):

                日期:日期:

              企業勞動合同9

                甲方:____________________

                乙方:____________________

                根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

                一、合同的類型與期限

                甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

                固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共_____年(_____個月)。

                二、工作內容和工作要求

                1、乙方的工作內容(崗位或工種)

                2、乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程,按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

                三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

                1、勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標準為準。

                2、乙方在工作中應發揮積極主動性,進行工作創新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。

                3、甲方于每月_____號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。

                4、甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

                四、勞動合同的變更、解除和終止

                (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

                1、經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

                2、乙方應提前_____日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

                3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

                (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:

                1、未及時足額支付勞動報酬的。

                2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

                3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

                (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當場解除并終止本合同。

                1、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

                2、違反勞動紀律及甲方規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

                3、同時與其他單位建立勞動關系。

                4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

                5、被依法追究刑事責任的。

                (四)有下列情形之一的,甲方必須提前_____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

                1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

                2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

                符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償:

                1、乙方擅自離職的;

                2、乙方曠工_____天以上的;

                3、由他人代領薪水的;

                4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

                5、偷竊;

                6、屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

                7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起_____個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

                五、合同解除和終止手續

                甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續,并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后,結清應支付的報酬,結清工資后雙方合同自動失效。

                六、勞動爭議處理

                1、甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決,協商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。

                2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

                3、本企業相應規章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀,理解企業制度。合同簽定時,視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

                本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

                甲方(簽章):__________乙方(簽章):__________

                __________年_____月_____日__________年_____月_____日

              企業勞動合同10

                甲方:________________________________

                地址及郵政編碼:______________________

                乙方:________________________________

                身份證號碼:__________________________

                住址及郵政編碼:______________________

                甲方因生產經營需要,按照中華人民共和國及省、市人民政府(以下簡稱政府)勞動法規和政策,聘用______(乙方)為合同制職工,雙方根據平等自愿、協商一致的原則,簽訂本合同,確定勞動關系,并共同遵守履行。

                一、本合同自_____年___月____日起生效,生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式:

                1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第七條變更、解除或終止)。

                2.合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。

                3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是__________________ 。

                本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份,均具同等效力。

                二、工作崗位與職責任務

                乙方的工作部門及崗位(職務):_____________________________

                乙方在合同期內,應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度,按本職位的職責要求,完成甲方安排的正常生產(工作)任務。甲方可視企業生產經營需要,經協商或依照合同縮寫可調整乙方工作,同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。

                三、勞動時間與休假

                1.甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點,但每月累計不超過36小時,每個工作日累計工作時間不超過___小時。

                2.乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

                四、勞動報酬

                1.甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定,以及本企業工資制度,確定乙方按下列第___種工資形式執行;

                (1)計時工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿根據乙方____元。以后按企業工資制度調整工資。

                (2)計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發計件工資。

                2.甲方每月如期以貨幣發放工資。

                3.甲方要求乙(工人崗位)加班加點,無法安排補休的,按不低于政府有關規定發放加班加點工資。

                4.非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準,發給乙方停工工資。

                五、保險福利待遇

                1.乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會工傷保險有關規定要給工傷生活費和報銷醫療費。

                2.乙方在合同期內享受國家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期,女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇,以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。

                3.乙方在合同期內因工傷或患職業病以及非因工傷亡,按國家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金,以及供養直系親屬撫恤金或優撫金或救濟費等。

                4.合同期內,甲、乙雙方須按照本市政府的規定,繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金,甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

                六、勞動保護

                1.甲方按照政府有關勞動保護規定和《 ______省勞動安全衛生條例》,提供符合安全衛生要求的工作環境,切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。

                2.甲方按政府有關規定,為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品,并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

                3.甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。

                4.甲方執行政府有關女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定。

                5.乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程,正確使用勞動保護用品,不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮,對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

                七、續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

                1.本合同期限屆滿即自然失效,雙方終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。

                2.甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更合同條款,經雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

                3.有下列情況之一的,勞動合同即告終止:

                (1)乙方已達到政府規定的退休年齡的;

               �。�2)乙方死亡;

               �。�3)甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產;

                (4)勞動合同約定的終止條件出現。

                4.在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:

               �。�1)試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;

               �。�2)合同期雖未滿,但甲方因生產(工作)任務不足,以及破產或瀕臨破產處于法定整頓時間,需要裁減人員,但必須征求職工意見并向勞動行政部門報告;

                (3)乙方違反國家法律、法規被勞動教養或判刑的;

                (4)乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律,按規定應予辭退的;

                (5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

                5.在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:

               �。�1)合同期未滿,又未發生本合同第七條第4款各點規定;

               �。�2)乙方因工負傷或患職業病菌醫療終結期內,和未作出勞動能力鑒定前以及醫療終結后,經勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規定者除外);

                (3)乙方患病或非工負傷在規定醫療期內,以及醫療期雖滿但以內的為三個月;六年至十年的為六個月;十一年至十五年為九個月;十六年至二十年的為一年,二十年以上可視傷病情況延長半年至一年;

               �。�4)符合計劃生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間;

               �。�5)乙方經批準郭受法定休假期間。

                6.在下列情況下,乙方可以解除勞動合同。

                (1)試用期內;

                (2)經政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康;

                (3)甲方不能按照勞動合同規定的數額和如期支付勞動報酬的;

                (4)甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的;

                (5)經甲方同意自費考入中等專業學校全脫產學習的;

                (6)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的;

                八、違反合同承擔的責任

                1.除試用期內或符合本合同第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規定可構成立即解除合同外,其他情況需要解除勞動合同的,勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者,按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。

                2.甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同,應經雙方協商同意,違者應按_____及本合同規定向對方賠償。

                乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

                3.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方協商修改。并報有關部門備案,如國家有新析政策、法令規定時,本合同有樣條文作自動修正。

                甲方:_________有限公司(蓋章)__________________

                代表:(蓋章)___________________________________

                乙方:勞動者姓名(蓋章)_________________________

                ____________________________年_______月________日

                鑒證機關:(蓋章)鑒證編號:_____________________

                鑒證時間:_______________________________________

                續訂合同記錄

                續訂合同期

                續訂合同起訖日

                蓋章

                鑒證機關

               �。ㄉw章)

                甲方代表

                乙方

                內容補充欄

              企業勞動合同11

                甲方(用人單位)名稱:

                法定代表人(主要負責人):

                注冊地址:

                經營地址:

                乙方:

                性別:

                出生年月:

                居民身份證號碼:

                聯系電話:

                現居住地址:

                郵編:

                乙方已達到退休年齡,或者已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇),根據工作需要返聘到甲方工作。

                根據《民法典》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞動返聘合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、協議期限

                本合同為無固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起;其中試用期從______月——_____月

                二、工作內容

                乙方返聘期間根據甲方業務需要,從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

                三、工作時間

                1、甲方實行標準工時制,乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

                2、甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點,必須遵守有關法律法規規定。

                四、報酬

                甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資為元或按__________

                五、保密義務

                乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

                六、醫療

                經協商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的,醫療費用有乙方自己承擔。

                七、勞動保護和勞動條件

                1、甲方雙方必須嚴格執行國家相關工作時間、休息休假、安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。

                2、甲方根據崗位的需要,按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件,乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。

                八、規章制度

                1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

                2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

                九、合同的解除、終止及工作交接

                1、經雙方協商一致,可以解除本合同。

                2、方有下列情形之一,甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金,如乙方的行為對甲方造成損害的,甲方可依法追究乙方的法律責任:

               �、賴乐剡`反甲方的規章制度的;

               �、趪乐厥�,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

                ③被依法追究刑事責任的。

                3、除本條第1、2項規定情形外,甲、乙雙方若單方面解除本合同,需提前天書面通知對方。

               �。ǘ┯邢铝星樾蔚�,本合同終止:

                乙方在返聘期間患病或負傷,不能繼續勝任工作的,合同終止。

                (三)本合同終止、解除后,乙方應在天內辦理工作交接。

                十、勞動爭議處理及其他

                1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決,協商不成或不愿協商的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

                2、本合同條款與法律法規相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關規定執行。

                3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方:(蓋章)

                法定代表人:(或委托代理人)

                ________年____月____日

                乙方:(簽名或蓋章)

                ________年____月____日

              企業勞動合同12

                甲方:

                負責人:

                單位地址:

                聯系電話:

                乙方:

                性別:

                戶籍地址:

                身份證號碼:

                聯系電話:

                為建立勞動關系,明確權利義務,根據勞動法和勞動合同法的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

                第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

                第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務為 ,工作地點在 。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

                第三條 乙方按甲方的規定完成工作任務的,甲方在每月 日支付工資,支付的勞動報酬為 元/月或 ,其中試用期的勞動報酬為 元/月。

                第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規規章等規定執行。

                第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方應為乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償金。

                第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

                第七條 本合同雙方各執一份,乙方必須由當事人簽字或蓋章。

                甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

                簽訂時間: 年 月 日

              企業勞動合同13

                一、勞動合同期限___________

                在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

               �、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

               �、谝曳皆赺___日前未能完備所規定的手續的;

               �、垡曳讲荒苓_到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

                ④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

               �、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

                二、工作內容

                1、乙方同意根據甲方工作需要,在___________部門,擔任_________崗位(工種)工作,工作地點為:___________,其主要工作職責見其“職務說明書”。

                2、甲方根據工作經營需要,以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整,將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施,對此乙方表示同1意并接受。

                三、勞動保護和勞動條件

                甲方安排乙方執行___________工作制。執行標準工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方根據工作需要,可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。執行綜合計算工時工作制,在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的,自保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的,甲方應支付加班費或加點費。

                四、勞動報酬

                1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元,試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據工作表現調整,但不低于國家所規定的最低工資標準。

                2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金,獎金的數額沒有明確的規定,完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

                3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號___________前(遇節假日的,不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出,否則視為無異議處理。

                五、保險福利待遇

                1、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

                2、乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和____市有關規定執行。

                3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

                4、甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

                5、乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇,具體規定詳見員工手冊。

                六、保密條款和競業限制原則性約定

                1、乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。詳見《保密協議》及《競業限制協議》。

                2、乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務,不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

                3、乙方違反合同約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的,甲方可以立即終止本合同,不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的,乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

                4、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

                5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。

                七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

                1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更有關內容。

                2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

                3、乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除合同。

                4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

                1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

                2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

                八、經濟補償與賠償

                下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

                1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

                2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

                若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

                1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

                2、在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

                3、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

                4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

                5、在本單位連續工作滿后________年,且距法定退休年齡不中________年前的;

                6、法律、行政法規規定的其他情形。本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,乙方不同意續訂的,甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

                有下列情形之一的,勞動合同終止:

                1、用人單位被依法宣告破產的;

                2、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

                3、有法律、行政法規規定的其他情形的。

                九、勞動爭議處理

                因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                十、其他

                本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴格執行,未經雙方同意,任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執壹份,具同等法律效力。

                甲方:

                法人代表:

                蓋章:

                乙方:

                簽字

              企業勞動合同14

                甲方(聘用單位):

                乙 方(受聘人):

                簽訂日期: 年 月 日

                根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿及協商一致簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

                第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

                一、甲 方

                單 位:

                法定代表人:

                住 所:

                二、乙 方

                姓 名:

                性 別:

                住 址:

                身份證號碼:

                聯系電話:

                第二條 勞動合同期限

                一、合同期限

                甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

                1、固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

                2、無固定期限:自 年 月 日 至 法定解除條件或法定終止條件出現時止。

                3、以完成一定工作任務為期限:暫定從 年 月 日起至完成 工程項目竣工驗收合格及備案止。

                二、試用期限

                雙方同意按以下第 種方式確定試用期限(試用期包含在合同期內)

                1、 無試用期。

                2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

                第三條 工作內容及工作地點

                一、乙方根據甲方需要擔任: 職務。

                二、根據甲方對于崗位管理要求,乙方的工作區域、工作要求及具體工作地點由甲方決定。甲方可根據工作需要以及乙方工作能力,對乙方工作崗位進行合理安排和調整。

                三、乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,遵守確定的崗位職責和規范要求,乙方同意并承諾認真履行崗位職責,完成規定工作任務,并接受甲方的管理和考核。

                第四條 工作時間

                一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:

                1、標準工作制,即每日工作 小時,每周工作 天,法定假日休息。

                2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

                3、綜合計算工時工作制,即以 季度/年度 為綜合計算周期,經勞動保障部門審批,總工時 小時的綜合計算工時工作制。

                二、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

                第五條 勞動報酬(貴司可根據自身實際情況予以調整)

                一、試用期工資:根據甲方現行的工資制度,乙方試用期內的工資(包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利)為:¥ /月。

                二、試用期滿轉正后工資:試用期滿后,乙方的正式工資(包括基本工資及甲方規定的各種津貼、福利)為¥ 元/月。

                三、上述工資金額指包含職工個人所應承擔的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中,也已經包括由于甲方工作計劃以及特殊情況的需要,乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班費用,同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。

                四、甲方根據公司的經營效益和乙方個人的考核表現和業績發放獎金。甲方對發放獎金的次數、時間和數額沒有明確的規定,完全由甲方根據其實際經營效益和乙方實際績效來確定。

                五、甲方的工資支付周期為每月 01 日至當月 30/31 日。甲方于次月 日前通過轉賬或現金方式支付乙方的勞動報酬。按規定應由乙方繳交的個人所得稅由甲方在當月工資中代為扣繳。甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資并且已履行了協商和告知程序的,乙方應當表示理解和配合。

                六、甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

                第六條、社會保險和福利待遇

                一、社會保險

                甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

                二、福利待遇

                1、乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

                2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等,按國家和本省有關規定執行。

                第七條 勞動保護和勞動條件

                一、甲方根據工作崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

                二、甲方根據國家有關法律、法規,建立安全工作制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業、酒后駕車等,防止在工作過程中的事故,減少職業危害。

                三、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育和從事特種作業者進行專門培訓的義務,乙方應予配合參加。甲方將上述培訓考核成績作為對乙方考核成績的一部分。

                四、乙方在向甲方報到時應當提交由甲方指定的醫療機構出具的有效體檢證明原件。

                第八條 勞動紀律

                一、甲方依法制定的各項規章制度,應向乙方公示,乙方應遵照執行。

                二、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章,遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下:

                1、乙方應遵守國家的法律法規,服從甲方管理。若乙方違反《員工手冊》或其他規章制度,造成甲方利益受到損害,如企業聲譽的損害、財產的損壞等,甲方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。

                2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,乙方觸犯刑法受到法律制裁等,甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失,由乙方負完全賠償責任。

                3、按時完成規定的工作任務。

                4、無論在受聘期間或離開甲方以后,乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密,不得有任何泄漏;否則,甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。

                5、乙方因合同終止或其他原因離職時,應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。

                6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。

                第九條、勞動合同的變更、解除、終止和續簽

                一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

                乙方有下列情形之一,甲方可以單方解除本合同,不予經濟補償;

                1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                2、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                3、嚴重違反甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

                4、因責任事故或管理責任造成5000元以上損失的。

                5、造成嚴重拖延工期,影響工程進度造成甲方被罰款或扣減工程款的,或在甲方規定期限未完成工作的。

                6、在規定期限內未完成安排的工作任務的,對甲方工作造成重大影響的。

                7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

                8、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

                9、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方利益造成重大損害的;

                10、被依法追究刑事責任的;

                11、公司考核連續兩年為不合格人員的;

                12、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

                13、其他甲方內部規定情形。

                二、有下列情形之一的,勞動合同終止:

                1、勞動合同期滿的;

                2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

                3、甲方被依法宣告破產的;

                4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者解散的;

                5、雙方約定的其他終止條件出現的。

                6、出現法律、行政法規規定的其他可以終止本合同的情形的。

                三、勞動合同的協商解除

                1、本合同經甲、乙雙方協商一致,可以解除。

                2、由甲方提出協商解除并經乙方同意的,甲方應當按照法律相關規定給予乙方經濟補償。

                3、甲、乙雙方協商一致解除之日即為本合同解除之日。甲、乙雙方均應當按照本合同中相關規定做好退工手續和工作交接。

                四、勞動合同的續簽

                1、續簽勞動合同,須經甲、乙雙方協商一致。

                2、經甲、乙雙方協商一致后續簽的勞動合同未經對方同意,任何一方均不得隨意變更或違法解除。

                第十條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

                一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及 省有關規定執行。

                二、甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續。

                三、甲乙雙方解除或終止合同的,乙方應歸還甲方一切物品,一次性清償所欠甲方債務,歸還屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等。

                四、有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

                五、乙方單方提出解除勞務合同,應提前30日以書面形式通知甲方,且不得離崗,以便甲方有時間重新招聘,接續乙方原來的工作。乙方違反本項約定,應承擔賠償給甲方造成的損失。

                第十一條 勞動爭議處理

                合同雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

                第十二條 其他

                一、本合同一式貳份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

                二、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。

                三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

                四、其他需要約定的事宜:乙方承諾自入職之日起嚴格遵守甲方保密制度及各項規章制度,服從甲方管理和要求,如有違反,同意按照甲方有關制度及國家法律法規承擔相應經濟與法律責任。

                甲 方: 乙 方:

                公章:

                負責人(簽字): 簽字或簽章:

                簽訂日期: 年 月 日

              企業勞動合同15

                甲方:廣東景中景工業涂裝設備阿有限公司 乙方:

                地址:廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼:

                聯系電話: 聯系電話:

                根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定,甲乙雙方按照平等自愿,協商一致原則訂立本合同。

                一、 合同期限

                甲方聘用乙方為其員工,雙方同意按以下形式確認合同期限。

                1、合同期限為 5 年,本合同于 年 月 日生效,自 年 月 日終止。

                2、試用期 3 個月,從 年 月 日至 年 月 日。

                二、工作內容

                1、乙方的工作崗位為 普工 ,具體工作內容詳見崗位職責,乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

                2、甲方有權根據公司發展需要,按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責,如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容,則甲方有權單方解除本勞動合同。

                三、工作時間

                1、時間為: 8小時 ,甲方可根據不同崗位需要,對乙方具體工作時間做出規定和調整。

                2、根據生產經營需要,甲方有權安排乙方加班,乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的,視為乙方自愿超時工作,甲方無需就此支付加班費用。

                3、鑒于甲方行業的特殊性,甲方可以根據工作需要,對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整,乙方愿意服從甲方安排。

                四、工資薪酬

                1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元,轉為正式員工后,每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外,公司會根據個人工作表現,計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資,不作為加班費計算基數。

                2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資,如遇假日或法定節假日,則提前發放。

                3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平,但不可低于當地規定的最低工資標準。

                4、甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

                五、勞動紀律

                1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等),甲方將在

                辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方,乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度,嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的,乙方應承擔全部賠償責任,甲方有權解除本合同。

                2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

                3、如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守秘密。否則,因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的,全部由乙方賠償。

                六、合同變更、解除、終止及續訂

                1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容,但須辦理相應書面變更手續。

                2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務,否則,甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金,從甲方應付款中予以扣除。

                3、合同期限屆滿則合同終止,雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

                七、其他

                1、本合同未盡事宜,經雙方協商另行簽訂補充協議。

                2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。

                3、乙方承諾:乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能,工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述,則視為乙方的欺詐行為,甲方可以據此解除本勞動合同,并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述,或上述自身情況發生改變未及時告知甲方,給甲方造成的損害,由乙方承擔。

                4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件,甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的,一經公示生效,即視為本合同附件之變更。

                5、乙方在此確認:甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等),乙方對此已充分了解并無異議,乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

                6、甲方因生產經營管理需要,就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件,依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的,乙方自收到相關文件7日內不提出異議的,即視為同意。

                7、本合同一式二份,雙方各執一份,雙方簽字蓋章后生效。

                甲方(蓋章): 乙方(簽字):

                代表人簽字:

                日期:20 年 月 日