• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 勞動保障合同

        時間:2022-12-30 16:49:58 合同范本 我要投稿
        • 相關推薦

        勞動保障合同

          在人們愈發重視契約的社會中,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編幫大家整理的勞動保障合同,歡迎大家分享。

        勞動保障合同

        勞動保障合同1

          甲方(用人單位)名稱:______________

          法定代表人:______________

          地址:______________

          聯系電話:______________

          乙方(勞動者)姓名:______________

          家庭住址:______________

          居民身份證號碼:______________

          聯系電話:______________

          簽約須知

          1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

          2、勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

          3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元_____月(小時)。(_________年度)5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話:______________。

          6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

          7、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

          根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

          一、勞動合同期限

          (一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限:_____

          1、有固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          2、無固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________止。

          其中,試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

          二、工作內容和工作時間

          (二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

          (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

          甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

          三、勞動報酬和社會保險

          (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

          (六)試用期期間的工資為_________元_____月。

          (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

          (八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

          四、勞動保護和勞動條件

          (九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

          (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

          (十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

          五、勞動紀律

          (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

          (十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

          (十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

          (十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

          (十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。

          六、勞動合同的解除和終止(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

          (二十)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

          七、經濟補償與賠償

          (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

          (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

          八、勞動爭議處理

          (二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

          九、其他約定

          (二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下:______________。

          (二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

          本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

          本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

          甲方:_____(蓋章)______________________

          法定代表人或委托代理人(簽章)______

          乙方:_____(簽章)______________________

          簽訂時間:_____________年______月______日

        勞動保障合同2

          甲方:

          乙方:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,本著平等自愿、協商一致的原則,甲乙雙方簽訂以下勞動合同。

          一、合同期限

          自 年 月 日起至 年 月 日為止

          二、工作內容

          甲方分配乙方為 公司擔任門衛值班工作。乙方必須在規定的上班時間內完成工作任務,具體任務為:負責工地門衛安全保衛工作,包括工地大門管理及進出人員、車輛管理、材料、機械、設備、防火、防盜等安全保衛工作。

          三、勞動紀律

          1、遵守勞動紀律,不得在上班時間內喝酒;按時上下班,不得私自找人頂班,堅守工作崗位,嚴禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產被偷盜或丟失,由乙方負責賠償。即時關閉工地大門,對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問,不準進入工地,若發生特殊情況,要立即報告工地領導,情節嚴重時報警110。

          2、保衛人員要看管好工地的財產。

          3、日常工作做好門衛室消防工作,消除各種隱患,避免損失。

          4、搞好門衛內外情潔衛生,管好門衛室財產;特殊情況如買生活用品時(外出時間不超過半個小時)關好門窗、燈以及工地的大門。

          四、工作時間及休息時間

          工作及休息時間均保持保衛值班狀態。

          五、勞動報酬

          乙方完成工作任務,甲方每月付乙方固定工資 元,乙方個人生活費用均由乙方承擔。

          六、雙方責任

          1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。

          2、甲方支付乙方工資。

          3、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的,否則視為乙方違約,甲方有權拒絕支付工資。

          4、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。

          5、工作期間,出現正常和非正常傷亡事故,工地不負任何責任。

          七、合同的變更

          具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

          1、雙方協商同意的;

          2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動制度的;

          3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。

          八、合同的解除

          1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

          2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          (1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

          (2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          九、合同的續訂

          1、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。

          2、續訂的固定期限勞動合同,經雙方協商同意可更改相關內容。

          十、經濟補償和違約責任

          合同期內,乙方應嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的,甲方有權要求乙方賠償甲方的經濟損失。賠償辦法按實際價值比例賠償甲方。

          十一、本合同未盡事宜,按照國家有關規定執行。

          十二、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日       _________年____月____日

        勞動保障合同3

          甲方:_____________________

          乙方:_____________________

          根據《勞動法》及有關規定,甲、乙雙方經協商,就勞動和社會保障事務代理,達成如下協議:_____

          一、乙方代理項目

          勞動就業政策咨詢,代繳社會保險基金,到達法定年齡辦理退休手續。

          二、甲方應繳費用及期限:_____

          1.代繳養老保險基金,每月______元。

          期限:_____從______年______月______日至______年______月______日止。

          2.代繳醫療保險基金,每月??元。

          期限:_____從______年______月______日至______年______月______日止。

          3.勞動和社會保障事務代理費,每月______元。

          4.______銀行______支行,帳號____________。

          三、繳費方法

          每月______日之前必須交足當月需繳納的養老保險基金和醫療保險基金總金額。

          四、協議提前解除、變更、續訂,須提前一個月通知對方,協議到期自行終止。(尤其是通訊電話和地址發生變化的請及時聯系)

          五、雙方需要約定的其他事項:_____

          1.一個醫保年度內,參加基本醫療保險或單獨參加住院醫療統籌只準選擇一次,選擇時間為每年______月______日-______月______日。

          2.養老保險與醫療保險應同時辦理。

          3.繳費人要經常檢查活期存折卡存款余額,發現不足及時存入,銀行辦理扣款時間為每月20日。如因存款額不足,造成扣款不成功則視作中斷。中斷繳費后重新繳納的,必須連續繳納滿6個月后,方可重新享受醫療保險待遇。

          本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

          甲方(簽名或蓋章):_________________

          乙方(蓋章):_______________________

          簽訂時間:___________年_____月_____日

        勞動保障合同4

          勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同,但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同,也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。

          1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

          2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。

          3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

          4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發生爭議,也有據可查,便于爭議的解決。

          5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。

          實踐中,勞動者了解了怎么簽訂勞動合同,可以更好的為自己爭取利益。

        勞動保障合同5

          甲方:_______________________有限公司

          乙方:_________________________

          根據《有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:_____

          一、勞動合同期限

          甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動合同期限

          固定期限勞動合同:_____自20_________年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿,經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的,本合同終止。

          二、工作內容和工作地點

          (1)工作內容:_____甲方安排乙方在運輸崗位從事運輸及運輸管理工作。

          (2)乙方的工作地點為南京市。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行,乙方應當提高職業技能,完成勞動任務。

          三、工作時間和休息休假

          (1)工作時間:_____乙方的崗位實行不定時工作制。

          (2)甲方按規定給予乙方享受法定節假日等帶薪假期,并依法支付假期工資。

          四、勞動報酬

          每月號為甲方工資發放日,工資發放形式為現金直接發放,不得無故拖欠。乙方的工資標準實行基本工資與運輸量相結合的方式,甲方不承擔吃住。

          五、社會保險

          自勞動關系建立之日起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,根據保險條例關于養老保險賬戶個人繳費的規定,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方應向甲方提供的本人資料必須真實有效。否則,甲方不承擔任何責任,且有權向乙方追究法律責任。

          合同履行期間,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          (1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的,甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

          (2)甲方承諾,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

          (3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

          七、其他約定條款

          (1)試用期:_____乙方試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期乙方的工資待遇為_____元_____月。

          (2)保密制度:_____乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。

          乙方的保密范圍為:_____乙方對甲方的商業秘密負有保密的義務。甲方的商業秘密是指甲方經營活動未對外公開的資料、生產經營計劃、與產品有關的技術資料、電腦技術數據資料、經營收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過錯導致甲方的商業秘密泄露,乙方應賠償甲方的損失。

          (3)其他(補充保險、福利待遇等)約定:__________

          八、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

          涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

          九、本合同的解除

          (一)試用期滿后任何一方提出解除本合同,按規定提前通知對方;

          (二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導致甲方提出解除勞動合同且符合法律規定的條件時,甲方不予支付經濟補償并有權扣除為乙方所支付的培訓費用及因此造成的其它經濟損失;

          (三)由于甲方違反合同的約定乙方有權依據有關規定要求解除勞動合同。

          (四)雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。

          十、本合同終止,續訂

          (一)若試用期滿不合格而未被錄用的,本合同自然終止;

          (二)本合同期限屆滿或提前解除,本合同終止;

          (三)一方如需在合同期滿后與對方續簽勞動合同的,可提前向對方提出建議,經協商一致后重新訂立新的勞動合同。

          十一、違約責任

          (一)乙方違反本合同的約定,甲方有權單方解除本合同,同時乙方應當向甲方賠償損失。

          (二)甲方違反本合同的約定,乙方有權單方解除本合同,同時有權依本合同的規定要求甲方賠償。

          (三)違約造成一方經濟損失時,無過錯一方可以要求對方承擔賠償責任。

          十二、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

          爭議處理

          甲乙雙方發生勞動爭議后,應先協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,可在爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院起訴。

          十三、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

          甲方(蓋章)乙方(簽名)

          法定代表人、負責人

          或委托代理人(簽名)

          _____年_____月_____日_____年_____月_____日

        勞動保障合同6

          甲方(用人單位)名稱:______________

          法定代表人:______________

          地址:______________

          聯系電話:______________

          乙方(勞動者)姓名:______________

          家庭住址:______________

          居民身份證號碼:______________

          聯系電話:______________

          簽約須知

          1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

          2、勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

          3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元_____月(小時)。(_________年度)

          4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

          5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話:______________。

          6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

          7、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

          根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

          一、勞動合同期限

          甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限

          (一)有固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

          (二)無固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________止。

          (三)以完成一定的工作任務為期限:_____自_________年_________月_________日起至_________時止。

          其中,試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

          二、工作內容和工作時間

          (四)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

          (五)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          (六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

          甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

          三、勞動報酬和社會保險

          (七)甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執行以下第_________種方式:_____

          1、甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_________元。試用期的工資為_________元_____月(周、日、小時)

          2、甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為_________元。

          3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

          (八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_________日前支付工資,并由乙方簽字確認。

          (九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的,甲方應按雙方約定的時間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

          四、勞動保護和勞動條件

          (十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

          (十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場,甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定,采取必要的安全措施。

          (十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

          (十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

          五、勞動紀律

          (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

          (十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

          乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。

          六、勞動合同的解除和終止

          (十六)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

          (十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

          (十八)解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

          七、經濟補償與賠償

          (十九)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

          (二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

          八、勞動爭議處理

          (二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

          九、其他約定

          (二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下:______________。

          (二十三)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

          本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

          本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

          甲方(公章)_________乙方(簽字):______________

          法定代表人或者委托代理人簽字:______________

          簽字日期:______________年_________月_________日簽字日期:______________年_________月_________日

        勞動保障合同7

          工傷認定——勞動能力鑒定——享受工傷待遇,這一保護勞動者合法權益的鏈條,在現實生活中頻頻斷裂。勞動者發生工傷后的“認定難”,已成為他們獲得人身傷害賠償的“第一道門檻”,甚至比討薪更艱難……那么,到底是誰造就工傷認定難?勞動關系證明為何成為申報的“攔路虎”?晚報記者對此進行采訪。

          現狀

          工傷索賠難成維權熱點

          農民工受傷后,必須先治療,用人單位往往給他們說等醫好了以后再解決賠償問題,傷情重一點的農民工,出院后已超過一個月,而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,這樣就導致單位不能申請工傷認定,必須由勞動者本人申請工傷認定。據介紹,勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來,往往導致農民工的合法權益得不到及時有效的保護。

          20xx年年底,一份由北京大學和香港理工大學共同創辦的公益機構發布,對農民工工傷案例全程跟蹤的統計報告顯示,有89%的建筑業農民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農民工在工傷后,特別是建筑業農民工,根本拿不到賠償或僅僅拿到一個“零頭”。

          “就工傷維權來說,將所有的程序走一遍大概需要3年9個月左右,最長可達6年7個月左右。別說是一個身體已經受到傷害的人,換了一個健康的人,又有幾個能耗得起?”云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說。

          打官司維權,一怕慢,二怕貴,這是橫在農民工面前的一道門檻。據了解,昆明市有近七成農民工未與雇主、企業(單位)簽訂書面勞動合同或協議。在已簽訂了勞動合同或協議的農民工中,大多數農民工對合同的內容都不太清楚,更談不上公平。絕大部分農民工都只對工資待遇、工傷賠償等作了口頭約定,一旦老板違約,即使有法律援助機構的介入,因存在取證難的問題,也只能以敗訴收場,黯然返鄉。

          據悉,云南省有620多萬農民工。從近年來的統計數據上顯示,云南農民工維權的熱點集中在討薪和工傷賠償兩大方面,其中七成以上案源還是集中在討薪上,工傷次之。而建筑行業拖欠工資的案件比例占到20%左右;工傷案件的比例占到30%以上,建筑業成維權熱點難點行業。

          癥結所在

          未交保險認定門檻太高

          是什么原因導致了農民工工傷索賠難?用人單位沒有為農民工繳納工傷保險費,是導致農民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務所史朝文律師認為,工傷認定難的關鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險,如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話,申請工傷認定用人單位比勞動者更為積極。用人單位為什么會如此冒險?因為違法成本太低了。

          云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說,多數農民工發生工傷后,不主動要求單位申請工傷認定,有的受傷職工到單位吵鬧,甚至會發生沖突。病情嚴重的,住院時間超過一個月的,等出院以后才去找單位賠償,單位申請工傷認定的期限已過,只得自己申請,也會給自己增加很多麻煩,傷情嚴重的職工,應該在發生工傷后就及時要求單位申請工傷認定,或者尋求相關的法律援助。

          說起農民工工傷認定難的問題,云南聯宇律師事務所主任王理乾律師結合自己的辦案經歷認為,工傷認定部門設置的門檻太高,要求的材料眾多,農民工收取證據材料困難,是導致農民工申請工傷認定難的重要原因。而且,多半農民工并不知道通過勞動保障部門維護自己的正當權益,他們往往只希望盡快得到企業支付的一筆生活費。其實,按照工傷保險條例規定的康復和傷殘待遇,他們得到的補償金遠不止企業給的那點生活費。

          為什么這么說呢?王理乾律師舉例距離說,根據工傷保險條例的規定,申請工傷認定需要的材料并不多,但在地方上的人力資源與勞動保障單位,工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多,比如說工友證明,有的工友還要繼續在用人單位上班,不敢出來作證。工傷認定申請表上,有多處需要用人單位填寫相關的內容,并蓋上用人單位的公章,這一點是對農民工申請工傷認定最大的難題,單位本來就不愿意配合職工申請工傷認定,它怎么會蓋用人單位的公章?

          陳維鏢舉例說,一些工友在施工中受傷,公司負擔了他們的醫藥費后就不再過問,他們因干不了活失去了經濟來源,有的工友實在熬不住,從公司老板那里拿了點誤工費就走了;他們聽說勞動保障部門可以認定工傷,并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償,但申報工傷所需的材料需要公司提供,而公司又以種種理由予以推諉,這讓他們不知如何是好。

          證據缺乏

          勞動關系證明成“攔路虎”

          云南天外天律師事務所史朝文律師介紹,“工傷認定難,最難的就是沒法證明勞動關系”。實踐中工傷爭議案件,絕大多數發生在沒有簽

          訂書面勞動合同的`單位,其中又以農民工居多。發生工傷后,一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規規定,勞動者自己申請工傷認定必須提供相關資料用以證明雙方存在事實上的勞動關系,這對于勞動者來說是相當困難的。

          因為平時未注意保留勞動關系憑證,許多農民工無法申報工傷待遇。根據規定,發生工傷事故,一旦企業拒絕向勞動部門申請工傷認定,個人要想申請,須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。個人申報工傷認定需提供3種材料:勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;事故發生原因、地點的證明材料;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書。申請人如果提供的材料不完整,勞動部門就不能受理其申請。從現實情況來看,后兩種材料申請人一般都能拿出來,可勞動關系證明卻成為很多個人申報的“攔路虎”。

          簽訂勞動合同、保留相關證據。考慮到部分農民工都沒有勞動合同這一現狀,律師提醒農民工應該注意保留雙方確實存在事實勞動關系的證據,如每月的工資條、工友的證言等。此外,出事后及時向有關部門報案,也是最有力的證據之一。其次,應當知道是在給誰干活。很多農民工進城務工都是托老鄉或熟人,一旦出現事故,他們往往說不出自己的“東家”是誰。

          律師觀點

          勞動保障部門工作的“缺位”

          記者了解到,目前涉及工傷認定問題的行政復議、訴訟案件數不勝數。非法用工屢禁不止,不法老板“拖、賴、騙、嚇”,勞動執法步履艱難,諸多因素造成了尷尬現狀:一方面,發生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外,流血以后繼續流淚;另一方面,數億工傷保險基金無用武之地,只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”。

          云南省農民工法律援助維權中心常務副主任湯光仁介紹,找公司索賠,公司會“良心發現”,主動蓋章賠錢嗎?申請工傷認定,超過一年無法認定;60天內起訴,就超過索賠時效;勝訴后,道路更加漫長,要拿索賠,經過一審、二審和執行,可能耗時1000多天。對一些受傷工人來說,工傷索賠成了“不可能完成的任務”。“工傷認定難,最難的就是沒法證明勞動關系”。現在不少用人單位常常故意規避法律,如不與農民工簽訂合同,不發工作卡、工資條等表明雙方勞動關系的任何憑證。如果企業不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在受到傷害以后,很難就勞動關系等承擔舉證責任。

          專門代理農民工官司的張亞文律師認為:工傷認定難,恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”。首先是勞動執法不到位。對那些調查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請,勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒,不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動者對與自身權益保護密切相關的法律政策常常一無所知,平時證據準備工作不足,出了工傷便抓瞎,不知該找哪個“衙門”辦事,勞動保障部門應該引以為戒,更加積極主動、更有創造性地開展工傷保險工作,加大普法和執法力度。

          向勞動部門申請工傷認定,需要“公司蓋章開證明”。這一規定顯然不合情理,強人所難。有關人士建議應及早修改調整相應的規范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業單位來履行這一職責,確保中立的態度,讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴。當然從維權的角度來看,最好的方式就是簽訂正式的勞動合同,以防農民工的合法權益受到損害難以索賠。

        勞動保障合同8

           甲方(用人單位) 名 稱:

          住 所:

          法定代表人(主要負責人):

          聯系 電話:

          乙 方(勞動者) 姓 名: 性 別:

          現居住地址:

          戶籍所在地:

          戶籍類型(非農業、農業):

          身份證號碼:

          或者其他有效證件名稱:

          證件號碼:

          聯系電話:

          根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,勞動保障局勞動合同。

          一、勞動合同期限

          第一條 本合同期限經雙方協商一致,采取下列第 種形式:

          (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日,合同范本《勞動保障局勞動合同》。

          (二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

          (三)以完成一定工作任務為期限:自 年 月 日起至 時止。

          二、工作內容和工作地點

          第二條 乙方同意根據甲方工作需要,從事

          崗位(工種)工作。

          甲乙雙方可簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。

          第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。

          第四條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為 。

          第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

          三、工作時間和休息休假

          第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

          (一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時,每周至少休息一天。

          (二)綜合計算工時工作制:乙方所在崗位實行以(填“是”):年()、季()、月()或周()為周期的綜合計算工時工作制。

          (三)不定時工作制:乙方所在崗位實行不定時工作制。

          實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽字或蓋章)

          法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

        勞動保障合同9

          甲方:___________________________

          乙方:_________________________________

          法定代表人:_________________________________

          或委托代理人:___________________出生日期:_____________________________

          甲方地址:_______________________居民身份證號碼:_______________________

          家庭住址:_______________________參加本單位工作時間:___________________

          郵政編碼:_______________________所屬街道辦事處:_______________________

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條本合同期限類型為________期限合同。

          本合同生效日期____年____月____日,其中試用期________

          本合同____________終止。

          二、工作內容

          第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。

          第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          三、勞動保護和勞動條件

          第四條甲方安排乙方執行________工作制。

          執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

          執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

          第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

          第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。

          甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

          第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          四、勞動報酬

          第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為____元。

          執行不定時工作制的工資為____元。

          第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

          第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

          五、保險福利待遇

          第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

          甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

          第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

          第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

          第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

          六、勞動紀律

          第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

          第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更。

          第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同。

          第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

          第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:_____

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任的。

          第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:_____

          1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

          第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

          第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:_____

          1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

          2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

          3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

          4、義務服兵役期間、

          第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

          第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:_____

          1、在試用期內的;

          2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

          第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

          八、經濟補償與賠償

          第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:_____

          1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

          2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

          第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:_____

          1、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

          第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:_____

          1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

          2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

          3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

          以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

          第三十三條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

          第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

          第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

          第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

          第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

          第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:_____服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

          九、勞動爭議處理

          第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十、其他

          第四十條甲方以下規章制度____________作為本合同附件。

          第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

          第四十二條本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份。

          甲方:_____(蓋章)______________________

          法定代表人或委托代理人(簽章)______

          乙方:_____(簽章)______________________

          簽訂時間:_____________年______月______日

          鑒證機關:_____(蓋章)__________________

          鑒證人:_____(簽章)___________________

          鑒證時間:______________年_____月______日

        勞動保障合同10

          甲方:_____

          乙方:_____

          根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同。

          第一條勞動合同期限

          本合同為期限勞動合同。

          本合同于________年________月________日生效,其中試用期至________年________月________日止。

          本合同于終止。

          第二條工作內容和要求

          乙方同意根據甲方工作需要,安排在________崗位(工種)工作。

          乙方工作應達到________標準。

          第三條工作時間和休息、休假

          甲方安排乙方執行工時制度。

          執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周40小時。

          執行綜合計算工時制的,乙方平均每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

          執行不定時工時制的,在保證完成甲方任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

          甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

          第四條勞動報酬

          甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方工資。

          甲方對乙方實行________工資制度。

          乙方工資標準為每月________元,其中基本工資每月________元。

          乙方在試用期間的工資每月________元。

          甲乙雙方對工資的其他約定

          甲方:_____

          乙方:_____

          日期:_____

        勞動保障合同11

          甲方(用人單位)

          用人單位名稱

          用人單位住所

          工商

          登記

          注冊

          類型

          法定代表人或負責人

          乙方(勞動者)

          姓 名

          性 別

          出生年月

          文化程度

          戶籍所在地址

          現居住地址

          居民身份證號碼

          社會(養老)

          保險號碼

          就業登記證號碼

          聯系方式

          甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

          一、勞動合同期限

          甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”:

          A.有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

          B.無固定期限的勞動合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

          C.以完成_____________工作任務為勞動合同期限,自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

          二、工作地點

          甲乙雙方約定勞動合同履行地為___________________.

          三、工作內容

          (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事_____________工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

          (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

          (三)___________________________________________________________

          _____________________________________________________________________

          _____________________________________________________________________

          四、工作時間和休息休假

          (一)甲乙經協商確認執行____條款,平均每周工作不超過四十小時。

          A.甲方實行每天____小時工作制。

          具體作息時間,甲方安排如下:

          每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________。

          每周周______________為休息日。

          B.甲方實行三班制,安排乙方實行____班____運轉工作制。

          (二)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

          (三)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

          (四)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

          (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定。

          五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

          (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。

          (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。

          (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

          (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

          (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

          六、勞動報酬

          甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

          (一)甲方承諾每月______日為發薪日。

          (二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。

          (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定_____條款:

          A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

          B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

          C. 甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。

          D.……

          (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

          七、社會保險

          (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

          (二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

          (三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

          八、雙方協商一致,約定下列______條款:

          A.乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議。

          B.由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

          C.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險,具體標準為:

          ____________________________________________________________________

          ______________________________________________________________________

          D.甲方依法執行國家有關福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:

          _______________________________________________________________________

          _______________________________________________________________________

          E.甲乙雙方需要約定的其它事項:

          _______________________________________________________________________

          _______________________________________________________________________

          九、勞動爭議處理

          (一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行,并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

          (二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

          (三)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

          十、其他事項

          (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

          (二) 本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

          (三)本合同不得涂改。

          (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

          (五)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

          (六)本合同附件包括: _______________________________

          甲方蓋章: 乙方簽名:

          法定代表人或負責人簽名:

          簽章日期: 簽名日期:

        勞動保障合同12

          怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益,是求職者最關心的問題。對此,有關專家提醒求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,簽一份保險系數高的勞動合同。

          首先,要確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動合同主體必須符合法定條件,用人單位應當依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,如經協商一致采用書面形式等。

          其次,合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容,當事人可提出在勞動合同中寫明確。

          再次,簽訂勞動合同前,仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度,不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為,這些文件中會涉及求職者多方面的權益,求職者應當遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時,與勞動合同具有同樣的法律約束力。

          最后,當勞動合同涉及數字時,應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份,雙方各執一份,求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本,要求求職者簽字時,求職者一定要慎重,對文本仔細推敲,發現條款表述不清、概念模糊的,及時要求用人單位進行說明修訂。

          與用人單位發生爭議后,如果不能通過協商的辦法解決,應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格,很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委后被駁回,都是由于超過了訴訟時效。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

        勞動保障合同13

          甲方(用人單位名稱):________________

          住所:________________________________

          法定代表人或者主要負責人:____________

          乙方(勞動者姓名):__________________

          住址:________________________________

          居民身份證或者其他有效身份證號碼:____

          根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,經甲乙雙方友好協商,本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

          第一條 勞動合同期限

          本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止(其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止)。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

          第二條 工作內容和工作地點

          經雙方協商,約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要,變換乙方的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除。

          乙方在甲方的從事上述工作。

          第三條 工作時間和休息休假

          1.甲方實行每天八小時工作制,平均每周工作時間40小時。需要加班加點的,甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。

          2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。

          第四條 勞動報酬

          遵守按勞取酬的原則,按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬,月收入不低于國家規定的最低工資標準;或實行計件工資。

          如乙方的職務、崗位變動時,乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅依法繳納。

          第五條 社會保險

          甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金,乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或:

          應乙方的要求,乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移;并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方,由乙方負責在其檔案所在地絨納,此后的一切結果由乙方享有或承擔。

          第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          1.按職業病防治法的規定,甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

          2.甲方根據乙方崗位實際情況,按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

          3.乙方患職業病或工傷,按《工傷保險條例》的規定處理。

          第七條 勞動紀律和規章制度

          1.乙方必須遵守國家的法律法規。

          2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則,遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

          3.乙方如毀損或遺失甲方財物的,依市場價格予以補償。

          下列規章制度與本合同同時生效:

          1.上下班制度;

          2.安全生產制度;

          3.質量管理制度;

          4.甲方保密制度;

          上述規章制度是本合同的附件。

          第八條 合同解除

          8.1 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

          1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴重違反甲方的規章制度的;

          3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

          5.因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

          6.被依法追究刑事責任的。

          8.2 有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:

          1.乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

          8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

          8.4 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

          1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          2.未及時足額支付勞動報酬的;

          3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

          4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

          5.因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;

          6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          8.5 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

          1.乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定解除勞動合同的;

          2.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

          3.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的;

          4.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規定

          解除勞動合同的;

          5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的;

          6.依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的;

          7.法律、行政法規規定的其他情形。

          8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。

          乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

          該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

          第九條 培訓及服務期

          甲方為乙方提供專業培訓,所需培訓費用由甲方承擔。

          乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。

          乙方違反本條第2款的約定,應向甲方支付違約金。違約金的數額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

          第十條 保密與競業限制

          乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業秘密和與知識產權有關的保密事項負有保密義務。

          乙方在解除或者終止勞動合同后,在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

          甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為______元。

          乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務,應向甲方支付違約金。

          第十一條 離職手續

          11. 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按甲方規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。

          11. 2 乙方在終止或解除勞動合同時,還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

          11. 3 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明,對乙方的工作表現作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

          11. 4 有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續,由此而產生的一切法律責任由乙方承擔:

          1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;

          2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

          3.乙方不配合,致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

          第十二條 通知送達

          根據本合同要求所發送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人;或以郵資預付掛號信函送達,雙方的法定地址如下:

          甲方:______________________________

          地址:____________郵編:____________

          電話:____________傳真:____________

          乙方:______________________________

          地址:____________郵編:____________

          電話:____________手機:____________

          所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達:

          1.如專人專送,則為收到之日;

          2.如采取郵寄,則為寄出之日后5天,以郵寄憑證為準;

          3.如由快遞傳送,即為快遞寄出憑證后的3天;

          雙方確認:如送達地點需要變更的,一方將于變更后的次日用書面形式通知對方,否則對方按上述確認的地點所送達的文書,不論是否收到,均視為送達。

          第十三條 爭議解決

          甲乙雙方發生勞動爭議時,可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          在合同期內,如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的,按新規定執行。

          本合同正本一式三份,雙方各執一份,另一份為辦理社會保險使用,經甲乙雙方簽字后生效。

          簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

          甲方:______________ 乙方:____________

          ______年____月____日 ______年___月___日

          附: 本合同系根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定設計草擬的示范文本。

        【勞動保障合同】相關文章:

        勞動保障局勞動合同11-05

        勞動保障合同范本02-23

        勞動保障服務口號04-29

        勞動保障宣傳口號10-26

        勞動保障創業政策03-13

        全日制勞動保障合同書12-28

        醫院勞動保障制度09-03

        勞動保障規章制度11-18

        勞動保障規章制度07-06

        勞動保障員的面試技巧11-09

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 在线中文字幕乱码免费视频 | 日本一本到精品综合视频 | 日韩在线一区二区不卡视频 | 亚洲最大丝袜首页第一国产 | 亚洲欧美精品一区二区国产蜜 | 亚洲色资源在线播放 |

            勞動保障合同

              在人們愈發重視契約的社會中,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編幫大家整理的勞動保障合同,歡迎大家分享。

            勞動保障合同

            勞動保障合同1

              甲方(用人單位)名稱:______________

              法定代表人:______________

              地址:______________

              聯系電話:______________

              乙方(勞動者)姓名:______________

              家庭住址:______________

              居民身份證號碼:______________

              聯系電話:______________

              簽約須知

              1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

              2、勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

              3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元_____月(小時)。(_________年度)5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話:______________。

              6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

              7、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

              根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

              一、勞動合同期限

              (一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限:_____

              1、有固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              2、無固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________止。

              其中,試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

              二、工作內容和工作時間

              (二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

              (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

              甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

              三、勞動報酬和社會保險

              (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

              (六)試用期期間的工資為_________元_____月。

              (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

              (八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

              四、勞動保護和勞動條件

              (九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

              (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

              (十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

              五、勞動紀律

              (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

              (十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

              (十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

              (十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

              (十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。

              六、勞動合同的解除和終止(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

              (二十)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

              七、經濟補償與賠償

              (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

              (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

              八、勞動爭議處理

              (二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

              九、其他約定

              (二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下:______________。

              (二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

              本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

              本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

              甲方:_____(蓋章)______________________

              法定代表人或委托代理人(簽章)______

              乙方:_____(簽章)______________________

              簽訂時間:_____________年______月______日

            勞動保障合同2

              甲方:

              乙方:

              根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,本著平等自愿、協商一致的原則,甲乙雙方簽訂以下勞動合同。

              一、合同期限

              自 年 月 日起至 年 月 日為止

              二、工作內容

              甲方分配乙方為 公司擔任門衛值班工作。乙方必須在規定的上班時間內完成工作任務,具體任務為:負責工地門衛安全保衛工作,包括工地大門管理及進出人員、車輛管理、材料、機械、設備、防火、防盜等安全保衛工作。

              三、勞動紀律

              1、遵守勞動紀律,不得在上班時間內喝酒;按時上下班,不得私自找人頂班,堅守工作崗位,嚴禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產被偷盜或丟失,由乙方負責賠償。即時關閉工地大門,對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問,不準進入工地,若發生特殊情況,要立即報告工地領導,情節嚴重時報警110。

              2、保衛人員要看管好工地的財產。

              3、日常工作做好門衛室消防工作,消除各種隱患,避免損失。

              4、搞好門衛內外情潔衛生,管好門衛室財產;特殊情況如買生活用品時(外出時間不超過半個小時)關好門窗、燈以及工地的大門。

              四、工作時間及休息時間

              工作及休息時間均保持保衛值班狀態。

              五、勞動報酬

              乙方完成工作任務,甲方每月付乙方固定工資 元,乙方個人生活費用均由乙方承擔。

              六、雙方責任

              1、本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。

              2、甲方支付乙方工資。

              3、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的,否則視為乙方違約,甲方有權拒絕支付工資。

              4、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規定賠償相關損失。

              5、工作期間,出現正常和非正常傷亡事故,工地不負任何責任。

              七、合同的變更

              具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

              1、雙方協商同意的;

              2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動制度的;

              3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。

              八、合同的解除

              1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

              2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

              (1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

              (2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              九、合同的續訂

              1、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。

              2、續訂的固定期限勞動合同,經雙方協商同意可更改相關內容。

              十、經濟補償和違約責任

              合同期內,乙方應嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的,甲方有權要求乙方賠償甲方的經濟損失。賠償辦法按實際價值比例賠償甲方。

              十一、本合同未盡事宜,按照國家有關規定執行。

              十二、本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

              法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

              _________年____月____日       _________年____月____日

            勞動保障合同3

              甲方:_____________________

              乙方:_____________________

              根據《勞動法》及有關規定,甲、乙雙方經協商,就勞動和社會保障事務代理,達成如下協議:_____

              一、乙方代理項目

              勞動就業政策咨詢,代繳社會保險基金,到達法定年齡辦理退休手續。

              二、甲方應繳費用及期限:_____

              1.代繳養老保險基金,每月______元。

              期限:_____從______年______月______日至______年______月______日止。

              2.代繳醫療保險基金,每月??元。

              期限:_____從______年______月______日至______年______月______日止。

              3.勞動和社會保障事務代理費,每月______元。

              4.______銀行______支行,帳號____________。

              三、繳費方法

              每月______日之前必須交足當月需繳納的養老保險基金和醫療保險基金總金額。

              四、協議提前解除、變更、續訂,須提前一個月通知對方,協議到期自行終止。(尤其是通訊電話和地址發生變化的請及時聯系)

              五、雙方需要約定的其他事項:_____

              1.一個醫保年度內,參加基本醫療保險或單獨參加住院醫療統籌只準選擇一次,選擇時間為每年______月______日-______月______日。

              2.養老保險與醫療保險應同時辦理。

              3.繳費人要經常檢查活期存折卡存款余額,發現不足及時存入,銀行辦理扣款時間為每月20日。如因存款額不足,造成扣款不成功則視作中斷。中斷繳費后重新繳納的,必須連續繳納滿6個月后,方可重新享受醫療保險待遇。

              本協議一式二份,甲乙雙方各執一份。

              甲方(簽名或蓋章):_________________

              乙方(蓋章):_______________________

              簽訂時間:___________年_____月_____日

            勞動保障合同4

              勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同,但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同,也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。

              1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

              2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認和保護。

              3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

              4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發生爭議,也有據可查,便于爭議的解決。

              5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。

              實踐中,勞動者了解了怎么簽訂勞動合同,可以更好的為自己爭取利益。

            勞動保障合同5

              甲方:_______________________有限公司

              乙方:_________________________

              根據《有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:_____

              一、勞動合同期限

              甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動合同期限

              固定期限勞動合同:_____自20_________年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿,經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的,本合同終止。

              二、工作內容和工作地點

              (1)工作內容:_____甲方安排乙方在運輸崗位從事運輸及運輸管理工作。

              (2)乙方的工作地點為南京市。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行,乙方應當提高職業技能,完成勞動任務。

              三、工作時間和休息休假

              (1)工作時間:_____乙方的崗位實行不定時工作制。

              (2)甲方按規定給予乙方享受法定節假日等帶薪假期,并依法支付假期工資。

              四、勞動報酬

              每月號為甲方工資發放日,工資發放形式為現金直接發放,不得無故拖欠。乙方的工資標準實行基本工資與運輸量相結合的方式,甲方不承擔吃住。

              五、社會保險

              自勞動關系建立之日起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,根據保險條例關于養老保險賬戶個人繳費的規定,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方應向甲方提供的本人資料必須真實有效。否則,甲方不承擔任何責任,且有權向乙方追究法律責任。

              合同履行期間,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

              六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              (1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的,甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

              (2)甲方承諾,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

              (3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

              七、其他約定條款

              (1)試用期:_____乙方試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期乙方的工資待遇為_____元_____月。

              (2)保密制度:_____乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。

              乙方的保密范圍為:_____乙方對甲方的商業秘密負有保密的義務。甲方的商業秘密是指甲方經營活動未對外公開的資料、生產經營計劃、與產品有關的技術資料、電腦技術數據資料、經營收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過錯導致甲方的商業秘密泄露,乙方應賠償甲方的損失。

              (3)其他(補充保險、福利待遇等)約定:__________

              八、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

              涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

              九、本合同的解除

              (一)試用期滿后任何一方提出解除本合同,按規定提前通知對方;

              (二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導致甲方提出解除勞動合同且符合法律規定的條件時,甲方不予支付經濟補償并有權扣除為乙方所支付的培訓費用及因此造成的其它經濟損失;

              (三)由于甲方違反合同的約定乙方有權依據有關規定要求解除勞動合同。

              (四)雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。

              十、本合同終止,續訂

              (一)若試用期滿不合格而未被錄用的,本合同自然終止;

              (二)本合同期限屆滿或提前解除,本合同終止;

              (三)一方如需在合同期滿后與對方續簽勞動合同的,可提前向對方提出建議,經協商一致后重新訂立新的勞動合同。

              十一、違約責任

              (一)乙方違反本合同的約定,甲方有權單方解除本合同,同時乙方應當向甲方賠償損失。

              (二)甲方違反本合同的約定,乙方有權單方解除本合同,同時有權依本合同的規定要求甲方賠償。

              (三)違約造成一方經濟損失時,無過錯一方可以要求對方承擔賠償責任。

              十二、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

              爭議處理

              甲乙雙方發生勞動爭議后,應先協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效,可在爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院起訴。

              十三、本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

              甲方(蓋章)乙方(簽名)

              法定代表人、負責人

              或委托代理人(簽名)

              _____年_____月_____日_____年_____月_____日

            勞動保障合同6

              甲方(用人單位)名稱:______________

              法定代表人:______________

              地址:______________

              聯系電話:______________

              乙方(勞動者)姓名:______________

              家庭住址:______________

              居民身份證號碼:______________

              聯系電話:______________

              簽約須知

              1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

              2、勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

              3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元_____月(小時)。(_________年度)

              4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

              5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話:______________。

              6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

              7、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

              根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

              一、勞動合同期限

              甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限

              (一)有固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              (二)無固定期限:_____自_________年_________月_________日起至_________止。

              (三)以完成一定的工作任務為期限:_____自_________年_________月_________日起至_________時止。

              其中,試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

              二、工作內容和工作時間

              (四)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

              (五)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              (六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

              甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

              三、勞動報酬和社會保險

              (七)甲方根據本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執行以下第_________種方式:_____

              1、甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_________元。試用期的工資為_________元_____月(周、日、小時)

              2、甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為_________元。

              3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

              (八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_________日前支付工資,并由乙方簽字確認。

              (九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的,甲方應按雙方約定的時間,以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

              四、勞動保護和勞動條件

              (十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

              (十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場,甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定,采取必要的安全措施。

              (十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

              (十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

              五、勞動紀律

              (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

              (十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

              乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評、檢舉和控告。

              六、勞動合同的解除和終止

              (十六)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

              (十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

              (十八)解除、終止勞動合同時,甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

              七、經濟補償與賠償

              (十九)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

              (二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

              八、勞動爭議處理

              (二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

              九、其他約定

              (二十二)甲、乙雙方約定的其他內容如下:______________。

              (二十三)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。

              本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

              本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

              甲方(公章)_________乙方(簽字):______________

              法定代表人或者委托代理人簽字:______________

              簽字日期:______________年_________月_________日簽字日期:______________年_________月_________日

            勞動保障合同7

              工傷認定——勞動能力鑒定——享受工傷待遇,這一保護勞動者合法權益的鏈條,在現實生活中頻頻斷裂。勞動者發生工傷后的“認定難”,已成為他們獲得人身傷害賠償的“第一道門檻”,甚至比討薪更艱難……那么,到底是誰造就工傷認定難?勞動關系證明為何成為申報的“攔路虎”?晚報記者對此進行采訪。

              現狀

              工傷索賠難成維權熱點

              農民工受傷后,必須先治療,用人單位往往給他們說等醫好了以后再解決賠償問題,傷情重一點的農民工,出院后已超過一個月,而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,這樣就導致單位不能申請工傷認定,必須由勞動者本人申請工傷認定。據介紹,勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來,往往導致農民工的合法權益得不到及時有效的保護。

              20xx年年底,一份由北京大學和香港理工大學共同創辦的公益機構發布,對農民工工傷案例全程跟蹤的統計報告顯示,有89%的建筑業農民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農民工在工傷后,特別是建筑業農民工,根本拿不到賠償或僅僅拿到一個“零頭”。

              “就工傷維權來說,將所有的程序走一遍大概需要3年9個月左右,最長可達6年7個月左右。別說是一個身體已經受到傷害的人,換了一個健康的人,又有幾個能耗得起?”云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說。

              打官司維權,一怕慢,二怕貴,這是橫在農民工面前的一道門檻。據了解,昆明市有近七成農民工未與雇主、企業(單位)簽訂書面勞動合同或協議。在已簽訂了勞動合同或協議的農民工中,大多數農民工對合同的內容都不太清楚,更談不上公平。絕大部分農民工都只對工資待遇、工傷賠償等作了口頭約定,一旦老板違約,即使有法律援助機構的介入,因存在取證難的問題,也只能以敗訴收場,黯然返鄉。

              據悉,云南省有620多萬農民工。從近年來的統計數據上顯示,云南農民工維權的熱點集中在討薪和工傷賠償兩大方面,其中七成以上案源還是集中在討薪上,工傷次之。而建筑行業拖欠工資的案件比例占到20%左右;工傷案件的比例占到30%以上,建筑業成維權熱點難點行業。

              癥結所在

              未交保險認定門檻太高

              是什么原因導致了農民工工傷索賠難?用人單位沒有為農民工繳納工傷保險費,是導致農民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務所史朝文律師認為,工傷認定難的關鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險,如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話,申請工傷認定用人單位比勞動者更為積極。用人單位為什么會如此冒險?因為違法成本太低了。

              云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說,多數農民工發生工傷后,不主動要求單位申請工傷認定,有的受傷職工到單位吵鬧,甚至會發生沖突。病情嚴重的,住院時間超過一個月的,等出院以后才去找單位賠償,單位申請工傷認定的期限已過,只得自己申請,也會給自己增加很多麻煩,傷情嚴重的職工,應該在發生工傷后就及時要求單位申請工傷認定,或者尋求相關的法律援助。

              說起農民工工傷認定難的問題,云南聯宇律師事務所主任王理乾律師結合自己的辦案經歷認為,工傷認定部門設置的門檻太高,要求的材料眾多,農民工收取證據材料困難,是導致農民工申請工傷認定難的重要原因。而且,多半農民工并不知道通過勞動保障部門維護自己的正當權益,他們往往只希望盡快得到企業支付的一筆生活費。其實,按照工傷保險條例規定的康復和傷殘待遇,他們得到的補償金遠不止企業給的那點生活費。

              為什么這么說呢?王理乾律師舉例距離說,根據工傷保險條例的規定,申請工傷認定需要的材料并不多,但在地方上的人力資源與勞動保障單位,工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多,比如說工友證明,有的工友還要繼續在用人單位上班,不敢出來作證。工傷認定申請表上,有多處需要用人單位填寫相關的內容,并蓋上用人單位的公章,這一點是對農民工申請工傷認定最大的難題,單位本來就不愿意配合職工申請工傷認定,它怎么會蓋用人單位的公章?

              陳維鏢舉例說,一些工友在施工中受傷,公司負擔了他們的醫藥費后就不再過問,他們因干不了活失去了經濟來源,有的工友實在熬不住,從公司老板那里拿了點誤工費就走了;他們聽說勞動保障部門可以認定工傷,并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償,但申報工傷所需的材料需要公司提供,而公司又以種種理由予以推諉,這讓他們不知如何是好。

              證據缺乏

              勞動關系證明成“攔路虎”

              云南天外天律師事務所史朝文律師介紹,“工傷認定難,最難的就是沒法證明勞動關系”。實踐中工傷爭議案件,絕大多數發生在沒有簽

              訂書面勞動合同的`單位,其中又以農民工居多。發生工傷后,一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規規定,勞動者自己申請工傷認定必須提供相關資料用以證明雙方存在事實上的勞動關系,這對于勞動者來說是相當困難的。

              因為平時未注意保留勞動關系憑證,許多農民工無法申報工傷待遇。根據規定,發生工傷事故,一旦企業拒絕向勞動部門申請工傷認定,個人要想申請,須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。個人申報工傷認定需提供3種材料:勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;事故發生原因、地點的證明材料;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書。申請人如果提供的材料不完整,勞動部門就不能受理其申請。從現實情況來看,后兩種材料申請人一般都能拿出來,可勞動關系證明卻成為很多個人申報的“攔路虎”。

              簽訂勞動合同、保留相關證據。考慮到部分農民工都沒有勞動合同這一現狀,律師提醒農民工應該注意保留雙方確實存在事實勞動關系的證據,如每月的工資條、工友的證言等。此外,出事后及時向有關部門報案,也是最有力的證據之一。其次,應當知道是在給誰干活。很多農民工進城務工都是托老鄉或熟人,一旦出現事故,他們往往說不出自己的“東家”是誰。

              律師觀點

              勞動保障部門工作的“缺位”

              記者了解到,目前涉及工傷認定問題的行政復議、訴訟案件數不勝數。非法用工屢禁不止,不法老板“拖、賴、騙、嚇”,勞動執法步履艱難,諸多因素造成了尷尬現狀:一方面,發生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外,流血以后繼續流淚;另一方面,數億工傷保險基金無用武之地,只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”。

              云南省農民工法律援助維權中心常務副主任湯光仁介紹,找公司索賠,公司會“良心發現”,主動蓋章賠錢嗎?申請工傷認定,超過一年無法認定;60天內起訴,就超過索賠時效;勝訴后,道路更加漫長,要拿索賠,經過一審、二審和執行,可能耗時1000多天。對一些受傷工人來說,工傷索賠成了“不可能完成的任務”。“工傷認定難,最難的就是沒法證明勞動關系”。現在不少用人單位常常故意規避法律,如不與農民工簽訂合同,不發工作卡、工資條等表明雙方勞動關系的任何憑證。如果企業不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在受到傷害以后,很難就勞動關系等承擔舉證責任。

              專門代理農民工官司的張亞文律師認為:工傷認定難,恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”。首先是勞動執法不到位。對那些調查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請,勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒,不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動者對與自身權益保護密切相關的法律政策常常一無所知,平時證據準備工作不足,出了工傷便抓瞎,不知該找哪個“衙門”辦事,勞動保障部門應該引以為戒,更加積極主動、更有創造性地開展工傷保險工作,加大普法和執法力度。

              向勞動部門申請工傷認定,需要“公司蓋章開證明”。這一規定顯然不合情理,強人所難。有關人士建議應及早修改調整相應的規范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業單位來履行這一職責,確保中立的態度,讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴。當然從維權的角度來看,最好的方式就是簽訂正式的勞動合同,以防農民工的合法權益受到損害難以索賠。

            勞動保障合同8

               甲方(用人單位) 名 稱:

              住 所:

              法定代表人(主要負責人):

              聯系 電話:

              乙 方(勞動者) 姓 名: 性 別:

              現居住地址:

              戶籍所在地:

              戶籍類型(非農業、農業):

              身份證號碼:

              或者其他有效證件名稱:

              證件號碼:

              聯系電話:

              根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,勞動保障局勞動合同。

              一、勞動合同期限

              第一條 本合同期限經雙方協商一致,采取下列第 種形式:

              (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日,合同范本《勞動保障局勞動合同》。

              (二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

              (三)以完成一定工作任務為期限:自 年 月 日起至 時止。

              二、工作內容和工作地點

              第二條 乙方同意根據甲方工作需要,從事

              崗位(工種)工作。

              甲乙雙方可簽訂崗位協議書,約定崗位具體職責和要求。

              第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度。

              第四條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為 。

              第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

              三、工作時間和休息休假

              第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

              (一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時,每周至少休息一天。

              (二)綜合計算工時工作制:乙方所在崗位實行以(填“是”):年()、季()、月()或周()為周期的綜合計算工時工作制。

              (三)不定時工作制:乙方所在崗位實行不定時工作制。

              實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

              甲方(蓋章)

              乙方(簽字或蓋章)

              法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

            勞動保障合同9

              甲方:___________________________

              乙方:_________________________________

              法定代表人:_________________________________

              或委托代理人:___________________出生日期:_____________________________

              甲方地址:_______________________居民身份證號碼:_______________________

              家庭住址:_______________________參加本單位工作時間:___________________

              郵政編碼:_______________________所屬街道辦事處:_______________________

              根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動合同期限

              第一條本合同期限類型為________期限合同。

              本合同生效日期____年____月____日,其中試用期________

              本合同____________終止。

              二、工作內容

              第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任________崗位(工種)工作。

              第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

              三、勞動保護和勞動條件

              第四條甲方安排乙方執行________工作制。

              執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

              執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

              執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

              第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

              第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。

              甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

              第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

              四、勞動報酬

              第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

              第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為____元。

              執行不定時工作制的工資為____元。

              第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

              第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

              五、保險福利待遇

              第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

              甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

              第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

              第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

              第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

              六、勞動紀律

              第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

              第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

              七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

              第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更。

              第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同。

              第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

              第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:_____

              1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

              2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

              3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

              4、被依法追究刑事責任的。

              第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:_____

              1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

              2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

              第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

              第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:_____

              1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

              2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

              3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

              4、義務服兵役期間、

              第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

              第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

              第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:_____

              1、在試用期內的;

              2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

              3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

              第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

              第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

              八、經濟補償與賠償

              第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:_____

              1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

              2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

              第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:_____

              1、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

              2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

              第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:_____

              1、乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

              2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

              3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

              以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

              第三十三條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

              第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

              第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

              第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

              第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

              第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:_____服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

              九、勞動爭議處理

              第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              十、其他

              第四十條甲方以下規章制度____________作為本合同附件。

              第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

              第四十二條本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份。

              甲方:_____(蓋章)______________________

              法定代表人或委托代理人(簽章)______

              乙方:_____(簽章)______________________

              簽訂時間:_____________年______月______日

              鑒證機關:_____(蓋章)__________________

              鑒證人:_____(簽章)___________________

              鑒證時間:______________年_____月______日

            勞動保障合同10

              甲方:_____

              乙方:_____

              根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同。

              第一條勞動合同期限

              本合同為期限勞動合同。

              本合同于________年________月________日生效,其中試用期至________年________月________日止。

              本合同于終止。

              第二條工作內容和要求

              乙方同意根據甲方工作需要,安排在________崗位(工種)工作。

              乙方工作應達到________標準。

              第三條工作時間和休息、休假

              甲方安排乙方執行工時制度。

              執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周40小時。

              執行綜合計算工時制的,乙方平均每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

              執行不定時工時制的,在保證完成甲方任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。

              甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

              第四條勞動報酬

              甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方工資。

              甲方對乙方實行________工資制度。

              乙方工資標準為每月________元,其中基本工資每月________元。

              乙方在試用期間的工資每月________元。

              甲乙雙方對工資的其他約定

              甲方:_____

              乙方:_____

              日期:_____

            勞動保障合同11

              甲方(用人單位)

              用人單位名稱

              用人單位住所

              工商

              登記

              注冊

              類型

              法定代表人或負責人

              乙方(勞動者)

              姓 名

              性 別

              出生年月

              文化程度

              戶籍所在地址

              現居住地址

              居民身份證號碼

              社會(養老)

              保險號碼

              就業登記證號碼

              聯系方式

              甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

              一、勞動合同期限

              甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”:

              A.有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

              B.無固定期限的勞動合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

              C.以完成_____________工作任務為勞動合同期限,自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

              二、工作地點

              甲乙雙方約定勞動合同履行地為___________________.

              三、工作內容

              (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事_____________工作。甲方根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

              (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

              (三)___________________________________________________________

              _____________________________________________________________________

              _____________________________________________________________________

              四、工作時間和休息休假

              (一)甲乙經協商確認執行____條款,平均每周工作不超過四十小時。

              A.甲方實行每天____小時工作制。

              具體作息時間,甲方安排如下:

              每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________。

              每周周______________為休息日。

              B.甲方實行三班制,安排乙方實行____班____運轉工作制。

              (二)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

              (三)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

              (四)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

              (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定。

              五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

              (一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。

              (二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。

              (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行。

              (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

              (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

              六、勞動報酬

              甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

              (一)甲方承諾每月______日為發薪日。

              (二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。

              (三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定_____條款:

              A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

              B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月_________元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

              C. 甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。

              D.……

              (四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

              七、社會保險

              (一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

              (二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

              (三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

              八、雙方協商一致,約定下列______條款:

              A.乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,并簽訂保守商業秘密 協議或競業限制協議。

              B.由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務。

              C.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險,具體標準為:

              ____________________________________________________________________

              ______________________________________________________________________

              D.甲方依法執行國家有關福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:

              _______________________________________________________________________

              _______________________________________________________________________

              E.甲乙雙方需要約定的其它事項:

              _______________________________________________________________________

              _______________________________________________________________________

              九、勞動爭議處理

              (一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應當全面履行,并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

              (二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

              (三)甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

              十、其他事項

              (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

              (二) 本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。

              (三)本合同不得涂改。

              (四)本合同如需同時用中文、外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準。

              (五)本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

              (六)本合同附件包括: _______________________________

              甲方蓋章: 乙方簽名:

              法定代表人或負責人簽名:

              簽章日期: 簽名日期:

            勞動保障合同12

              怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益,是求職者最關心的問題。對此,有關專家提醒求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,簽一份保險系數高的勞動合同。

              首先,要確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動合同主體必須符合法定條件,用人單位應當依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,如經協商一致采用書面形式等。

              其次,合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容,當事人可提出在勞動合同中寫明確。

              再次,簽訂勞動合同前,仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度,不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為,這些文件中會涉及求職者多方面的權益,求職者應當遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時,與勞動合同具有同樣的法律約束力。

              最后,當勞動合同涉及數字時,應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份,雙方各執一份,求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本,要求求職者簽字時,求職者一定要慎重,對文本仔細推敲,發現條款表述不清、概念模糊的,及時要求用人單位進行說明修訂。

              與用人單位發生爭議后,如果不能通過協商的辦法解決,應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格,很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委后被駁回,都是由于超過了訴訟時效。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

            勞動保障合同13

              甲方(用人單位名稱):________________

              住所:________________________________

              法定代表人或者主要負責人:____________

              乙方(勞動者姓名):__________________

              住址:________________________________

              居民身份證或者其他有效身份證號碼:____

              根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,經甲乙雙方友好協商,本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:

              第一條 勞動合同期限

              本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止(其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止)。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

              第二條 工作內容和工作地點

              經雙方協商,約定乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據生產工作需要,變換乙方的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除。

              乙方在甲方的從事上述工作。

              第三條 工作時間和休息休假

              1.甲方實行每天八小時工作制,平均每周工作時間40小時。需要加班加點的,甲方按國家有關規定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。

              2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。

              第四條 勞動報酬

              遵守按勞取酬的原則,按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬,月收入不低于國家規定的最低工資標準;或實行計件工資。

              如乙方的職務、崗位變動時,乙方的工資可相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個人所得稅依法繳納。

              第五條 社會保險

              甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金,乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或:

              應乙方的要求,乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移;并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方,由乙方負責在其檔案所在地絨納,此后的一切結果由乙方享有或承擔。

              第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

              1.按職業病防治法的規定,甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

              2.甲方根據乙方崗位實際情況,按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

              3.乙方患職業病或工傷,按《工傷保險條例》的規定處理。

              第七條 勞動紀律和規章制度

              1.乙方必須遵守國家的法律法規。

              2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方守則,遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

              3.乙方如毀損或遺失甲方財物的,依市場價格予以補償。

              下列規章制度與本合同同時生效:

              1.上下班制度;

              2.安全生產制度;

              3.質量管理制度;

              4.甲方保密制度;

              上述規章制度是本合同的附件。

              第八條 合同解除

              8.1 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

              1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              2.嚴重違反甲方的規章制度的;

              3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

              4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

              5.因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

              6.被依法追究刑事責任的。

              8.2 有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:

              1.乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

              2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

              8. 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

              8.4 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

              1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

              2.未及時足額支付勞動報酬的;

              3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

              4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

              5.因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;

              6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

              8.5 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

              1.乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定解除勞動合同的;

              2.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

              3.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的;

              4.甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規定

              解除勞動合同的;

              5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的;

              6.依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的;

              7.法律、行政法規規定的其他情形。

              8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。

              乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

              該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

              第九條 培訓及服務期

              甲方為乙方提供專業培訓,所需培訓費用由甲方承擔。

              乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。

              乙方違反本條第2款的約定,應向甲方支付違約金。違約金的數額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

              第十條 保密與競業限制

              乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業秘密和與知識產權有關的保密事項負有保密義務。

              乙方在解除或者終止勞動合同后,在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

              甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為______元。

              乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務,應向甲方支付違約金。

              第十一條 離職手續

              11. 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按甲方規定辦理工作交接手續,包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。

              11. 2 乙方在終止或解除勞動合同時,還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

              11. 3 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明,對乙方的工作表現作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

              11. 4 有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續,由此而產生的一切法律責任由乙方承擔:

              1.乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;

              2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

              3.乙方不配合,致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

              第十二條 通知送達

              根據本合同要求所發送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人;或以郵資預付掛號信函送達,雙方的法定地址如下:

              甲方:______________________________

              地址:____________郵編:____________

              電話:____________傳真:____________

              乙方:______________________________

              地址:____________郵編:____________

              電話:____________手機:____________

              所有的通知及其他通訊往來在下列首先發生的日期應被視為已正式送達:

              1.如專人專送,則為收到之日;

              2.如采取郵寄,則為寄出之日后5天,以郵寄憑證為準;

              3.如由快遞傳送,即為快遞寄出憑證后的3天;

              雙方確認:如送達地點需要變更的,一方將于變更后的次日用書面形式通知對方,否則對方按上述確認的地點所送達的文書,不論是否收到,均視為送達。

              第十三條 爭議解決

              甲乙雙方發生勞動爭議時,可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              在合同期內,如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的,按新規定執行。

              本合同正本一式三份,雙方各執一份,另一份為辦理社會保險使用,經甲乙雙方簽字后生效。

              簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現自愿簽字確認。

              甲方:______________ 乙方:____________

              ______年____月____日 ______年___月___日

              附: 本合同系根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定設計草擬的示范文本。

            【勞動保障合同】相關文章:

            勞動保障局勞動合同11-05

            勞動保障合同范本02-23

            勞動保障服務口號04-29

            勞動保障宣傳口號10-26

            勞動保障創業政策03-13

            全日制勞動保障合同書12-28

            醫院勞動保障制度09-03

            勞動保障規章制度11-18

            勞動保障規章制度07-06

            勞動保障員的面試技巧11-09