經典勞動合同
在當今社會，人們對合同愈發重視，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的經典勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
經典勞動合同1
甲方：
乙方：
甲乙雙方于20____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自20____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等合計___元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20____年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續。
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權委托人：
乙方(簽字或蓋章)：：
年月日
經典勞動合同2
甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
永久住址：
現居住地址：
家庭電話：
手機：
合同起止日期：
一、合同的訂立條款
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
二、工作期限條款
1、本合同期限類型為 期限合同。
2、本合同有效期為自年月日起至年月日止。其中前 個月，即年月日至年月日，為試用期。
3、試用期滿后，甲、乙方均有權通知對方是否轉正和續簽合同，如果甲、乙方通知對方不續簽合同，則通知之日為本合同的終止之日。
4、 試用期滿后，甲方同意乙方轉正并給乙方辦理轉正手續的。
三、工作內容和工作條款
1、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 方面工作。乙方承認甲方的《員工守則》和其它規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、乙方的工作地點為 。
四、工作時間和休息休假條款
1、甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行 工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。
3、甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。
4、乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請事假和病假。
五、勞動報酬和保險福利待遇條款
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 號以貨幣形式支付乙方上月工資。
2、乙方試用期的月工資為人民幣 元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。
3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
5、甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
6、甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《中華人民共和國勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。
7、甲方根據經營情況為乙方提供相關福利待遇。
六、社會保險條款
甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
3、乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的教育。
八、勞動紀律條款
1、乙方應遵守甲方依法制定規章制度;遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據《員工守則 》和規章制度的規定處理，直至解除勞動合同。
九、合同的變更、解除、終止、續訂條款
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
6、甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
甲方依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
7、乙方解除本合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
8、乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可辭職。如在項目未結束時乙方辭職，則乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
9、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
10、本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。
十、經濟補償與賠償條款
1、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新工作單位。
3、乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有合理的理由，否則視為乙方辭職，應辦理離職交接手續。
4、乙方參與項目的，必須工作至項目結束方可離職。如項目未結束乙方辭職，則乙方應以其最后一個月的全部收入作為對甲方的賠償，并應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
5、甲方在以下情況下可以解除勞動合同并應向乙方支付經濟補償金。
6、支付經濟補償金的標準
7、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8、本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十一、當事人約定的其他內容
十二、勞動爭議處理條款
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
1、甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
2、甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
3、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方：
法定代表人或委托代理人：
日期： 年 月 日
經典勞動合同3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條、本合同期限類型為 一年 期限合同。本合同生效日期 年 月 日 ，終止日期 年 月 日。
二、工作內容和義務
第二條、乙方同意根據甲方服務工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關規定或服務要求，對乙方的工作職責和崗位進行調整。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執行綜合計算工時制度。
第五條、甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條、甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條、在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于 元，試用期13個月，轉正后工資 元。
另：車公里補貼，每人每月按 0.2 元/每公里，另加每 300公里計 1 個誤餐，每個誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據實結算。
五、保險福利
第十條、甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定繳納社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險按有關規定轉移。
第十一條、社會保險的繳納方式，按照國家有關規定的比例測算繳納，由公司統一購買。
六、勞動紀律
第十二條、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方、托組織的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條、乙方違勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。
七、本合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條、訂立本合同所依據的法律、行規、規章發生變化。本合同應變更相關內容。
第十五條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十六條、甲方與服務托組織合同，協議發生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗，本合同終止解除。
第十七條、經雙方協商一致，本合同終止解除。
第十八條、甲方派乙方到甲方所屬機構同類崗位工作、任職的，一方主觀原因不能到任的，至命令下達之日起二日內未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。
第十九條、乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1、以欺詐手段訂立本合同；
2、嚴重違勞動紀律或甲方利益造成重損害的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
4、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失；
5、被依法追究刑事責任的；
6、侵占甲方財產，破壞、損失甲方工具設備或生產資料的；
7、乙方主動辭職，未按正常離職程序的；
8、不能勝任本合同的工作內容，經培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的；
9、乙方患病或非因公負傷。醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
10、本合同期內，依據客觀情況發生重變化，致使勞動合同無法履行的，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
第二十條、甲方按照第十九條9、10款的規定解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。
第二十一條、乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十二條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；
1、甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動的；
2、甲乙不能按照本合同規定支竿動報酬或者提供勞動條件的；
3、勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
4、法律、法規的其他情形。
第二十三條、本合同期限屆滿，勞動關系立即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前十天向對方表示續訂意向。
八、違勞動合同的責任
第二十四條、違合同的責任；甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，都應承擔經濟責任；具體賠償金額由非違約方和企業工會根據違約者的責任小和給對方造成經濟損失的情況確定；乙方違約，按甲方獎懲辦法規定承擔違約責任。
第二十五條、乙方不得在掌握甲方商業秘密期限內提出可、解除勞動合同或自動離職，經協商解除勞動合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第二十六條、乙方違本合同規定條件解除勞動合同或者違本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第二十七條、乙方違本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派培訓，實習后為甲方工作期限在一年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動協議
第二十八條、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解員會申請調解，調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動爭議仲裁員會申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內，向甲方所在地人民提出訴訟。
第二十九條、甲方的崗位工作制度，考勤考績制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。
十一、其他
第三十條、本合同未盡事宜，按國家。當地人民政府有關規定執行。
第三十一條、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
經典勞動合同4
甲 方(單 位)名 稱：
法 定 代 表 人：
單 位 代 碼：
乙 方(職 工)姓 名：
性 別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
聯 系 電 話：
居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方經協商，同意按下列 條款確定“勞動合同期限”：
A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年
月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年
月 日止。
B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月
日起至本項工作任務完成時止，并以 為標志。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、工作內容
(一)甲乙雙方經協商，確定乙方在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商，同意按下列 條款確定乙方的工作時間：
A、標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
B、不定時工作制：雙方依法執行不定時工作制規定。
C、綜合計算工時工作制：雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當經甲方報勞動保障行政部門批準后實施。
(二)甲方應嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)甲乙雙方經協商，同意按下列 條款確定乙方的工資報酬：
A、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
B、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。甲乙雙方經協商，同意按下列 條款確定乙方的工資增長辦法：
A、內部工資正常增長辦法。
B、工資集體協商協議。
六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應事前向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
七、社會保險
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方每年向職工公布本單位全年社會保險參保和繳費情況，接受職工監督。
(二)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方依法享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、保密協議、競業限制和服務期約定
(一)乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
(二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
九、甲乙雙方需約定的其他事項。
十、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當全面履行，并依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償、經濟賠償等各項規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和相關職能部門投訴維權。
十一、其他事項
(一)本合同附件包括： 。
(二)本合同未盡事宜，以國家或省市頒布實施的法律、法規、規章或政策為執行依據，仍沒有依據的，通過甲乙雙方平等協商解決。
(三)本合同生效后，有條款與國家或省市新頒布實施的法律、法規、規章或政策相抵觸的，以國家或省市新頒布實施的法律、法規、規章或政策為執行依據。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同應由當事人本人簽字蓋章，確因故須代簽的應經合法授權，否則代簽無效。
(六)本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章，并經xxx市人才服務中心鑒證后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入個人檔案。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負責人簽名：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證部門蓋章：
鑒證日期：
經典勞動合同5
甲方（用人單位）：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號：
甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
第1條 勞動合同期限
勞動合同期限按下列【 】種方式處理。
�。�1）經乙方提出，雙方協商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
（2）以完成一定工作任務為期限的合同。
工作任務為：。
（3）無固定期限勞動合同。合同期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日起至依法解除或終止時為止。其中試用期從【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。
第2條 工作內容和工作地點
2.1 乙方同意在【 】 崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2.2 甲乙雙方確認工作地點暫為【 】 。乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機構或派駐機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到外地工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
2.3 乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
�。�1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；
�。�2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；
�。�3）員工不論何種原因連續【 】個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；
�。�4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
�。�5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的；
（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的；
（7）績效考核得分不足80分的；
（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。
（9）其它原因：
乙方同意，薪酬標準參照調整后崗位薪酬標準進行相應調整。
第3條 勞動報酬
3.1 甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：
且乙方試用期工資為前款約定工資的【 】%，并不得低于本市最低工資標準。
3.2 甲方于每月【 】日左右發放工資。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。
3.3 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
3.4 乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的每月固定工資部分計算，津貼、補貼、獎金等項目不計算在內 。
第4條 工作時間、休息休假
4.1 乙方所在崗位執行下列第【 】 種工時制度：
（1）乙方為公司高級管理人員，實行不定時工作制度；
�。�2）以所在崗位以勞動部門審批實施的工時制度為準，如未審批，則實行標準工時制；
（3）乙方工作時間可以休息，屬于值班性質。
�。�4）工作時間為：【 】
4.2 在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
第5條 勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
第6條 勞動紀律
6.1 乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
6.2 乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：
�。�1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失人民幣【 】元以上的；
�。�2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；
�。�3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；
�。�4）與跟甲方有競爭關系或商業往來關系的個人或組織存在業務關聯關系，有可能導致利益沖突的；
�。�5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；
（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；
（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；
�。�8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；
�。�9）一年內累計曠工【 】日以上或連續曠工【 】 日以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；
�。�10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
�。�11）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；
�。�12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；
�。�13）與客戶發生沖突者；
（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；
（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。
第7條 社會保險和福利待遇
7.1 乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應由乙方承擔。
7.2 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
第8條 勞動合同的變更、解除、中止和終止
8.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失人民幣【 】元以上或嚴重損害甲方聲譽的；
�。�4）乙方以任何形式在其它單位兼職，構成嚴重違反規章制度的；
�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；
如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；
�。�6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
8.3 本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外 。
8.4 雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。
第9條 特別約定
9.1 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前【 】 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職后仍應履行。
9.2 乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
9.3 如經甲方提前或離職時通知，則乙方在雙方關系解除或終止后（無論因何種原因）兩年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。
競業限制補償金按乙方離職前【 】月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的【 】%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除支付競業限制補償金的義務。
如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的【 】倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。
如雙方對競業限制另有約定，則以另外的約定為準。
9.4 乙方在職期間接受費用超人民幣【 】元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
第10條 聲明與確認
10.1 雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果，無論何種形態，其全部知識產權均屬于甲方享有。
10.2 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
10.3 乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。
10.4 甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
10.5 乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。
甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：
�。�1）書面傳閱；
�。�2）電子郵件送達；
�。�3）甲方辦公網絡或公司網頁；
�。�4）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
10.6 本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同簽訂之日起失效。
10.7 本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
�。�1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
�。�2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；
�。�3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
�。�4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
�。�5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內；
�。�6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；
�。�7）按本合同約定時間到崗；
（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
�。�9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
�。�10）試用期內請假不得超過【 】天，遲到不得超過【 】次，不得有曠工；
�。�11）具備本崗位所要求的各項技能的；
�。�12）試用期考核應合格；
�。�13）完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能。
�。�14）其它：【 】
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
第11條 違反勞動合同的責任
11.1 乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
�。�1） 甲方為其支付的培訓和招收錄用費用
�。�2） 對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
�。�3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
（4）本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用：
11.2 按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第12條 其它
12.1 合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。
12.2 雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
12.3 補充約定：
簽署時間：【 】年【 】月【 】日
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
經典勞動合同6
甲_方（用人單位）_：_____________________________
統一社會信用代碼：________________________
乙方（勞動者）：____________________________________
身份證號碼：_________________________________________
性_別：__________出生年月：__________________________
聯系電話：____________________微信號：____________
電子郵箱：聯系地址：
緊急聯系人及其聯系方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限和期限
甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第__種形式確定：
（1）固定期限：本合同期限為___年，自__年__月__日起至年__月__日止。其中包括試用期__月，自__年__月__日至__年__月__日止。
�。�2）無固定期限：自__年__月__日起至法定的終止條件出現時止。
�。�3）以完成一定的工作任務為期限，自__年__月__日起至工作任務完成時即行終止。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方實行以下第種工時制：
�。�1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
（2）經當地勞動行政部門批準，執行綜合工時制。
�。�3）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第一條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為元/月。
2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
5、乙方病假期間,甲方按照標準作為計算病假工資的基數。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第二條 社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。
第三條勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。
第四條勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
�。�1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；
�。�3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；
�。�4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；
（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：
�。�1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的投資人、股東、監事等；
（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。
4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第六條勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 通知和送達
甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。
第八條 其他事項
1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
（1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
（2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。
�。�3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。
�。�4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。
5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。
甲方(蓋章)乙方（簽名）：
委托代表人：
年月日年月日
經典勞動合同7
甲方（用人單位）：____，法定代表人：____，負責人：____，
乙方（勞動者）：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，
身份證號碼：____，戶籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，
手機：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
第一條、 ____（方）因____原因，要求提前解除與____（方）的勞動合同。經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥____元（寫：____人民幣）。
第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。
第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
第五條、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____ 乙方（簽字）：____
法定代表人：______
____年____月____日 ____年____月____日
經典勞動合同8
甲方（用人單位）：
用人單位：
名稱：
用人單位：
住所：
法定代表人或負責人：
乙方（勞動者）：
姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
聯系方式：
戶籍所在地：
實際居住地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。并約定試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經過協商，從事_______工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方經協商確認執行下列_______條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天_______小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月_______日為發薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月元。
�。ㄈ┙浖滓译p方協商一致，對乙方的工資報酬按下列_______條款執行：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_______元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第
�。ㄈ╉椉s定的工資標準為基數計算。
�。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ㄈ纾夯榧�、喪假、年休假等）期間的工資。
�。┮曳桨l生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧影踩l生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
�。ǘ┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、雙方協商一致，約定下列條款
七、其他事項
本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：
法定代表人或負責人簽名：
簽章日期：
乙方簽名：
簽名日期：
經典勞動合同9
甲方：(新用人單位)
乙方(員工)：
根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20 年12月31日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。
雙方決定進行變更的內容如下：
(一)乙方的工作崗位變更為：
(二)乙方的工作地點變更為：
四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。
五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
經典勞動合同10
甲方：
乙方負責人：
1、經甲方和乙方負責人在平等協商的基礎上達成以下協議：
2、乙方負責人必須保證甲方施工期間充足穩定的施工人數，并以1000—1500元風險抵押金的方式向甲方作出具體承諾。且對乙方施工人員在雇傭期間一切違規及違法行為負完全責任。
3、乙方必須遵守甲方施工隊的各項規章制度和施工規范要求。
4、乙方必須按照甲方管理人員的要求進行正常的施工作業。
5、乙方在施工中間除（婚喪嫁娶。生病住院例外）一律不準請假。
6、嚴禁乙方在當地少數民族聚居地發生（酗酒、賭博、吸毒。偷盜。不正當性行為）若發現一次，扣去工資50—100元，并由當事人承擔由此造成的一切民事及刑事責任。且乙方負責人負連帶責任。
7、乙方在施工中間必須牢記先安全，后生產，在施工中間由于自己違規操作而發生的一切不安全事故由當事人負完全責任，并承擔由此造成的一切經濟損失。
8、甲方每月按時結清當月發生的工資額。
9、乙方在施工中間，必須服從甲方現場管理人員的工作分配，違反一次，罰款50—100元。
10、嚴禁乙方在工作中間或夜晚吃完飯之后離開施工現場及住宿地500米范圍，否則由此發生的一切不安全事故均由乙方負完全責任。
11、珍惜糧食，保持施工現場干凈整潔，愛護施工現場的建筑材料和機械設備，若發現倒賣施工材料，發現一次，罰款100—300元。
12、本合同一式二份。
13、本合同的簽訂之日起執行。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
經典勞動合同11
甲方 ：xxxxx工程有限公司
聯系地址：
法人代表：xxxx
乙方 ： 身份證號碼：
聯系地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;
7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容
1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。
3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的
第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。
2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。
4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。
(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
(4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的`客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;
8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
(1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;
(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿;
(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;
(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;
七、勞動條件及勞動保護
1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。
八、勞動紀律
1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動爭議處理
1. 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2. 相關文書送達地址確認：
甲方的送達地址為 收件人為：
固定聯系電話為：
乙方的送達地址為 收件人為：
固定聯系電話為：
任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十、當事人約定的其他內容
雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
十一、其他
1. 甲方以下的規章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。
2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。
5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。
甲 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：
(公司印章) (簽字或蓋章)
代 表 ：
日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日
經典勞動合同12
甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方承諾共同遵守執行。
一、合同基礎及合同期限：
1、合同基礎
甲方： 乙方：
注冊地： 性別：
經營地： 身份證號：
法定代表人： 戶籍所在地：
登記注冊類型： 家庭住址：
聯系電話： 聯系電話：
2、合同期限：
(1)甲、乙雙方選擇合同的類型為: 固定期限合同。
(2)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
(3)甲乙雙方約定試用期為：一個月，自___年___月___日起至____年___月___日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
二、工作內容及工作地點
1、工作內容：
(1)甲方根據生產經營需要，聘用乙方從事法律顧問崗位工作。甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位時，須經過乙方的同意;乙方應按照甲方的工作職責要求，按時完成規定的工作任務。
(2)乙方的職責是在合法的前題下最大程度地維護甲方的利益，避免或減少可能發生的糾紛與損失，具體內容包括：
①為甲方就其日常業務運營中所提出的問題或疑問進行法律研究，提供口頭或書面的法律意見。
②協助甲方草擬、修改、審查合同及其它有關法律事務文書。
�、蹜追降囊螅瑓⑴c與甲方經營活動有關的談判，并就其中的法律問題提供意見與建議。
�、芙浖追绞跈嗷蛘邊f助甲方，以訴訟或非訴訟的方式，處理甲方與其它公司、組織及個人之間的爭議。
�、輩⑴c并協助甲方同政府相關部門、各商業合作伙伴就甲方的經營和業務進行溝通。
⑥根據甲方要求，審查甲方的內部管理制度、勞動合同文本及與之相關的保密協議等，并提供法律上的參考建議。
�、邞追揭笾v授法律實務知識，或視情況進行專門的法律培訓。
�、噢k理雙方商定的其他法律事務，為甲方提供法律幫助，維護甲方的合法權益。
2、工作地點：
根據甲方的經營需要，乙方的工作地點為：_濰坊或者青島__，甲方為乙方安排在濰坊工作期間的住宿，并提供必要的住宿條件與設施。
三、工作時間與休息時間
1、工作時間：
(1)甲方安排乙方實行標準工時制度，乙方每天的工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
(2)甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬;甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。
(3)乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
2、休息時間：
(1)甲方在下列節日安排乙方休息：元旦、春節、勞動節、國慶節等國家法定節假日;每周工作五天，休息兩天，如因工作需要，周末須加班時，可調休。
(2)甲方對乙方實行的休假制度有：婚假日、產假日，帶薪休假日。
四、勞動報酬：
1、甲方根據實際的生產經營需要，安排乙方實行年薪制工資發放方式，年薪為7.2萬(6000元|月)，于年底(年假之前)一次性發放，并由乙方簽字確認;年終獎為1-2萬，與年底(年假之前)工資一起發放。
2、甲方每月支付乙方1000元的生活費，支付時間為 。如乙方有需要，可向甲方借款，借款額度不超過月工資的50%，借款額度從年總工資額度中扣除。
3、甲方為乙方支付手機話費100元|月，支付時間為 。
4、甲方根據乙方的工作能力，實行年待遇晉升考核體制。
五、社會保險與社會福利：
1、甲乙雙方按照國家和省市的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險權利。
2、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度，醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家及省市的有關規定執行。
3、乙方患職業病或者因工負傷的醫療待遇按國家和省市的有關規定執行。
六、規章制度
1、乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的名譽和利益。
2、甲方依法建立和完善的各項規章制度，乙方應嚴格遵守，并保守甲方的商業秘密。
3、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予相應的處分。
七、合同的變更、解除及終止
1、合同的變更：
(1)合同所依據的法律、法規、規章發生變化，應變更合同的相關內容。
(2)訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容。
2、合同的解除及終止
(1)甲乙雙方解除、終止續訂勞動合同應當依照《勞動合同法》和國家有關規定執行。
(2)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
七、經濟補償與賠償
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同的，按照勞動合同法的相關規定給予乙方經濟補償。
3、乙方提前解除合同的，凡由甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂培訓協議，培訓協議作為本合同的附件，與本合同就有同等法律效力。
4、乙方違反法律的規定，泄露甲方的商業秘密，須賠償甲方的實際經濟損失;對于造成的經濟損失特別重大，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任，甲方保留追究第三人的權利。
八、勞動爭議的處理：
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調解;也可自爭議發生之日起六十日內直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決無異議，雙方必須履行;對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁決定之日起15日內向人民法院起訴。
九、其他
1、合同期限屆滿即終止，甲乙雙方經協商達成一致時，可重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。
2、本合同未盡事宜，或合同條款與現行勞動保障法律法規不一致的，按現行勞動保障法律法規執行;如今后國家、省、市有新的規定，則按新的規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽訂日期： 年 月 日
經典勞動合同13
用人單位(甲方)：
地址(甲方)：
職工(乙方)：
甲方(用人單位)名稱：
地址：
工地地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
身份證號：
職業技能證號：
工種：
等級：三級
現在居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、甲方責任：
1、甲方提供統一的住宿場所，伙食費用由乙方自理。
2、為加強勞務管理，每人每月工資按時發放，獎金部分于工程完工后(或春節放假)一次性發齊。
3、在乙方家庭有特殊困難急需錢用時，甲方有義務在其獎金部分或其它福利中酌情幫助乙方解決困難。
4、甲方提供現場施工中需要的安全設施和勞動保護用品，落實安排現場管理人員，若因甲方違章指揮或設施不合格引起的安全事故，由甲方負責按照國家規定予以賠償。
5、若甲方違反法律法規，乙方有權報送公安機關投訴或向法院起訴。
6、若乙方違反法律法規，甲方有權報送公安機關依法處理。
7、為現場職工辦理人身意外傷害保險，組織職工參加醫療保險和社會養老統籌。
8、負責上崗前的三級安全教育和安全質量技術交底。
二、乙方責任
(一)乙方必須出示從業資格證(《職業技能崗位資格證》、《操作證》)等有效證件，證件不齊全，必須在內培訓取證，否則本合同自行終止。
(二)乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，安全、保質、保量、按時完成甲方交給的施工任務。
(三)質量方面
1、嚴格按照國家現行規范規程施工和操作。
2、因乙方不按照規范、規程施工，造成的各項直接損失和間接損失，由責任人賠償×%的損失。
3、每天完成工作量必須經工地管理人員按國家規定的有關驗收標準進行驗收，合格后方可記工;如發現乙方質量責任事故，按上述第2條處理。
4、嚴格按照現場工程技術人員對各分部、分項技術交底認真進行操作，并認真開展“自檢、互檢、交接檢”，出現問題由當事人負責。
(四)安全方面
1、嚴格遵守安全操作規程及安全生產規章制度。
2、由于違反有關規程而在施工中發生安全事故，違章操作的應負事故的法律責任，并承擔%的經濟損失。
3、遵守工地安全紀律和獎罰制度，自覺擁護社會治安，在施工當地擅自違法違紀引起民事、刑事案件和糾紛，責任自負。
4、愛護公物，不得破壞安全設施，凡破壞公物和安全設施者應承擔經濟責任。
5、認真填寫《現場施工人員情況表》，且嚴格執行《意外傷害保險條件》和《現場施工人員個人情況表》中的要求。
(五)材料和設備方面：
1、嚴格遵守工地材料、設備管理規章制度。
2、遵守節約原則，合理使用現場各種材料，妥善處理和利用剩余材料，做到工完場清，場貌清潔。
3、愛惜別人和自己的勞動成果，注意原材料、半成品成品的保管和保護。
4、愛護工地的各種設備，并嚴格按規定操作、清理維護及保養。
(六)時間紀律方面
1、遵守作息時間，不得隨便遲到早退。
2、上班時間不得隨便離開工作崗位，不得做影響他人工作的事。
3、必須按時完成規定的工作量。
4、合同一經簽定，單方欲中途終止合同，必須提前一個月書面申請，否則應承擔相應的經濟損失。
(七)管理方面：
1、認真學習本公司企業文化及項目管理有關制度和施工與安全操作規程，員工之間應團結友愛，互相幫助，做本市的好市民。
2、遵守衛生公約和做好個人衛生。
3、愛護公共財物，損壞賠償。
4、嚴禁私拉亂接電線，非操作人員嚴禁操作機械設備。
5、遵紀守法，嚴禁聚眾鬧事，打架斗歐、賭博現象發生，嚴禁私自開灶做飯。
6、服從工地管理人員的安排、分工、管理、不得無理取鬧。甲方負責幫助乙方出面辦量外籍人員暫住證、勞務證。
7、服從地方政府及相關部門的管理，自覺繳納個人工資所得稅。
8、本合同未含條款按員工守則執行。
三、乙方不得做有損企業形象的事，若發生責任事故將受到一定數量的經濟懲罰(罰款金額視情節輕重而定)。
四、經濟待遇：每工日元，一年累計出工達到工日的由甲方發往返路費，如果累計工日不足工日，凡在工日以上者只發返程費。
五、本合同如有與《勞動法》相抵觸之處，按《勞動法》規定實施。
六、合同一經簽字，具有法律約束力，未盡事宜按有關政策規定協商解決。
七、本合同有效期從簽字之日到 年 月 日。
八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，公司一份備案。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
經典勞動合同14
甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________
乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：
第一條甲乙雙方自愿合作經營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。
第二條該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的
第二次購買等產生的費用按甲50%、乙50%比例承擔。
第三條項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。
1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。
2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。
第四條項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產生的醫藥費用，按與家長協商后的醫藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。
第五條本合同的期限為________年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。
第六條自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術____市場開發以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。
第七條爭議處理。
1.對于執行本協議發生的與本協議有關的爭議應本著友好協商的原則解決。
2.如果雙方通過協商不能達成一致，則向人民法院起訴。
第八條違約處理如果一方違反本協議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并依法要求違約方賠償損害。
第九條協議解除
一方合作人有違反本合同協議的;
另一方有權解除合作協議。
合作協議期滿。
雙方同意終止協議的情況。
一方合作人出現法律上問題以及做出對企業有損害的，另一方有權解除合作協議。
第十條本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第十一條補充協議____________________________________________________________________________________________________________
第十二條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本協議自合作人簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）____日期：乙方：（蓋章）____日期
經典勞動合同15
甲方(用人單位)：
代理人：
乙方(實習生)：
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
一、協議期限
本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到 規劃實習生 崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
三、實習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：實習津貼 ： 元/月，其他補貼: 根據實習生在崗工作表現，以獎金形式發放。
四、工作時間及休息假日
1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假;?
2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著自愿原則加班。
加班補助細則如下：
1、法定假日加班，伙食補貼30元/天，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)??
2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)?
五、保險福利待遇
1、由于乙方還是在校學生，甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;
2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業;?
3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品;
4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
六、合同解除、變更、終止
1、經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除。
2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。
3、實習期間，甲方如發現乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實習，在為實習生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽后生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
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