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      1. 用人單位勞動合同

        時間:2022-11-18 18:16:37 合同范本 我要投稿

        用人單位勞動合同15篇

          隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同在生活中的使用越來越廣泛,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編為大家整理的用人單位勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        用人單位勞動合同15篇

        用人單位勞動合同1

        ________:

          因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

          請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續,逾期未辦后果自負。

          特此通知

          _____公司

          20__年__月__日

        用人單位勞動合同2

          甲方:(用人單位)

          法定代表人:

          乙方:(勞動者)

          身份證號:

          甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同,現由甲方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

          一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件,嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤,同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

          二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

          三、因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

          四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

          五、本協議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

          甲方:

          年 月 日

          乙方:

          年 月 日

        用人單位勞動合同3

          甲方(用人單位):______________

          名稱: ______________聯系電話:______________

          法定代表人(主要負責人)_______

          地址______________

          乙方(勞動者):______________

          姓名 _______性別_______

          居民身份證號碼______________

          戶口所在地 ______________郵政編碼_______

          家庭住址______________ 郵政編碼_______

          聯系電話______________

          甲乙雙方為建立勞動關系,明確權利義務,依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

          第一條 勞動合同期限

          經雙方協商一致,本合同期限采取下列第 種形式形式。

          (一)固定期限:自 年 月 日起

          至 年 月 日止,其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

          (二)無固定期限:自 年 月 日起,其中(有,無)試用期,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

          第二條 工作內容和工作地點

          1、甲方安排乙方的工作地點為

          2、乙方工作內容(或工作任務)是

          甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。

          3、甲方因為生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

          第三條 工作時間和休息休假

          1、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定乙方的工作時間。

          (1)執行標準工時工作制,即每天工作時間不超過八小時,平均每周工作不超過四十小時,每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          (2)綜合計算工時工作制,即經勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位 以(填“是”):年( )、半年( )、季( )、月( )為周期的綜合計算工時工作制。

          (3)不定時工作制,即經勞動保障部門審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

          2、甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

          乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利,乙方享受一下節假日:

          假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,

          假 天, 假 天, 假 天, 假 天, 假 天,

          第四條 勞動報酬

          1、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方應按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為:

          2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工作基數),按下列第( )種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

          (1)計時工資。乙方工資標準為 元/月( 元/周).

          (2)計件工資。乙方的勞動定額為 ,計件單價為 。

          (3)其他形式: 。

          3、乙方試用期期間的工資為 元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且不低于當地最低工資標準)。

          4、甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

          5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

          6、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當地政府規定支付乙方住停工津貼或生活費。

          第五條 社會保險及其他保險福利待遇

          1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加養老、醫療、失業、工傷和生育等社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除,終止本合同后,甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

          2、乙方在勞動合同期限內,休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規的規定執行。

          3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規定執行。

          4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為 。

          第六條 勞動保護和勞動條件

          1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行必要的培訓。

          2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

          3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

          4、甲方安排乙方從事特種作業的,必須按照國家規定對乙方進行專業培訓并取得特征作業資格或者乙方已經專門培訓取得特征作業資格。

          5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

          6、乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業時有權拒絕執行。

          雙方約定的其他事項

          (不得違反國家有關法律、法規)

          第八條 勞動爭議處理

          甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議,可以協商解決;協商不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提前訴訟。

          第九條 勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行,本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規規定執行。

          第十條 本合同甲乙雙方各執一份,涂改或未經授權代簽無效。

          甲方(蓋章):

          乙方(簽字):

          法定代表人或委托代理人(簽章):

          簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

          簽證機關 簽證日期: 年 月 日

        用人單位勞動合同4

          甲方:__________________________

          乙方:__________________________

          性別:__________________________

          出生年月:__________________________

          一、合同期限

          第一條:本合同為固定期限合同。

          合同期限:自_________年____月____日起,至_________年____月____日止,試用期一個月。工作內容:__________________________

          第二條:乙方自愿從事保安工作,服從甲方工作安排。

          第三條:乙方的崗位職責是:按照甲方的安排完成規定的門崗值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安全保衛等任務,做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作,維護駐勤單位的安全秩序。

          二、勞動保護和勞動條件

          第四條:乙方應遵守甲方的各項規章制度,保守甲方和客戶單位的商業秘密。

          第五條:乙方違反勞動紀律的,甲方有權依照有關規章制度對乙方進行紀律處分,予以辭退。

          三、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

          第五條:本合同所依據的客觀情況發生重大變化,經甲乙雙方協商一致可以變更本合同。

          第六條:甲乙雙方經協商一致,可以解除本合同。

          第七條:乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反工作紀律或有關規章制度,應予以辭退的;

          3、不履行保安服務職責,嚴重失職,給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的;被行政拘留、勞動教養或追究刑事責任的。

          第八條:下列情形之一,甲方可以解除合同:

          1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事保安工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、雙方不能依據本合同第十四條規定就變更合同達成協議的。

          4、甲方生產經營狀況發生嚴重困難,或因政策變化,確需裁減人員的。

          第九條:乙方解除合同,應當提前十日以書面形式通知甲方,并按規定交回標志、裝備,做好交接工作。

          第十條:有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同;在試用期內的;甲方不按照本合同規定支付勞動報酬;甲方不履行本合同,侵害乙方的合法權益;

          第十一條:本合同期限界滿即終止。一方當事人要求續訂合同,應在合同期滿后十日內向對方提出,經雙方協商一致可以續訂。

          第十二條:合同期滿后,乙方不再續訂,保安標志收回,其服裝和裝備按甲方有關規定處理。

          四、違責任

          第十三條:本合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格履行,甲方收取乙方風險抵押金元(大寫:_________人民幣元),任何一方違反本合同規定,應承擔違約、賠償責任。

          甲方(公章):_________乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日________年____月____日

        用人單位勞動合同5

          現在很多的用人單位由于制度的不規范,一旦聘用勞動者直接建立的是事實勞動關系,即不與勞動者簽訂勞動合同,那么遇到單位不簽勞動合同的情況,作為弱勢一方的勞動者,該通過什么的途徑來維護自己的權益?為您解答。

          單位不簽勞動合同怎么辦?

          一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。

          二、 若簽了合同,根據《勞動合同法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同!眴T工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同,勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

          三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

          四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工!秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。

          五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在,企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行,勞動者可向勞動監察部門投訴。

          用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,但勞動者依然與用人單位建立了勞動關系,即事實上的勞動關系,一旦發生勞動爭議,勞動者依然可以主張權益,其中最重要的就是雙倍工資的問題,現在很多的勞動者都沒有簽訂勞動合同,那么我們怎么來主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢,我們將會根據您的提問,為您解答。

        用人單位勞動合同6

          雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

          本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

          本合同中的空欄,由雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規及相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

          本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

          本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

          甲 方(用人單位) 名稱:____________________________________

          住所:____________________________________

          法定代表人(委托代表人):________________________

          組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□

          聯系電話:

          乙方(勞動者)姓名:_________________ 曾用名:___________________

          性 別:________________

          出生年月:________________________________

          家庭住址:________________________________

          居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):____________________________

          聯系電話:

          緊急聯系人: 聯系電話:

          聯系地址:

          甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,以期共同遵守。

          鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系,為維護雙方的合法權益,甲乙雙方鄭重聲明如下:

          甲方聲明如下:

          甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨立的財產,能獨立承擔相應的民事責任。

          甲方嚴格遵守國家法律、法規,依法從事生產經營活動。

          甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資,并盡可能提高乙方的福利待遇。

          甲方盡力為乙方創造良好的工作環境,并盡可能為乙方提供相關培訓,以提高乙方的業務工作能力。

          乙方聲明如下:

          乙方愿意加入甲方的團隊,成為甲方團隊中的一員,并爭取和甲方一起發展。

          乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性,合法性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。

          乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。

          乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系,也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經發現,甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,乙方應依法承擔賠償責任。

          乙方保證保守甲方的商業秘密,否則,給甲方造成損失的,乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。

          乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

          甲方告知事項:

          乙方在甲方的

          工作內容:

          工作條件:

          工作地點:

          職業危害:

          勞動報酬:

          勞動者要求了解的其他情況:

          乙方確認已經明確被告知以上內容,并且已經詳細知道以上內容的明確含義。

          乙方簽字:

          合 同 條 款

          一、合同期限

          注:如何確定勞動合同期限?

          科學合理地確定勞動合同的期限,對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務,對勞動力的使用進行科學預測,合理規劃,使勞動合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

          (一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

          甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

          1.固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

          注:適用范圍:

          對于那些常年性工作,要求保持連續性、穩定性的工作,技術性強的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

          2.無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時止。

          注:除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同的情形:

          (1)、乙方已在甲方連續工作滿十年,乙方提出或者同意續訂勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同;

          (2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同;

          (3)、連續訂立二次固定期限勞動合同且乙方沒有勞動合同法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同;

          (4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

          無固定期限勞動合同的適用范圍:

          這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,也有利于實現長期穩定職業,鉆研業務技術。

          3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

          注:我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少,用人單位可以靈活運用,故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。

          完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形:

          如以完成某項科研,以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。任務性較強,工作相對自由,工作目標較單一。

          (二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關系。

          二、試用期限

          (一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

          1.無試用期。

          注:不能約定試用期的情形:

          (1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;

          (2)勞動合同期限在3個月以下的;

          (3)非全日制勞動合同;

          (4)勞動者和企業雙方同意不約定試用期的。

          2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

          注:法律對試用期的規定:

          試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

          企業如何確定試用期?

          建議企業在法律規定的期限內采用最長期限的試用期,既可以為企業節約一定的成本,又可以更好的考察員工,以實現企業招聘利益的最大化。但企業在試用期內與員工解除勞動關系,必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

          (二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

          三、錄用條件為:

          1.學歷文化:____________________ _____________________。

          2.身體狀況:________________________________________ _。

          3.工作技能:___________________________________ ______。

          4.獲獎情況:_________________________________ ________。

          5.團隊精神:________________________________ _________。

          6.工作經驗:___________________________________ ______。

          7.其 他:____________________________________ _____。

          未盡事宜,以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。

          注:錄用條件應該具體、明確,這是企業在依照勞動合同法的規定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據,也是雙方發生爭議時進行訴訟的證據!

          四、工作內容和工作地點

          (一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,職務為 。工作地點在 。甲方因生產經營(工作)需要,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務,但應當征得乙方書面同意。

          (二)乙方在甲方工作期間,應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務,如不能達到相應的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

          (三)甲方因工作需要,有權臨時調整乙方的工作崗位( 個月內),乙方應當服從。

          注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款,這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業經營有需要的,可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。

          對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是,用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求,當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時,即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整。

          五、工作時間和休息休假

          乙方實行第____________種工時制。

          (一) 實行標準工時工作制。

          甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

          甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時,并且根據國家法律規定支付相應的加班工資。

          但以下情形不受延長工作時間的限制:

          (1)發生自然災害、事故或者因其它原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

          (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

          (3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

          (4)為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

          (二)實行綜合計算工時工作制,以每月為一個計算周期,平均每日工作時間不超過8小時,平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的,按照國家規定支付加班工資。

          注:選擇綜合計算工時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行綜合計算工時工作制的單位。

          綜合計算工時工作制的含義:

          綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指:交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需要連續作業的職工;地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同,如果存在超過法定標準工作時間的情況,應視為延長工作時間,要按規定支付職工加班費;

          (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假根據公司安排進行。

          1.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方保證乙方每周至少休息一天。

          2.甲方依據國家法律規定和本省企業職工假期待遇相關規定安排乙方休假。

          注:選擇不定時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行不定時工作制的單位。

          不定時工作制的含義:

          不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的`關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

          不定時工作制的適用范圍:

          企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。

          (1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

          (2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質特殊,需機動作業的職工;

          (3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。

          六、勞動報酬

          (一)乙方在履行本合同約定義務后,有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。

          (二)甲方與乙方協商確定,甲方按以下第 種方式計發乙方的工資:

          a. 基本工資制:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應發工資)為:__________元。

          b.崗位工資制:乙方的崗位工資為:__________元。

          c.計件工資制:乙方的勞動定額為__________,計件單價為__________。

          d.基本工資加績效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

          e.其他工資形式:___________________________________。

          注:建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,按照此種方式,甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,然后制定一個詳細的績效考核辦法,根據績效考核結果來確定乙方的績效工資,以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資。

          (三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。

          乙方在試用期的工資不得低于:

          (1)本單位相同崗位最低檔工資;

          (2)勞動合同約定工資的百分之八十;

          (3)用人單位所在地的最低工資標準。

          注:甲方如果想不違反本條的約定,可以在合同或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準,再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資,那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了。

          (四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

          (五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受國家規定的節假日期間,甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

          (六)乙方因私請假期間,甲方不支付工資。

          乙方患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿后,按相關法律規定辦理。

          (七)甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的,乙方應服從甲方加班的安排:

          a.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

          b.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;

          c.法律、行政法規規定的其他情形。

          (八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

          (九)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本合同規定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市最低生活保障標準發給乙方生活費。

          甲方:

          乙方:

        用人單位勞動合同7

          勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明,它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢?用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些?下面我們一起來了解一下。

          用人單位未簽訂勞動合同賠償:

          1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

          《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。

          2、支付未簽勞動合同經濟補償金

          在一個月的“寬限期”內,如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經濟補償。

          用人單位未簽訂勞動合同風險:

          用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償,還需要承擔其他風險:

          1、無固定期限勞動合同條件成立的風險

          《勞動合同法》第十四條第三款規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

          2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人,將導致企業內部人員的流動性,這種流動對企業制度管理不利,對企業文化更是致命。

          3、未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或競業限制的勞動者進行有效約束。

        用人單位勞動合同8

          關于用人單位無條件解除勞動合同主要參考《勞動法》和《勞動合同法》,綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定,有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

          (一)用人單位與勞動者協商一致的;

          (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

          (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

          (七)勞動者被依法追究刑事責任的;

          (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

          (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

          (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

          (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

          (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        用人單位勞動合同9

          《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責任的。

          《勞動合同法》的這一規定,在《勞動法》規定四種情形的基礎上,增加了兩種情形。根據該條的規定,勞動者出現下列情況之一時,用人單位即可解除其勞動合同,而不必提前通知勞動者。

          1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規定了長短不等的試用期。在試用期內,勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位,用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關系。

          2.嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位為規范生產經營的過程、創造良好的工作環境而制定的內部規定。用人單位要保證生產經營的順利進行,必須有相應的規則對勞動過程進行管理,對勞動者在生產經營中的行為進行管理,對用人單位的各項活動進行管理,規章制度就是根據生產經營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動紀律和規章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據勞動者有違反勞動紀律的行為,就作出解除勞動者勞動合同的決定,而是勞動者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時,用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

          3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定,因為企業類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故對此沒有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時,必須同時掌握兩個標準:一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動合同。

          4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動者在用人單位工作的同時,又與其他用人單位建立勞動關系,領取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務構成嚴重影響時,用人單位就可以解除其勞動合同。

          5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形,同樣可能發生在勞動者身上,當勞動者有這種情形時,用人單位就可以解除其勞動合同。

          6.被依法追究刑事責任的。勞動者在被依法追究刑事責任的情況下,已經不能再從事用人單位的生產經營活動,其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義,在這種情況下,用人單位可以解除勞動者的勞動合同。

        用人單位勞動合同10

          1、單位不能以試用不合格辭退員工的風險

          在試用期內,員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是,如果雙方沒有簽訂勞動合同,又何來的試用期?勞資雙方發生爭議,仲裁部門或法院會認定雙方已經建立事實勞動關系,而用人單位解除勞動關系的行為往往會被認定為違法辭退,須向員工支付賠償金。

          2、存在事實勞動關系雙倍工資的風險

          用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。

          3、承擔訂立無固定期限勞動合同的風險

          用人單位視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

          4、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔任何違約責任或者賠償的風險

          如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,在試用期內須提前三日通知用人單位,試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

          5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務的風險

          按照法律的規定,用人單位只要發生了用工行為,與勞動者形成事實勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,勞動者也享有勞動法上規定的各項權利。若單位沒有繳納社會保險費用,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行。

          6、不利于用人單位商業秘密保護的風險

          《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業秘密,是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展,是非常不利的。

          7、用人單位承擔賠償員工損失的風險

          如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,依法承擔賠償責任。

          8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

          用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

        用人單位勞動合同11

          甲方(用人單位)名稱:____________________________________________住所:____________________________________________法定代表人(委托代理人):____________________________________________

          乙方(勞動者)姓名:____________________________________________性別:____________________________________________

          出生年月:____________________________________________

          家庭住址:____________________________________________

          居民身份證號碼:____________________________________________

          甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、合同類型和期限

          第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

          1、固定期限:自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

          2、無固定期限:自____年_____月_____日起至法定的終止條件出現時止。

          3、以完成一定的工作(任務)為期限。自____年_____月_____日至工作(任務)完成時即行終止。雙方約定的試用期自____年_____月_____日至____年_____月_____日止,期限為月。

          二、工作內容和工作地點

          第二條雙方協商一致,乙方同意從事(崗位或工種)工作,工作地點在。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點和工作崗位(工種)。

          第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

          三、工作時間和休息休假

          第四條甲方安排乙方執行以下第種工時制度。

          1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息,以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間,綜合計算后超出法定標準工作時間,甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

          3、實行不定時工作制

          實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,應當事先報經勞動行政部門批準,甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

          第五條乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

          四、勞動報酬

          第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式:

          1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元。其中試用期工資為元。

          2、實行計件工資制。計件單價為元。

          3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

          第七條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。

          甲方應在經濟效益增長的同時,適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

          第八條甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

          第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個工資支付周期的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。

          第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、喪假、計劃生育(產)假等休假期間,甲方應按國家和四川省有關規定的標準,支付乙方工資。

          五、社會保險

          第十一條甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

          六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

          第十二條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

          第十三條對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

          第十四條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

          第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

          七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

          第十六條經雙方協商一致,可以變更本合同相關內容解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現,甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

          第十七條《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現,本合同即行終止。

          第十八條甲方應當在解除和終止勞動合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

          第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的,甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的,甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

          第二十條甲方違法解除和終止本合同,乙方要求繼續履行合同的,甲方應當繼續履行,乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

          八、其他

          第二十一條乙方違反甲方規章制度,對甲方造成損失的,應承擔相應責任。

          第二十二條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

          1、培訓協議;2、保密協議;3、崗位協議;4、其他協議。

          第二十三條雙方協商一致約定的其他內容:

          第二十四條本合同未盡事宜,雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定的相悖的,按有關規定執行。

          第二十五條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          第二十六條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

          甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

          法定代表人或

          (委托代理人):(簽名)

          ____年_____月_____日____年_____月_____日

        用人單位勞動合同12

          甲方(用人單位)名稱:

          法定代表人(或主要負責人):

          單位地址:

          聯系電話:

          乙方(勞動者)姓名:___________

          家庭住址(現住址):

          居民身份證號碼

          (其他有效身份證號碼):

          聯系電話及詳實通信地址:

          甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,簽訂本合同,以便共同遵守。

          第一條 勞動合同期限

          一、勞動合同期

          甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式確定勞動合同期:

          1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、無固定期限:本合同期限自 年 月 日開始履行,至法定條件出現時終止履行。

          二、試用期

          雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內):

          1、無試用期。

          2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

          第二條 工作崗位

          一、乙方的工作崗位(部門、職務)為: 。

          二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現,在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

          第三條 工作條件和勞動保護

          甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境,保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

          第四條 教育培訓

          在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

          第五條 工作時間

          甲方實行每周五天,每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

          第六條 勞動報酬

          一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資 +績效工資。

          二、甲方每月10日支付乙方上月工資,實行先工作后付薪。

          第七條 福利待遇

          乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關規定執行。

          乙方因病不能上班,可憑醫院出具的有關證明,享受甲方規定病假工資。

          第八條 勞動紀律

          乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。

          乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動合同。

          第九條 合同的變更

          甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

          具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

          1、雙方協商同意的;

          2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。

          第十條 合同的終止

          具有下列情形之一,本合同應即終止:

          1、本合同期限屆滿;

          2、乙方達到法定退休條件的;

          3、法律法規規定的其他終止情形

          第十一條 勞動合同的解除

          經甲、乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

          一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的,甲方可以解除合同,并給予相應罰金。

          1、自營與甲方同類的業務;

          2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

          二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經濟補償金。

          1、在試用期間,發現不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

          3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

          三、在下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

          1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

          2、乙方不能勝任工作的;

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

          4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難,確需裁減人員的。

          四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同。

          1、在試用期內的,提前三日書面通知甲方;

          2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

          3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

          4、乙方因其它情況需辭職,提前30日以書面形式通知甲方。

          第十二條 合同的續訂

          一、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。

          二、連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

          第十三條 勞動爭議

          甲、乙雙方履行本合同,發生爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。

          若雙方不能協商解決的,可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書十五天內,向企業所在地人民法院提出訴訟。

          第十四條 保密約定

          乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業機密(如產品價格、進貨渠道、紙質文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發展的信息對外傳播和復制,如若違法,甲方有權解除勞動合同。

          第十五條 其他約定

          一、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

          二、乙方因故辭職,應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

          三、本合同一式叁份,甲、乙雙方各執一份,個人檔案保存一份,經雙方簽字蓋章后生效。

          四、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。

          五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時,以國家法律、法規和政策為準。

          甲方: (公章)

          負責人簽字: 乙方簽字:

          年 月 日 年 月 日

        用人單位勞動合同13

          第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;

          勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

          前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

          第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

        用人單位勞動合同14

          甲方:北京市海淀區醫協醫院

          乙方:身份證號:家庭地址:

          根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

          二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方同意,可以另簽勞動合同。

          三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

          四、乙方經甲方聘用后,自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管,一直到離職為止。

          五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇:每個月4000元,包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。

          六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。

          七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度,按照公司彰程辦事,準時上班,按照公司的需要,自覺加班,不講怨言,愛崗敬業,吃苦耐勞。

          八、乙方在聘用駕駛員崗位期內,發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故,均由乙方本人負責,本公司概無責任。

          九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查,保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則,而發生交通事故,責任都由乙方來承擔,本公司概無責任。

          十、甲方的權利和義務

         。1)其有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

         。2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

          十一、合同的變更、終止和解除

          1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。

          雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。

          2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:

         。1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

          (2)甲方撤消或解散。

          3、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:

          (1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

         。2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

          十二、條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

          甲方(蓋章)

          乙方(簽章)

        用人單位勞動合同15

          一、患病、工傷、非因工受傷的職工

          1.未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病別人在診斷或者醫學觀察期間的;

          2.患職業病或工傷的:

          (1)工傷認定為1-4級,完全喪失勞動能力的,保留勞動關系直至勞動者退休;

          (2)工傷認定為5-6級,大部分勞動能力喪失的,員工提出解除勞動合同才可以解除;

          (3)工傷認定為7-10級,部分喪失勞動能力的,員工提出才可以解除勞動合同;

          3.患病或非因工受傷:

          (1)在法定醫療期內,單位不可解除勞動合同;

          (2)醫療期屆滿,按照規定不能勝任工作的才能解除;

          二、三期內的女職工

          在孕期、產期、哺乳期內的女職工不得解雇。

          三、本單位連續工作滿15年,且距離退休不足5年的職工不能解雇。

          退休年齡為:男滿60周歲,女滿50周歲;女干部滿55周歲;特殊職業的可提前退休;因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的,男滿50周歲,女滿45周歲。

          四、其他不能解雇的情形

          1.員工服兵役期間;

          2.員工擔任專職工會主席、副主席、委員。或兼職主席、副主席的;

          3.員工擔任平等協商代表的。

          五、例外

          1.員工與用人單位協商一致,則可以解除勞動合同;

          2.依據《勞動合同法》第39條規定可以解除勞動合同

          3.患病或非因工受傷職工醫療期屆滿后不能從事原來的工作,也不能從事用人單位另外安排的工作的,可以解除勞動合同。(依據是《勞動合同法》第40條)

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