《勞動合同法》突出幾大不同

《勞動合同法》突出幾大不同

　　《勞動合同法》已經于今年1月1日施行，從新法的條款看，加大了基層可操作性，三方均可“按單抓藥”，特別是保護了農民工的合法權益。對農民工法定假日不休息、每天工作超時也都有了明文規定。比較新舊勞動法，有以下不同：

　　一、簽不簽勞動合同大不同

　　新法實施前，不訂立書面合同耗費勞動部門大量人力物力來檢查、督促，卻收效甚微。因為實際操作上，約定俗成與非法用工被懲處的成本很低，“民不舉官不究”出現許多漏洞。如今，新法的第十、第十四、第八十二條都有明確規定，只要建立勞動關系，就應當在一個月內訂立書面勞動合同;超過一年不訂立書面勞動合同者，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

　　二、“試用期”長短大不同

　　原來的勞動法規定試用期為6個月，實際中用人單位的試用期更長，長期讓勞動者處于“招之即來揮之即去”的狀態，侵權行為普遍存在。而新法就鏟除了用人單位的“免費午餐”，對試用期內支付勞動者工資明確了3個條件：一是不得低于當地最低工資標準;二是不得低于本單位相同崗位最低檔工資;三是不得低于勞動合同約定工資的80%.而且還規定，合同期超3個月未滿1年的，試用期不超1個月;1~3年的，試用期不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，試用期不得超6個月。

　　三、承擔風險責任大不同

　　勞務派遣一度被推為轉移勞動力的最佳方式，把勞動者的風險轉移到了村委會、鄉政府、勞動部門等相關組織，發生了糾紛由他們來承接。在沒有解決問題前，被侵害的還是農民工的利益。新法認定，用工單位的責任通過協議方式轉移是無效的，發生糾紛后，派遣單位和用工單位為共同被告，負連帶責任。而且規定“不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議”，“派遣單位和用人單位不得向勞動者收取任何費用”。

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