四川省勞動合同條例

時間：2024-10-11 17:42:25 合同法規(guī) 我要投稿

四川省勞動合同條例推薦度：
相關推薦

四川省勞動合同條例2017

　　為了搞活用工制度，適應經(jīng)濟建設需要，根據(jù)中共中央、國務院和勞動人事部關于改革勞動制度的指示，結合我省實際情況，特制定本辦法。

四川省勞動合同條例2017

　　四川省人民政府

　　四川省勞動合同條例2017

　　第一章總則

　　第一條勞動合同制是本著國家、集體 (指用人單位)、個人三者兼顧的原則，確定勞動者同用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合，用簽訂勞動合同形式的一種新的用工制度。勞動合同制工人，是按照國家勞動計劃和招工條件招收在常年性生產 (工作)崗位一年以上

　　的正式工人，是工人階級的組成部分，具有與固定工一樣的社會地位，并享受同等的政治待遇。

　　第二條國營企事業(yè)單位和國家機關、人民團體及中央在川單位，在常年性生產 (工作)崗位上，用各種指標 (含招收、補員、安置、分配等)招用的新工人 (熟練工、學徒工和技術工人)，一律實行勞動合同制。用人單位可根據(jù)生產 (工作)需要，同提供勞動力的縣 (市、區(qū)? ?巒?├投??窆?凈蚶投?咔┒┒唐諍賢?(一至五年)、中期合同 (六至十年)和長期合同 (十一年以上)。但第一次一般應簽訂短期合同。

　　第三條勞動合同制工人在被各單位錄用的全部時間，可以累計算為連續(xù)工齡。因犯錯誤被除名、開除，重新就業(yè)后，過去的工作時間，只算一般工齡。

　　第四條勞動合同制工人在合同期間，不能跨企業(yè)、跨地區(qū)調動。因夫妻兩地分居，需要照顧的，經(jīng)雙方用人單位同意，可以轉到另一方工作，另簽合同，所需增人指標予以承認，社會勞動保險基金隨之轉移。

　　第五條勞動合同制工人的戶口和糧食關系的轉移，采取分別辦理：來自城鎮(zhèn)的勞動合同制工人，其戶、糧關系的轉移，按公安、糧食部門的規(guī)定執(zhí)行;來自農村的，除原有固定職工中正常退休工人或死亡職工的子女補員和國家規(guī)定的幾個行業(yè)的職工子女被各該行業(yè)招收后可改變戶、

　　糧關系外，其他的不得改變社員身分，原定的自留地和責任田予以保留，戶、糧關系不轉，所需口糧由用人單位所在地的糧食部門按同工種固定工的標準定量供應加價糧，其差價由用人單位負擔。因工致殘全部喪失勞動能力的，回鄉(xiāng)后的口糧由當?shù)丶Z食部門供應平價糧。

　　第六條勞動合同制工人在工作期間，由用人單位負責管理，解除合同離開用人單位后，城鎮(zhèn)人員 (含第五條規(guī)定戶、糧關系已改變的人員，下同)由縣勞動服務公司管理，農村人員回原戶口所在地。

　　第七條各地勞動服務公司應做好勞動合同制工人的管理工作，其主要任務：1.向用人單位推薦勞動合同制工人;2.與用人單位簽訂勞動合同或負責組織用人單位與勞動者直接簽訂勞動合同制;3.對解除合同的勞動合同制工人實施管理教育，組織他們進行轉業(yè)技術訓練，并按照

　　“三結合”的就業(yè)方針，逐步加以安置;4.在未建立社會勞動保險機構之前，暫負責提取、管理和支付老年保險基金。

　　第八條用人單位在使用勞動合同制工人期間，應按季或按月向縣勞動服務公司交納管理費，其數(shù)額為合同制工人標準工資百分之三左右。

　　第九條勞動合同制工人退休或死亡，不實行子女補員的辦法。

　　第十條勞動局 (科)對履行勞動合同的各方，具有監(jiān)督、檢查的權力和責任。上級勞動部門發(fā)現(xiàn)下級勞動部門和用人單位對處理勞動合同有錯誤時，有權予以糾正。

　　第二章招收和錄用

　　第十一條各國營單位招用勞動合同制工人，必須在中央和省下達的勞動計劃內安排。在招收工人時，由用人單位所在地的市、地、州勞動局或勞動服務公司負責安排;跨地區(qū)招收的，由省勞動服務公司負責安排。

　　第十二條招用城鎮(zhèn)勞動合同制工人，應先從技工學校、職業(yè)學校畢業(yè)生 (屬城鎮(zhèn)戶口)和經(jīng)過就業(yè)前培訓的城鎮(zhèn)待業(yè)青、壯年中招收，不足時再從其他城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收。對經(jīng)過專業(yè)培訓畢業(yè)的人員，專業(yè)對口的應優(yōu)先錄用。招用農民勞動合同制工人，應從嚴控制。確需招用的? ぶ?(如礦山井下等)，要報省政府授權的部門批準。這類人員中從事有毒有害作業(yè)的，合同期限不得超過五年，到期必須解除合同。從事其他生產的農村人員，少數(shù)確需繼續(xù)使用的，由用人單位報經(jīng)所在縣勞動服務公司同意，可續(xù)訂合同。

　　第十三條招用勞動合同制工人，一般應由縣勞動服務公司具體組織實施。要實行公開招收、自愿報名、德智體全面考核，擇優(yōu)錄用。如由用人單位組織招收，其所在的縣勞動局 (科)或勞動服務公司在確定招工地區(qū)、范圍、條件和考核辦法等方面，應給予積極指導。招用勞動合同? 乒と說幕?咎跫?牽海保??嗡枷牒�；２�?炅淇墑庸ぶ值牟煌??蟆>??倘范ň嚀迨柿淠晗蓿?躍哂刑厥餳家棧蚓??耙蹬嘌檔那唷⒆襯輳?淠炅淇墑實狽趴�；３�?哂諧踔斜弦狄隕銜幕?潭?(含同等學歷);4身體健康，符合所招工種的基本要求，并經(jīng)體檢合格。

　　第十四條勞動合同制工人進入用人單位后，應有三至六個月的試用期。

　　第三章簽約和辭退

　　第十五條簽訂勞動合同必須遵守國家有關法律和政策，不得損害國家利益和社會公共利益，堅持雙方自愿、平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的內容應包括：對勞動者的使用年限、生產 (工作)任務、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全和衛(wèi)生、保險福利、勞動紀律、獎懲? ⒈涓?徒獬?投?賢?奶跫?⑽シ蠢投?賢?木?迷鶉�、劳�??櫚拇?硪約八?餃銜?枰?娑ǖ鈉淥?孿睢@投?賢?瘓??角┳鄭?淳哂蟹?尚ЯΓ??獎匭胙細褡袷亍@投?賢???陀萌說ノ壞鬧鞴萇霞逗偷鋇乩投??(科)及勞動服務公司備案。

　　合同期限應根據(jù)生產 (工作)需要確定。合同期滿。應解除合同。除了必須定期輪換的以外，因生產 (工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。

　　第十六條被錄用的勞動合同制工人，由用人單位報縣勞動局 (科)或勞動服務公司辦理錄用手續(xù)。試用期滿由用人單位會同所在的縣勞動服務公司進行考核，經(jīng)考核合格的，由用人單位與縣勞動服務公司或勞動者簽訂合同，考核不合格的可延期三個月，仍不合格的，應予退回原戶?

　　謁?詰亍R蚪獬?賢?蜓悠誑己瞬緩細穸???倍睿?萌說ノ豢芍苯酉蛩?詰南乩投??窆?舊昵氬鉤洹? 第十七條在合同期內，具有下列條件之一者，用人單位或勞動者可以解除勞動合同：

　　1.在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的;

　　2.經(jīng)上級批準關停或因出現(xiàn)不可能迅速改變的意外情況致使生產、經(jīng)營無法維持的;

　　3.因病或非因工負傷按合同規(guī)定醫(yī)療期滿仍不能工作;

　　4.嚴重違反勞動紀律而又屢教不改的，按國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定進行處理;

　　5.經(jīng)勞動局 (科)裁定，用人單位違反勞動合同或有關法規(guī)，本人要求解除勞動合同的;

　　6.本人應征入伍，或經(jīng)單位同意考入大、中專學校就學，以及經(jīng)批準出國定居的;

　　7.企業(yè)違反安全生產有關規(guī)定，經(jīng)指出仍不采取措施改正，本人要求解除勞動合同的;

　　8.勞動者面臨不可克服的特殊困難，確實無法繼續(xù)履行合同，并征得用人單位同意的;

　　9.勞動者觸犯刑律，被依法逮捕，受到勞教、勞改處理的。

　　第十八條在合同期內，具有下列條件之一者，不得解除勞動合同：

　　1.合同期未滿，又不具備上述第十七條規(guī)定的可以解除勞動合同條件的;

　　2.因工傷殘，因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　3.在本單位工作期間，患有按國家規(guī)定確定的職業(yè)病和因工致殘，部分或全部喪失勞動能力的;

　　4.女工符合計劃生育規(guī)定懷孕及按規(guī)定體產假和哺乳期的。

　　第十九條用人單位按照規(guī)定對勞動合同制工人解除合同時，應提前一個月書面通知本人和其戶口所在的縣勞動服務公司，用人單位在按勞動合同規(guī)定辦理解除合同手續(xù)的同時，應在勞動合同制工人的《勞動手冊》上予以記載。被解除合同的城鎮(zhèn)人員，由用人單位介紹到戶口所在的縣

　　勞動服務公司;農村人員，也由用人單位介紹到戶口所在地的縣勞動服務公司報到，然后回原籍農村。

　　勞動者在合同期間按規(guī)定要求解除合同的，也應提前一個月向用人單位提出書面申請，經(jīng)同意解除合同并辦完手續(xù)后，才能離開工作崗位。

　　第二十條用人單位不能履行勞動合同，如屬于第十七條第2、5、7項情況而提前解除合同的，要向對方賠償經(jīng)濟損失，即加發(fā)辭退費，其數(shù)額為每提前一年支付本人辭退前標準工資一個半月。勞動者如屬于第十七條第8項情況而不能履行合同，或未經(jīng)用人單位批準而擅自離開崗位

　　的，也要賠償對方的經(jīng)濟損失，其數(shù)額可根據(jù)實際情況，按合同書中的具體規(guī)定辦理。

　　第二十一條勞動合同制工人的`合同期滿，或因用人單位的原因以及本人的原因 (不含第十七條第4、8、9項所指人員和自動離職者)，經(jīng)雙方協(xié)商同意提前解除勞動合同的，由用人單位發(fā)給一次性的辭退費，其標準是：在本單位連續(xù)工作 (包括試用期)每滿一年，按辭退前本人

　　標準工資一個月計發(fā) (滿半年不滿一年的發(fā)一個月，不滿半年的發(fā)半個月)。

　　第四章勞動報酬

　　第二十二條勞動合同制工人的工資待遇，要貫徹各盡所能、按勞分配的原則，采取靈活多樣的工資形式，把勞動報酬與企業(yè)的經(jīng)濟效益、個人的勞動成果直接掛鉤，做到多勞多得，少勞少得，按勞分配，獎優(yōu)罰劣。根據(jù)勞動合同制的特點，勞動合同制工人的工資水平應適當高于同工種的固定工。其具體辦法是：

　　1.勞動合同制工人的初期待遇：對從事技術工種的勞動合同制工人，應進行技術培訓。對職業(yè)技術學校畢業(yè)生和經(jīng)勞動服務公司進行就業(yè)前培訓的人員，原來所學專業(yè)與從事的工種對口的，其學習、培訓期可相應縮短。培訓期間可享受本單位同工種固定工一級的工資待遇。

　　技工學校畢業(yè)生的實習期一般為半年，實習期間執(zhí)行同工種一級工資待遇。

　　熟練工、普通工一般實行三至六個月熟練期、試用期，在熟練期、試用期執(zhí)行同工種一級工工資待遇。

　　2.學徒期、熟練期、試用期滿后，實行考工定級，由企業(yè)對其技術、業(yè)務知識和平時的實際工作能力及成績進行考核，考上幾級定幾級。其中屬于城鎮(zhèn)復員退伍軍人在考工定級時，低于國家現(xiàn)行規(guī)定定級工資水平的，按國家的規(guī)定辦理�？己瞬缓细竦模瑧悠谌亮鶄€月定級。

　　3.為了體現(xiàn)勞動合同制工人的工資待遇略高于同工種的固定工人的精神，對執(zhí)行同工種固定工工資待遇的，可以根據(jù)工作條件實行每天工作另增發(fā)勞動合同制工人出勤工作津貼三至五角的辦法，即普通工種三角，技術工種四角，臟、苦、累及最佳年齡工種五角。

　　勞動合同制工人的資金、津貼，可按照同工種固定工的待遇辦理。

　　4.勞動合同制工人，在見習期滿定級后，可以和固定工一樣參加本單位的調資、升級。今后，隨著固定工的工資制度改革，對勞動合同制工人的工資待遇需要改變的，將在調查研究的基礎上，作出相應的補充規(guī)定。

　　第二十三條勞動合同制工人被解除合同后，重新參加工作，如在新單位的工種與原有技術對口的，其初期待遇應按本人在最后一個單位評定的級別辦理;技術不對口的，由雙方協(xié)商確定。

　　第五章社會勞動保險

　　第二十四條勞動合同制工人在職期間的病、傷、殘、亡和生育待遇，城鎮(zhèn)勞動合同制工人老年期間的退休養(yǎng)老待遇以及待業(yè)期間的生活救濟等辦法，按照《四川省勞動合同制工人社會勞動保險試行辦法》執(zhí)行。

　　第二十五條勞動合同制工人的老年社會勞動保險，目前只適用于城鎮(zhèn)勞動合同制工人。農村勞動合同制工人 (含輪換工)暫不實行。

　　第六章附則

　　第二十六條凡國務院或勞動人事部同有關主管部門對某些行業(yè)已經(jīng)頒發(fā)招用勞動合同制工人和農民輪換工、協(xié)議工等正式文件的，按各行業(yè)主管部門的規(guī)定辦理。

　　第二十七條各市、州人民政府和地區(qū)行署，可根據(jù)本地的實際情況擬定實施細則�？h屬以上集體所有制單位，有條件的可參照本辦法辦理。

　　第二十八條在執(zhí)行勞動合同中，雙方或一方遇有爭議的問題，由用人單位的上級主管部門和縣勞動服務公司進行調處。如對調處不服時，由各地勞動局 (科)進行仲裁。如對仲裁不服，自裁決之日起半月內，可向用人單位所在縣人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決即具有法律效力? ? 第二十九條勞動合同當事人向合同管理機關申請調解或仲裁，應從其知道或應當知道權利被侵害之日起一年內提出，超過期限的，一般不予受理。

　　第三條書面勞動合同的樣本和勞動合同制工人的《勞動手冊》，由省勞動服務公司統(tǒng)一制定。

　　第三十一條本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行，今后如與國家規(guī)定有抵觸的，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。過去省里規(guī)定與本辦法有抵觸的，應以本辦法為準。

　　第三十二條本辦法由省勞動人事廳負責解釋。

【四川省勞動合同條例】相關文章：