勞動合同法員工對試用期的工資規定

勞動合同法員工對試用期的工資規定

　　勞動合同法員工對試用期的工資規定：

　　勞動合同法第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條實際上是用詞不嚴密的表現，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從條款規定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【勞動合同法員工對試用期的工資規定】相關文章：

合同法對試用期的工資規定03-28

勞動合同法試用期規定01-24

勞動法規定辭退員工補償多少工資05-27

試用期關于工資的規定03-11

勞動合同法規定醫療期規定06-08

勞動合同法針對試用期相關規定01-31

勞動合同法年假規定08-01

勞動合同法加班工資01-31

勞動法病假工資規定201708-04