勞動合同法解讀：被派遣勞動者參加或者組織工會
第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
【合同法解讀】：
本條是關(guān)于被派遣勞動者參加或者組織上會權(quán)利的規(guī)定。
本條是關(guān)于被派遣勞動者參加或者組織上會權(quán)利的規(guī)定。
實踐中，由于勞務派遣的特點，導致被派遣勞動者難以參加工會，本條明確規(guī)定了被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利。
在市場經(jīng)濟條件下，參加和組織工會，利用集體的力量爭取自身合法、正當權(quán)益是勞動者最基本的權(quán)利之一，被派遣勞動者因為其自身地位及與勞務派遣單位和用工單位關(guān)系的特殊性，其參加和組織工會的權(quán)利更應該得到強調(diào)和保護。我國工會法和勞動法均規(guī)定，“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。”“工會代表和維護勞動者合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。”本條明確規(guī)定，被派遣勞動者無論是在勞務派遣單位，還是在用工單位都有依法參加和組織工會的權(quán)利。實踐中，勞務派遣工參加工會的情況比較特殊，勞務派遣單位由于將職工都派遣出去了，職工很分散，所處的環(huán)境又不同，因此很少有組建工會的，即使組建了，工作也很難開展。同時，勞務派遣工盡管在用工單位工作，
但不是用工單位的職工，因此勞務派遣工一般也不被允許參加用
工單位的工會。正是考慮到這些特殊情況，本法規(guī)定了勞務派遣工組織和參加工會的.權(quán)利，以維護自身的合法權(quán)益。至于是參加勞務派遣單位的工會，還是參加用工單位的工會，可以根據(jù)實際情況而定。
【適用注意事項】：作為工會會員，理論上應當只是一個單位的會員，如果在派遣單位參加了工會，就不一定在被派遣單位參加工會。為了更好的解決觖被派遣勞動者加入工會的問題，全國總工會應當在本法實施后作出進一步的具體規(guī)定。同時工會也應當依據(jù)工會法的有關(guān)規(guī)定保障被派遣勞動者依法參加工會的權(quán)利。
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