市退管辦年度工作總結(jié)報(bào)告
今年，**市退管辦經(jīng)由過程當(dāng)真開展“解放思惟，堅(jiān)持更始開放，全力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)成長(zhǎng)的排頭兵”進(jìn)修調(diào)研勾當(dāng)，查找制約我市退管處事科學(xué)成長(zhǎng)、影響退管處事的重點(diǎn)難題，以思惟年夜解放謀退管處事的新思緒、新行動(dòng)，敦促退管處事新一輪年夜成長(zhǎng)。市退管辦增強(qiáng)了我市退休人員社會(huì)化打點(diǎn)處事工作落實(shí)情形，重點(diǎn)增強(qiáng)了打點(diǎn)機(jī)構(gòu)落實(shí)情形、退管經(jīng)費(fèi)落實(shí)情形、硬件軟件落實(shí)情形和電教化體裁落實(shí)情形等方面進(jìn)行查核。我辦在20xx年的工作中出力改善退休人員的社會(huì)保障，按相關(guān)政策和可能前提切實(shí)解決他們的現(xiàn)實(shí)問題和堅(jiān)苦，現(xiàn)已經(jīng)取得精采下場(chǎng)，退休人員的待遇慢慢獲得提高�，F(xiàn)將退休辦20xx工作情形總結(jié)如下。
一、做好全市企業(yè)退休人員社會(huì)化打點(diǎn)處事工作
�。ㄒ唬�、市退管辦開展“重陽(yáng)節(jié)”時(shí)代敬老勾當(dāng)
尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，20xx年，我市退管辦在“重陽(yáng)節(jié)”時(shí)代開展了敬老勾當(dāng)，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦晉升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽(yáng)節(jié)時(shí)代開展了各項(xiàng)尊老敬老勾當(dāng)，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實(shí)事。一是要組織開展敬老談話會(huì)，向退休老同志傳遞本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)成長(zhǎng)情形，退管辦當(dāng)真聽取退休老同志對(duì)我市退管工作的定見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽(yáng)節(jié)”時(shí)代號(hào)召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐碩多彩、形式多樣的體裁娛樂勾當(dāng)，活躍節(jié)日空氣。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問勾當(dāng)。我們的走訪慰問對(duì)象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點(diǎn)，退管辦及工作人員探望這些老同志，并代以親熱的慰問。四是退管辦組織電視新聞報(bào)道勾當(dāng)，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。
�。ǘ⑦M(jìn)一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會(huì)化打點(diǎn)處事的形式
將退休人員直接納入街道、社區(qū)進(jìn)行打點(diǎn)和處事，是我市退管處事工作的首要形式。今朝，我市絕年夜年夜都企業(yè)退休人員已納入社區(qū)打點(diǎn)，但仍有少數(shù)企業(yè)因社區(qū)培植、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)打點(diǎn)的前提。我們對(duì)自管企業(yè)在過渡時(shí)代進(jìn)行了嚴(yán)酷審查，并按照省、市退管處事工作的各項(xiàng)要求，要求這些企業(yè)盡快完美打點(diǎn)處事的內(nèi)容，規(guī)范退管處事的形式。并在今年年尾對(duì)這些自管企業(yè)的退管處事工作進(jìn)行了專項(xiàng)搜檢，我們對(duì)搜檢中發(fā)現(xiàn)的問題分袂歸類，并要求相關(guān)企業(yè)退管機(jī)構(gòu)要當(dāng)真整改。對(duì)于地處偏遠(yuǎn)的企業(yè)，市退管辦立異打點(diǎn)處事模式，采納模擬社區(qū)打點(diǎn)的法子，增強(qiáng)企業(yè)退管處事工作，并慢慢將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)打點(diǎn)的規(guī)模。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設(shè)立退休人員打點(diǎn)處事中心，成立起二級(jí)打點(diǎn)處事站，人員營(yíng)業(yè)經(jīng)費(fèi)由市退管辦與企業(yè)配合承擔(dān)。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在往后的.工作中做好退休人員打點(diǎn)處事工作。
�。ㄈ⑻岣咚嘉┦煜�，做好退管處事工作的責(zé)任感、使命感
市退管辦高度正視與做好退管處事工作，這關(guān)系到更始、成長(zhǎng)、不變的年夜局，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)成長(zhǎng)不美觀的主要浮現(xiàn)。市各級(jí)勞動(dòng)保障部門、各自管企業(yè)、各街道、社區(qū)普遍提高思惟熟悉，正視企業(yè)退休人員退管處事工作，切實(shí)做到思惟熟悉到位、履行職責(zé)到位、工作法子到位，并積極爭(zhēng)奪各級(jí)黨委政府以及各有關(guān)部門的撐持配合，以周全推進(jìn)我市退管處事工作又好又快成長(zhǎng)，全力開創(chuàng)退管處事工作的新場(chǎng)所排場(chǎng)。
二、在解放思惟進(jìn)修談判勾當(dāng)中找自身差距和問題
20xx年，***市有企業(yè)退休人員***萬人，已有***萬實(shí)施了多種模式的社會(huì)化打點(diǎn)處事，其中，社區(qū)打點(diǎn)退休人員達(dá)***萬人，社區(qū)打點(diǎn)率***%。我市退管處事多項(xiàng)工作走在全省前列，近三年來持續(xù)被省廳評(píng)為全省退管處事工作前進(jìn)前輩單元。我市退管辦在開展解放思惟進(jìn)修談判中，將尋找自身的差距與不足作為解放思惟的第一步，提出要敢于并長(zhǎng)于在成就面前找差距、找不足，締造性地開展退管處事工作。對(duì)照科學(xué)成長(zhǎng)不美觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮(zhèn)），上千個(gè)社區(qū)有待加速推進(jìn)實(shí)施邃密化打點(diǎn)；二是三支隊(duì)伍培植有待進(jìn)一步鞏固拓展，關(guān)愛處事在現(xiàn)有基本上有待進(jìn)一步做到經(jīng)�；�、軌制化；三是退休人員社會(huì)化打點(diǎn)處事跟不上社會(huì)保障事業(yè)成長(zhǎng)需要，如已打點(diǎn)按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員納入社會(huì)化打點(diǎn)需要研究解決，困擾多年的空掛戶打點(diǎn)難點(diǎn)有待重點(diǎn)打破，區(qū)、縣級(jí)市社會(huì)化打點(diǎn)處事工作成長(zhǎng)不服衡；四是一些社會(huì)化打點(diǎn)處事政策滯后，如非凡人員打點(diǎn)的有關(guān)尺度有待進(jìn)一步規(guī)范完美；五是街道、社區(qū)社會(huì)化打點(diǎn)處事力量不足，退管處事系統(tǒng)體例機(jī)制有待完美；六是打點(diǎn)處事內(nèi)容、處事體例有待進(jìn)一步立異優(yōu)化。為此，廣州市退管辦決心在優(yōu)質(zhì)處事年中，繼續(xù)判定不移地以“三個(gè)走進(jìn)”、“四個(gè)立異”作為退管處事的步履指南，進(jìn)一步解放思惟，抓重點(diǎn)，抓打破，抓落實(shí)，破解五年夜退管工作難題。
三、以思惟年夜解放謀退管處事的新思緒、新行動(dòng)
市退管辦環(huán)繞“以思惟年夜解放敦促退管處事的年夜成長(zhǎng)”這一主題，以新的成長(zhǎng)理念和立異精神破解成長(zhǎng)難題。***市退管辦爭(zhēng)奪在以下幾方面取得新打破：
1、已征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)白叟員打點(diǎn)處事要有新打破。今朝，具有***市城鎮(zhèn)居平易近戶籍、已打點(diǎn)按月
領(lǐng)取根基養(yǎng)老金待遇手續(xù)的征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員已達(dá)9.85萬人。為順應(yīng)社會(huì)保障事業(yè)成長(zhǎng)的要求，對(duì)征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)白叟員的社會(huì)化打點(diǎn)處事也要實(shí)時(shí)跟上。**市退管辦開展了專題調(diào)研勾當(dāng)，摸清該類人員根基情形，研究解決“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)白叟員社區(qū)打點(diǎn)的建議、法子、法子。
2、空掛戶退休人員打點(diǎn)處事要有新打破。針對(duì)社會(huì)化打點(diǎn)空掛戶退休人員因?yàn)槿藨舴质�，�?lián)絡(luò)堅(jiān)苦，打點(diǎn)不到位，輕易導(dǎo)致重年夜意外事務(wù)發(fā)生的情形，**市退管辦在充實(shí)調(diào)研后，擬定了規(guī)范和完美空掛戶退休人員打點(diǎn)處事的法子，要求各區(qū)成立空掛戶退休人員打點(diǎn)處事專責(zé)組，做好各區(qū)空掛戶退休人員資料交接，強(qiáng)化打點(diǎn)處事的十項(xiàng)法子。
3、退管處事邃密化打點(diǎn)、示范點(diǎn)培植要有新打破。退管辦培育退管處事4a級(jí)打點(diǎn)達(dá)標(biāo)的街道（鎮(zhèn)）達(dá)40%以上（63條），力爭(zhēng)50%以上的方針（79條），實(shí)現(xiàn)各區(qū)、縣級(jí)市各有4a級(jí)打點(diǎn)達(dá)標(biāo)的街道（鎮(zhèn)）；在已建有6個(gè)省級(jí)示范點(diǎn)的基本上，新增河漢、黃埔、蘿崗區(qū)各有一條街（鎮(zhèn)）申報(bào)省級(jí)示范點(diǎn)。打造市屬掛牌企業(yè)4a級(jí)打點(diǎn)達(dá)標(biāo)單元3個(gè)以上。
4、退管處事三支隊(duì)伍培植要有新打破。連系各區(qū)現(xiàn)實(shí)，死力爭(zhēng)奪當(dāng)?shù)卣?政撐持，成立本轄區(qū)安老助老員處事隊(duì)伍；全市退管處事自管合作處事小組由今朝3千多個(gè)3萬多人成長(zhǎng)為4千多個(gè)6萬人以上；社區(qū)義工為老自愿者由今朝的14萬人成長(zhǎng)為20萬人以上。
四、增強(qiáng)退管隊(duì)伍自身培植
在這一方面，市退管辦首要進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的工作：
1．工作作風(fēng)培植。增強(qiáng)自身進(jìn)修，為進(jìn)一步提高市退管辦工作人員的使命感和責(zé)任心，退管辦率領(lǐng)要求退管辦專職干部思惟要不變，抉擇信念要判定，工作要到位。退管辦公室按期聽取退休人員對(duì)退休工作的定見和建議。我們按照退休人員在糊口中的現(xiàn)實(shí)需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機(jī)聯(lián)系電話都予以發(fā)布。這一行動(dòng)極年夜地便利了退休人員。
2．崗位職責(zé)規(guī)范及規(guī)章軌制培植。經(jīng)由過程崗位設(shè)置及聘用劃定了每一個(gè)崗位的職責(zé)及工作要求。市退管辦擬定了《**市退管辦工作規(guī)范條例》，使退管工作規(guī)范化、軌制化。
3．退休人員信息庫(kù)培植。我們針對(duì)退休人員住址變換年夜，聯(lián)系體例的現(xiàn)狀，市退管辦對(duì)現(xiàn)稀有據(jù)庫(kù)信息進(jìn)行了較年夜規(guī)模的完美工作，并將成立特困人員、孤老、高齡及沉人員的專項(xiàng)檔案。
4．退管會(huì)全力闡揚(yáng)好退休人員與黌舍聯(lián)系的橋梁和紐帶浸染，將退休人員的定見實(shí)時(shí)向校率領(lǐng)和本能機(jī)能部門反映，引起市率領(lǐng)的正視并實(shí)時(shí)的加以解決。
在20xx年，**市退管辦取得了必然的工作成就，這和上級(jí)率領(lǐng)的輔佐是分不開的，我市退管辦將會(huì)以前進(jìn)前輩性教育為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)二級(jí)打點(diǎn)機(jī)制，增強(qiáng)處事意識(shí)，把人道關(guān)切，人情關(guān)切，人文關(guān)愛真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在20xx年的工作中，市退管辦全體工作人員將會(huì)加倍嚴(yán)酷的要求自己，將**市退管工作做好做強(qiáng)。
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