- 相關推薦
出版編輯個人工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們好好寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編收集整理的出版編輯個人工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
出版編輯個人工作總結1
原本以為這應該是一件很輕松的事，不過是改改病句看看結構形式而已。可是在親身體驗了一番后，發覺要想做好一件事，不付出努力是得不到自己想要的結果的。在這個過程中，有令人焦頭爛額的瞬間，也有讓人陷入深思的時刻�；ㄙM了時間，收獲了更多。
剛開始拿到那五張稿件時，心里是十分沒有底氣的。畢竟是第一次正式的閱讀這種學術性論文，怕自己的見識有限難以對稿件做出自己的思考，更是不敢輕易在原文的基礎上作修改。但還是拿起稿件認真的瀏覽了一遍，在大概了解了作者的思維結構和基本觀點之后，才慢慢開始對逐個詞語、句子仔細斟酌。想到自己修改的文章最后將會發表在《南湖法學》上，接受眾多讀者的評析，不敢有絲毫的怠慢。
更覺得既然要作為一本刊物的文章，應該本著對讀者負責任的態度來完成文字編輯工作。工作雖小，卻表達了對讀者的尊重。對于作者稍欠考慮的詞句作出了修改，標點符號根據對作者文章的理解也稍稍做了改動。本著小修小補的原則，進一步將文章完善。整篇文章的篇幅結構也在各位師兄師姐的指導下，按照標準使文章看起來更清晰明確。
除了編輯技巧的學習，還收獲了許多值得珍惜的心得體會。
在我心目中，語文本身就是充滿著嚴謹性的學科。文字更是語文的重要表達形式，所以，文字編輯工作的完成，技巧是一個小方面，最重要的是細心認真負責的態度，沒有做不好的只有不想做的'。并且，對于詞句的修改不應該是僅僅針對詞句本身，而應該建立在全面理解文本的基礎之上。
如此才能避免主觀臆斷，歪曲了作者的意思，也更能保證編輯工作的質量。我想，這只是一個小點，而從這個小點中反映出很多問題。任何事，都要以一種積極認真負責的態度去做。尤其是學術方面的，不僅是對別人負責更是對自己負責。
再次，合作精神也在這次的工作里起到不可替代的作用。由于工作量比較大，所以一篇稿件由兩個人合作完成。一個人難免會有疏漏，兩個人各自提出自己的意見，綜合之下，疏漏的幾率就會小很多。兩人意見有分歧的時候，討論之后也會得到更為滿意的答案。這也為編輯工作的順利完成節省了時間，保證了質量。
個人的力量太渺小，合作工作才更能集思廣益，將潛力完全的發揮出來。以前在自己的小圈子里，似乎什么事情都可以自己獨立解決，甚至覺得獨立解決是一種能力的體現。但在大學里，有很多十分復雜又必須要合作才能完成的工作，個人的力量太有限。慢慢學會合作，在以后的工作道路中受益匪淺。
溝通也讓工作更加順利的進行。由于是剛剛開始接觸這樣的工作，對整個流程和工作的完成都沒有清晰的認識。于是，師兄師姐召開了三次編輯部會議，主要就編輯技巧、人員分配、工作分配作出了指導。三次溝通下來，每個人都已經心中有數，并積極開始了各自的工作。在最快的時間內完成工作。如果只是埋頭于自己的工作，要想出版一份刊物基本是不可能的。從總編到責任編輯再到文字編輯，層層溝通，各部門之間加強溝通，這樣才使工作有秩序有效率的進行并取得圓滿成功。
最后，也是最重要的一點。在閱讀文章的過程中，不僅增強了自己的閱讀能力，更值得注意的是吸收了來自四面八方的訊息，更多的了解了對于大家都在關注的問題的各種觀點。這在無形中增長了見識，拓寬了知識面，也更能引起自己的思考。
文字編輯工作僅僅是《南湖法學》的一小部分，在文字編輯之后還有責任編輯的再審，最后還要由主編來定稿。足以見得一期學術雜志的出刊要經歷一個多么不容易的過程。只有做好每一步，才能贏得最后的勝利。真心希望，我們能隨著《南湖法學》的腳步一起前進，共同進步，越走越遠。
出版編輯個人工作總結2
公司企業內刊xx年度共出版10期，基本完成了企業內刊既定出版任務，為公司企業文化建設貢獻了一份力量。但總結起來存在的問題很多，亟待解決的細節缺陷也不少。茲以以下七點予以初步概括：
一是企業內刊的定位不明確，直接導致了內容整體水平不高。內刊的定位應該是傳達企業經營發展的戰略和目標、重點闡釋企業近期工作重點和亮點的成效和困難、展現企業現代文明和管理水平、激發和表現員工生產生活風采，同時把握行業內和國家重大政策信息與企業之間的關系。
二是企業內刊的工作思路和流程有待進一步改進。企業內刊的編輯工作多囿于組稿和拼湊，在選題策劃上均著力不多。然而刊物有別于報紙的最大優勢就在于能夠將最有價值的一個問題的某一方面或者焦點進行深度挖掘，以思想的深度和內容的宏大沖淡時效性的缺失，這一點是一本刊物能否長期存在并得到普遍關注的生命線。
公司內刊的選題策劃功夫需要主管領導和董事長的躬親支持，需要花費大量的硬件和軟件支撐，同時，得到的回報即是收獲了一本內刊真正的核心、真正的有價體和真正的靈魂。還有內刊工作流程上上下銜接的問題突出，鑒于此，經常頻繁的有效溝通和相互支持是不可或缺的。
關乎企業發展戰略等核心問題必須第一時間在業內刊上予以深度剖析和刊載，這就牽扯到企業某些管理透明化的問題，也就是管理層與普通員工平等對話、溝通，尋求相互諒解的優質企業文化建設的一面，也就是如何發揮好內刊作為溝通高層意志與員工訴求之間的柔性“橋梁”作用，這同樣也是企業內刊的靈魂，是企業文化的靈魂，更是企業管理的靈魂。
三是企業內刊面臨的通訊員隊伍建設和相關培訓活動等較棘手的問題。重點是加強通訊員隊伍的整體協作水平，加深對企業內刊定位側重點的認識和體悟，全面進行消息寫作、新聞通訊寫作、個人創作等理論學習和實踐練習，特別要將學習傾向于攝影尤其是新聞攝影的技巧培訓與練習，確認長效溝通對企業內刊出版編輯工作的整體質量和內容提升的基礎性作用。
四是企業內刊投稿激勵措施的商榷和建議。
五是企業內刊外在形式的修正和提升問題。
六是企業內刊編輯工作的專業性問題。有必要制定每一期策劃選題及至最后的.編輯出版定稿的編審委、編委和通訊員定期會議研討機制，集思廣益方能有所作為。企業內刊作用的持續有效離不開每一位員工的大力支持，更離不開公司高層管理者的有力擘劃和建設性指導。
七是企業內刊責任編輯的職責和權限受責任編輯個人工作、協調和溝通能力的影響，未切實落到實處，對內刊的前期選題策劃、約稿征稿及后期的組稿、編輯、編排和出版印刷造成了或多或少的不利影響和少數負面評價，需要責任編輯不斷加強自身工作業務能力和對職責內事務的主動性和熱情。
同時，專職責任編輯要利用好自己企業文化專員或主管的工作便利，以員工同企業關系這一職責任務為切入點廣泛做好員工意見與企業管理制度之間的雙向反饋互動調查，建立和健全員工與企業高層管理者之間的上下溝通渠道，在調查中和渠道內尋找企業發展進程中的內刊可采價值點，為企業內刊質量和內容的拔高多所助益。
出版編輯個人工作總結3
尊敬的領導：
你們好！我是公務員編輯部員工郝永進。
時間過得飛快，不知不覺中20xx年就走完了一半的路程。半年是一個中點，在這里我總結一下這半年的工作，找找問題，總結經驗，為下半年的工作做一下指導與規劃。
應該說，在這半年的時間里，在領導和同事的指導幫助下，通過不斷地學習和實際操作，我覺得自己對工作的了解和認識都在不斷地加深，這半年的工作是充實和忙碌的。
從1月份事業單位的書籍開始，到國家版最新版的改動，再到多個省版教材的接連出版，我基本上接觸到了全部的工作內容，對工作也逐漸地有了更為全面更為深刻的認識。先將工作總結如下：
一、出版圖書目錄
20xx年上半年（1—6月），我負責出版的圖書主要有以下幾本：
青海省事業單位《公共基礎知識》（已出版）
吉林省事業單位《公共基礎知識》（已出版）
吉林省事業單位《公共基礎知識標準預測試卷及歷年真題》（已出版）
青海省事業單位《公共基礎知識》（已出版）
四川省事業單位《公共基礎知識》（尚未出版）
西藏自治區公務員《公共基礎知識》（已出版）
內蒙古自治區公務員《公共基礎知識》（已出版）
20xx最新版國家版公務員《行政職業能力測驗》常識判斷部分（已出版）
江蘇省公務員《公共基礎知識》（已出版）
河北省公務員《公共基礎知識歷年真題及標準預測試卷》（已出版）
貴州公務員《公共基礎知識》（已出版）
新疆維吾爾自治區公務員《公共基礎知識》（已出版）
新疆維吾爾自治區公務員《申論標準預測試卷及歷年真題》（已出版）
新疆維吾爾自治區公務員《行政職業能力測驗》（已出版）
新疆維吾爾自治區公務員《專用教材一本通》（尚未出版）
二、圖書質量總結
圖書質量總體以良為主，偶有優秀與合格，未有不合格。
三、工作中的進步
1、熟悉圖書的全部出版流程。
2、對所負責圖書，能夠獨立進行策劃操作，或進行大幅調整，創新內容和體例。
3、各科知識儲備有所提高。
四、工作中的不足
下面再就我個人的問題談談工作，說說工作中的問題，以便在將來工作中加以避免，總結好的經驗，予以指導未來�！疽韵聠栴}僅針對我和公共基礎知識而言】
1、過于迷信真題，以致使錯誤遺漏。由于試卷的組成中有真題，真題又是經過多次校對的，所以，在這部分的審查的工作中，往往較為忽略。從而使有些錯誤溜走。
2、善始未能善終，留有瑕疵。一本書從開始到結束，整體上算是完美。但是在終審后，尤其是需要添加新的內容的時候，往往由于著急，匆匆組織材料，沒有從整體上考慮，沒有做多次校對，以致里面留有錯誤，這個問題以后必須要避免。
3、知識的寬度和深度需要繼續加強。公基的性質決定了公基的`編寫人員必須要有一定的知識寬度，一定的知識積累。公基這些部分，經濟常識和行政常識是我最為欠缺的，法律有所掌握，但是深度需要加強。其他部分，所依靠的底子來源于高中、大學所學課程，但是沒有做到及時更新，與時俱進。
針對上述存在的問題，我認為應該從以下幾方面加以改進：
1、“拿來主義”。參考同行業的書籍及教輔教材類書籍，從中尋求靈感，為新書的策劃和改進努力。具體來講，就是要對比不同公司的書籍，找出其存在缺點與優點，分析其改動的意義所在，為己所用，保障自己的思路不至于枯竭。
2、端正工作態度，克服迷信真題、套版的弊端，盡力將書做得完美。對于每一本書籍和試卷，都要仔細認真審查。如果時間不夠，做重點審查，使看的每一部分都有成效，如此下來幾個回合，整個卷子就相當于重新認真看過一遍。
3、善始善終，做好收尾工作。對于新添加的內容，也要仔細校對，不要著急，安下心來認真校對，使每一本書籍都力爭完美。
4、學習充電，使自己的知識儲備的廣度和寬度達到公基要求。具體就是要看看行政管理和經濟常識的基本知識教材，使寬度上達到要求；然后，法律上要注意法條的具體解釋，讓自己的知識的深度達到給考生講解的要求。政治、人文、科技方面要多讀書，多積累，多觀察，注意新的動向所在，做到與考試同步，與時代同步。
這半年是緊張和忙碌的半年。在緊張和忙碌中，我發現了自己的問題所在。這半年的工作鍛煉了我的耐心和細心，學習到了不少東西。但也正是在這個不斷學習的過程中，我也認識到自己在工作中需要更加完善和進步的地方。這需要我向同事們學習，促使自己更加進步。希望在以后的工作中能夠進步，能夠做出更好的成績。
出版編輯個人工作總結4
公司企業內刊xx20xx年度共出版xx期，基本完成了企業內刊既定出版任務，為公司企業文化建設貢獻了一份力量。但總結起來存在的問題很多，亟待解決的細節缺陷也不少。茲以以下七點予以初步概括：
一是企業內刊的定位不明確，直接導致了內容整體水平不高。
內刊的定位應該是傳達企業經營發展的戰略和目標、重點闡釋企業近期工作重點和亮點的成效和困難、展現企業現代文明和管理水平、激發和表現員工生產生活風采，同時把握行業內和國家重大政策信息與企業之間的關系。
二是企業內刊的工作思路和流程有待進一步改進。
企業內刊的編輯工作多囿于組稿和拼湊，在選題策劃上均著力不多。然而刊物有別于報紙的最大優勢就在于能夠將最有價值的一個問題的某一方面或者焦點進行深度挖掘，以思想的深度和內容的宏大沖淡時效性的缺失，這一點是一本刊物能否長期存在并得到普遍關注的生命線。公司內刊的選題策劃功夫需要主管領導和董事長的躬親支持，需要花費大量的硬件和軟件支撐，同時，得到的回報即是收獲了一本內刊真正的核心、真正的有價體和真正的靈魂。還有內刊工作流程上上下銜接的問題突出，鑒于此，經常頻繁的有效溝通和相互支持是不可或缺的，關乎企業發展戰略等核心問題必須第一時間在企業內刊上予以深度剖析和刊載，這就牽扯到企業某些管理透明化的問題，也就是管理層與普通員工平等對話、溝通，尋求相互諒解的優質企業文化建設的一面，也就是如何發揮好內刊作為溝通高層意志與員工訴求之間的柔性“橋梁”作用，這同樣也是企業內刊的靈魂，是企業文化的靈魂，更是企業管理的靈魂。
三是企業內刊面臨的通訊員隊伍建設和相關培訓活動等較棘手的問題。
重點是加強通訊員隊伍的'整體協作水平，加深對企業內刊定位側重點的認識和體悟，全面進行消息寫作、新聞通訊寫作、個人創作等理論學習和實踐練習，特別要將學習傾向于攝影尤其是新聞攝影的技巧培訓與練習，確認長效溝通對企業內刊出版編輯工作的整體質量和內容提升的基礎性作用。
四是企業內刊投稿激勵措施的商榷和建議。
五是企業內刊外在形式的修正和提升問題。
六是企業內刊編輯工作的專業性問題。
有必要制定每一期策劃選題及至最后的編輯出版定稿的編審委、編委和通訊員定期會議研討機制，集思廣益方能有所作為。企業內刊作用的持續有效離不開每一位員工的大力支持，更離不開公司高層管理者的有力擘劃和建設性指導。
七是企業內刊責任編輯的職責和權限受責任編輯個人工作、協調和溝通能力的影響，未切實落到實處。
對內刊的前期選題策劃、約稿征稿及后期的組稿、編輯、編排和出版印刷造成了或多或少的不利影響和少數負面評價，需要責任編輯不斷加強自身工作業務能力和對職責內事務的主動性和熱情。
同時，專職責任編輯要利用好自己企業文化專員或主管的工作便利，以員工同企業關系這一職責任務為切入點廣泛做好員工意見與企業管理制度之間的雙向反饋互動調查，建立和健全員工與企業高層管理者之間的上下溝通渠道，在調查中和渠道內尋找企業發展進程中的內刊可采價值點，為企業內刊質量和內容的拔高多所助益。
【出版編輯個人工作總結】相關文章：
出版社編輯個人工作總結04-10
出版編輯簡歷模板04-03
出版編輯崗位職責03-20
出版編輯崗位職責12-17
出版社編輯個人求職信范文04-03
編輯出版崗位職責05-08
出版社編輯辭職報告04-20
編輯出版學專業就業分析03-24
編輯出版學就業方向介紹03-25