組織部上半年工作總結
有關于組織部上半年工作總結應該要怎么寫，你們知道嗎?下面是應屆畢業生小編為大家搜集整理出來的有關于組織部上半年工作總結，歡迎閱讀!
組織部上半年工作總結【1】
政治與行政學院組織部，在校院團委、學生會的領導下，積極完成各項任務，出色完成了本學期工作計劃中的全部內容。
本學期組織部切實以精品團日大賽、團務交流會等工作為本學期的工作核心，以推優、評優、團關系轉接、團組織生活、團員統計、團費收繳等一系列常規工作為基礎，合理分配工作，做到工作模塊責任制，從而保證了每項工作的積極、順利開展。同時，本學期我部門進一步完善了各項規章制度、活動方案，在聯系同學、服務同學的過程中取到了很大作用。
一、團委學生會換屆
三月份，xx團委學生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。
二、發展新團員
三月份我們部門進行了發展新團員的工作，針對符合條件的同學進行申報審查，共有11人次作為本次工作的發展對象。該項工作按時按質完成。
三、評優
本學期的評優工作主要是根據團省委和團市委XX-XX年評選優秀集體和個人的通知開展。三月份進行了湛江市優秀共青團員的申報名單和資料收集，最終確認了政治1082班的吳泳梅為我院的湛江市優秀共青團員的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了湛江市優秀共青團員的稱號。四月份我部門主要針對XX-XX學年度獲得學校優秀團干和優秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內容均在規定的時間內完成。
四、推優
本學期的推優工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協助下各個支部嚴格遵守推優程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤后進行紙質版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試，在以后的工作中我們會繼續完善工作的方法，更好地提高推優的工作效率與效果。
五、團費收繳
五月份，應要求我部門對我院的支部進行了XX年上半年地團費收繳，共收繳團費1800員整。
六、團關系轉出
五月底、六月初針對畢業生的團關系轉接，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉接資料的整理并按時上交校團委組織部。
七、團組織生活
本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導，真正的內容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現場檢查但每個支部開展活動結束后要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今后我們會改善這方面工作。
八、精品團日大賽以及團務交流會
精品團日大賽以及團務交流是本學期我部門的核心工作，在四、五月份校院兩級的活動過程中，我們通過組織、宣傳、引導等方法，提高團員知曉率，充分調動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中，我院代表隊伍政治1102和社會1101聯合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中，我們鼓勵各支部的形式、內容創新，使整次活動形成良好的氛圍，支部參與率也達到了80%以上。經過近兩個月的活動，最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎�；顒雍笃冢覀儾邉澚藞F務交流會，邀請了兄弟學院的相關負責人，各班團支書，交流精品團日活動、活力在基層、挑戰杯以及其他團務工作的經驗。通過這一活動提供了交流的平臺，增進各方了解，對工作的提升有很大的幫助。
九、其他
除了本門的常規工作外，組織部還積極協助院其他部門的活動。通過建立團員數據庫、團干通訊聯絡簿等方式，加強內部人員的溝通聯系。同時，我部門在這學期對一些規章條例、活動計劃方案，進行了更新、修改，以保證日后部門的順利運轉。
最后，在成功完成這些工作的同時，我們也存在著活動內容單一、形式簡單等問題，和其他兄弟學院的溝通交流太少，新進委員參加積極性較弱等缺點，我們會再接再厲，爭取日后取得較大進步。
組織部上半年工作總結【2】
今年以來，全區組織工作以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市第八次黨代會精神，按照省、市委組織工作會議精神和區委一屆九次全會精神，突出思想政治建設、“云嶺先鋒”工程和人才工作三個重點，堅持在繼承中創新，在發展中開拓，全區領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設等方面均取得了新的進展。
一、以建設學習型領導班子為載體，為建設東川再就業特區奠定堅實的思想基礎
突出抓建設學習型領導班子貫徹活動。按照省、市委關于建設學習型領導班子的要求，我區制定下發了關于建設學習型領導班子的實施意見，召開全區干部大會進行學習動員，在全區各級領導班子中認真開展以“四個一”為主要內容的學習活動。全區各級黨組織按區委的統一部署，認真制定本鄉鎮、本部門的實施方案和學習計劃，有計劃、有步驟地開展學習活動。
開展建設東川再就業特區專題大討論活動。月日，省委、省政府作出建設東川再就業特區的決定。面對這一加快東川經濟發展的重大戰略舉措，制定下發《關于在全區開展“建設特區，我們怎么辦”大討論活動實施方案》，明確大討論活動要“突出一個中心，抓住兩個重點，增強三個意識，樹立四種觀念，形成五種氛圍”的總體要求，提出“學、查、定”三個階段方法步驟。為保證大討論活動落到實處，成立了領導小組及辦事機構，制定了專題學習研討班教學計劃。為借鑒外地發展經濟的成功經驗，開闊視野，年月日、月日，分兩批組織區級領導、區屬各部委辦局、各鄉鎮黨政主要領導以及部分民營企業負責人共人的學習考察團赴江、浙、滬部分地區，進行為期天的學習考察。
二、切實加強領導班子和干部隊伍建設，進一步深化干部人事制度改革
切實加強干部隊伍建設。堅持把思想品德和工作作風放在首位，做好領導班子的調整充實工作。上半年，共調整干部名，其中，新提拔名。為深化干部人事制度改革，對名區管干部實行了票決制，對名新提拔的科級干部和名擬評定為“優秀”等次的科級干部進行了公示，制定出臺了《關于進一步做好培養選拔黨外干部工作的實施意見》，為黨外干部健康成長創造良好的政策環境和社會氛圍;制定出臺了《建立區管領導干部學習工作登記制度的意見(試行)》，為今后加強區管領導干部的考核和監督管理工作打下了良好的基礎。截止目前，個應報單位和名領導干部，有個單位和名領導干部已按時上報，分別占應報數的和。
努力構建黨管人才新機制。按照全國、全省人才工作會議精神的要求，針對東川人才大量流失、干部管理職級多樣化、管理制度滯后的現狀，對全區三支隊伍的基本情況進行了調研，在原有一系列優惠政策的基礎上，制定了《關于妥善解決鄉鎮領導干部有關問題的意見》，就解決鄉鎮領導干部家屬工作調動、就業、入學等問題出臺了一系列優惠照顧政策，解決他們的后顧之憂，搭建愛才留才平臺。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調動廣大專業技術人員的積極性和創造性，鼓勵他們安心為東川經濟發展建功立業，經至下而上的推薦評選，表彰了名東川區年度有突出貢獻的優秀專業技術人員。
做干部監督日常工作。繼續執行領導干部重大事項報告，做好文書文秘網版權所有領導日常監督工作。上半年共有名副科以上實職領導干部上報了重大事項和個人收入登記表。對村黨支部換屆、干部待遇落實等信訪件進行認真分析，同有關部門深入基層進行調查了解，基本做到件件有回音、件件有落實。上半年，共收到各類信訪件件，接待來訪人員人次;審批因公、因私出國(境)人員人，對名領導干部進行了經濟審計、名干部進行離任審計。
加強對老干部工作的領導。按照全市老干部工作會議精神，月日，及時召開全區老干部工作會議，對今年的老干部工作進行了安排部署。把解決企業離休干部生活待遇做為重點工作來抓，對企業離休老干部進行走訪慰問。月日，舉辦了為期天的老干部讀書班，余名老干部參加了培訓，聘請了昆明市保鍵委和延安醫院的專家為老干部講授日常保健知識。
三、以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，大力加強基層組織建設
落實黨建目標責任制。按照市委實施“云嶺先鋒”工程建設目標責任的要求，擬定了鄉鎮、機關企事業單位“云嶺先鋒”工程目標建設責任書，于月日召開全區黨建工作會議暨“云嶺先鋒”工程啟動儀式，與個基層黨委、直屬總支進行簽訂。另外，為保證各項組織工作落到實處，對區屬個黨委、直屬總支分管黨務工作的副書記及組織員進行了業務培訓，向各基層黨組織統一發放了《黨支部工作手冊》、《黨員電教工作手冊》、《黨員目標管理手冊》，使黨建目標管理工作更加制度化、規范化。
啟動實施“云嶺先鋒”工程。按照市委的統一部署，研制了我區《關于實施“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的意見》，配套出臺了《東川區窗口行業開展組織部去年上半年工作總結“黨員掛牌上崗”活動實施細則》等個相關文件，提出
一系列有效措施，指導基層黨組織抓好貫徹落實工作;按照“領導帶頭，層層抓好聯系點”的要求，名區級領導選定一個以上基層黨組織作為聯系點，建立了一級抓一級的工作責任制;開通“黨建”監督電話，在東川紅土地黨建網站設立“監督信箱”，聘請了名特邀監督員，對全區實施“云嶺先鋒”工程工作進行指導和監督檢查;建立“云嶺先鋒”工程信息員隊伍，在東川紅土地黨建網站、《東川宣傳》開辟“云嶺先鋒”專欄，拍攝電教信息和專題片，及時總結、推廣好在實施“云嶺先鋒”工程中好的經驗和做法，推動工作的開展。截止目前，對區建材有限公司黨組織、團區委“云嶺先鋒·青春昆明行動”等余份好經驗、好做法進行了宣傳報道，《東川組工信息》采用篇，市委“云嶺先鋒”簡報采用篇。
進一步深化“三級聯創”活動。按照省、市委的要求，結合“云嶺先鋒”工程的實施，在總結去年經驗的基礎上，制定了《關于對創建五個好鄉鎮和五個好村(社區)黨支部活動實行動態管理的通知》等相關文件，進一步明確了創建活動的指導思想、創建內容、管理方式、具體措施和考核標準。在管理上實行統一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態管理，不搞“終身制”;在考核上每年制定考核標準，實行一年一考核、一年一確認的辦法進行分級考核;在落實上堅持“三個同步”，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考核，有效防止了“三級聯創”流于形式的做法，促進了基層黨組織創建活動的`深入開展。
認真做好村黨支部換屆選舉工作。制定下發了關于認真做好村黨支部換屆選舉工作實施意見和工作流程，積極做好村民的宣傳發動工作，周密組織大會選舉，嚴明組織紀律，保證了全區個村黨支部換屆選舉工作順利進行，選舉產生了名支部委員和名支部書記。為進一步規范“兩委”工作程序，制定下發了《東川區農村黨支部、村民委員會工作規范(試行)》，使村“兩委”工作逐步制度化、規范化。
強化對黨員的教育管理。為保證黨員教育培訓的正常開展，向個黨委、直屬總支下撥黨員培訓補助費萬元;制定《東川區年農村黨員、基層干部“素質教育工程”實施意見》，指導鄉、村兩級培訓;制定了發展黨員公示制、入黨介紹人資格審查制、發展黨員預審制、發展黨員責任追究制四個制度，認真做好發展黨員工作。同時，針對一些區屬部門黨組織舉辦培訓班難的現狀，同區委黨校聯合舉辦了首期入黨積極分子培訓班，對余名入黨積極分子進行了為期天的培訓。堅持按黨章管好黨員黨籍，上半年，共辦理了人的組織關系接轉手續。
加強黨員電化教育工作。按照“兩機一柜”的配備標準，建立個社區黨支部電教播放點;在廣泛征集基層黨組織和優秀共產黨員典型事跡的基礎上，經過精心篩選，確定《工商局先進黨組織》和《姜紅星優秀個人》個先進事跡作為今年電教片拍攝任務;認真制作黨建電教信息，加大對實施“云嶺先鋒”工作的宣傳力度，目前共攝制上報了條黨建信息。
四、深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設
強化組工干部的理論學習。結合區委關于建設學習型領導班子的要求，認真開展“二個一”個人自學和“四個一”集中學習活動。“二個一”是：每名干部職工在工作之余每天學習一小時，每月熟讀一本書;“四個一”是：每周五上午組織一次全體干部集中學習，每月安排一次科(室)集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發言，堅持每半年一次的部機關中心學習組制度。根據活動要求，列出了本參考自學篇目下發全體干部職工，由科室負責人督促自學，實行半年檢查和不定期抽查，年終公布檢查結果，并作為個人年度考核和評選優秀的重要依據;集體學習實行考勤制，做到計劃、組織、內容、記錄、學習體會“五落實”。
推進組織部門的制度化建設。為推進我部制度化、規范化建設進程，結合實際，制定了項規章制度，匯編成《工作規范》印發干部職工嚴格執行，初步形成組工干部堅持公道正派的長效機制和組織部門健康有序、快速高效的運行機制。通過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據可依，形成了以制度約束人、以制度規范人、以制度激勵人的良好工作機制。
加強組工干部的作風建設。為確保各項工作落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的工作原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結合實施“云嶺先鋒”工程，在機關、農村、企業、窗口行業等領域選定了個基層黨支部作為區委組織部的聯系點，將聯系點明確到科室，實行責任制。據統計，自全區啟動實施“云嶺先鋒”工程以來，部領導先后深入基層開展調研、指導工作近次，部內其他干部深入聯系點余次。
加強信息與調研工作。年初，制定下發了《東川區組織工作信息上報管理辦法》，成立以部長為組長的信息工作領導小組，建立了一系列報送信息的激勵機制。為提高對信息報送工作的認識，于月日召開由各黨委(直屬總支)黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好信息
工作進行了講解和培訓。截止目前，共收到信息條，刊發《東川組工信息》期，采用各類信息條，被市委組織部采用條。
推進辦公自動化建設步伐。加大硬件設施投入力度，為每名干部配置了電腦，開通了寬帶網，建立了部內局域網絡，實現資源共享。在良好的辦公條件下，部內干部人人掌握計算機的基本操作，都能應用計算機獨立完成文件字表的編輯處理，有的還掌握了網絡開發技術，極大地提高了辦公效率。
按照全市組織工作會議精神和我區年組織工作要點，下半年，要重點做好六項工作：
認真做好黨員干部的理論武裝工作。繼續把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部作為下半年組織工作的首要任務來抓。重點抓好科級領導干部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年干部的培訓。要認真貫徹市、區委《關于建設學習型領導班子的實施意見》，完善脫產學習、黨委(黨組)中心組學習和在職自學“三位一體”理論學習格局，重點開展好“四個一”學習活動。認真組織開展好“建設特區，我們怎么辦”專題大討論活動，為再就業特區建設奠定堅實的思想基礎。
進一步加強班子和干部隊伍建設。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區領導班子和干部隊伍建設五年規劃，做好領導班子的調整充實工作，通過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大干部交流的力度。采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調整充實工作。以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領導走訪慰問老干部、向老干部通報情況等制度，積極主動地為他們解決實際困難。
繼續深化干部人事制度改革。加大《干部任用條例》和《云南省各級黨委常委會議討論決定干部任免事項投票表決辦法(試行)》等項制度的貫徹落實力度。進一步落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、選擇權、參與權和監督權，完善干部推薦體系，健全領導干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野;要改進考察方式，變臨時考察為平時考察;通盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。把深入學習貫徹《干部任用條例》和《黨內監督條例(試行)》結合起來，認真組織專題學習。進一步健全干部監督機制，重點加強對領導班子和領導干部特別是黨政“一把手”的監督。積極探索和建立干部監
督巡察制度、干部監督工作檢查結果反饋制度，認真抓好和落實區管領導干部學習工作實績登記制度。繼續完善領導干部執行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。結合文書文秘網版權所有年度考核工作，推行領導班子成員述職述廉與總結報告制度。
努力開創人才工作新局面。抓緊對全區人才隊伍現狀、需求及趨勢的調研，制定好我區人才發展規劃。在認真用好現有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區人才振興工程”，梳理出我區緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術人才、管理人才。繼續抓好優秀專業技術人才的評選、管理工作，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，在重點行業選拔培養一批優秀的企業經營管理人才、專業技術人才和高層次技能人才。通過“東川紅土地黨建網站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區戰略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利于優秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環境。
全面實施“云嶺先鋒”工程。按照區委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“云嶺先鋒”工程的督促指導工作，把“云嶺先鋒”工程不斷引向深入。開展好為民服務中心試點工作，全面推行“共產黨員戶”星級管理，繼續開展好“黨員示范窗口”、“黨員先鋒崗”爭創工作，不斷創新實施“云嶺先鋒”工程的活動內容和工作載體;深入開展“三級聯創”活動，大力實施“素質教育工程”，積極開展農村無職黨員設崗定責試點工作，切實加強農村基層組織建設。加強片庫建設，狠抓播放收看工作，認真開展黨員電化教育工作。認真做好黨員發展工作，改善黨員隊伍結構;探索在新的社會階層中發展黨員工作;做好開展保持黨員先進性教育活動的準備工作。
切實加強組織部門自身建設。按照“樹組工干部形象”“四個必須”、“兩個滿意”的要求，以開展“建設特區，我們怎么辦”大討論活動為契機，推動當前組織工作各項任務的落實。通過大討論活動，在全區組工干部中樹立起全新的工作理念，構建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。
更多相關文章：
10.物業上半年工作總結
【組織部上半年工作總結】相關文章：
組織部雙擁工作總結（通用5篇）01-06
上半年工作總結12-21
學生會組織部個人的工作總結02-11
組織部干部工作總結范文（精選5篇）12-07
上半年培訓工作總結12-19
銷售上半年工作總結10-19
醫院上半年工作總結07-22
教師上半年工作總結06-09
上半年物業工作總結01-16
文秘上半年工作總結10-24