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軍訓工作情況總結
5天的軍訓結束了,這是我公司員工首次參加的集體性活動,現將這幾天的訓練情況總結如下:
一、體現出得優點
1. 員工組織紀律性具有可塑性,是能夠經過管理而達到合格的。通過教官的嚴格管理,員工的組織性、紀律性得到加強,對待事情的態度也能夠端正。這說明員工在今后的工作中是能夠做到端正態度、嚴于律己的。
2. 學習的領悟性得到體現。由于我公司員工的年齡結構在整體上較為年輕化,所以對新的事物有一定的學習、掌握能力,能在很短的時間內完成對各種動作的領悟并做好該動作。我認為這種學習能力是公司寶貴的資源,會在以后的工作中得到展現的。
3. 有一定的團結協作意識。在教官的要求下,員工能夠及時的、自覺的調整自己的行為,與團隊保持整體上的一致性。這說明,通過我們今后的管理工作,能夠培訓出一支團結協作的隊伍。
二、存在的問題
1.組織紀律觀念仍需要加強。在訓練過程中懶散、漫不經心,所有的動作的完成度都與教官的要求嚴格程度相對應,即管的嚴,就做得好;管的松,就做得差。因此,培養員工的自我約束的行為方式以及對待工作的認真態度,仍需要一個過程。
2.班長的權威性不足。班長對軍訓的組織過程是通過一遍一遍的勸說,而不是通過自身的管理者地位去影響。不是他不管,而是沒人聽。我認為這是整體缺乏紀律性的根本原因。
3.保安人員沒有負責人,行為懶散、互不約束。
三、解決思路
1. 加強班長職責,賦予其更大的職權。班長是車間日常生產過程中最直接的管理者和監督者,其職責的發揮程度就直接決定了整個生產過程的穩定性、協調性。因此,我認為應當賦予班長更大的職權(如處罰權),樹立其在班組中的權威性。在目前的工作階段,就應當完善班前、班后會制度。逐步去做到班前分配工作、明確責任,班中指導工作、審查進度,班后總結工作、歸納經驗。
2. 在今后的培訓過程中,適當加入企業文化內容的學習與灌輸,使員工在精神上加強責任心、紀律性和團結協作等意識。
3. 在今后的招工過程中,除考慮工作經驗的因素外,注重進一步優化年齡結構和知識層次,注重培育一支年輕化、知識型、具活力的員工團隊。
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