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編辦辦公室主任工作總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此要我們寫一份總結。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編整理的編辦辦公室主任工作總結，希望對大家有所幫助。
編辦辦公室主任工作總結1
三月十六日至五月十五日我有幸被單位選派到市政府辦公室輪訓學習。在調訓期間，我倍加珍惜、遵章守紀、扎實工作、團結同事、好學上進，圓滿完成了市政府辦公室交辦的各項工作任務，主要表現鑒定如下：
一、加強學習，工作責任和政治意識全面提高。調訓期間，強化學習了《樂山市人民政府辦公室機關工作手冊》、《保密工作制度匯編》、《政府信息公開》等內部資料，與市政府辦公室黨員同志一同深入開展學習實踐科學發展觀活動，聽取相關輔導學習報告3次，觀看專題學習片2次，撰寫讀書筆記近萬字。在工作中，服從安排，嚴格遵守辦公室各項規章制度，辦文、辦會、辦事等工作，運轉規范有序，對不清楚和疑難問題及時向科室同事和辦公室領導請示報告，絕不擅作主張，執意孤行，工作嚴謹度、細致度、責任感進一步提高。
二、扎實工作，文字水平和寫作功底明顯增強。調訓期間，我主動學習，較快熟悉工作、適應環境，及時轉換工作角色，狠鉆業務工作。按照辦公室統一安排，我在信調科信息采編崗位學習，主要負責《政務要情》和《政務調研》的編輯、較對、印發以及部分領導的講話錄音材料整理等工作，共編發《政務要情》24期，《政務調研》5期，整理領導講話錄音材料4次（篇），通過自我學習和同事的關心、幫助，自己寫作能力明顯增強，能獨立完成一般文稿的草擬工作，基本能達到寫作思路清晰，用語嚴謹，寫作素材能緊扣當前政治背景和全市中心工作，文字駕馭能力有一定提高。同時，配合科室同事完成科室內務工作，優質高效地完成了科室交辦的各項工作任務。
三、團結同事，綜合協調和溝通能力大大提高。無論在工作中、學習中,還是在生活中，我堅決做到為人正派，待人真誠，能夠很好地與同事合作，充分發揮團隊協作精神，共同完成任務。在信息采編和材料撰寫過程中，盡管與相關縣（市、區）和市級部門工作人員不熟悉，但能夠通過交流溝通，得到縣（市、區）和部門的.支持和幫助；在工作業余時間，多次參加與市級部門、辦公室其他科室工作人員交流聯誼的活動，不斷擴大自己的社交范圍，大大增強自己的綜合協調和溝通交流能力。
總之，在調訓期間，我的政治意識全面提高，寫作能力明顯增強，協調藝術不斷創新，綜合素質更上一層樓。但我認為與市政府辦公室高標準的工作要求，嚴謹細致的工作作風還有一定距離和一些不足，在今后工作中，我將從提高自身綜合素質著手，加強與市政府辦公室領導同事的聯系，主動請教學習，把市政府辦公室先進的工作方法，嚴謹的工作作風帶回自己的的工作崗位，與金口河區政府辦公室全體同事一起共同促進辦公室工作的規范化、制度化和科學化，提高工作質量、工作效率和服務水平，確保辦公室工作的協調、有序、高效、和諧運轉。
編辦辦公室主任工作總結2
一、加強學習
提高信息報送數量和質量，為進一步加強我局政務信息工作。增強信息服務功能，有效解決當前信息報送不能充分反映我局工作亮點，調研性信息偏少，信息報送時效性差等突出問題，進一步提升安監工作影響力，推動全市安監工作開展，根據市委辦公廳、市政府辦公廳有關信息工作的規定，并結合我局工作實際，現就加強政務信息工作有關事項通知如下：
一、突出政務信息工作重點,充分認識政務信息工作的重要性。
政務信息工作要緊緊圍繞我局中心工作和服務領導決策，政務信息是領導科學決策的重要依據。及時反映平安和安全保障型城市建設的重點、難點、熱點問題，反映我局創新發展抓安全生產的思路、進展和成效，反映工作中存在問題以及改進的意見、建議，重點突出企業主體責任、提升監管能力、防控重特大事故、先進典型示范等內容，交流安監工作經驗，宣傳安監工作成果。對市委市政府和國家安監總局作出的重大決策、重要工作部署，應及時報送貫徹落實情況、決策實施取得的成效、出現的'新情況、存在問題和建議等。
二、明確工作責任，切實加強領導。落實工作人員
局領導要經常對信息工作提要求、出題目、交任務，政務信息工作是政務工作的重要內容之一。指導和支持各處室、直屬事業單位開展政務信息報送工作。要進一步明確職責分工，落實工作責任。政務信息工作由辦公室牽頭負責，各處室負責人是本處室信息工作的責任人，同時，明確1名同志為信息聯絡員，真正承擔起報送本處室政務信息的工作任務。
三、加大工作力度，加強組織協調。提高信息質量
�。ㄒ唬┙Y合各自業務，各處室和直屬事業單位要按照市政府辦公廳印發的政務信息工作目標考核辦法的要求。有計劃分階段的向市委市政府報送信息，保證信息的時效性。各處室每月至少向辦公室提供2條上報政務信息。
（二）服務大局，加強綜合性、調研性信息報送工作。要突出重點。圍繞市委、市政府領導決策，全面反映對全市安全生產工作有重大影響的全局性、戰略性、宏觀性、政策性問題，反映情況和問題的信息力求有一定深度，努力做到有情況、有分析、有前瞻、有對策。各處室、直屬事業單位應結合自身業務，發現事關全局的苗頭性、傾向性情況，及時報送。
（三）以及有關批示、指示的落實情況，及時反饋市委、市政府領導重要講話精神和具體工作要求。涉及內容應有具體的措施。對于領導批示的有關問題類信息，負責辦理的處室應及時報送調查處理情況和結果。各處室、局屬各單位應主動向辦公室提供有關會議材料、領導講話，包括文字和音像資料。
（四）負責辦理的處室要按照約稿內容和時限要求認真采編，對市委市政府的約稿信息。并經局分管領導審核，主要領導審簽后及時上報。
�。ㄎ澹┏鋵嵳⻊招畔⒉删幑ぷ魅藛T。建立與業務處室的信息溝通機制，辦公室要充分發揮政務信息工作總協調的作用。及時交流信息報送重點及有關具體要求。加強與國家安監總局和兄弟�。ㄗ灾螀^、直轄市）安監局的溝通聯系，及時交流信息報送的經驗和做法。
編辦辦公室主任工作總結3
一、有良好的政
一、引言
財務預算的編制工作是企業整體規劃和動態控制的管理方法，是對企業整體經營活動的一系列量化的計劃安排，從而細化了企業整體戰略發展目標和年度經營計劃。預算編制工作本著“統一規劃、分工協作、責任單位申報”的原則，由預算管理委員會與預算辦公室分別統一規劃與牽頭，以責任單位為中心，以贏利為起點，確保企業年度效益目標的實現，其總費用的增長速度低于總收入的增長速度。以下部分對企業財務的預算編制、預算的考核激勵等，作研究和探討。
二、預算編制
企業財務的預算編制工作是實行全面預算管理的重要環節，編制的質量直接影響預算的執行結果。預算的編制必須在企業決定的預算編制方針的指導下進行。預算編制工作主要包括：編制時間、預算項目、編制流程、預算調整、調整流程、編制要求等。
1.預算編制時間的'安排
�。�1）每年的9月份，預算管理辦公室根據年度預算目標，布置年度預算編制工作。
�。�2）10月份，預算管理辦公室在基層單位申報基礎上審核、平衡、協調、匯總形成預算草案，報預算管理委員會審議。
�。�3）11月份，預算管理辦公室根據預算管理委員會評審后的預算方案，報企業高層批準。
（4）12月份，預算管理辦公室根據批準的預算方案，向各責任單位下達正式預算指標。
各責任單位編制預算的范圍是本責任單位可控的項目，根據實際情況申報預算，同時提供預算編制的詳細資料，比如，測算依據和測算過程。
2.預算項目
企業財務的預算項目主要包括：教育、固定資產、成本、工資。
（1）職工教育經費。該費用主要是人力資源部門組織的各種學歷培養、技能培訓等所開支的費用。
�。�2）固定資產及低值易耗品預算。固定資產主要為各責任部門擬購建的為進行科研生產與經營管理活動所需要的不構成產品實體、不在科研生產與經營管理過程一次性消耗的可重復使用的其價值逐漸消耗并轉移至產品或科研成果中的達到固定資產價值標準的生產資料。低值易耗品主要指價值未達到固定資產標準參照固定資產管理的物品。例如，單價20xx元以下的工器具、辦公家具等。
�。�3）科研直接成本。直接成本主要為直接構成產品實體或在科研生產過程中直接消耗的原材料、外購件及試驗等費用。
�。�4）工資。工資主要是為從事科研生產及管理保障人員所支付的薪級工資、崗位工資、績效工資及津貼、福利費等。
3.預算編制流程
企業財務預算初次編制的一般流程：由預算管理委員會與預算辦公室下達預算編制要求，各責任部門編制預算后，由歸口部門審核，報預算管理辦公室匯總審核，預算管理委員會評審通過，企業高層批準，由預算管理辦公室（財務部門）下達預算指標。
4.預算調整
�。�1）預算指標一經下達，原則上不作調整。各責任單位在預算執行過程中，如遇到特殊情況，比如，不可預見事項及費用、政策調整因素、物價上漲等因素確需調整預算時，應將調整方案報預算管理辦公室平衡，經預算管理委員會評審后，報企業高層批準后方可調整預算。
�。�2）預算調整方案應包括調整的項目、調整的原因、調整的必要性及調整的指標等。
（3）預算如需調整，調整時間為每年的八月份。調整方案于七月底之前上報預算管理辦公室。
5.預算調整流程
企業財務預算調整的一般流程：由預算管理委員會與預算辦公室確定需要調整的項目，各責任部門編制調整預算后，由歸口管理部門審核，報預算管理辦公室初步評審，預算管理委員會評審通過，企業高層批準，由預算管理辦公室（財務部門）調整預算。
6.預算編制要求
�。�1）各責任單位應統一按照預算管理辦公室規定的電子表格和編制說明進行編制。
�。�2）各責任單位不得隨意更改表格的格式、項目勾稽關系，不得擅自改變表格各列的數據屬性，不得改變數量與金額的單位（如將xx萬元改為xx元），不得在預算表格中列示不屬于該表格可列示的預算項目。
（3）各責任單位申報的預算應當是經部門已經匯總完成的表格，如成本支出-材料費的預算應當在同一張表格上，不得對同一預算申報多張表格，否則預算管理辦公室在匯總時出現遺漏由該責任單位自行負責。
�。�4）對于違反上述預算編制要求的行為，預算管理辦公室有權不予受理。
三、預算的考核與激勵
通過對預算執行者績效的考核評估，將個人績效與企業戰略目標結合在一起，最終達到提高企業績效，實現企業戰略的目的。預算的考評是一個認可預算執行效果的過程，應遵循目標原則，以預算目標為基準，按預算完成情況評價預算執行者的業績；應遵循激勵原則，預算目標是對預算執行者業績評價的主要依據，考評必須與激勵制度相配合；應遵循時效原則，預算考評是動態考評，每期預算執行完畢應立即進行；應遵循例外原則，對一些阻礙預算執行的重大因素，如產業環境的變化、市場的變化、重大意外災害等，考評時應該作為特殊情況處理；應遵循分級原則：預算考評要結合組織結構的層級、責任中心的劃分和預算目標的分解進行，預算的激勵需要和績效考核結合在一起。
編辦辦公室主任工作總結4
進一步規范本局（館）各處（室）崗位、人員、職責和經費管理，為認真貫徹落實中央和市委、市政府關于厲行節約、反對奢侈浪費的要求。根據市委、市政府《關于在市級黨政機關開展“四清四定”工作的實施意見》渝委辦發[]29號）結合本局（館）實際，制定本實施方案。
一、總體要求
深入貫徹落實科學發展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。堅持全面清理、科學規范、標本兼治，通過合理定崗、明確職責、按責定員、嚴格預算、建章立制，著力查找本局（館）崗位、職責、人員和經費管理中的問題，為加快我市檔案事業的可持續發展、順利完成“十二五規劃”提供堅強有力的保證。
二、主要內容和重點
一）四清”
一是全面清理借用人員。借用人員是指在本局（館）工作的其它單位人員（不含經組織部門批準的掛職鍛煉人員）借用人員原則上應返回原單位工作。
原則上按有關政策規定予以清退。二是全面清理臨時聘用人員。臨時聘用人員是指在機構編制部門核定的后勤服務人員事業編制外聘用的工勤人員和輔助崗位人員。超編的臨時聘用人員。
根據具體情況，三是全面清理吃“空餉”人員。吃“空餉”人員是指在編不在崗、已經調離或死亡未辦理核減編制手續、虛報人員編制騙取財政撥款和工資津貼、超過規定病假或事假時限違規領取工資福利等人員。對吃“空餉”人員。按規定進行相應處理。
四是全面清理行政運行經費。行政運行經費是指人員經費、車輛費、辦公費、會議費、招待費、差旅費、培訓費等。對行政運行經費開支不合理的予以調整。
四清”工作的重點是全面清理臨時聘用人員和行政運行經費；同時進行以下兩項清理工作：結合本局（館）實際。
健全臺帳，一是全面清理國有資產。摸清家底。做到帳物相合。
二是全面清理用水、房屋租賃管理等情況。
二）四定”
合理確定崗位類別、崗位數量和崗位條件。一是定崗位。按照因事設崗原則。
明確崗位工作要求。二是定職責。明確機構職責任務。
做到人崗相宜。三是定人員。根據崗位和職責確定工作人員。
力爭保持機關公用經費零增長。四是定經費。對行政運行經費進一步細化分類、分檔定額標準。降低行政運行成本。
三、實施步驟
一）動員部署（6月上旬）
廳局級干部和各處（室）負責人參加。局（館）黨組書記、局（館）長況由志作動員講話。制發“四清四定”工作實施方案。6月7日召開動員部署會議。
二）開展自查自糾（7月底前）
開展清理借用、臨時聘用、吃“空餉”人員和行政運行經費的自查自糾，結合本局（館）實際。并按有關規定進行相應的處理；查找各部門在資產管理、用水、房屋出租管理等方面存在問題。
三）嚴格進行“四定”9月底前）
人事處、辦公室會同相關處（室）開展定崗位、定職責、定人員、定經費工作。
四）組織檢查驗收（11月下旬）
由人事處協助辦公室向市級黨政機關“四清四定”工作領導小組辦公室報送工作總結，四定”結束后。辦公室協助人事處做好市級領導小組對本局（館）檢查驗收。
五）形成長效機制（12月底前）
研究制定關于加強本局（館）各處（室）崗位、人員、職責和經費管理的規章制度。對“四清四定”工作進行認真總結。
四、組織領導
成立市檔案局（館）四清四定”工作領導小組。根據市委、市政府要求。
組長：況由志局（館）黨組書記、局（館）長
副組長：潘櫻局（館）黨組成員、副局（館）長
高健局（館）副巡視員、機關黨委副書記、人事處處長
成員：張明全辦公室主任
袁兵人事處副處長
張長華黨辦副主任
陳貴林辦公室副主任
李曉君辦公室調研員
李軍人事處調研員
李紅辦公室主任科員
周蓉辦公室副主任科員
負責日常工作。辦公室設在人事處，領導小組下設辦公室。由高健同志兼任辦公室主任，張明全同志兼任副主任。
具體職責：
四清四定”工作領導小組辦公室負責統籌協調。
人事處負責定崗位、定職責及相關問題的政策解釋工作；負責清理借用、臨時聘用、吃“空餉”人員和定人員以及相關問題的政策解釋工作；負責編制、崗位、職責和人員配備方面規章制度的制定；負責向市級黨政機關“四清四定”工作領導小組辦公室報送工作總結。
辦公室負責草擬本局（館）四清四定”工作的實施方案；主要負責行政運行經費的`清理、核定及相關問題的政策解釋工作；負責館區用水、房屋租賃管理等情況的清理工作；負責行政運行經費方面規章制度的制定；協助人事處做好市級黨政機關“四清四定”工作領導小組對本局（館）檢查驗收工作。
負責清理涉及本處（室）國有資產及用水、房屋租賃管理等情況，其它處（室）協助、配合人事處和辦公室做好相關工作。負責本部門相關規章制度的制定。
五、幾項具體要求
認真貫徹落實中央推進地方財政預決算公開和黨政機關后勤服務社會化，一）高度重視。本次開展的四清四定”工作。降低行政運行成本的要求，進一步規范市級黨政機關崗位、職責、人員和經費管理的迫切需要。這是一次政治任務，事關黨的形象和黨的執政地位。局（館）相關負責同志務必高度重視，精心組織，嚴密實施，堅決按時圓滿完成任務。
二）大力推進機關后勤服務社會化工作。按市委、市政府規定，從嚴控制機關購買服務的人員數量。本局（館）購買服務的人員數量總體上控制在編制總數的10%以內。對于超編的臨時聘用人員，如無特殊需要，應按照有關政策規定清退。
編辦辦公室主任工作總結5
20xx年三月十六日至 五月十五日我有幸被單位選派到市政府辦公室輪訓學習。在調訓期間，我倍加珍惜、遵章守紀、扎實工作、團結同事、好學上進，圓滿完成了市政府辦公室交辦的各項工作任務，主要表現鑒定如下：
一、加強學習，工作責任和政治意識全面提高。調訓期間，強化學習了《樂山市人民政府辦公室機關工作手冊》、《保密工作制度匯編》、《政府信息公開》等內部資料，與市政府辦公室黨員同志一同深入開展學習實踐科學發展觀活動，聽取相關輔導學習報告3次，觀看專題學習片2次，撰寫讀書筆記近萬字。在工作中，服從安排，嚴格遵守辦公室各項規章制度，辦文、辦會、辦事等工作，運轉規范有序，對不清楚和疑難問題及時向科室同事和辦公室領導請示報告，絕不擅作主張，執意孤行，工作嚴謹度、細致度、責任感進一步提高。
二、扎實工作，文字水平和寫作功底明顯增強。調訓期間，我主動學習，較快熟悉工作、適應環境，及時轉換工作角色，狠鉆業務工作。按照辦公室統一安排，我在信調科信息采編崗位學習，主要負責《政務要情》和《政務調研》的編輯、較對、印發以及部分領導的講話錄音材料整理等工作，共編發《政務要情》24期，《政務調研》5期，整理領導講話錄音材料4次（篇），通過自我學習和同事的關心、幫助，自己寫作能力明顯增強，能獨立完成一般文稿的草擬工作，基本能達到寫作思路清晰，用語嚴謹，寫作素材能緊扣當前政治背景和全市中心工作，文字駕馭能力有一定提高。同時，配合科室同事完成科室內務工作，優質高效地完成了科室交辦的各項工作任務。
三、團結同事，綜合協調和溝通能力大大提高。無論在工作中、學習中,還是在生活中，我堅決做到為人正派，待人真誠，能夠很好地與同事合作，充分發揮團隊協作精神，共同完成任務。在信息采編和材料撰寫過程中，盡管與相關縣（市、區）和市級部門工作人員不熟悉，但能夠通過交流溝通，得到縣（市、區）和部門的支持和幫助；在工作業余時間，多次參加與市級部門、辦公室其他科室工作人員交流聯誼的活動，不斷擴大自己的`社交范圍，大大增強自己的綜合協調和溝通交流能力。
總之，在調訓期間，我的政治意識全面提高，寫作能力明顯增強，協調藝術不斷創新，綜合素質更上一層樓。但我認為與市政府辦公室高標準的工作要求，嚴謹細致的工作作風還有一定距離和一些不足，在今后工作中，我將從提高自身綜合素質著手，加強與市政府辦公室領導同事的聯系，主動請教學習，把市政府辦公室先進的工作方法，嚴謹的工作作風帶回自己的的工作崗位，與金口河區政府辦公室全體同事一起共同促進辦公室工作的規范化、制度化和科學化，提高工作質量、工作效率和服務水平，確保辦公室工作的協調、有序、高效、和諧運轉。
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