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      1. 辦公室年終工作總結

        時間:2023-12-24 08:50:48 辦公室工作總結 我要投稿

        辦公室年終工作總結范文大全

          總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究,做出帶有規律性結論的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,因此,讓我們寫一份總結吧。我們該怎么寫總結呢?以下是小編收集整理的辦公室年終工作總結范文大全,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        辦公室年終工作總結范文大全

        辦公室年終工作總結范文大全1

          20xx年,我局認真貫徹落實團縣委、局黨委及局團委各項工作指示精神,遵循“服從大局,服務社會、教育青年”的原則,大力加強團的思想建設和組織建設,全面拓展團的各項工作,開創了共青團各項事業的新局面。根據xx文件要求,現將我局20xx年共青團工作總結如下:

          一、思想教育富有成效

          我局共青團工作的思想教育主要做了以下五個方面的工作,并取得了顯著的效果。

          一是有計劃、分層次地組織青年團員深入學習科學發展觀,做到“團干帶頭學、團組織幫助學”。

          二是聯合宣傳、文化、婦聯等部門,發揚艱苦奮斗的優良傳統,保持開拓進取的精神狀態。

          四是聯合司法部門在學校開展法治講座,加強12355青少年維權服務陣地建設,切實做好預防未成年人違法犯罪工作組織領導工作,減少青少年違法犯罪現象的發生。

          五是創建號“學雷鋒”志愿服務隊的創建工作,開展好志愿服務工作,按時完成團縣委核定的團費上繳任務和團刊征訂任務,搞好團員登記、統計工作,20xx年我局團組織領導班子和團干部無違規、違紀現象。

          二、團的組織建設得到進一步加強

          一是按計劃召開團委委員會議和團支部書記會議,總結交流工作經驗,研究部署具體工作。二是組織各團組織負責人參加團縣委舉辦的基層團干培訓班,不斷提高團干的整體素質。三是抓好團籍轉接工作,盡量減少團員流失,保證團員的持續管理。四是積極開展關愛留守學生新春圓夢公益活動,詳細了解留守學生的生活和學習情況,并為留守學生送去溫暖的衣服。五是在團員青年中深入開展“以堅定理想信念、增強團員意識”為主題的宣傳活動。團總支以組織學習文件、觀看光盤、報紙摘要等形式對廣大團員進行團章、黨章、黨史、黨的路線、方針、政策及其相關知識的學習培訓,使團員青年對我黨有了更深刻的了解,也更加明確了自己作為一名團員應該如何做好黨的助手和后備軍。

          三、加強理論學習,不斷提高團員干部的綜合素質。

          通過加強團建工作的理論學習,使青年同志對團內工作有了更深入的認識,提出了“支部共建,優勢互補”的工作思路,堅持理論聯系實際、科學理論指導實踐,使工作不再憑個人主觀想象進行,而更具科學化、系統化、規范化。我局從加強共青團工作入手,大力弘揚“五四”精神,牢固樹立“服務青年、服務社會、服務大局”的工作理念,按照爭創“青年文明號”的基本要求,不斷加強學習,不斷總結經驗,切實加強共青團自身組織建設、思想建設和陣地建設,積極開展形式多樣、主題鮮明的'活動,積極培養青年人才,為推動全縣工作發展發揮了積極作用。在業務理論方面,組織青年干部參加省廳組織的各類相應培訓,考察學習等。通過一系列學習活動,提升青年干部的業務理論水平,為順利開展工作打下堅實的基礎。

          四、切實開展“學雷鋒”等志愿服務活動。

          一是為培養我局青年志愿者的公民意識、奉獻精神和服務能力,積極組織我局青年踴躍報名參加團縣委設立的x縣雷鋒志愿服務站的活動之中。二是組織青年干部參加團縣委組織的捐助活動、獻血活動等,讓青年干部真正為社會貢獻一份力量,三是組織青年干部向受災地區、貧困地區、貧困兒童捐款捐物,奉獻他們的一份愛心。通過助學救困活動,提升青年團員道德情操,發揚青年團員甘于奉獻和樂于助人的精神。

          x縣發展和改革局團支部在大家一年的不懈努力下,取得了一定的成績,但仍存在一些不足,今后我們一定要不斷的排找差距,緊跟形勢發展需要,克服困難、與時俱進,開創我局團組織創新工作新局面。

        辦公室年終工作總結范文大全2

          今年以來,本人嚴格遵守各項規章制度,積極服從領導的工作安排,認真完成工作任務,維護集體榮譽。工作積極努力,任勞任怨,認真學習相關專業知識,不斷充實完善自己。較好地履行了工作職責,F總結如下:

          一、加強學習、廉潔自律

          不斷努力學習、努力工作,從做好本職工作和日常工作入手,從我做起、從身邊的小事做起,并持之以恒,正確認真地對待每一項工作,有效利用工作時間堅守工作崗位。不斷向周圍的領導和同事學習,吸取經驗。經過不斷學習、不斷積累和鍛煉,培養了我對工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨的工作態度,使我具備了一定的工作經驗,從而能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,保證了本崗位各項工作的正常運行。與同事心往一處想,勁往一處使,把領導交辦的事情辦妥、辦好。在工作中,時刻注意自己的言談舉止,無論是接個電話還是迎來送往,我不因為自己的過失而影響到全局的形象。始終堅持勤奮、務實、高效的'工作作風,認真做好工作。在生活中,堅持正直、謙虛、樸實的生活作風,擺正自己的位置,尊重領導,團結同志,平等相處,以誠待人,正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系,大事講原則,小事講風格,自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

          二、盡心盡責,努力做好日常工作

          協助領導做好班子會議等會議的前準備工作,做好會議記錄,全年撰寫會議紀要55期;認真做好材料的撰寫、打印工作,每月按時統計上報各類信息。協助領導做好各種文件的收發,復印及謄印及物品等管理工作;全年撰寫各類領導發言材料46份,上報信息38條。 積極協助天洋漁具、萬泉花園等13個工程完成了竣工綜合驗收備案手續,受到了企業的好評。按照上級的要求,認真做好創先爭優、群眾走訪等黨建工作,組織了新發展的4名入黨積極分子的相關材料,對于黨務公開做到了及時全面,公開相關文件資料36條,先后圓滿完成了局各項學習活動領導小組的各項檢查工作,做好其他兄弟單位及相關部門的協調工作,做到重大問題及時反饋、有效地促進了各項工作的開展。

        辦公室年終工作總結范文大全3

          時光荏苒,20xx年已經過去了,回首過去的一年,辦公室人員憑著對學校的熱愛、對工作的熱情和對領導的感情,在艱辛和執著中盡職盡責地工作。20xx年度辦公室在上級部門的指導下,配合好校長開展好學校各項的工作。兢兢業業,盡職盡責,為學校的和諧穩定及各項教學工作的有效進行貢獻了力量。

          一、認真履行職責,積極開展工作

          辦公室工作的規律就是“沒有規律”,繁瑣無序。辦公室人員都能正確處理苦與樂、得與失、個人與團體、工作與家庭的關系,甘于奉獻,保證了各項工作的高效運轉。

          文秘工作高質量。每一天及時查閱教育公務網,整理與學校相關的通知、文件等,并做好上傳下達工作。同時做好學校相關公文、上報材料的起草工作,力求寫出得到了校領導及上級領導肯定的材料報告。

          接待工作重熱情。接待工作的好壞將直接反映本單位的工作作風和外在形象。為此,只要有客人來訪或電話咨詢,教育局領導也好,兄弟學校的教師也好,或者是家長,我們都盡力做到誠懇、熱情、細致、周到。

          會議管理抓規范。會議管理上注重了會前仔細籌備,注重細節,研究周到,會中認真細致地做好相關記錄,會后及時清理會場,督促落實會議精神。做到每次會議會前準備充分,會中嚴肅認真,會后執行有力度。20xx年配合抓好了教代會的籌備工作,由于準備充分,教代會開得十分成功。

          檔案整理求精細。20xx年,辦公室專人負責,加強了學校的檔案整理工作,做到分門別類,類別清楚。每個假期結束前都會將檔案目錄規范整理打印,并且分門別類的歸整到檔案室。使學校檔案管理科學規范。

          宣傳工作有影響。作為學校辦公室,理當擔起了宣傳報道的主力軍。一是在校內充分利用宣傳欄進行宣傳,二是制作了制作了圖文并荗的《岑中招生指南》,三是及時將學校的一些新動向和新舉措及時上傳學校網站,獲得了社會的好評和認可。

          值日工作求務實。能認真履行值日的職責,做好考勤記載,深入課堂一線開展隨堂聽課,發現問題及時匯報,及時上交值日記錄。

          人事工作無誤差。按照公平、公開、公正的原則,認真做好了教師年度考核、職稱評審、評先評優工作,做到了考核評優無意見,職稱評審無矛盾。

          二、取得以下成績:

          1、完成了縣教育局對學校的開學工作檢查準備工作。

          2、完成了教職工年度量化測評和年度考核的前期和后期相關工作。

          3、配合工會成功召開了兩次教代會,經過了新制定的《高考獎金分配方案》等,經過了對原先一些方案的修改。

          4、做好了教師職稱評審工作,保證每個參加職評參評教師能及時的將材料上報。

          5、做好了學校新教師的招聘工作。

          6、做好新調入教師的崗位聘任及合同簽訂工作。

          7、做好新分配教師的合同簽訂工作。

          8、配合組織人事部門對領導班子民主測評工作。

          9、完成了臨聘人員的'合同續簽工作。

          10、完成上報編辦教職工信息的整理及光盤的刻錄。

          11、收集教職工各種證件復印件,完成事業單位實名制編制資料的上報。

          12、完成了事業單位法人資格證的更換和年審工作。

          13、做好了人事年報、教育年報、編辦年報及事業單位高層次人才的統計報表。

          14、每星期一收集各處室和部門的工作預安并及時印發給校級領導。

          三、今后努力方向

          隨著社會對教師的要求越來越高,學校也面臨著新的形勢、新的任務,對辦公室工作也提出了新的、更高的要求。所以,總結自我的工作,我認為作為學校辦公室,也必須適應新的情景,進一步增強職責意識、服務意識、效率意識、創新意識,努力做好辦公室工作:

          一是工作中不能輕理論學習,解決問題完全憑熱情、憑經驗、憑情感,要站在理論的新高度創造性地解決問題。

          二是不能由于辦公室工作事情雜而有急躁情緒,工作中要多一份耐心、細心,盡量避免出差錯。

          由衷地感激學校領導的信任,感激大家對辦公室工作的支持,異常是工作出現差錯時給予的諒解與關愛。在今后工作中我們將虛心理解大家批評和監督,不斷提高。

        辦公室年終工作總結范文大全4

          一、穩步推進各項改革進程

          深化行政審批制度改革,進一步精簡行政審批事項,推進行政審批重心下移,通過下放、部分下放和委托方式,將市直14個部門(單位)的34項行政審批事項交由縣市區相關部門辦理,轉變政府職能工作取得初步成效。按照省政府統一部署,將工商、質監部門由省垂直管理調整為市、縣政府管理,整合工商、質監和原食藥等部門的食品安全監管職責和機構,組建了新的食品藥品監管局。穩步推進單位改革,對全市4300余家事業單位開展了模擬分類,并根據模擬情況制定上報了分類建議目錄,為下一步推進事業單位分類奠定了基礎。積極爭取經濟發達鎮行政管理體制改革試點,推薦了全省經濟發達鎮行政管理體制改革試點候選鎮。

          二、嚴格機構編制日常管理

          健全機構編制政策框架體系,以市委、市政府兩辦名義印發了《關于貫徹“約法三章”嚴控機構編制的通知》,提出了嚴控機構編制的六項規定;修訂完善了《xx市機構編制委員會工作規則》,進一步規范了機構編制決策程序,提高了機構編制決策效率。嚴格落實編制使用審核和減人備案制度,嚴把人員入編、出編兩個關口,全年批準使用編制1043名,為1450余人辦理了入編和出編手續;建成并在市直部門啟用了機構編制綜合管理信息系統,實現了編制使用、增人落編、減人出編等業務的網上辦理,減輕了部門辦事負擔;通過“中國德州網”和“德州機構編制網”對市直330個機關事業單位的機構編制實名制信息進行了公示,促進了部門單位機構編制管理規范化。修訂完善機構編制工作和部門職能目標考核辦法,加強機構編制管理縱向和橫向的考核,強化了縣市區黨委、政府和市直部門、單位機構編制管理的主體責任。

          三、優化機構編制資源配置

          堅持新設機構先撤后建、原有機構改造翻新、相關機構整合重組相結合,空編集中管理、編制扎口管理、人員編制部門間調整使用相配套,不斷加強機構編制動態調整,全年撤銷職責不符合經濟社會發展需要的單位12家,對1家職責弱化的單位實行了扎口管理,收回空余編制93名,保障市委、市政府重點工作需求。其中,通過組建市畜產品質量安全監督所和動物疫病預防與控制中心,推動構建畜產品安全監管長效機制;通過對“三區”房產管理機構更名和調整隸屬關系,理順了中心城區物業管理體制;著重充實了對接央企、區域合作、縣域經濟發展和市屬中學、醫院等機構隊伍,為經濟社會發展重點工作提供資源支持。

          四、規范事業單位日常運營

          加強事業單位考核,研究制定了《20xx年度市直事業單位績效考核辦法(試行)》和實施方案,在全市教育、衛生系統事業單位開展考核試點,探索事業單位績效考核模式。加強事業單位日常運營監管,嚴格落實事業單位法人登記管理制度,對登記檢驗的'事業單位加強現場核查,對發現的問題及時督促責任單位整改;對事業單位運營情況及時進行網上公告,提高了事業單位依法接受監管的自覺性;修訂《xx市事業單位監督管理工作聯席會議制度》,進一步強化聯席會議成員單位監管責任,全方位監管事業單位的社會活動。

          五、推動政府部門依法全面履職

          出臺了《xx市政府部門機構編制評估辦法》,科學制定評估指標體系,以科技、司法、審計、規劃、安監、旅游六部門為試點,全面評估機構編制配置與部門職責履行的匹配情況,著力發現并解決制約部門職責履行的體制機制問題,探索構建部門職責體系的路子。對住建、環保、國土、水利等部門的環境與資源保護和住房保障職責履行情況進行了檢查,著力查找并解決履職中存在的越位、缺位和錯位問題及職責配置盲區,理清了部門職責分工。

        辦公室年終工作總結范文大全5

          根據集團公司辦公室《關于開展新形勢下如何做好辦公室工作專項調研的函》通知精神,現在就xxx公司近年來辦公室工作情況總結匯報如下:

          一、辦公室基本情況

          xxx公司辦公室是一個綜合管理部門,現有專職工作人員4人,其中主任1人,副主任1人,檔案管理員兼辦事員1人,文員1人。辦公室人員中4人是中共黨員,年齡結構30歲以下2人,40歲至47歲2人。

          辦公室主要負責公司日常工作辦理,承擔參謀、管理、協調、服務四項基本職能,保證公司各項工作協調運轉和總經理室各項部署、決策的貫徹落實,F辦公室的工作職責和主要任務包括:辦文、辦事、辦會三大任務,檔案管理,基層公司通聯及指導服務,對外聯絡及接待、辦公設備用品采購管理,企業文化建設,行業宣傳報道,黨建、工會日常事務和企業綜合治理部分事務(含經營證照辦理及年審、普法、計生、離退休人員管理、車輛管理等等)。

          二、主要經驗

          多年來,xxx公司辦公室在總經理室的直接領導下,緊緊圍繞公司中心工作,緊扣集團公司重大決策和重大部署,努力做好領導的參謀助手,開拓創新搞好服務,盡職盡責抓好工作落實,為推動公司各項工作的順利開展作出了積極的貢獻,較好地履行了辦公室職能。經過多年的工作經驗積累,總結出有以下幾個特點:

          (一)領導重視、組織保障得力。一直來,xxx公司領導班子對辦公室工作非常重視,安排一名副總經理分管辦公室工作。在人員配備、經費投入、設施配置等方面重點傾斜,一直挑選德才兼備的得力干部安排在辦公室,各類現代化辦公設備設施基本配備齊全,近兩年還設法騰出一間辦公室作為專門的檔案室,進一步改善了辦公條件。此外,對辦公室人才梯隊注重培養建設,如近兩年先后從公司員工中選拔綜合素質較高的、具有大學學歷的青年員工來充實辦公室力量。

          (二)注重制度建設,實施規范管理。辦公室注重制度建設,制訂了《玉林市新華書店規章制度》并印發成冊,職工人手一本。制度涵蓋了章程、工作學習、文秘、人事勞資、財經制度、生活紀律、安全管理、廉政管理、服務規范、獎懲等各個方面,并做到與時俱進,跟隨國家政策變化而相應修訂完善各項規章制度,做到以制度管事、管人。此外,公司總經理室每年與各部門負責人簽訂《部門崗位責任書》,辦公室對照本部門全年的工作目標任務來開展工作,一方面做好人員分工安排,落實責任,強調各司其職、各負其責,獨立完成各自分管工作,充分發揮個人的主觀能動性和敬業奉獻精神;另一方面對辦公室的整體工作任務,按分工合作進行科學安排,強調團結協作,互相配合,共同完成,充分發揮辦公室團隊精神,確保各項工作圓滿完成。加入集團公司后,對辦公室工作提出了更高的要求。辦公室嚴格按照《集團公司規章制度》中的各項規定,進一步建立和完善辦公室工作制度,規范各種工作流程,推動辦公室工作逐步實現制度化和規范化管理。

          (三)增強服務意識和協調能力,提高辦事效能。辦公室工作既繁雜又繁重,在推動公司工作起著服務領導、服務基層、溝通上下、協調左右的橋梁和樞紐作用。這要求辦公室人員除了具備較高的綜合素質之外,還要切實增強服務和協調的意識和能力。不單要服務好領導,做好秘書和參謀,還要服務好基層,服務好職工群眾,做好各部門的協調工作。為此,辦公室制訂了辦公室人員掛點聯系部門制度。每個辦公室人員都分別聯系一至二個部門,要求經常深入聯系的部門開展調研,及時了解基層情況和關注員工思想動態,聯系感情,加強溝通,做好協調,為更好地貫徹落實領導的決策意圖,提高辦事效能,為全體員工做好服務打下堅實基礎。

          三、存在的主要問題

          (一)工作創新性和主動性不足,參謀作用發揮不明顯。辦公室工作具有繁雜、瑣碎、量大、文字材料多、機動性強、預見性弱的特點。辦公室人員常年疲于應付各種瑣事、材料和協調上,消耗了大量精力和時間,沒能靜下心來研究如何更好地提高工作質量,工作的創新性和主動性不足,一些工作還要等領導吩咐或安排,參謀作用發揮不夠明顯。

          (二)辦公室人員的綜合素質還有待進一步提高,F有辦公室人員中,科班出身的人力資源管理人才沒有,文秘專業人才較少,受過辦公室工作系統培訓的更少,文字功底好的人較缺乏,專業能力有待提高。辦公室干部有時在處理一些重要事務時,還存有政治敏感性不夠強,待人處世尚欠成熟老練的缺點,距離領導的期望還有一定距離。當今時代的發展,對辦公室人員的綜合素質提出了更高的要求,不單要求其具備較高思想政治素質和理論水平,良好的文秘理論 功底,熟練掌握電腦辦公軟件和其它辦公技能,而且更要求其對辦公室工作充滿激情,有強烈事業心和責任感,有較強的組織協調能力和抗壓能力,具備獨立完成工作能力,吃苦耐勞,有開拓創新精神。對照上述要求,辦公室人員的整體素質還有待進一步提高。

          四、意見及建議

          集團公司組建后,隨著集團化管理的不斷推進,對各市、縣公司辦公室工作都提出了更高的要求,也帶來了更大的壓力和挑戰,需要辦公室提高人才隊伍素質,轉變傳統工作思維,掌握現代化辦公系統。建議如下:

          一是強化培訓,提高隊伍素質。由集團公司對各級子公司辦公室人員加強培訓,特別是文秘文書及檔案管理、人力資源、企業文化建設、接待禮儀等方面的.專業培訓,組織開展形式多樣的培訓活動和對外交流,開拓員工視野和知識面,提升業務技能和綜合素質,以便跟上集團改革發展大局的需要。

          二是重視辦公室干部的培養使用,關心辦公室人員的成長,完善辦公室人員職業發展規劃,充分調動辦公室人員的工作積極性和主觀能動性。

          三是各公司現已經過整合,集團公司統一領導,但辦公信息模式和管理均陳舊,如何提高工作效率,及建立更為方便快捷安全的網絡公文傳輸渠道,仍有待研究改進。

          四是集團股份公司整合各級子公司后,需各市縣相關人員參與的大小會議增多,而參會人員分布在全省各地市,傳統的現場會議存在著一些弊端,隨著信息化社會的發展,如何能高效率工作與節約費用,建立現代化的會議模式,仍有待改進。

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