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      2. 人事部工作總結

        時間:2023-03-29 21:50:37 工作總結 我要投稿

        人事部工作總結

          根據自己初來咱們華仁世紀集團不久,對公司的文化以及理念,團隊氛圍還不了解情況下,現將人事部工作總結匯報如下:

        人事部工作總結

          一 學習華仁文化,了解團隊氛圍,做好人事年度工作計劃。

          通過近一個月時間的學習,了解公司總體規劃以及濟南市場情況。濟南市場就象梁總說的那樣“群龍無首”。但也可以開展人事工作了,雖說人事工作負責的人員比較雜也比較亂,可能也是交接不完善的原因。但我相信綦總說的那樣:亂世出英豪!

          二 協助一線員工開展工作

          作為二線人員,就是為一線提供優良保質的后勤服務。不是指東劃西指手畫腳的。我們一線二線是一個整體,出門相送,回來招呼相應。不能不理不睬,特別是新員工。我會每天大約5點左右,為大家倒上一杯開水,迎接出去辛苦一天的一線員工,能回來喝上不熱不涼的開水。面積不大的衛生現在也有我和趙連偉打掃,不讓一線打掃了。讓大家有足夠的時間和激情開展自己的工作。

          三 新員工選人 育人 留人

          新入職員工,培訓很關鍵,特別是沒有行業經驗的,最易受打擊,心灰意冷甚至還沒有入隊就掉隊了。新員工培訓結束后,針對不同人員心理特征,性格特點,新員工回來后單獨溝通單獨心理疏導,做到事不過今,讓今天的遇到的事情當天幫助解決掉,明天能更好的心情,最大信心去開展工作。

          結果:新員工現在穩步開展工作了。

          四 新老員工的融合

          為了新員工更好的開展工作,我們做了一些簡易,快速融合的游戲活動,來打破這種新老員工的心理距離,鼓勵員工做好員工上半年工作總結。
          
          結果:現在新老員工是藍海一片。

          不足:1工作思路還有不足,需要再次調整思路。

          2有些工作還沒有全面開展。

          3 還需建立自我,追求小我,達到忘我。

         

          在以后的工作中,我會做好個人工作計劃,爭取將人事部各項工作開展得更好。

         

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