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      2. 人事部工作總結(jié)

        時(shí)間:2023-03-29 21:50:37 工作總結(jié) 我要投稿

        人事部工作總結(jié)

          根據(jù)自己初來咱們?nèi)A仁世紀(jì)集團(tuán)不久,對(duì)公司的文化以及理念,團(tuán)隊(duì)氛圍還不了解情況下,現(xiàn)將人事部工作總結(jié)匯報(bào)如下:

        人事部工作總結(jié)

          一 學(xué)習(xí)華仁文化,了解團(tuán)隊(duì)氛圍,做好人事年度工作計(jì)劃。

          通過近一個(gè)月時(shí)間的學(xué)習(xí),了解公司總體規(guī)劃以及濟(jì)南市場(chǎng)情況。濟(jì)南市場(chǎng)就象梁總說的那樣“群龍無首”。但也可以開展人事工作了,雖說人事工作負(fù)責(zé)的人員比較雜也比較亂,可能也是交接不完善的原因。但我相信綦總說的那樣:亂世出英豪!

          二 協(xié)助一線員工開展工作

          作為二線人員,就是為一線提供優(yōu)良保質(zhì)的后勤服務(wù)。不是指東劃西指手畫腳的。我們一線二線是一個(gè)整體,出門相送,回來招呼相應(yīng)。不能不理不睬,特別是新員工。我會(huì)每天大約5點(diǎn)左右,為大家倒上一杯開水,迎接出去辛苦一天的一線員工,能回來喝上不熱不涼的開水。面積不大的衛(wèi)生現(xiàn)在也有我和趙連偉打掃,不讓一線打掃了。讓大家有足夠的時(shí)間和激情開展自己的工作。

          三 新員工選人 育人 留人

          新入職員工,培訓(xùn)很關(guān)鍵,特別是沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的,最易受打擊,心灰意冷甚至還沒有入隊(duì)就掉隊(duì)了。新員工培訓(xùn)結(jié)束后,針對(duì)不同人員心理特征,性格特點(diǎn),新員工回來后單獨(dú)溝通單獨(dú)心理疏導(dǎo),做到事不過今,讓今天的遇到的事情當(dāng)天幫助解決掉,明天能更好的心情,最大信心去開展工作。

          結(jié)果:新員工現(xiàn)在穩(wěn)步開展工作了。

          四 新老員工的融合

          為了新員工更好的開展工作,我們做了一些簡(jiǎn)易,快速融合的游戲活動(dòng),來打破這種新老員工的心理距離,鼓勵(lì)員工做好員工上半年工作總結(jié)。
          
          結(jié)果:現(xiàn)在新老員工是藍(lán)海一片。

          不足:1工作思路還有不足,需要再次調(diào)整思路。

          2有些工作還沒有全面開展。

          3 還需建立自我,追求小我,達(dá)到忘我。

         

          在以后的工作中,我會(huì)做好個(gè)人工作計(jì)劃,爭(zhēng)取將人事部各項(xiàng)工作開展得更好。

         

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            人事部工作總結(jié)

              一 學(xué)習(xí)華仁文化,了解團(tuán)隊(duì)氛圍,做好人事年度工作計(jì)劃。

              通過近一個(gè)月時(shí)間的學(xué)習(xí),了解公司總體規(guī)劃以及濟(jì)南市場(chǎng)情況。濟(jì)南市場(chǎng)就象梁總說的那樣“群龍無首”。但也可以開展人事工作了,雖說人事工作負(fù)責(zé)的人員比較雜也比較亂,可能也是交接不完善的原因。但我相信綦總說的那樣:亂世出英豪!

              二 協(xié)助一線員工開展工作

              作為二線人員,就是為一線提供優(yōu)良保質(zhì)的后勤服務(wù)。不是指東劃西指手畫腳的。我們一線二線是一個(gè)整體,出門相送,回來招呼相應(yīng)。不能不理不睬,特別是新員工。我會(huì)每天大約5點(diǎn)左右,為大家倒上一杯開水,迎接出去辛苦一天的一線員工,能回來喝上不熱不涼的開水。面積不大的衛(wèi)生現(xiàn)在也有我和趙連偉打掃,不讓一線打掃了。讓大家有足夠的時(shí)間和激情開展自己的工作。

              三 新員工選人 育人 留人

              新入職員工,培訓(xùn)很關(guān)鍵,特別是沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的,最易受打擊,心灰意冷甚至還沒有入隊(duì)就掉隊(duì)了。新員工培訓(xùn)結(jié)束后,針對(duì)不同人員心理特征,性格特點(diǎn),新員工回來后單獨(dú)溝通單獨(dú)心理疏導(dǎo),做到事不過今,讓今天的遇到的事情當(dāng)天幫助解決掉,明天能更好的心情,最大信心去開展工作。

              結(jié)果:新員工現(xiàn)在穩(wěn)步開展工作了。

              四 新老員工的融合

              為了新員工更好的開展工作,我們做了一些簡(jiǎn)易,快速融合的游戲活動(dòng),來打破這種新老員工的心理距離,鼓勵(lì)員工做好員工上半年工作總結(jié)。
              
              結(jié)果:現(xiàn)在新老員工是藍(lán)海一片。

              不足:1工作思路還有不足,需要再次調(diào)整思路。

              2有些工作還沒有全面開展。

              3 還需建立自我,追求小我,達(dá)到忘我。

             

              在以后的工作中,我會(huì)做好個(gè)人工作計(jì)劃,爭(zhēng)取將人事部各項(xiàng)工作開展得更好。

             

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            人事部門工作總結(jié)12-11

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            人事部月工作總結(jié)05-20

            人事部工作總結(jié)優(yōu)秀03-17

            人事部的實(shí)習(xí)工作總結(jié)04-26

            酒店人事部工作總結(jié)03-16

            公司人事部工作總結(jié)05-26