工會工作總結及工作打算
又一年過去了，時間總是在悄無聲息中流逝。下面是小編搜集整理的工會2016年工作總結及2017年工作打算，歡迎閱讀。
工會2016年工作總結及2017年工作打算一
2016年以來，區城管系統工會在區總工會的精心領導下，在局黨組的高度重視和支持下，緊緊圍繞城市管理工作目標，牢固樹立全局意識，積極維護職工合法權益，在實踐中完善、發展和創造性的履行工會的職能，取得了一定的成績�，F將工作總結如下：
一、全年工作開展情況
(一)加強教育培訓，提高干部職工綜合素質
注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質有了明顯提高。
1、深入學習貫徹《工會法》。堅持“三結合”，即堅持與學習實踐科學發展觀活動有機結合起來、與法制學習教育有機結合起來、與努力完成各階段的工作任務有機結合起來，充分認識和發揮工會在黨聯系群眾中的紐帶作用，較好地促進了城管系統的文明建設和工會的自身建設。
2、開展專業知識的學習培訓。我局以“外樹形象，內強素質”為目標。針對城管執法工作的特點，扎實開展業務培訓和學習，提高系統職工特別是執法人員的業務技能和工作水平。
3、抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合作風建設和政風行風評議，堅持以打造服務型城市管理為活動主題;結合文明單位、衛生單位創建。城管系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。
4、開展創建學習型組織，爭做知識型職工活動。在拓寬領域、豐富內容、創新方式、增強實效上下功夫，著力培養知識型，技術型、創新型的職工隊伍。
(二)抓組織建設，增強工會工作活力
加強工會組織建設，是做好工會工作的根本保證。制定了切實可行的工會年度計劃，適時把握工會工作的進度和各個環節，與業務工作發生沖突時，及時調整工作計劃，合理安排工會工作，確保工會工作與業務工作兩不誤，真正以工會工作促進和推動業務工作，樹立服務意識，為職工辦實事、辦好事。
(三)堅持以人為本，維護職工合法權益
2016年，局工會牢牢把握工作實際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。
1、全面推行政務公開，落實干部職工知情權和監督權。局機關定期公開“三公經費”使用、人事變動等情況，工作督查情況、機關內部管理不斷規范，干部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。
2、簽定勞動合同，維護職工合法權益。我局與各聘用人員簽訂了《聘用合同書》，就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項進行了規定，關心困難職工生活。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。
3、強化工會經費收繳工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工會事業健康發展。加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。
(四)充分履行職責,發揮橋梁和紐帶作用
城管系統工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定職工隊伍。
1、慰問關心職工。為全局職工76人辦理健康體檢，女職工36人生殖健康體檢，慰問困難職工4戶2300元;退休干部職工8人4400元;優秀環衛工人10人2000元;一線困難環衛工人12 人2400元;慰問職工和家屬38500元，共計49600元。
2、幫扶弱勢群體。慰問聯系村洪坑村困難黨員群眾4戶2500元，幫扶聯系村經費10000元，計生貧困母親500元;開展“六一”慰問活動，為留守兒童和孩子們送去書包、文具等用品1000元，少年宮捐書500元，學習用具1000元，社區困難黨員群眾4戶800元;慰問幫扶企業 2000元，共計8300元。
3、工會辦實事。成立黃山市徽州區城市管理行政執法局工會委員會，辦理工會社團法人資格證書，開設銀行帳戶，為全局職工辦理了工會互助保障和意外傷害保險，做好工會會員登記表的立卷歸檔工作。
4、建成職工之家。建立職工圖書室，設立閱覽室，專人管理，同時配備書柜、桌椅，電風扇等硬件設施;現“職工書屋”擁有涉及科普、文學、勵志、養生、雜志等方面的書籍共100余冊，今后將不斷充實書籍類別和內容。購置文體設備籃球、羽毛球、乒乓球、跳繩等設施，為職工提供活動場所，活躍了職工文化豐富業余生活。
5、注重人文關懷。為爭創全國文明城市，進一步完善黃山路功能、提升品位，為廣大市民提供一個整潔、舒適、秩序井然的市容環境。城管局招收47名城市管理服務人員。為每一位志愿者都購買了意外傷害保險，在路面執勤時，還給他們發了反光背心，保證了每一位志愿者的工作安全。
二、存在主要問題
2016年，我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現在：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強;職工的維權機制需要進一步完善;工會干部的工作能力需要進一步提高。
三、2017年工作打算
在新的一年里，我們將更加努力，在學習貫徹十八大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經驗，不斷進行探索和創新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力建設模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。
1、堅持正確的政治方向，廣泛開展學習宣傳教育活動。組織廣大工會干部把學習貫徹十八大精神、社會主義核心價值觀，落實到工會的具體工作中來，落實到實現廣大員工的根本利益上來，落實到基層上來，保持干部職工隊伍的穩定。
2、堅持法治思維，依法維護職工合法權益。以《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規貫徹落實，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。提高依法維護自身權益的意識和能力。加強合同簽定和履約的督導檢查力度，積極構建和諧勞動關系。堅持以人為本，努力為職工辦好事辦實事。大力開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“扶貧濟困”活動。
3、堅持突出特色，注重職工文化素質的提升。工會將創造條件，利用職工書屋為職工打造學習與成長的平臺，完善相關制度，落實職工的培訓時間、經費比例，集中學習和自學有機結合，每月看一本好書，努力培育學習型、知識型、文明型現代高素質人才。
4、堅持政務公開，增強工會組織管理的透明度。繼續推進政務公開工作深入開展，加強紀檢監察和工會為主的監督機制。進一步規范公開內容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果，切實做到把政務公開工作與黨風廉政建設結合起來。
5、適應經濟新常態，大力實施職工崗位建功成才行動。廣泛開展職工崗位練兵、體能訓練、優質服務等活動，發揮省、市、區三級職工培訓教育平臺作用，不斷擴大培訓覆蓋面，樹立和宣傳在城市管理市容環境建設中作出突出貢獻的職工，通過學習交流，先進事跡報告，進一步發揮典型示范引領作用，激勵職工積極投身城市管理實踐當中，為徽州區經濟社會發展貢獻智慧和力量。
工會2016年工作總結及2017年工作打算二
2016年是“十二五”發展的最后一年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照年初公司職代會“適應中國經濟發展新常態，堅定信心，轉變觀念，深化改革，發揮優勢，多元發展，轉變經營模式，加大國外市場開拓，力求市場突圍，保持企業持續發展，確保全年各項經濟技術指標完成，全面實現十二五發展目標”的工作方針，認真貫徹落實公司十屆二次職工代表大會文件精神，適應新常態 ，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用�，F總結2016年公司工會工作如下。
一、嚴格執行規章制度，切實履行維護職能
1、按照工會章程，組織召開職代會。2月初，按照工作計劃如期召開公司十屆二次職工代表大會，全年共收到職工代表提案63份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點。
一年來，公司工會嚴格執行規章制度，切實履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。2016年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據，并對優秀提案給予獎勵。
5、積極開展企業職工隊伍狀況和生產經營情況調研。4月份，按照省總、省石化工會關于在企業開展職工隊伍狀況和生產經營情況調研的要求，公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動，因為是無記名答卷，職工袒露心聲， 為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業安全健康體系的認證工作。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
結合全年的施工生產任務，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、表彰先進，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2014年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對2016年的勞動競賽進行全面部署;在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、繼續加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員43名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;6月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份和12月份，組織了600余名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。
3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對2014年上報的24項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;2016年公司技術創新立項36項;為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材，利用兩個下午時間進行培訓;10月底，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。
3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、認真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作
2016年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動不間斷。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金53萬多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，金額5萬余元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工12人，日常救助28人，金秋助學5人，共救助困難家庭74個;審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助10人，2.9萬元;繼續開展了機關員工生日祝�；顒�。牽手成功紅絲線2對。
3、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為118人發放撫恤金。
四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對31個二級分會、84個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會204人，及時維護、更新會員臺賬;辦理工會會員卡4000余份;組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河比賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。2016年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質
公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了積極的作用。
1、與工業辦事處簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢(康檢);發放避孕藥具800余盒;為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續;使計劃生育政策得到有效落實。在年度省、市、區計生工作考核中受到表彰。
2、依法維護女職工合法權益。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。
3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，如：計生知識培訓寫出培訓心得;組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動 。
5、家庭文明建設深入人心�！白⒅剡x樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出20個公司文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。
1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。 “三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。2016年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
七、利用工會網站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3835篇。
回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，
按照去年黨的群團工作會議精神，今后要切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司發展做出應有的貢獻。
公司工會2017年工作思路和工作打算
一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能
1、2017年是“十三五”規劃實施的起步之年，要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神、省委黨的群團工作會議精神，結合公司業績考核管理辦法，按照公司職工勞動管理規定，積極探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，全面履行工會的工作職責。
2、主動了解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。
二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動
3、按照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”、“三比兩降”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司2017年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，開展“十大工匠”評選活動，為完成公司全年的.各項經濟技術指標建功立業。
4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。
5、繼續開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。
6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，促進一線施工單位的安全管理。
7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。
8、繼續開展創“安全合格班組”活動，對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。
9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。
10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。
三、發揮工會職代會作用，加強民主管理規范化建設
11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政能力，推動企業民主管理工作的開展。
13、加強集體協商機制建設。深入貫徹黨中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業勞動關系的和諧，促進公司和諧穩定。
四、積極開展對困難職工幫扶活動，協助解決困難職工生產生活問題
14、深入開展送溫暖活動�！半p節”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。今年還要重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，加大救助力度，保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。
15、積極推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。
五、以創先爭優活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力
16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。
17、細化公司工會干部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業信任的工會干部隊伍。
18、著力推進職工文化建設。配合省石化工會積極推動“互聯網﹢”職工服務體系的形成，以“十三五”規劃目標任務為主線，服務企業自主創新為目標，推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。
19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。
20、進一步發揮工會積極分子的作用。做好各分會積極分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會積極分子的評選工作更重要地為各分會積極分子做好日常搭平臺工作。
21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動，循序漸進培養職工法律意識，提高職工的法律素質�！皥猿忠月毠楸�，主動依法科學維權” 促進企業發展。
22、做好網站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。
23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍。
六、加強自身建設，推進工會整體工作全面發展
24、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”，發揮廣大女職工在實施“十三五”規劃目標計劃中不可或缺的作用。
25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的積極性和創造性。
26、深化文明家庭創建活動，讓低碳生活走進每個家庭。
27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。
28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。
29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生目標任務。
30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動中來。
31、嚴格按照工會工作要求，加強工會財務工作，搞好工會資產監督管理。
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