【薦】工作證明書(shū)
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都寫(xiě)過(guò)證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。寫(xiě)證明的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的工作證明書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
工作證明書(shū)1
茲有xx學(xué)校xxx同學(xué)于xx年x月x日至xx年x月x日
在xxxxx大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)
工作期間表現(xiàn)良好，有效地幫助了xxxxxx。(/可選)
特此證明。
xxxxx大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地
日期
工作證明書(shū)2
茲證明___，_，于20__年__月__日開(kāi)始在本公司任職_____（職位）至今，工作表現(xiàn)良好。
現(xiàn)同意此人赴（日本/韓國(guó)）旅游。并保證此人按期回國(guó)。
特此證明
單位主管姓名：___
單位主管電話：___
公司蓋公章：
20__年__月__日
單位地址：__市__路__號(hào)__大廈__樓__室
單位電話：電話：________傳真：________
工作證明書(shū)3
茲證明__________（考生姓名），性別________，身份證號(hào)碼________________，自___________年_____月至今在我單位工作，為我單位正式員工。
單位名稱：_________________ 單位地址：___________________ 單位聯(lián)系人：____________，聯(lián)系電話：_____________________
特此證明。
單位（蓋章）
____________年_____月___日
工作證明書(shū)4
茲證明___先生(女式)系我公司(單位)___(正式工、合同工、臨時(shí)工)，已連續(xù)在我公司(單位)工作___年，現(xiàn)任在本公司(單位)任___職務(wù)，___崗位。該職工近一年內(nèi)月平均收入(稅后)為人民幣(大寫(xiě))___元;本公司(單位)承諾以上收入證明正確屬實(shí)，如與職工本人公司(單位)收入不符，本公司(單位)愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
特此證明!
____________(蓋章)
20__年_月_日
工作證明書(shū)5
職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監(jiān)
職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)
直接上級(jí): 總經(jīng)理
直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論-公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的`崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;
(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);
(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
(1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;
(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
工作證明書(shū)6
茲證明______先生(身份證號(hào)：__________________)，19___年___月___日出生，于20___年___月___日我司工作，現(xiàn)任_________（職務(wù)），并負(fù)責(zé)_______工作，年收入人民幣￥______元，另外按公司規(guī)定享受銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成。20___年實(shí)際稅前收入約收入人民幣人民幣￥______元，20___年實(shí)際稅前收入約人民幣￥______元.(其個(gè)人所得稅由單位自動(dòng)代扣代繳)。
特此證明
______有限公司人力部
部長(zhǎng)：______ (簽名)
20___年___月___日
工作證明書(shū)7
____交通銀行江岸支行：
茲證明___（先生/女士）系本單位___（正式工、合約工、臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作__年，目前在本單位擔(dān)任___職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為_(kāi)_____元人民幣。
本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的，本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任。
特此證明!
_____公章
20__年__月__日
工作證明書(shū)8
XXX于200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。
XXX電腦城
二〇〇x年x月x日
證明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任職，在我司xx部門(mén)，任xx職務(wù) 特此證明!
xx公司(蓋公章)
xx年xx月xx日
工作證明書(shū)9
xxx銀行：
茲證明__先生(女士)是我單位職工，工作年限__年，在我單位工作__年，職務(wù)為_(kāi)_，崗位為_(kāi)_，工作性質(zhì)為_(kāi)_(正式制;合同制;臨時(shí)制;其他)，職稱為_(kāi)_，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為_(kāi)_(有;無(wú))。
其身份證號(hào)碼為：__
其平均月收入為人民幣(大寫(xiě))__元
填表人簽字：證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：__
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：__
單位辦公地址：__
本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
____________(蓋章)
填表日期：__年__月
工作證明書(shū)10
茲證明xxxxxx是我公司員工，在xxxxxx部門(mén)任xxxxxx職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為xxxxxxx元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：xx
日期：xxxx年xx月xx日
工作證明書(shū)11
茲有_________為我單位員工，性別_____，身份證號(hào)碼__________，_______年____月至_______年____月在我公司擔(dān)任__________崗位工作，累計(jì)滿_______年。
特此證明!
備注：要求培訓(xùn)人員從事相關(guān)崗位工種至少半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
____________________(蓋章)
_______年____月_____日
工作證明書(shū)12
茲有我公司職工同志xxx，性別：xx，身份證號(hào)碼：xxxx，自xx年x月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專(zhuān)業(yè)工作滿xx年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無(wú)違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。
特此證明。
單位(蓋章)經(jīng)辦人(簽名)：
xx年xx月xx日
工作證明書(shū)13
茲證明__為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作__年，學(xué)歷為_(kāi)_畢業(yè)，當(dāng)前在我單位擔(dān)任__職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后)__元，(大寫(xiě)：_萬(wàn)_仟_佰_拾_元整)。
公司名稱__(加蓋公章)
__年__月_日
工作證明書(shū)14
茲證明___先生（女式）系我公司（單位）___（正式工、合同工、臨時(shí)工），已連續(xù)在我公司（單位）工作___年，現(xiàn)任在本公司（單位）任___職務(wù)，___崗位，收入證明《平安收入證明》。
改職工近一年內(nèi)月平均收入（稅后）為人民幣（大寫(xiě)）___元；
本公司（單位）承諾以上收入證明正確屬實(shí)，如與職工本人公司（單位）收入不符，本公司（單位）愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
特此證明！
人事負(fù)責(zé)人簽字：___
填表日期：20__年__月__日
工作證明書(shū)15
茲有我公司 員工______，身份證號(hào)碼：___ ，在我司工作 ___年，任職 ___部門(mén) ___（職位），年收入為人民幣_(tái)__ 元。
特此證明！
本單位承諾本證明是真實(shí)的，正確的，僅限于申請(qǐng)辦理信用卡事宜。
�。由w公章）
___年 ___月 ___日
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