關(guān)于工作的證明
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？下面是小編精心整理的關(guān)于工作的證明，僅供參考，大家一起來看看吧。
關(guān)于工作的證明1
姓名xx，性別，身份證號碼xxx。x年x月專業(yè)普通全日制教育學(xué)歷(中師、專科、本科)畢業(yè)。x年x月該同志在我局申辦教師資格證。
經(jīng)審核該同志的申報(bào)材料，符合x教師資格證(幼兒園、小學(xué)、初級中學(xué)、高級中學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校)的認(rèn)定條件，任教學(xué)科x，教師資格證號碼x，教師資格證正在辦理中。
特此證明
頒發(fā)教師資格證書教育行政部門蓋章：
x年x月x日
關(guān)于工作的證明2
茲證明，本單位xxxxxxxxxxx員工，男，于xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生。身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxx，在xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx單位從事xxxxxxxxxxxxx工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
特此證明。
單位蓋章：xxx
填表人簽名：xxx
填表日期：xxxx
關(guān)于工作的證明3
公證處：
我單位xxx員工,已累計(jì)從事xxxx工作共xxxx年。
起xxxx止xxxx年xxxx月xxxx從事何種專業(yè)工作xxxx專業(yè)技術(shù)職務(wù)
在我單位工作期間，該同志遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)道德的行為。
該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績?nèi)缦拢?/p>
年度xxxx考核結(jié)果
特此證明。
單位(蓋章)
年xxxx月xxxx日
關(guān)于工作的證明4
茲證明_______是我單位職工，擔(dān)任_______職位；工作性質(zhì)為（正式制/合同制/臨時制/其他）_______，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為（有/無）_______。個人月收入為（大寫）：___________________________。本證明為辦理戶籍遷移相關(guān)事務(wù)使用，不得他用。
單位名稱：__________________________營業(yè)執(zhí)照編號：__________________________單位地址：__________________________聯(lián)系電話：__________________________
簽發(fā)日期：______年____月____日
填表人簽字：（公章）
關(guān)于工作的證明5
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務(wù)，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
單位名稱（蓋章）：
日期：
關(guān)于工作的證明6
______學(xué)校(單位)：
______，性別____，政治面貌________，身份證號：________________。于____年____月____日至____年____月____日在我公司____部門從事____工作，工作積極，團(tuán)結(jié)集體，遵紀(jì)守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。
特此證明
單位名稱： (蓋章)
_______年_______月_______日
關(guān)于工作的證明7
茲證明___________是我公司員工，性別______，身份證號碼_____________________________，在_________部門任____________職務(wù)。月收入___________元，一年總收入約為__________元。
特此證明!
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
_____________________公司(加蓋公章)
_______年_______月_______日
關(guān)于工作的證明8
茲有我公司職工___，性別：女，身份證號：_____，自____年_月開始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專業(yè)工作滿2年。經(jīng)查，該在工作期間，能遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。
特此證明。
單位(蓋章)：_____經(jīng)辦人(簽名)：_____
_______年_______月_______日
關(guān)于工作的證明9
茲證明___________是我公司員工，性別______，身份證號碼_____________________________，在_________部門任____________職務(wù)。月收入___________元，一年總收入約為__________元。
特此證明!
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
公司名稱(公司章)_______
_________年____月____日
關(guān)于工作的證明10
職位說明書：人力資源總監(jiān)
職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的'處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
證 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民幣。特此證明。
xxxxxx公司 (公司蓋章)。
關(guān)于工作的證明11
xxxx:
茲證明某某同志（身份證號：xxxxx ），系我xxx單位員工，截至xxxx年xx月xx日，從事xx工作，專業(yè)年限為xx年，特此證明，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
單位名稱（蓋章）：xx
xxxx年xx月xx日
關(guān)于工作的證明12
茲證明，______是我單位正式工作人員，畢業(yè)于____大學(xué)，其戶口目前還未遷入我區(qū)，現(xiàn)需報(bào)名參見成人高考的信息采集。望予以批準(zhǔn)。
______單位(蓋章)
______年____月____日
關(guān)于工作的證明13
茲證明
女士/先生(身份證號碼：xxxx)系本單位正式員工，已在本單位工作xxx年，任xxxx部xxx職務(wù)。月收入xxx元人民幣。
特此證明!
此證明僅限辦理×××銀行信用卡使用，只證明資料的真實(shí)性，單位不承擔(dān)任何擔(dān)保責(zé)任。
×××公司
日 期：______年___月___日
關(guān)于工作的證明14
__省________督管理委員會：
茲證明，_______（姓名），____（性別），____年____月生，____學(xué)歷，身份證號：____________。于____年____月至____年____月，在________（單位全稱）____（崗位）從事________工作，已滿____年。
我單位系________（單位性質(zhì)）。
特此證明。
人事部門聯(lián)系人：________
人事部門聯(lián)系電話：____________
蓋章（單位行政公章）
___年____月____日
關(guān)于工作的證明15
xx銀行xx分行：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
單位名稱(公章)：xxx
日期：xx年xx月xx日
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