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勞動關系工作計劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將迎來新的進步，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編為大家收集的勞動關系工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動關系工作計劃 篇1
一、指導思想
以完善公共就業服務體系為重點，努力改善就業環境，提高就業質量；以健全社會保障機制為重點，努力縮小城鄉保障差異，提高農村的保障水平；以推進勞動合同制度為重點，努力構建和諧穩定的勞動關系，維護勞動者的`合法權益；以創建文明行業為重點，努力改進工作作風，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學、團結、敬業、親和的良好形象。充分發揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用，推進我區新郊區新農村建設。
二、工作目標
1、繼續推進新增就業崗位，確保新增本地勞動力就業崗位3萬個，其中非農就業6000人，城鎮失業登記數控制在市政府規定14430個以內。
2、完成農民工職業技能培訓萬人，其中本區戶籍農村富余勞動力3000人。
3、自主開發30個青年就業實習基地，實習人數達到20xx人。
4、新增非正規就業勞動組織800戶，新增就業崗位20xx個，非正規就業勞動組織轉制為企業40戶。
5、進一步加大鎮保推進力度，年內爭取全面完成原鎮、村辦改制企業由農保向鎮保的轉移工作，鎮保參保人數達到10萬人。
6、逐步提高征地養老人員養老生活費標準，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕征地養老人員高額醫藥費負擔。
7、進一步擴大綜保覆蓋面，綜保參保人數38萬，月均參保人數萬。
8、推進企業勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到95%以上。
三、重點工作
促進就業方面：
1、推進積極的就業政策，進一步強化政府促進就業的責任體系。
會同有關部門共同細化和推進雙困人員就業援助、非農就業專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業、加強職業技能培訓等方面的辦法和措施，強化就業政策的績效評估；進一步深化新增就業崗位工作，提高就業質量和水平。
2、健全就業服務體系，提高就業服務質量。
勞動關系工作計劃 篇2
一、繼續嚴格工時制度審批工作
加強對用人單位的指導和規范服務，對實行特殊工時工作制的企業，做好工時執行情況的回訪，了解和掌握實行工時制度的落實情況以及對企業規范管理所起的作用。
二、擴大集體協商的廣度和深度。
一是對現有的《集體合同審查制度》進行修改完善，明確各個環節的具體要求，使集體合同審查工作進一步制度化、規范化。
二是加強與工會、行業協會和商會組織的溝通和聯系，進一步擴大區域性、行業性集體協商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協助區總工會完成年度集體合同工作任務。
三是通過勞動監察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營造開展集體協商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業，開展集體協商，簽訂集體合同。
三、繼續推進勞動爭議調解的相關工作穩步前進。
在20xx年，爭取以勞動信訪、勞動仲裁、勞動監察“三合一”聯動平臺為基礎，構建區、街道、社區“三級”勞動爭議調解網絡，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上，延伸輻射到各個社區和部分工業區，初步形成區、辦事處、社區（工業區）三級工作網絡，實行分級調處化解勞資矛盾，協同維護勞動關系和諧穩定的新勞動爭議調解模式。同時，在明年力求增加兩到三家的企業或行業性的勞動矛盾爭議調解組織。
四、重點做好XX區和諧勞動關系互聯網+5年規劃。
轉變觀點，由過去的事中調解和事后處置工作前移，重點做好預防工作，防止勞資糾紛的發生。通過網絡數據平臺和微信移動app的'方式，加強法律法規宣傳、動態掌握企業信息，受理勞動糾紛投訴和勞動人事爭議案件的申報，建立健全由人力資源部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制，加強對勞動關系形勢的分析研判，建立勞動關系群體性糾紛的經常性排查和動態監測預警制度，及時發現和積極解決勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體性的事件。加強勞動關系預防，從源頭端大幅減少勞動信訪、勞動爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發生，實現勞動用工更加規范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關懷日益加強，有效預防和化解勞動關系矛盾，建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
涉及項目：
（一）以XX區勞動關系的調研分析為基礎，梳理清構建勞動關系預警機制涉及到的企業、員工及有關政府部門等多個主體，并分析各相關主體在構建和諧勞動關系中發揮的作用。出臺“XX區和諧勞動關系互聯網+5年規劃“1+n”文件”。
（二）根據勞動關系預警機制分析報告，以工資發放、合同簽訂、勞動投訴、納稅、社保等多項指標作為預警指標，將涉及到的勞動關系各相關主體及主體之間的監督、受理關系作為系統邏輯，構建一個和諧勞動關系互聯網+預防處理平臺。
1、拓展產業空間。
（1）強化對城市更新計劃項目產業規劃的服務與跟蹤，繼續優化互聯網、電子商務產業布局，拓展產業發展空間，新或改建1家互聯網、電子商務的主題園區。
（2）推動已建成產業園區升級，提升園區形象設計，優化園區環境，提高園區辨識度。
（3）提升園區運營方服務水平，強化資源整合，深化服務內涵
（4）提升園區集聚企業能力，提高園區招商和服務的專業性。
2、營造產業環境。
（1）進一步修訂科技創新相關扶持政策，推動產業政策創新，探索科技與金融、股權投資、創新券等新舉措、放大政府資金扶持作用與效應.
（2）強化企業服務，全年至少組織科技活動100場次，積極引入科技創新、知識產業、金融機構、法律事務等專業服務機構，提升專業服務水平。
（3）建立重點科技企業庫，強化對轄區重點互聯網、電子商務企業跟蹤服務力度，切實幫助企業解決實際問題。
（4）重點跟蹤服務上市、擬上市企業，依托行業商、協會，重點發揮區電子商務產業聯盟作用，搭建企業交流合作平臺，對接大平臺資源，豐富互聯網與電子商務活動，營造濃厚的互聯網產業發展氛圍。
3、推進重點項目。
（1）推進“互聯網+優勢產業”結合發展。重點在黃金珠寶、旅游、金融、裝飾、生活服務、商貿等領域的互聯網應用。
（2）探索創客經濟發展。支持轄區創客空間發展，引進和整合有資源的大平臺開展的創客發展落戶，重點推進都市名園、離岸基地等創客項目。
（3）推動轄區智慧商業發展。根據已完成的智慧商業報告，推動東門智慧商圈試點工作，進一步完善智慧商業實施可行性方案。
勞動關系工作計劃 篇3
今年社區以實現“4050”人員全就業為核心，以強化平臺建設為保障，以開發崗位為重點，以完善服務為手段，大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業愿望的失業人員全部再就業。
一、工作目標
1、積極做好社區就業再就業工作。全年完成街道下達的就業工作目標，努力實現社區有就業愿望的失業人員再就業。
2、積極為失業人員提供就業信息。社區將定期或不定期地利用宣傳欄和宣傳陣地、采取上門服務、打電話等形式，向失業人員提供就業信息。全年聯合其他社區開展2場就業專場招聘會。
3、積極為失業人員開展再就業政策宣傳、勞動法律法規的咨詢服務。
4、大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業愿望的失業人員全部再就業。
二、主要工作措施
1、進一步完善基礎臺帳。做到失業人員臺帳內容細、實、活。做到“五清”、“七有”：即“五清”失業原因清、家庭情況清、擇業意向清、技能水平清、安置去向清。“七有”有失業人員臺帳、有再就業優惠發放臺帳、有用工信息臺帳、有求職安置臺帳、有職業培訓臺帳、有社區就業人員社會保障臺帳、有活動信息臺帳。
2、強化服務質量。本著全心全意為人民服務的宗旨，了解失業人員的擇業愿望，拓寬就業渠道，想方設法完成全年就業各項工作任務。
3、強化用工信息的收集。做到對轄區內單位用工信息的收集和記
錄，同時與其他社區多聯系、多溝通，開辟社區就業宣傳欄，及時向社區失業人員分布用工信息，以便使有就業愿望的失業人員實現再就業。全面創建充分就業社區。
三、著力抓好社區勞動服務站的建設
強化對失業人員的'動態管理；加強與社區轄區單位和個體工商戶聯系，并對他們的用工情況進行調查；多渠道開發社區就業崗位。有針對性地開展再就業援助，促進社區下崗失業人員及困難群體再就業，維護社區穩定。
四、扎實做好社區退管工作
按照企業退休人員社會化管理服務的要求，社區退管工作做好、做實。利用社區資源，努力實現企業退休人員在社區老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂。社區將對進社區的退休人員，做到及時上門、發放聯系卡，開展特色活動，認真做好對退休人員的服務工作。
鳳凰社區勞動服務站一季度工作計劃
根據市和街道關于社區勞動服務平臺工作的要求，社區在一季度工作中，將做好以下幾項工作：
一、組織社區工作人員認真學習市、區和街道下發的有關文件精神，掌握工作要領，制定社區20xx年勞動服務平臺工作計劃。
二、認真做好街道勞動服務所下達社區20xx年的各項就業工作任務。分段實施，社區負責人為第一責任人，努力抓好今年社區就業工作。
三、對轄區單位及個體工商戶進行統計。加強聯系，掌握他們的用工信息，以便安置社區有就業愿望的下崗失業人員就業。
四、積極做好失業人員的勞動就業政策、勞動法律法規的咨詢宣傳工作。
五、做好社區弱勢群體的慰問工作。
六、大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業愿望的失業人員全部再就業。
鳳凰社區勞動服務站二季度工作計劃
根據上級部門的要求，社區在二季度就業工作中，將做好以下幾個方面：
1、積極做好社保擴面工作。
2、積極做好社區失業人員跟蹤服務卡的登記工作。
3、對失業人員開展就業指導和政策咨詢活動
4、與其他社區聯系積極開展再就業活動。
5、努力實現社區上半年就業工作指標。
6、做好社區退管工作。
7、大力開展創建充分就業社區活動。
勞動關系工作計劃 篇4
一、抓好科學預防，構建和諧勞資關系
（一）繼續強化普法工作。開展“金秋送法，收獲和諧”勞動普法宣講。創新普法模式，采用購買服務方式組織普法培訓班，聘請外部專業律師、專家學者擔任講師。探索勞動普法載體創新，設立勞動普法官方微信，定期向企業發送普法知識，擴大宣傳面，降低普法成本。
（二）探索信訪法治化工作。按照將涉法涉訴信訪問題納入法治軌道解決及訪訴分離的信訪改革理念，理清人力資源信訪職能，積極探索將人力資源信訪和勞動關系矛盾調解業務分離。
（三）完善勞資糾紛預防化解機制。完善企業信息采集和報送方式，及時發現并介入轄區關停的企業，指導企業依法分流或遣散員工，避免引發大規模勞資糾紛。加強仲裁調解與行政調解、司法調解的聯動。利用監察執法和仲裁法制專業化優勢，采取“走出去”和上門調解新方式，提高調解成功率，爭取將各類勞資矛盾化解在企業內部、消化在基層。
（四）加強勞動監察工作。配合全區開展行政執法改革，明晰執法權責，完善行政執法程序，細化裁量標準，創新執法方式，加強“兩法”銜接。有效控制勞資糾紛群體性的事件發生率，低于全市平均水平。加強勞動監察日常巡查，對勞資糾紛隱患做到早發現、早介入、早處置。健全各部門聯合處置勞資糾紛群體性的事件長效工作制度，提升處置復雜勞資糾紛能力。大力打擊惡意欠薪違法行為。以執法促普法，規范轄區企業勞動用工管理。
二、堅持民生為本，提高就業創業質量
（一）大力開展促就業、促創業活動。舉辦30場“春風行動”促就業專場招聘會、10場促創業活動。開展創業政策專題講座、創業推介會。圍繞區重點產業的產業鏈開發創業項目，有針對性地開展崗前培訓和在崗培訓，增強培訓吸引力，滿足企業和員工需求。及時、準確發放就業資金各項補貼。
（二）扶持電子商務業發展。以電子商務大講堂、電子商務巡講等形式，強化轄區戶籍失業人員、外來務工人員電商意識，提升電子商務技能，以電子商務促就業創業。
（三）加強高校畢業生就業服務。結合實際細化完善措施，讓符合條件的高校畢業生和用人單位都能享受到政策扶持。幫助扶持有志創業的`高校畢業生成功創業。加強面向高校畢業生的崗位信息服務。舉辦高校畢業生專場招聘會。
（四）落實就業工作目標責任。確保“零就業家庭”始終保持動態歸零，全區充分就業社區達到95%以上，城鎮登記失業率控制在3%以內。
2015年，XX區民政局社會福利中心將緊緊圍繞區委區政府的工作部署和區民政局的工作思路及工作要求，進一步規范管理、提高效率、創新服務，走出一條具有羅湖特色的社會養老之路，本年度要重點做好以下幾項工作：
一、抓好二期民生工程運營服務工作。中心將繼續完善二期相關硬件配備，進一步開放二期床位，提升服務質量，實行養老服務社會化運營，主推規范化、透明化、公寓式養老，提供優質養老設施與專業護理服務人員，為更多老年人提供優質養老服務，緩解羅湖社會養老壓力。同時，中心也將按計劃推進“老年人精神慰藉工作室項目”的建設，包括開設一對一專家咨詢、臨終關懷、各類老年人養生保健講座、文化娛樂(歌舞、琴棋書畫)專題活動等多元化服務項目
二、深化推進養老服務標準化建設。2015年，中心將繼續完善計分入住制度，讓最有需要的老年人公平、公開、公正地入住公立養老機構；完善并推行《XX區養老護理服務標準規范》，力抓中心養老護理員的培訓工作，切實提高養老護理員專業技能及職業素養，規范養老機構的護理服務工作，提升羅湖養老服務水平；繼續推行“醫養融合”養老模式，完善“醫養融合”服務標準，實行“院內醫療”，完善科室設置和醫療、急救、康復治療、信息化等設備，充實專業醫療人員，為入住老人提供優質、便捷的床邊醫療服務；繼續推進“無圍墻”社區公益養老服務項目，為轄區空巢、孤寡、困難老人上門提供服務，并做好相關社區主題活動，如社區夕陽紅交流角等。中心還將著力發展志愿者隊伍和共建單位，爭取讓更多愛心企業及個人了解“無圍墻”服務并積極參與到“無圍墻”志愿者服務中來。
三、著力做好社會捐贈和便民慈善超市工作。中心將繼續堅持“低門檻、便民化”的慈善理念，樹立“想群眾所想、急群眾所急”的服務意識，做好社會捐贈工作，豐富慈善超市物品，創新便民服務方式和手段，更好地為轄區困難群眾提供優質服務。
四、強化安全生產責任落實。中心將抓好安全生產“一崗雙責”責任落實，強化責任追究，加強消防安全、食品安全、藥品安全等，切實保障老人居住安全，讓入住老人在中心過得安全舒適、快樂、幸福。
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