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      2. 設計工作計劃

        時間:2022-06-09 11:21:50 工作計劃范文 我要投稿

        設計工作計劃

          時間就如同白駒過隙般的流逝,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,來為以后的工作做一份計劃吧。那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的設計工作計劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        設計工作計劃

        設計工作計劃1

          新的一年又開始了,在我們昂首期待未來的時候,有必要對新一年的工作做一個計劃,總結以往的應驗教訓,在新的一年有所改進。

          在新的一年里,我們每一個人都懷著飽滿的投入新的的工作,在工作中認識自我,完善自我,突破自我。這份熱情與1更激勵鼓舞著我,時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理,提高自己在工作中的不足,為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我總結到的一些工作上不足的地方,也就是我在20xx年的工作計劃

          一、嚴把工作流程,有效的與客戶溝通,提高工作效率

          加入xx平面設計公司一段時間了,對公司的工作流程也是比較了解,在以后的工作當中一定要按照工作流程走,有效的與客戶溝通,避免做無用功,減少對公司的損失,降低成本,節約的就是利潤。再者,要加快工作效率,而且也要確保工作質量,保質保量的完成提案,給客戶給公司一個滿意的答卷。

          二、突破設計思路,提高設計眼界,不要只局限于當前的事物

          把握整體設計方向,處理好細節處,增強畫面美觀度。在設計風格上,嘗試多種設計風格,不要被客戶所局限住,將多種設計元素結合大眾喜好做出主要方案和備選方案,以客戶的意愿為我們的意愿。

          三、學無止境,“業精于勤而荒于嬉”

          在以后的工作中不斷學習專業知識和了解業務知識,通過多看、多想、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力,工作上、做人做事上都要非常細心,提高自己解決實際問題的能力,并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,不能魯莽行事,積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

          四、做事有計劃性

          要做什么不做什么都要有明確性和強制性,不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉,避免因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏,提高工作效率。

          五、增強團隊合作意識,團隊的力量的無窮的

          接到新平面設計之后,不要一個人單刀匹馬的做,首先大家商討分析一下,確定一個主題,分析細節,做出一套策劃方案,簽訂合同之后進行設計。雖然我們這個小團隊人很少,大家在一起磨合的時間也不是很久,但我們經過短暫的磨合期已經共同進行了幾個項目的設計。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。

          六、態度決定一切

          人的一生就那么幾十年,如果我們每天都能夠充分的利用好時間,認真的對待我們身邊的每一件事情,當我們老的時候回想起來,我們不會有任何的遺憾。我們作為xx設計的一名員工,嚴謹的工作態度,是我們應盡的責任和義務。作為一名平面設計師,不斷地開拓設計思路,更好的與市場融合,是我們目前需要改進和加強的,所以我會和公司一起努力,為公司的不斷壯大,更好的發展,來盡自己的一份微薄之力。

        設計工作計劃2

          設計師,通常是在某個特定的專門領域創造或提供創意的工作,從事藝術與商業結合在一起的人。我就是一名室內設計師,現針對20xx年做個工作計劃:

          一、今年的工作思路

          1、根據公司規定大綱制定本部門管理工作制度,召開部門會議,部署工作,明確各自工作職責;

          2、制定每月、每季度的工作計劃;

          3、建立設計團隊,完善加強設計團隊能力;

          4、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格,以便工作派單的合理性和成功率;

          5、定期安排設計師培訓,了解最新裝修材料及施工工藝,進行專業知識的經驗交流;

          6、完善并培訓設計部工作手冊中的內容;

          7、完成公司下達的其它任務。

          二、針對公司制度、部門職責等方面的合理化建議

          員工為企業服務,除了合理的薪酬福利體系外,更強調個人自我價值的實現,我們深知這一點。因此,建議公司制定完善的員工職業發展規劃,提出“因人設崗、因能設職”的積極策略,要實現員工職業生涯規劃的有利保障。對于設計行業而言,創意體現了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創新,我們采取以下措施:

          1、每次設計后都進行經驗總結,并錄入設計檔案庫;

          2、考察其他設計師的成果,吸取精華;

          3、借鑒其他優秀的設計理念;

          4、鼓勵設計師在設計手法上創新,注重新材料的應用。

          三、部門培訓計劃

          好團隊需要好的團隊質量更需要各隊員好的能力培養,20xx年培訓計劃如下:

          1、完善設計部日常工作規章制度;

          2、講解設計部制圖標準;

          3、規范設計部出圖流程;

          4、規范設計部工作流程;

          5、建立和培養設計團隊;

          6、強化設計師設計方案所涉及的問題;

          7、每月典型設計案例談論會。

          20xx年,需要我們持之以恒的努力來滿足公司多元化的發展。

        設計工作計劃3

          一,VI的基本知識:

          1,VI的基本概念:

          VI即(VisualIdentity),通譯為視覺識別系統,是CIS系統中傳播力和感染力的部分。是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號,以無比豐富的多樣的應用形式,在最為廣泛的層面上,進行最直接的傳播。設計到位、實施科學的視覺識別系統,是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。

          在品牌營銷的今天,沒有VI對于一個現代企業來說,就意味著它的形象將淹沒于商海之中,讓人辨別不清;就意味著它是一個缺少靈魂的賺錢機器;就意味著它的產品與服務毫無個性,消費者對它毫無眷戀;就意味著團隊的渙散和低落的士氣。

          VI一般包括基礎部分和應用部分兩大內容。其中,基礎部分一般包括:企業的名稱、標志、標識、標準字體、標準色、輔助圖形、標準印刷字體、禁用規則等等;而應用部分則一般包括:標牌旗幟、辦公用品、公關用品、環境設計、辦公服裝、專用車輛等等。

          一個優秀的VI設計對一個企業的作用應在于:

          A,、在明顯地將該企業與其他企業區分開來的同時又確立該企業明顯的行業特征或其他重要特征,確保該企業在經濟活動當中的獨立性和不可替代性;明確該企業的市場定位,屬企業的無形資產的一個重要組成部分;

          B、傳達該企業的經營理念和企業文化,以形象的視覺形式宣傳企業;

          C、以自己特有的視覺符號系統吸引公眾的注意力并產生記憶,使消費者對該企業所提供的產品或服務產生的品牌忠誠度;

          D、提高該企業員工對企業的認同感,提高企業士氣。

          2,VI設計的基本原則:

          VI的設計不是機械的符號操作,而是以MI為內涵的生動表述。所以,VI設計應多角度、全方位地反映企業的經營理念。

          A,風格的統一性原則

          B,強化視覺沖擊的原則

          C,強調人性化的原則

          D,增強民族個性與尊重民族風俗的原則

          E,可實施性原則:VI設計不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩,或因成本昂貴而影響實施,再優秀的VI也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

          F,符合審美規律的原則

          G,嚴格管理的原則

          VI系統千頭萬緒,因此,在積年累月的實施過程中,要充分注意各實施部門或人員的隨意性,嚴格按照VI手冊的規定執行,保證不走樣。

          3,VI設計的基本程序

        設計工作計劃4

          一、擴展創意思路

          一個優秀的設計師是能夠不斷的去尋找新的靈感,去創作出更加優秀的服裝作品,我喜歡創作,但是因為工作時間長了創作的思路總會遇到一些阻礙,總會讓自己滅有想法,我在今后工作的時候決定,每到思路不暢之時就主動的去學習去旅游放松自己也是開展新的臨感,在好的計劃也要靠著我來實現,同時會產假其他優秀杰出的人的服裝設計展會,去看他們的學習成果,卻其中借鑒和思考,畢竟閉門造車學不了什么,只有看的多了做的多了,才可以在工作的時候有自己的想法。為了作出自己的靈魂,我會做出自己的設計風格,而不會去抄襲他人的作品,畢竟他人的作品再好也不如自己的號,我也不是一個這樣的人。

          二、規律工作完成任務

          我每天都有自己的設計任務,一般我喜歡通過手繪和電腦繪制出漂亮的服裝作出好看的服裝,當然服裝設計是一門非常精深的學問,不是簡單的鬼畫符,不斷要有審美要求也要有自己的意義,畢竟一件新的設計產品就是一個新的過度。保證工作的質量才能夠讓我贏得更多的發展機會,畢竟我要為公司的利益著想,為公司的發展著想,好的產品雖然所不能通過數量展現但是能夠通過大量的創作來提高生產,每一件設計產品不但是一種品牌更是一件藝術,做的好才能夠贏得更好的未來,希望重要靠機會去抓住。

          三、遵循規章制度

          一個強大的公司最主要的就是他們的制度,優秀的制度能夠給公司的發展帶來動力能夠約束員工,也能夠展開更多的合作。同時也要抓住每個機會,公司下達的命令都是朝著公司的發展目標和方向考慮的也是朝著我們未來考慮的,公司走的高走的元就要一視同仁,不管在什么位置都要遵循公司的制度,不能違反,不能觸碰,這是公司的紅線,一點做了就會留下嚴重的傷害。不管是公司還是自己都會受到傷害。

          四、培養新人

          我手頭上還有新人培養的計劃,畢竟我們設計部門,不能靠著一個人來做,還要有更多的優秀人才和新鮮血來提供充足的動力啊,讓我們一直繼續保持領先的地位,所以每天還得抽出時間來正是自己的觀點,正實自己的看法,對于每個新人即會給他們需要的幫助同樣也會給他們壓力,讓他們成長也讓他們主動的去創作,畢竟學會的人才有用。

        設計工作計劃5

          計劃人:

          陳成

          職位:室內設計師

          人生格言:

          莫找借口失敗,只找理由成功!

          奮斗目標:

          1、加強室內設計專業的學習與研究,了解本行業市場信息,從而慢慢創新新的設計理念。

          2、業余學習繪畫、多看相關書籍,努力以不斷更新的知識理論武裝自己,以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個問題,能夠真正做到與時俱

          進。

          一、引言

          轉眼間

          xx年即將成為過去,加入“奧威家具有限公司”也快2個月了吧;在此,感謝柳經理給予的這個工作機會,感謝王總、康中偉人及唐志元等人,感謝他們在這些日子里工作上的幫助以及生活上的關懷。總體來說,這一年是我自身成長和發展比較快的一年,收獲良多。

          昨天已經成為過去,未來還要靠自己創造和掌握,要時時崩緊前進的弦。因此在今后的工作中,除了一如既往地發揮自己的長處和努力工作外,更要進一步嚴格要求自己,提高自己,克服困難,改正在工作中發現和存在的不足,盡最大努力貢獻自己的能量,在工作中創造和實現自己的價值,為我們“奧威家具有限公司”更加美好的明天做出自己應有的貢獻。

          本人就近期的工作計劃向公司經理匯報如下:

          二、自我期許

          1、擁有持之以恒的毅力。

          2、對自己有足夠的自信,善待他人。

          3、能夠學以致用。

          4、每天自我反省。

          5、更加勤奮,勤能補拙,勤奮出真知。

          6、堅持,一定要堅持,堅持往往就是機遇,堅持就是勝利。

          三、主要學習內容

          1、清楚安岳普遍的設計風格及家具建材的價格性能。

          2、參考市場信息,掌握行業現有的設計風格。

          3、在工作中多于與領導溝通與交流。

          4、加強自我專業技能,多去熟悉設計技能和裝飾施工工藝。

          5、了解熟悉各類產品的材料。

          四、常態性學習

          1、上網:每天花30分鐘上網了解行業信息及收集新的設計元素。

          2、閱讀:每月讀兩本有利于個人提高與工作發展的書籍。

          3、其他愛好:用業余時間練習繪畫。

          4、認真聽從領導的安排即完成工作。

          5、去各個樓盤了解情況、收集信息。

          五、備注

          在學習的過程中要持之以恒,切忌偷懶,并隨時修改不切實際之處,使計劃

          得以完善。

        設計工作計劃6

          UI設計師/設計助理崗位績效考核

          姓名:部門: 最后得分: 排名:

          UI設計師/UI設計助理

          特殊說明:考核指標由工作業績、工作態度、團隊合作、日常考核四部分組成,工作業績指標占績效考核權重60%。

          工作業績:按照崗位職責要求和工作目標、計劃,按時、保質、保量完成工作。 考核關鍵點:①工作質量 ②工作完成及時性 ③工作飽和度 ④工作任務完成率。 具體考核指標如下:

          一.工作業績

          網頁界面效果

          1、界面的整體設計:進行網站界面架構的具體視覺呈現設計。要求:實時把握國內外大型網站流行趨勢,有激情,有創意策略及想法;有效將網站設計理念、方案與技術實現進行完美的融合。同時方便前端進行布局。(10分)

          2、設計市場反饋:針對市場營銷活動或者網站廣告部分設計相關的宣傳廣告設計[此項目分數依據項目(客戶)反饋及市場反饋綜合制定。(10分)

          網頁布局效果

          1、頁面布局:符合標準化和一定seo規范的頁面制作,div+css制作,頁面布局混亂或者出現客戶端錯誤一次扣2分。

          2、Js方面:代碼的簡潔和規范程度。(10分)

          3、瀏覽器兼容方面:體現產品賣點和服務亮點,有效的配合產品營銷,提升產品品質感。(5分)

          月工作任務量

          工作任務量:根據每項設計工作的難易程度分為1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七檔,根據完成的數量以及反響進行評測。(15分為合格)

          工作計劃完成率

          在開發期內部門工作計劃完成率要達到95%以上,少一個百分點扣3分,低于95%的,此項得分為0。個人工作計劃完成率=已完成工作量/計劃完成工作量×100%(如有臨時增加的額外任務導致原工作計劃內的事項無法完成的,已完成的額外任務量可作為彌補)(15分)

          二、工作態度

          是否認真,及時,仔細完成設計項目并及時準確進行溝通。(10分)

          三、團隊合作

          是否能認真,及時,仔細完成設計項目并及時準確和團隊其它設計進行溝通與合作。(5分)

          四、日常檢查

          員工日常表現的檢查和考核

          1、工作計劃和總結 (5分)

          2、自我學習與技能的提高 (5分)

          3、現場紀律(5分)

          4、工作溝通及匯報 (3分)

          5、會議活動(2分)

        設計工作計劃7

          20xx年的腳步已經邁向身后,回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。光陰似箭,歲月匆匆,時間伴隨著我們的腳步急馳而去,穆然回首,才發現過去的一年并不能畫上圓滿的句號,內心不僅感慨萬千;20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在生活中務真求實。為了能夠更好地指導自己今后的工作,面對自己過去一年中的得失,展望一下未來,新的一年又開始了,有必要對過去一年的工作做一個回顧,總結以往的經驗教訓,以待在新的一年有所改進。我將過去一年中工作的心得體會作如下總結。

          首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持,在公司領導的指引部門領導帶領下,在各位同事的大力協助下,工作上取得滿意得成果。設計工作是痛苦與快樂的煉獄,每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力,開始搜集各種資料(包括藝術形式、色彩搭配、各種風格的設計圖片等),接下來尋找設計靈感,沉思、焦灼,經過痛苦煎熬,終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪,自己的勞動成果得到大家的肯定時,便是工作中最大的快樂!充滿了快意。

          當然,工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的信念與立場,遵紀守法,愛崗敬業的強烈責任感和事業心。因為熱愛自己的工作,所以精通本崗位的專業知識和業務技能,熟悉有關行業規范,關注行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。鋼鐵紀律預示著非凡的成績,遵守規章制度,堅守工作崗位,以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去,

          加班加點,毫無怨言。很好的理解自己工作和責任,履行了崗位職責,能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

          下面是我過去一年來工作回顧

          ……等等。任務大小不一,處理時間長短不同但是,我都是認認真真保質保量,按時完成,盡我最大的努力做好每一份工作。過去的一年的整體上是忙碌的、充實的,也是充滿責任心的一年。展望新的工作年度,希望能夠再接再礪,同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業務能力,在以后的工作中與同事多溝通,多探討。多關心了解其他部門的工作性質,進一步提高自己專業知識技能,積極吸收新的觀念與設計理念,要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事,老老實實做人,爭取做出更大的成績來,為公司帶來更大的效益!在以后的工作中要保持著良好的心態,不怕苦不怕累,任勞任怨,多付出少抱怨,做好自己的本職工作。在以往的工作當中也存在著不足,爭取改正以往的缺點,總結經驗吸取精華,分析失敗原因和工作當中的不足,為今年的工作做好戰前的準備!

          一、按照最高質量標準在規定時間內完成工作,及時聽取與反饋質設計中的意見,積極與各部門溝通協調,盡最大努力設計出完美作品。

          二、積極主動的參與設計部其他同事手上的設計項目,給同事們做好輔助工作;在設計部不忙的情況下,積極參與配合公司其它部門工作;

          三、敞開身心,積極主動的參與同事之間的活動以及公司組織的活動;多與同事們交流,大膽大聲的說出自己的想法。

          四、提升自己的眼界,多看看好的作品;積極的在生活中尋找美的作品,尋找設計靈感。多了解建筑、室內裝飾、景觀綠化、導示標識行的新設計規范、材料、構思.....等等;

          五、加強自身工作能力,主動性的學習;三人行畢有我師,多聽取同事們對設計上的心得,對同事提出自己設計上,作圖上的問題認真的改正。對設計軟件多學習幾個,技不壓身。

          六、提高自己的行為言談舉止、加強行為禮儀方面的修養,多看看商業溝通方面,人際關系方面的書籍。

          新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰!我將不斷地總結與反省,不斷地鞭策自己并充實能量,提高自身設計水平與業務水平,以適應時代和企業的發展,與各位共同進步,與公司共同成長。爭取再創佳績,邁上一個新臺階。

        設計工作計劃8

          為了使美工室正常有序的使用,現將美工室的使用管理工作計劃如下:

          一、指導思想

          以學校新一學期制定的教學工作計劃指導思想及工作重點為基礎,繼續以嚴謹、科學的態度,立足于課堂,狠抓美工室的各項常規工作,為學校培養學生的人藝術素質提供良好的教學環境。

          二、美工室使用的教學常規管理

          1、課堂教學的各項記錄詳細登記,包括工作周記、借出、返回的記錄登記以及維修報告單等;

          2、合理的安排上課的班級,向有繪畫興趣的同學開放,提供良好的環境給學生一個安靜繪畫的環境;充分的提高美工室的使用頻率;

          3、在學生上完課后及時的安排好值日生,定期的安排班級輪流對美工室進行大掃除,以及清潔各項教學用具,時刻保持美工室的環境衛生;對美工室的環境進行一定的修正與裝飾,營造良好的藝術學習氛圍;

          4、管理員自身多多學習管理專用教室的方法與理論,更好的服務于美工室的管理。

          5、在學期末及時的總結本學期教學中,美工室使用的各種問題,將問題匯總并尋找最好的解決辦法,把美工室的使用損失降到最低,甚至是沒有。

        設計工作計劃9

          一、信息收集

          1.客戶提出工作要求;

          2.客戶提供相美文本及圖片資料。(公司介紹、項目描述、基本設計要求)

          二、提案

          1.雙方就設計內容進行協商,修改、補充,以達成共識;

          2雙方確定設計具體細節及價格。

          三、會議

          1.雙方簽訂《設計合同書》;

          2.客戶支付50%預付款;

          3.客戶提供設計相美內容資料。

          四、工作計劃

          1.安排具體負責人及工作小組;

          2.分配工作;

          3.市場調查;

          4.搜集設計資料。

          五、策劃、設計、制作

          1.整體策劃、設計制作;

          2.客戶審核確認;

          3.修改或調整完成整體設計;

          4.提交客戶最終審核。

          六、完成

          1.客戶根據合同內容進行驗收工作;

          2.驗收合格,由客戶簽發“設計合格確認書;

          3.客戶支付余款;

          4.將成功的案例錄入我公司網站中宣傳。

          七、跟蹤服務

          1.客戶可通過我公司網站與我們交流;

          2.若需要我們幫助可以發e一mail和我們聯系;

          3.我公司向客戶提交最新的服務動態信息。

        設計工作計劃10

          20xx年是一個充滿挑戰、機遇與壓力的一年。對于當今的金融危機,就業競爭激烈而且是一個非常現實的社會,想讓自己成為一個真正有實力的管理者,為了自己的未來,有著重要的戰略意義。所以,我訂立了20xx年管理者個人工作計劃如下:

          一、熟悉公司新的規章制度和工程管理開展工作。

          公司在不斷改革,訂立了新的規定,作為公司一名工作人員,必須以身作責,在遵守公司規定的同時全力開展工程管理工作。

          1.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規定的職責,其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。

          2.制訂部門職員工管理規范,加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養文明修養,積極愛崗的精神風貌,使其日常上班工作符合公司職業規范和要求.

          3.各職員工應按時出勤,未經工程部負責人批準,請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發現竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;

          4.工作方法改善:加強部門協作溝通,營建和諧進取的企業文化氛圍,發生異常時第一時間到現場去了解問題,分析問題,解決問題,制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法,建立培訓部門,讓培訓工作成為20xx年個人工作計劃的重點,加強技能訓練和心態教育,穩定人員流失。

          5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見,發揚技術民主,對爭議較大的問題,組成審查班子進行認真的論證,如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發者)

          二、明確自己的發展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點。

          認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作,刻苦的學習,努力提高文化素質和各種工作技能,充分發揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習,取長補短,相互交流好的工作經驗,共同進步。征取更好的工作成績。

          以上是我的20xx年工作計劃與發展方向,希望通過自己的努力及他人的協助能夠成功的達成計劃并突破,20xx年取得更好的成績,全面提高自己。

        設計工作計劃11

          為進一步深入開展廉潔文化建設,努力探索廉潔文化內化于心、外化于形、固化于制的有效途徑,構建與設計院“四個發展”戰略目標相適應的廉潔文化體系,以開展學習實踐科學發展觀活動為契機,全面提升設計院核心競爭力和整體實力,確保“三大安全”,構建特色的懲治和預防腐敗體系,根據公司“關于進一步深化公司廉潔文化建設的安排意見”(津電黨[20xx]32號),結合設計院實際,特制定院廉潔文化建設20xx年工作計劃:

          一、指導思想

          以黨的十七大和中紀委三次全會精神為指導,認真落實科學發展觀,以《實施綱要》為統領,緊緊圍繞建設“一強三優”現代公司發展目標,努力提升設計院核心競爭力和整體實力,把黨風廉政建設責任制工作融入經營管理、企業文化、隊伍建設和黨的建設之中。轉變思想、更新觀念,敢于管理,勇于創新,團結拼搏,采取積極有效的措施,完成黨風廉政建設的各項工作。從培育“干事、干凈”的核心理念著手,充分發揮廉潔文化具有的導向、熏陶、約束、凝聚和監督功能,突出思想教育,強化道德建設,增強廉潔意識,優化企業環境,營造崇廉氛圍,通過推進廉潔文化建設,不斷推進黨員干部內在的思想道德自律和廣大人民群眾嚴格的監督他律,建立健全公司廉潔文化長效機制,努力為深入開展黨風廉政建設提供文化支撐。

          二、工作思路和目標

          依據“圍繞中心工作抓好黨風廉政建設,抓好黨風廉政建設促進中心工作”的總體思路。堅持“黨委統一領導,黨政齊抓共管,部門各負其責,紀檢監察組織協調”的領導體制和工作機制,實行主要領導和部門分工負責制,領導班子成員按照分工各負其責,從而保證領導、組織、任務、措施四落實,整體推進黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。領導班子對于黨風廉政建設和反腐敗工作能夠做到年初有專題會議研究和計劃安排、季度有分析小結、年末有總結考核,確保黨風廉政建設穩步發展。及時研究討論,制定貫徹意見,準確迅速實施。努力做到在大力抓好中心工作的同時,將黨風廉政建設作為工作的重要內容納入單位目標管理,與中心工作和其他業務工作一起部署,一起落實,一起檢查,一起考核。

          通過院上下共同努力,建立起以科學的廉潔理論為統領、以建設一支“善謀事、會干事、能成事、不出事”的員工隊伍為目標、形成與社會主義市場經濟相適應、與中華民族傳統美德相承接、與黨的優良作風和時代精神相統一、與反腐倡廉工作要求相協調的具有設計院特點的廉潔文化體系。

          三、主要內容

          進一步完善企業廉潔文化教育體系。廉潔文化是關于廉潔觀念、知識、信仰、規范以及與之相適應的工作生活方式、行為規范和社會評價的總和,是廉潔從業行為在文化和觀念上的反映。企業廉潔文化建設是以制度為基礎,以廉潔理論為核心,以宣傳教育為載體,全體員工的廣泛參與,努力營造愛崗敬業、廉潔奉公的企業文化建設活動。通過堅持不懈的思想政治建設,筑牢拒腐防變的思想道德防線。

          1、組織院中心組學習胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等四個文件以及《國有企業領導干部廉潔從業若干規定》和“七項要求”等。通過學習提高班子成員思想認識,結合科學發展觀學習實踐活動,認識工作任務的艱巨性、復雜性,領導干部率先垂范、廉潔從業的重要性,更加注重從源頭治理和預防腐敗,增強反腐倡廉工作的責任感和緊迫感。

          2、落實“勤政廉政、艱苦奮斗、科學發展”主題教育要求,進行“誠實守信,重諾踐行”的大討論,積極開展《天津市電力公司建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》宣貫工作,出刊版報,組織全體黨員、中層干部參加《天津市電力公司建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》答卷活動。提高各級領導干部拒腐防變和抵御風險的能力。

          3、提高廣大中層干部、全體黨員系統學習黨風黨紀的知識,制定黨風黨紀學習安排;結合學習組織設計院中層干部和全體黨員進行黨風黨紀知識答卷,鞏固學習成果。組織“黨風黨紀知識競賽”,通過競賽檢驗各支部學習黨風黨紀

          的效果。組織黨員參加公司黨風黨紀的調考,提高廣大黨員的黨性觀念,增強黨員自我控制、自我約束和明辨是非的能力。

          4、加大黨風廉政的宣傳工作,利用櫥窗宣傳全國優秀紀檢干部劉英事跡和領導干部廉潔自律事跡;組織全體黨員、中層及以上干部觀看廉政中國教育片,營造“以廉為榮,以貪為恥”的濃厚氛圍;利用設計院網絡平臺,展示廉潔文化動漫作品和教育片;為領導班子成員及中層干部訂購廉潔書刊、廉政日志;在重大節日期間給全體職工發送廉潔短信,提醒大家過一個溫馨、祥和、廉潔的節日,利用辦公樓電子屏幕定期發布廉政警示語;

          6、實現反腐倡廉長效化,制定“設計院不同層次廉潔從業行為規范”,涵蓋設計院不同層面、不同層次各崗位范圍人員。

          四、具體要求1.切實加強領導。黨委班子要進一步提高做好新形勢下廉潔文化建設重要意義的認識,切實加強對廉潔文化建設的領導,黨員領導干部要以身作則,帶頭做廉潔文化建設的組織者和實踐者,以自己的模范帶頭作用,帶動廉潔風氣的進一步好轉,推動廣大員工爭當廉潔文化建設的參與者和維護者。

          2.形成工作合力。廉潔文化建設要堅持黨委統一領導,實現黨政工團齊抓共建。要在充分發揮紀檢監察部門主體作用的同時,進一步發揮好辦公室在企業文化建設及媒體宣傳

          方面的引領作用及員工教育培訓方面的基礎作用;發揮好工團組織在開展群眾性文化娛樂活動方面的帶動作用,充分調動各方面的積極性和創造性,不斷開創廉潔文化建設的新局面。

          3.建立長效機制。以《天津市電力公司關于加強廉潔文化建設的實施意見》為指導,加強廉潔文化建設的研究,力求實效、保證長效,定期開展工作總結,選樹先進典型,形成精品成果。要把實踐中要貼近實際、寓教于理、寓教于文、寓教于樂。切實把廉潔文化融入管理的全過程,建立完善的保障體系。

        設計工作計劃12

          20xx年新的一年己經開始了,這一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年, 對我們公司來說也是非常重要的一年,而我們設計對與公司來說是必不可少的,也是一個很重要的環節,公司效益的好與不好都在于我們了,那我們一定要有一個團隊合作意識,一個企業,一個公司,一個部門,不是靠一個人的力量就可以戰勝的,眾人劃槳開大船,在這里我們為了博美天合(北京)展覽展示有限公司能夠在將來有一個更好的發展,在此簡單的做一個計劃。

          一.設計部的成立:

          部門宗旨:靈活多變 求實創新

          立足之本:一鼓作氣、挑戰佳績、成功不易、加倍努力、精微設計、貼心服務。

          二.人員定位:隨著業務量的變化而變化

          三.人員培訓

          四.提高設計水平

          對于我們設計部來說首先要提高我們每一個人的設計能力,從目前情況來看我們的設計能力都很薄弱,專業知識還很欠缺,我們雖都不是一個合格的設計師,但我們一定要向合格的設計師發展,一個優秀的.設計作品=良好的心態+優越的生活+冷靜的思考+絕對的自信+深厚的文化+獨具的霸氣,這一系列的東西才能完成的,不是單方面就可以做到,以上這些對于一個設計師來說是必不可少的,你想要做一個成功的作品必須知道這個,一個企業想要發展,靠的是實力、能力,打敗別人,如果我們沒有能力那能打敗別人呢,那就讓我們這幫有為青年來打造一個全新的設計團隊,在這里我想到了幾個方面:(1)每周有一天的時間按排設計人員一起到圖書館看一些有關設計的書籍,(注:多看設計作品好的書。看人家做的作品是怎么樣的,他的創意在哪里?如果你來做這個作品,你會怎么做?你怎么安排點線面的結合?色彩如何應用?)。(2)每個設計人員每周按排時間出去看看外面的一些實物,(如商場、園林、……還有外面各個地方都有我們可采取的東西)在這些地方找找靈感,采集資料。(3)交流。 和同行之間的交流很重要(建議我們每一個設計人員加入一個有關設計方面的qq群)

          五.制定設計流程

          1.銷售人員應把與客戶在項目接洽中獲得的客戶設計要求和可能的需求風格,寫在圖紙上,向設計部負責人轉交量尺圖紙(圖紙必須注明所在地,客戶要求、客戶信息).

          2.設計部負責人安排出圖工作

          3.設計師直接與客戶進行設計的相關溝通交流為形成設計部的統一安排,,在設計師出圖中,應與客戶隨時聯系,把握其可能的變化。對于需要親自去考察測量的場地,可以由銷售人員或者設計師安排去現場。

          4.向客戶交付設計初稿、平面圖,及效果圖、工程報價

          5.研究客戶反饋意見并再次修改

          6.交付最后定稿、設計圖及工程報價

          7.客戶簽字確認,由設計部提供施工圖,效果圖,一系列圖紙,轉交工廠施工。

          六.積極配合其他部門工作。

          總之,20xx年是博美天合最關鍵的一年,設計部將把所有工作都圍繞以上計劃來開展,相信通過這一年的努力,可以改善現有的設計水平,只要認真執行好各項計劃和要求,通過努力,相信設計部的工作一定能上一個新的臺階,一定會為公司創造更多的利潤空間,發揮更大的作用,以上為20xx年設計部的計劃方案,望各位領導予以修改。

        設計工作計劃13

          通過這個測試我認為人只有把精力投在“夢想”的職業上,他才會有興趣,而一旦從事的是實現人生夢想的事情,那么他的力量將會勢不可擋,正如美國一句著名的諺語所說:“當一個人知道自己想要什么時,整個世界將為之讓路。”

          剛上大一的我用迷茫混沌的心態去處理美好的每一分鐘的時候.我想已經在做會讓自己以后后悔的事情了.因為當你身在廬山的時候你不會真正體會到他的美,只有當你到了山頂俯望的時候,才會想起,過去的每一步都是不可缺少的,正是那些讓你覺得厭煩想要放棄的來路將自己引向了頂峰.

          我的夢想是設計師,平面設計的靈魂是創意,創意來源于對生活的感悟和一瞬間的靈感。

          工作是一個主觀認定強的創意工作,大部分的平面設計師是透過不斷的自我教育來做進修、提升設計能力。譬如,平時就要多注意各式各樣的海報、文宣品、雜志、書籍等的設計手法并加以搜集,或是上網瀏覽其它設計師的作品,以激發自己的設計靈感。

          平面設計師要有敏銳的美感,但對文也要有一定的素養。因此,乎時可以廣泛的閱讀,增加本身的知識領域及文敏感度。此外,平面設計師多半也會利用網路上的設群來做意見交流。

          沒有美術功底也可以做設計,但是需要去了解美術的理論,20歲做設計不晚,我也是大學畢業又去進修設計的,現在一個月最少也有3000的收入。

          只學照片處理,只能算是個操作員的水平,吃飯不是問題,但是這一片的競爭比較激烈,做這行基本80%的人都停留在這個階段,要成為設計師才會有出路。

          一、熟悉公司規章制度和工作。

          二、明確自己的發展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作,刻苦的學習,努力提高文化素質和各種工作技能,充分發揮自己的能力。我也會向其它同事學習,取長補短,相互交流好的工作經驗,共同進步。征取更好的工作成績。

          三、完成公司日常任務安排,與團隊成員共同合作,對公司資料進行平面設計。

          四、 收集整理公司最近的活動,更新資料。

          五、熟悉各類平面設計用軟件,了解使用辦公軟件。

          設計工作看上去是很枯燥的,如果沒有靈感,那便更加枯燥無比!只有自己從中找到樂趣,才不會覺得枯燥。很多時候我會在搜集素材的時候找靈感,使自己置身于設計的氛圍中。

        設計工作計劃14

          1.用一周的時間了解公司現狀,包括流程,工程案例,其中含有已完工的,正在出方案的,正在談的,有意向的等等,做一個大概的了解,將公司客戶分門別類。還有組織架構,員工信息等等。更加完善的檔案信息。

          2.與此同時進行人力資料配置管理,協助經理完善及制定招聘流程與及相關表格的制訂。主要招聘以方案設計師為主,其它職位為輔。收集各招聘各招聘網站(前程無憂、人才熱線等)比較好的招聘網站的人才信息。建立成熟的人才招聘檔案。

          3.薪酬管理,根據公司現狀和未來的發展趨勢,協助經理制定更完善的薪酬管理制度,由基本工資+提成+年終獎組成,其它包含員工福利,公司組織旅游等。

          4.行政管理,將公司現有的資源整合,包括文件的歸類,檔案的管理,辦公用品的統計,采買,日常衛生的維護。

          5.熟悉經理的工作,安排公司會議,接見客戶事宜。將經理的日程安排好,做好預約工作,安排商務旅行,包括機票、酒店與餐廳的預定。

          6.完成經理交辦的其它工作,其間公司網站的管理與信息度的提升由經理安排合適的人員執行,由我輔助執行。

          公司處于發展階段,我們應隨機應變,順應設計公司未來的發展趨勢,將自身的擁有的財富化,公司利益化,作為公司的一員,我不能改變過去,但可以創造未來。

          到了公司以后,先是擔任平臺設計師的工作至5月下旬,然后又調到網站建設部做網站設計師一直至今。在工作中,我學到了很多東西,從不懂,到有點懂,再到熟悉。這中間的過程,只有我自己最清楚。

          很多時候,日常的工作是瑣碎的,我們只有自己從中找到樂趣,才不會覺得枯燥;很多時候當我們做網站剛有靈感的時候,會突然有其它的工作布置下來,我們只有自己調整好自己的心態,統籌安排好自己的工作,才不會手忙腳亂。

          那天爸爸給我打電話的時候,我正在加班,爸爸說,怎么又在加班了,要注意身體。我告訴爸爸,不知道為什么我喜歡工作,喜歡那種充實的感覺,雖然有的時候回到家的時候真的很累,也會偶爾覺得自己活得有點辛苦,但是一旦自己真的閑下來的時候,反而覺得很不適應了。爸爸說,恭喜你,長大了,那至少說明你不是一個好逸惡勞的人。

          我喜歡爸爸的評價,我是個極其熱愛設計的人,有興趣,有靈感,我知道我或許不是的,但是我一定是最有激情的。我真的很喜歡設計,我也不知道為什么,所以,我想證明自己,證明自己的能力和一顆真誠而執著的心。明天會怎么樣,誰也不知道。至少今天我要對得起自己。

          非常感謝公司給我這個成長的平臺,令我在工作中能不斷的學習,不斷的進步,不斷提升自身的素質與才能。

        設計工作計劃15

          過去了一半兒,在這半年的工作和生活中,到底應如何做一個自我評價和自我總結呢?這個問題有一定的難度。自己評價自己,自己總結自己,必須力求客觀,避免成一家之言,要全面、立體地解剖自己。看清優勢,尋找問題,借總結之機,欲上層樓。故此,回首半年來的履跡,羅列如下:

          首先,在日常設計工作中的思想有問題。由于在平時工作中,受不純正目的驅使,干工作的性質也就發生了變化。一旦沒有得到榮譽或贊譽,就有情緒,消極怠工,使自己受縛于功利之中,難以解脫,萬分苦惱。某夜,月明星稀,豁然開朗。人的一生固然希望自己多姿多彩,光芒四射。然而,淡泊名利,只求永恒光輝,遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美,但卻鮮明地向人們指點方向,不求任何回報。頓時,我為自己如此丑陋的人性感到羞愧,對那些生性淡泊的朋友和同事,油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動力,即使取得了輝煌的成就,也猶如糞土,不堪入目。幸好,我已開始糾正自己了。

          其次,我在設計工作中形式主義的作風嚴重,花大量的時間,而做無用的事。不求實際結果怎么樣,只向別人證明我干了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說:“‘實事求是’是馬克思主義的精髓。”也就是說,一切要以遵循客觀實際為原則,不能陷入形式主義,教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過:“馬克思主義不是教條,而是方法。”制訂的工作原則,都必須結合實際情況加以應用,這樣才能取得良好的效果。

          第三,在設計工作中存在創新方法的問題。世界上任何事物都有其規律性,必須要認清事物發展的規律,才能掌握工作方法。在設計創新工作中,我也想干好,可因為性格原因,總是不得要領。如果別人告訴我1+2=3,下次要再問我這個問題,我也許可以答出來。可要是問我2+1等于幾的話,我也許就百思不得其解了。有個楚國人,他家的桌子腿壞了,妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈,來做桌子腿。那個人背著斧子在樹林里轉了大半天,最后灰溜溜地回來了。妻子問他:“你砍的樹杈呢?”他喪氣地說;“我在樹林里轉了大半天,沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈。”

          也許我們會笑那個楚國人,可我們在日常設計創新生活中,不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎?一方面,在實際設計創新工作中,要培養敏銳的洞察力,對世界萬物給予持久的注視,培養強烈的好奇心。威廉·莎士比亞說:“天地間未知事物之多,遠超出我們的哲思冥想。”亞歷山大·貝爾將其新發明物——電話,熱情洋溢地向馬克·吐溫說明,并邀請他參與投資。馬克·吐溫說:“用一跟電線和幾里外的朋友說話,這未免太不可思議了吧。我或許是個傻瓜,但絕不是大傻瓜。”

          馬克·吐溫用他的筆為他賺了數百萬美元。然而,他卻失去了他一生中最大的一次機會。這是作為一個創意工作者,必須具體的工作態度。另一方面,在理論上也要不斷地學習。世界萬物是不斷變化發展的,世界是運動的,靜止只是相對的。所以,我們必須用變化發展的眼光看問題。任何事物,理論都具有時空性。比如,封建思想在兩千五百年前是進步的,促進了社會的進步和時代的發展,對人類社會起到了積極的作用。可兩千五百年后,封建思想就落伍了,阻礙了社會的進步和時代的發展,對人類社會起了消極的作用。因此,不斷的學習,才能避免被扔進歷史的垃圾堆。這是作為一個創意工作者工作靈魂。

          設計創新[/page]

          另外,在平時的設計創新生活中,應注意謙虛,防止驕傲自滿。元末,謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻,廣積糧,緩稱王”的戰略,從而使朱元璋一匡天下,建立了近三百年的明王朝。那么,我們在平時的創新學習中也應當如此,應多注意豐富自己的創新知識,而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家,文學家魏征曾說過:“求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源;思國之安者,必積其德義。”古希臘著名哲學家蘇格拉底也說過:“我只知道一件事,那就是我什么都不知道。”偉大的哲人尚且如此,我想我們就更應多讀些書來豐富自己。讀書是一種文化底蘊的培養,他能使人類的尊嚴感,同情心,憐憫心,互助精神,犧牲精神等人類一切美好的品格復活起來。當我們翻開第一頁書時,我想我們的人生才真正從這里開始。

          下面,我想談談對待批評應采取的態度。每個人都喜歡聽到贊頌的話,但贊頌的話只能使人飄飄欲仙,從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子,頭發亂了,我會用梳子把它梳理整齊,臉上有污點,我會馬上用毛巾把它擦拭干凈。可當別人象鏡子一樣告訴我,頭發亂了,或是臉上有污點,我就會很不痛快。我即使相信,也不會承認我的缺陷,甚至對鏡子式的人物進行反擊,心想:“丫怎么這操性呀。”人們把鏡子摔得粉碎,是因為鏡子讓他們看到了自己的丑陋。

          鏡子真實的反映了我們的客觀,而我們的心態是不是更應該平和呢?我認為對待批評首先要有一個寬廣的胸懷,容人的氣度。寬廣的胸懷,不是靠天天鍛煉胸肌練就出來的。只要我們認為它是真正的美,就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷,好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風景。動不動就火冒三丈不是正直,而是缺乏涵養,缺少風度的表現。

          其實有的時候,總想當面檢討,可也許是因為嘴小的緣故,好多話從嘴里擠不出來。今后,凡事應冷靜,推己及人,客觀地看問題。就象打官司,聽被告講時,就要站在被告的立場上。聽原告講時,就要站在原告的立場上,這才是哲學意義上的客觀。如果遇到批評,能冷靜地分析自己錯在哪里,并勇敢地承認自己的錯誤,那么這種偉大的人格魅力將是一筆曠日持久的財富。

          中國有句古話;“有心為善,其善不賞;無心為惡,其惡不罰。”對于不知道自己是犯錯誤的,應向他們指點迷津,達到思想上的溝通,這樣才有利于改正錯誤。而對于有意犯錯的,則應當頭棒喝。堯是普通人時,連他的鄰居也不聽他的。而南面稱王后,則令行禁止,號令天下。如此看來,還必須恩威并施,才能達到更好的效果。

          談完對待批評的問題,再說說培養新人和個人工作問題。作為設計部的主管人員,半年來,我在培養新人上,做到了把自己所有掌握的專業知識毫無保留的教給了兩位設計部新人,同時,他們也在設計工作中不斷的成長。在領導方法上,因為新老員工的年齡較小,性格不一,所以我努力做到新老員工之間的平衡,使能他們更有效的完成設計工作。這一條總的來說是合格的。

          但是,其中個人表現的問題也不少。在平日設計工作過程中,我有睡覺,偷完游戲的情況。就偷完游戲來說吧,我為自己找了很多有理的理由。第一,我是一個有血有肉的人,而非一臺加點柴油就能轉動的機器,所以玩游戲是人之常情的事。第二,可以增加設計創新工作的激情,沒有工作激情,何來創新靈感。第三,我不是一個任人擺布的傀儡,我有玩游戲的自由,也有不玩游戲的自由,我會控制好分寸,不會影響日常工作。呵呵,以上三條,都是狡辯,請公司領導一笑了之。其實,我也深深的明白:自由也得講場合。跳水運動員必須往貯滿水的游泳池里跳,只有在這個范圍內,發揮自由,才會得到人們的喝彩。否則,就象一頭扎進滴水沒有的池子里,弄個腦漿迸裂,盡管再自由,也只為人們茶余飯后添則笑料罷了。

          工作激情[/page]

          有這樣一句話,“圓有規,方有矩,沒有規矩,不成方圓。”我們做事應有自己的原則,在自己的原則限度內可來可往。一棵樹,他始終是向上生長的,這就是他的生命軌跡,也就是他的根本原則。一根主干,生出很多枝杈,它們來來往往,瀟灑自如,但要想讓這棵樹茁壯成長,以成棟梁之材,就必須對一些不合規矩的枝杈加以裁剪。人也跟樹一樣,也必須時刻鞭策自己,修剪自己,調整自己,才不至頹廢。在這些方面,我深覺公司的一些老同事為我們起了很好的表率作用。他們對待工作認真,工作的標準高,對自身的要求也比較嚴格,使我自愧不如。

          最后說說工作激情的問題吧。我承認我是一個平庸的設計師,做的作品缺少“2”的想法,但是,我自認為目前的工作激情總體來說還是比較飽滿的,這也是一個創意工作者,所必須的“雞血”。每個人都有需要“雞血”的時候,也都自己的方法。我的方法就是除了工作以外,經常做一些“2”的事情(在此省略若干)。目的只有一個,就是時刻給自己增加新的“雞血”,讓自己永遠慷慨激昂。激情不在,何為創新?

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            設計工作計劃

              時間就如同白駒過隙般的流逝,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,來為以后的工作做一份計劃吧。那么計劃怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的設計工作計劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            設計工作計劃

            設計工作計劃1

              新的一年又開始了,在我們昂首期待未來的時候,有必要對新一年的工作做一個計劃,總結以往的應驗教訓,在新的一年有所改進。

              在新的一年里,我們每一個人都懷著飽滿的投入新的的工作,在工作中認識自我,完善自我,突破自我。這份熱情與1更激勵鼓舞著我,時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理,提高自己在工作中的不足,為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我總結到的一些工作上不足的地方,也就是我在20xx年的工作計劃

              一、嚴把工作流程,有效的與客戶溝通,提高工作效率

              加入xx平面設計公司一段時間了,對公司的工作流程也是比較了解,在以后的工作當中一定要按照工作流程走,有效的與客戶溝通,避免做無用功,減少對公司的損失,降低成本,節約的就是利潤。再者,要加快工作效率,而且也要確保工作質量,保質保量的完成提案,給客戶給公司一個滿意的答卷。

              二、突破設計思路,提高設計眼界,不要只局限于當前的事物

              把握整體設計方向,處理好細節處,增強畫面美觀度。在設計風格上,嘗試多種設計風格,不要被客戶所局限住,將多種設計元素結合大眾喜好做出主要方案和備選方案,以客戶的意愿為我們的意愿。

              三、學無止境,“業精于勤而荒于嬉”

              在以后的工作中不斷學習專業知識和了解業務知識,通過多看、多想、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。同時要不斷鍛煉自己的膽識和毅力,工作上、做人做事上都要非常細心,提高自己解決實際問題的能力,并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,不能魯莽行事,積極、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

              四、做事有計劃性

              要做什么不做什么都要有明確性和強制性,不要讓時間總是在猶豫不覺中浪費掉,避免因為沒有合理安排而導致工作中的遺漏,提高工作效率。

              五、增強團隊合作意識,團隊的力量的無窮的

              接到新平面設計之后,不要一個人單刀匹馬的做,首先大家商討分析一下,確定一個主題,分析細節,做出一套策劃方案,簽訂合同之后進行設計。雖然我們這個小團隊人很少,大家在一起磨合的時間也不是很久,但我們經過短暫的磨合期已經共同進行了幾個項目的設計。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。

              六、態度決定一切

              人的一生就那么幾十年,如果我們每天都能夠充分的利用好時間,認真的對待我們身邊的每一件事情,當我們老的時候回想起來,我們不會有任何的遺憾。我們作為xx設計的一名員工,嚴謹的工作態度,是我們應盡的責任和義務。作為一名平面設計師,不斷地開拓設計思路,更好的與市場融合,是我們目前需要改進和加強的,所以我會和公司一起努力,為公司的不斷壯大,更好的發展,來盡自己的一份微薄之力。

            設計工作計劃2

              設計師,通常是在某個特定的專門領域創造或提供創意的工作,從事藝術與商業結合在一起的人。我就是一名室內設計師,現針對20xx年做個工作計劃:

              一、今年的工作思路

              1、根據公司規定大綱制定本部門管理工作制度,召開部門會議,部署工作,明確各自工作職責;

              2、制定每月、每季度的工作計劃;

              3、建立設計團隊,完善加強設計團隊能力;

              4、了解各設計師的設計能力及各自的特長風格,以便工作派單的合理性和成功率;

              5、定期安排設計師培訓,了解最新裝修材料及施工工藝,進行專業知識的經驗交流;

              6、完善并培訓設計部工作手冊中的內容;

              7、完成公司下達的其它任務。

              二、針對公司制度、部門職責等方面的合理化建議

              員工為企業服務,除了合理的薪酬福利體系外,更強調個人自我價值的實現,我們深知這一點。因此,建議公司制定完善的員工職業發展規劃,提出“因人設崗、因能設職”的積極策略,要實現員工職業生涯規劃的有利保障。對于設計行業而言,創意體現了公司的品牌。為了在技術上不斷出新、創新,我們采取以下措施:

              1、每次設計后都進行經驗總結,并錄入設計檔案庫;

              2、考察其他設計師的成果,吸取精華;

              3、借鑒其他優秀的設計理念;

              4、鼓勵設計師在設計手法上創新,注重新材料的應用。

              三、部門培訓計劃

              好團隊需要好的團隊質量更需要各隊員好的能力培養,20xx年培訓計劃如下:

              1、完善設計部日常工作規章制度;

              2、講解設計部制圖標準;

              3、規范設計部出圖流程;

              4、規范設計部工作流程;

              5、建立和培養設計團隊;

              6、強化設計師設計方案所涉及的問題;

              7、每月典型設計案例談論會。

              20xx年,需要我們持之以恒的努力來滿足公司多元化的發展。

            設計工作計劃3

              一,VI的基本知識:

              1,VI的基本概念:

              VI即(VisualIdentity),通譯為視覺識別系統,是CIS系統中傳播力和感染力的部分。是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號,以無比豐富的多樣的應用形式,在最為廣泛的層面上,進行最直接的傳播。設計到位、實施科學的視覺識別系統,是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。

              在品牌營銷的今天,沒有VI對于一個現代企業來說,就意味著它的形象將淹沒于商海之中,讓人辨別不清;就意味著它是一個缺少靈魂的賺錢機器;就意味著它的產品與服務毫無個性,消費者對它毫無眷戀;就意味著團隊的渙散和低落的士氣。

              VI一般包括基礎部分和應用部分兩大內容。其中,基礎部分一般包括:企業的名稱、標志、標識、標準字體、標準色、輔助圖形、標準印刷字體、禁用規則等等;而應用部分則一般包括:標牌旗幟、辦公用品、公關用品、環境設計、辦公服裝、專用車輛等等。

              一個優秀的VI設計對一個企業的作用應在于:

              A,、在明顯地將該企業與其他企業區分開來的同時又確立該企業明顯的行業特征或其他重要特征,確保該企業在經濟活動當中的獨立性和不可替代性;明確該企業的市場定位,屬企業的無形資產的一個重要組成部分;

              B、傳達該企業的經營理念和企業文化,以形象的視覺形式宣傳企業;

              C、以自己特有的視覺符號系統吸引公眾的注意力并產生記憶,使消費者對該企業所提供的產品或服務產生的品牌忠誠度;

              D、提高該企業員工對企業的認同感,提高企業士氣。

              2,VI設計的基本原則:

              VI的設計不是機械的符號操作,而是以MI為內涵的生動表述。所以,VI設計應多角度、全方位地反映企業的經營理念。

              A,風格的統一性原則

              B,強化視覺沖擊的原則

              C,強調人性化的原則

              D,增強民族個性與尊重民族風俗的原則

              E,可實施性原則:VI設計不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩,或因成本昂貴而影響實施,再優秀的VI也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

              F,符合審美規律的原則

              G,嚴格管理的原則

              VI系統千頭萬緒,因此,在積年累月的實施過程中,要充分注意各實施部門或人員的隨意性,嚴格按照VI手冊的規定執行,保證不走樣。

              3,VI設計的基本程序

            設計工作計劃4

              一、擴展創意思路

              一個優秀的設計師是能夠不斷的去尋找新的靈感,去創作出更加優秀的服裝作品,我喜歡創作,但是因為工作時間長了創作的思路總會遇到一些阻礙,總會讓自己滅有想法,我在今后工作的時候決定,每到思路不暢之時就主動的去學習去旅游放松自己也是開展新的臨感,在好的計劃也要靠著我來實現,同時會產假其他優秀杰出的人的服裝設計展會,去看他們的學習成果,卻其中借鑒和思考,畢竟閉門造車學不了什么,只有看的多了做的多了,才可以在工作的時候有自己的想法。為了作出自己的靈魂,我會做出自己的設計風格,而不會去抄襲他人的作品,畢竟他人的作品再好也不如自己的號,我也不是一個這樣的人。

              二、規律工作完成任務

              我每天都有自己的設計任務,一般我喜歡通過手繪和電腦繪制出漂亮的服裝作出好看的服裝,當然服裝設計是一門非常精深的學問,不是簡單的鬼畫符,不斷要有審美要求也要有自己的意義,畢竟一件新的設計產品就是一個新的過度。保證工作的質量才能夠讓我贏得更多的發展機會,畢竟我要為公司的利益著想,為公司的發展著想,好的產品雖然所不能通過數量展現但是能夠通過大量的創作來提高生產,每一件設計產品不但是一種品牌更是一件藝術,做的好才能夠贏得更好的未來,希望重要靠機會去抓住。

              三、遵循規章制度

              一個強大的公司最主要的就是他們的制度,優秀的制度能夠給公司的發展帶來動力能夠約束員工,也能夠展開更多的合作。同時也要抓住每個機會,公司下達的命令都是朝著公司的發展目標和方向考慮的也是朝著我們未來考慮的,公司走的高走的元就要一視同仁,不管在什么位置都要遵循公司的制度,不能違反,不能觸碰,這是公司的紅線,一點做了就會留下嚴重的傷害。不管是公司還是自己都會受到傷害。

              四、培養新人

              我手頭上還有新人培養的計劃,畢竟我們設計部門,不能靠著一個人來做,還要有更多的優秀人才和新鮮血來提供充足的動力啊,讓我們一直繼續保持領先的地位,所以每天還得抽出時間來正是自己的觀點,正實自己的看法,對于每個新人即會給他們需要的幫助同樣也會給他們壓力,讓他們成長也讓他們主動的去創作,畢竟學會的人才有用。

            設計工作計劃5

              計劃人:

              陳成

              職位:室內設計師

              人生格言:

              莫找借口失敗,只找理由成功!

              奮斗目標:

              1、加強室內設計專業的學習與研究,了解本行業市場信息,從而慢慢創新新的設計理念。

              2、業余學習繪畫、多看相關書籍,努力以不斷更新的知識理論武裝自己,以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個問題,能夠真正做到與時俱

              進。

              一、引言

              轉眼間

              xx年即將成為過去,加入“奧威家具有限公司”也快2個月了吧;在此,感謝柳經理給予的這個工作機會,感謝王總、康中偉人及唐志元等人,感謝他們在這些日子里工作上的幫助以及生活上的關懷。總體來說,這一年是我自身成長和發展比較快的一年,收獲良多。

              昨天已經成為過去,未來還要靠自己創造和掌握,要時時崩緊前進的弦。因此在今后的工作中,除了一如既往地發揮自己的長處和努力工作外,更要進一步嚴格要求自己,提高自己,克服困難,改正在工作中發現和存在的不足,盡最大努力貢獻自己的能量,在工作中創造和實現自己的價值,為我們“奧威家具有限公司”更加美好的明天做出自己應有的貢獻。

              本人就近期的工作計劃向公司經理匯報如下:

              二、自我期許

              1、擁有持之以恒的毅力。

              2、對自己有足夠的自信,善待他人。

              3、能夠學以致用。

              4、每天自我反省。

              5、更加勤奮,勤能補拙,勤奮出真知。

              6、堅持,一定要堅持,堅持往往就是機遇,堅持就是勝利。

              三、主要學習內容

              1、清楚安岳普遍的設計風格及家具建材的價格性能。

              2、參考市場信息,掌握行業現有的設計風格。

              3、在工作中多于與領導溝通與交流。

              4、加強自我專業技能,多去熟悉設計技能和裝飾施工工藝。

              5、了解熟悉各類產品的材料。

              四、常態性學習

              1、上網:每天花30分鐘上網了解行業信息及收集新的設計元素。

              2、閱讀:每月讀兩本有利于個人提高與工作發展的書籍。

              3、其他愛好:用業余時間練習繪畫。

              4、認真聽從領導的安排即完成工作。

              5、去各個樓盤了解情況、收集信息。

              五、備注

              在學習的過程中要持之以恒,切忌偷懶,并隨時修改不切實際之處,使計劃

              得以完善。

            設計工作計劃6

              UI設計師/設計助理崗位績效考核

              姓名:部門: 最后得分: 排名:

              UI設計師/UI設計助理

              特殊說明:考核指標由工作業績、工作態度、團隊合作、日常考核四部分組成,工作業績指標占績效考核權重60%。

              工作業績:按照崗位職責要求和工作目標、計劃,按時、保質、保量完成工作。 考核關鍵點:①工作質量 ②工作完成及時性 ③工作飽和度 ④工作任務完成率。 具體考核指標如下:

              一.工作業績

              網頁界面效果

              1、界面的整體設計:進行網站界面架構的具體視覺呈現設計。要求:實時把握國內外大型網站流行趨勢,有激情,有創意策略及想法;有效將網站設計理念、方案與技術實現進行完美的融合。同時方便前端進行布局。(10分)

              2、設計市場反饋:針對市場營銷活動或者網站廣告部分設計相關的宣傳廣告設計[此項目分數依據項目(客戶)反饋及市場反饋綜合制定。(10分)

              網頁布局效果

              1、頁面布局:符合標準化和一定seo規范的頁面制作,div+css制作,頁面布局混亂或者出現客戶端錯誤一次扣2分。

              2、Js方面:代碼的簡潔和規范程度。(10分)

              3、瀏覽器兼容方面:體現產品賣點和服務亮點,有效的配合產品營銷,提升產品品質感。(5分)

              月工作任務量

              工作任務量:根據每項設計工作的難易程度分為1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七檔,根據完成的數量以及反響進行評測。(15分為合格)

              工作計劃完成率

              在開發期內部門工作計劃完成率要達到95%以上,少一個百分點扣3分,低于95%的,此項得分為0。個人工作計劃完成率=已完成工作量/計劃完成工作量×100%(如有臨時增加的額外任務導致原工作計劃內的事項無法完成的,已完成的額外任務量可作為彌補)(15分)

              二、工作態度

              是否認真,及時,仔細完成設計項目并及時準確進行溝通。(10分)

              三、團隊合作

              是否能認真,及時,仔細完成設計項目并及時準確和團隊其它設計進行溝通與合作。(5分)

              四、日常檢查

              員工日常表現的檢查和考核

              1、工作計劃和總結 (5分)

              2、自我學習與技能的提高 (5分)

              3、現場紀律(5分)

              4、工作溝通及匯報 (3分)

              5、會議活動(2分)

            設計工作計劃7

              20xx年的腳步已經邁向身后,回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。光陰似箭,歲月匆匆,時間伴隨著我們的腳步急馳而去,穆然回首,才發現過去的一年并不能畫上圓滿的句號,內心不僅感慨萬千;20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在生活中務真求實。為了能夠更好地指導自己今后的工作,面對自己過去一年中的得失,展望一下未來,新的一年又開始了,有必要對過去一年的工作做一個回顧,總結以往的經驗教訓,以待在新的一年有所改進。我將過去一年中工作的心得體會作如下總結。

              首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持,在公司領導的指引部門領導帶領下,在各位同事的大力協助下,工作上取得滿意得成果。設計工作是痛苦與快樂的煉獄,每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力,開始搜集各種資料(包括藝術形式、色彩搭配、各種風格的設計圖片等),接下來尋找設計靈感,沉思、焦灼,經過痛苦煎熬,終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪,自己的勞動成果得到大家的肯定時,便是工作中最大的快樂!充滿了快意。

              當然,工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的信念與立場,遵紀守法,愛崗敬業的強烈責任感和事業心。因為熱愛自己的工作,所以精通本崗位的專業知識和業務技能,熟悉有關行業規范,關注行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。鋼鐵紀律預示著非凡的成績,遵守規章制度,堅守工作崗位,以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去,

              加班加點,毫無怨言。很好的理解自己工作和責任,履行了崗位職責,能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

              下面是我過去一年來工作回顧

              ……等等。任務大小不一,處理時間長短不同但是,我都是認認真真保質保量,按時完成,盡我最大的努力做好每一份工作。過去的一年的整體上是忙碌的、充實的,也是充滿責任心的一年。展望新的工作年度,希望能夠再接再礪,同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業務能力,在以后的工作中與同事多溝通,多探討。多關心了解其他部門的工作性質,進一步提高自己專業知識技能,積極吸收新的觀念與設計理念,要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事,老老實實做人,爭取做出更大的成績來,為公司帶來更大的效益!在以后的工作中要保持著良好的心態,不怕苦不怕累,任勞任怨,多付出少抱怨,做好自己的本職工作。在以往的工作當中也存在著不足,爭取改正以往的缺點,總結經驗吸取精華,分析失敗原因和工作當中的不足,為今年的工作做好戰前的準備!

              一、按照最高質量標準在規定時間內完成工作,及時聽取與反饋質設計中的意見,積極與各部門溝通協調,盡最大努力設計出完美作品。

              二、積極主動的參與設計部其他同事手上的設計項目,給同事們做好輔助工作;在設計部不忙的情況下,積極參與配合公司其它部門工作;

              三、敞開身心,積極主動的參與同事之間的活動以及公司組織的活動;多與同事們交流,大膽大聲的說出自己的想法。

              四、提升自己的眼界,多看看好的作品;積極的在生活中尋找美的作品,尋找設計靈感。多了解建筑、室內裝飾、景觀綠化、導示標識行的新設計規范、材料、構思.....等等;

              五、加強自身工作能力,主動性的學習;三人行畢有我師,多聽取同事們對設計上的心得,對同事提出自己設計上,作圖上的問題認真的改正。對設計軟件多學習幾個,技不壓身。

              六、提高自己的行為言談舉止、加強行為禮儀方面的修養,多看看商業溝通方面,人際關系方面的書籍。

              新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰!我將不斷地總結與反省,不斷地鞭策自己并充實能量,提高自身設計水平與業務水平,以適應時代和企業的發展,與各位共同進步,與公司共同成長。爭取再創佳績,邁上一個新臺階。

            設計工作計劃8

              為了使美工室正常有序的使用,現將美工室的使用管理工作計劃如下:

              一、指導思想

              以學校新一學期制定的教學工作計劃指導思想及工作重點為基礎,繼續以嚴謹、科學的態度,立足于課堂,狠抓美工室的各項常規工作,為學校培養學生的人藝術素質提供良好的教學環境。

              二、美工室使用的教學常規管理

              1、課堂教學的各項記錄詳細登記,包括工作周記、借出、返回的記錄登記以及維修報告單等;

              2、合理的安排上課的班級,向有繪畫興趣的同學開放,提供良好的環境給學生一個安靜繪畫的環境;充分的提高美工室的使用頻率;

              3、在學生上完課后及時的安排好值日生,定期的安排班級輪流對美工室進行大掃除,以及清潔各項教學用具,時刻保持美工室的環境衛生;對美工室的環境進行一定的修正與裝飾,營造良好的藝術學習氛圍;

              4、管理員自身多多學習管理專用教室的方法與理論,更好的服務于美工室的管理。

              5、在學期末及時的總結本學期教學中,美工室使用的各種問題,將問題匯總并尋找最好的解決辦法,把美工室的使用損失降到最低,甚至是沒有。

            設計工作計劃9

              一、信息收集

              1.客戶提出工作要求;

              2.客戶提供相美文本及圖片資料。(公司介紹、項目描述、基本設計要求)

              二、提案

              1.雙方就設計內容進行協商,修改、補充,以達成共識;

              2雙方確定設計具體細節及價格。

              三、會議

              1.雙方簽訂《設計合同書》;

              2.客戶支付50%預付款;

              3.客戶提供設計相美內容資料。

              四、工作計劃

              1.安排具體負責人及工作小組;

              2.分配工作;

              3.市場調查;

              4.搜集設計資料。

              五、策劃、設計、制作

              1.整體策劃、設計制作;

              2.客戶審核確認;

              3.修改或調整完成整體設計;

              4.提交客戶最終審核。

              六、完成

              1.客戶根據合同內容進行驗收工作;

              2.驗收合格,由客戶簽發“設計合格確認書;

              3.客戶支付余款;

              4.將成功的案例錄入我公司網站中宣傳。

              七、跟蹤服務

              1.客戶可通過我公司網站與我們交流;

              2.若需要我們幫助可以發e一mail和我們聯系;

              3.我公司向客戶提交最新的服務動態信息。

            設計工作計劃10

              20xx年是一個充滿挑戰、機遇與壓力的一年。對于當今的金融危機,就業競爭激烈而且是一個非常現實的社會,想讓自己成為一個真正有實力的管理者,為了自己的未來,有著重要的戰略意義。所以,我訂立了20xx年管理者個人工作計劃如下:

              一、熟悉公司新的規章制度和工程管理開展工作。

              公司在不斷改革,訂立了新的規定,作為公司一名工作人員,必須以身作責,在遵守公司規定的同時全力開展工程管理工作。

              1.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和《工程部管理職責》規定的職責,其工作任務可根據公司部門需要服從上級隨時調配支持。

              2.制訂部門職員工管理規范,加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識,促使其培養文明修養,積極愛崗的精神風貌,使其日常上班工作符合公司職業規范和要求.

              3.各職員工應按時出勤,未經工程部負責人批準,請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發現竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;

              4.工作方法改善:加強部門協作溝通,營建和諧進取的企業文化氛圍,發生異常時第一時間到現場去了解問題,分析問題,解決問題,制訂符合實情的工程及相關部門工作反饋改善方案和辦法,建立培訓部門,讓培訓工作成為20xx年個人工作計劃的重點,加強技能訓練和心態教育,穩定人員流失。

              5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見,發揚技術民主,對爭議較大的問題,組成審查班子進行認真的論證,如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術開發者)

              二、明確自己的發展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點。

              認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作,刻苦的學習,努力提高文化素質和各種工作技能,充分發揮自己的能力,讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習,取長補短,相互交流好的工作經驗,共同進步。征取更好的工作成績。

              以上是我的20xx年工作計劃與發展方向,希望通過自己的努力及他人的協助能夠成功的達成計劃并突破,20xx年取得更好的成績,全面提高自己。

            設計工作計劃11

              為進一步深入開展廉潔文化建設,努力探索廉潔文化內化于心、外化于形、固化于制的有效途徑,構建與設計院“四個發展”戰略目標相適應的廉潔文化體系,以開展學習實踐科學發展觀活動為契機,全面提升設計院核心競爭力和整體實力,確保“三大安全”,構建特色的懲治和預防腐敗體系,根據公司“關于進一步深化公司廉潔文化建設的安排意見”(津電黨[20xx]32號),結合設計院實際,特制定院廉潔文化建設20xx年工作計劃:

              一、指導思想

              以黨的十七大和中紀委三次全會精神為指導,認真落實科學發展觀,以《實施綱要》為統領,緊緊圍繞建設“一強三優”現代公司發展目標,努力提升設計院核心競爭力和整體實力,把黨風廉政建設責任制工作融入經營管理、企業文化、隊伍建設和黨的建設之中。轉變思想、更新觀念,敢于管理,勇于創新,團結拼搏,采取積極有效的措施,完成黨風廉政建設的各項工作。從培育“干事、干凈”的核心理念著手,充分發揮廉潔文化具有的導向、熏陶、約束、凝聚和監督功能,突出思想教育,強化道德建設,增強廉潔意識,優化企業環境,營造崇廉氛圍,通過推進廉潔文化建設,不斷推進黨員干部內在的思想道德自律和廣大人民群眾嚴格的監督他律,建立健全公司廉潔文化長效機制,努力為深入開展黨風廉政建設提供文化支撐。

              二、工作思路和目標

              依據“圍繞中心工作抓好黨風廉政建設,抓好黨風廉政建設促進中心工作”的總體思路。堅持“黨委統一領導,黨政齊抓共管,部門各負其責,紀檢監察組織協調”的領導體制和工作機制,實行主要領導和部門分工負責制,領導班子成員按照分工各負其責,從而保證領導、組織、任務、措施四落實,整體推進黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。領導班子對于黨風廉政建設和反腐敗工作能夠做到年初有專題會議研究和計劃安排、季度有分析小結、年末有總結考核,確保黨風廉政建設穩步發展。及時研究討論,制定貫徹意見,準確迅速實施。努力做到在大力抓好中心工作的同時,將黨風廉政建設作為工作的重要內容納入單位目標管理,與中心工作和其他業務工作一起部署,一起落實,一起檢查,一起考核。

              通過院上下共同努力,建立起以科學的廉潔理論為統領、以建設一支“善謀事、會干事、能成事、不出事”的員工隊伍為目標、形成與社會主義市場經濟相適應、與中華民族傳統美德相承接、與黨的優良作風和時代精神相統一、與反腐倡廉工作要求相協調的具有設計院特點的廉潔文化體系。

              三、主要內容

              進一步完善企業廉潔文化教育體系。廉潔文化是關于廉潔觀念、知識、信仰、規范以及與之相適應的工作生活方式、行為規范和社會評價的總和,是廉潔從業行為在文化和觀念上的反映。企業廉潔文化建設是以制度為基礎,以廉潔理論為核心,以宣傳教育為載體,全體員工的廣泛參與,努力營造愛崗敬業、廉潔奉公的企業文化建設活動。通過堅持不懈的思想政治建設,筑牢拒腐防變的思想道德防線。

              1、組織院中心組學習胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等四個文件以及《國有企業領導干部廉潔從業若干規定》和“七項要求”等。通過學習提高班子成員思想認識,結合科學發展觀學習實踐活動,認識工作任務的艱巨性、復雜性,領導干部率先垂范、廉潔從業的重要性,更加注重從源頭治理和預防腐敗,增強反腐倡廉工作的責任感和緊迫感。

              2、落實“勤政廉政、艱苦奮斗、科學發展”主題教育要求,進行“誠實守信,重諾踐行”的大討論,積極開展《天津市電力公司建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》宣貫工作,出刊版報,組織全體黨員、中層干部參加《天津市電力公司建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》答卷活動。提高各級領導干部拒腐防變和抵御風險的能力。

              3、提高廣大中層干部、全體黨員系統學習黨風黨紀的知識,制定黨風黨紀學習安排;結合學習組織設計院中層干部和全體黨員進行黨風黨紀知識答卷,鞏固學習成果。組織“黨風黨紀知識競賽”,通過競賽檢驗各支部學習黨風黨紀

              的效果。組織黨員參加公司黨風黨紀的調考,提高廣大黨員的黨性觀念,增強黨員自我控制、自我約束和明辨是非的能力。

              4、加大黨風廉政的宣傳工作,利用櫥窗宣傳全國優秀紀檢干部劉英事跡和領導干部廉潔自律事跡;組織全體黨員、中層及以上干部觀看廉政中國教育片,營造“以廉為榮,以貪為恥”的濃厚氛圍;利用設計院網絡平臺,展示廉潔文化動漫作品和教育片;為領導班子成員及中層干部訂購廉潔書刊、廉政日志;在重大節日期間給全體職工發送廉潔短信,提醒大家過一個溫馨、祥和、廉潔的節日,利用辦公樓電子屏幕定期發布廉政警示語;

              6、實現反腐倡廉長效化,制定“設計院不同層次廉潔從業行為規范”,涵蓋設計院不同層面、不同層次各崗位范圍人員。

              四、具體要求1.切實加強領導。黨委班子要進一步提高做好新形勢下廉潔文化建設重要意義的認識,切實加強對廉潔文化建設的領導,黨員領導干部要以身作則,帶頭做廉潔文化建設的組織者和實踐者,以自己的模范帶頭作用,帶動廉潔風氣的進一步好轉,推動廣大員工爭當廉潔文化建設的參與者和維護者。

              2.形成工作合力。廉潔文化建設要堅持黨委統一領導,實現黨政工團齊抓共建。要在充分發揮紀檢監察部門主體作用的同時,進一步發揮好辦公室在企業文化建設及媒體宣傳

              方面的引領作用及員工教育培訓方面的基礎作用;發揮好工團組織在開展群眾性文化娛樂活動方面的帶動作用,充分調動各方面的積極性和創造性,不斷開創廉潔文化建設的新局面。

              3.建立長效機制。以《天津市電力公司關于加強廉潔文化建設的實施意見》為指導,加強廉潔文化建設的研究,力求實效、保證長效,定期開展工作總結,選樹先進典型,形成精品成果。要把實踐中要貼近實際、寓教于理、寓教于文、寓教于樂。切實把廉潔文化融入管理的全過程,建立完善的保障體系。

            設計工作計劃12

              20xx年新的一年己經開始了,這一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年, 對我們公司來說也是非常重要的一年,而我們設計對與公司來說是必不可少的,也是一個很重要的環節,公司效益的好與不好都在于我們了,那我們一定要有一個團隊合作意識,一個企業,一個公司,一個部門,不是靠一個人的力量就可以戰勝的,眾人劃槳開大船,在這里我們為了博美天合(北京)展覽展示有限公司能夠在將來有一個更好的發展,在此簡單的做一個計劃。

              一.設計部的成立:

              部門宗旨:靈活多變 求實創新

              立足之本:一鼓作氣、挑戰佳績、成功不易、加倍努力、精微設計、貼心服務。

              二.人員定位:隨著業務量的變化而變化

              三.人員培訓

              四.提高設計水平

              對于我們設計部來說首先要提高我們每一個人的設計能力,從目前情況來看我們的設計能力都很薄弱,專業知識還很欠缺,我們雖都不是一個合格的設計師,但我們一定要向合格的設計師發展,一個優秀的.設計作品=良好的心態+優越的生活+冷靜的思考+絕對的自信+深厚的文化+獨具的霸氣,這一系列的東西才能完成的,不是單方面就可以做到,以上這些對于一個設計師來說是必不可少的,你想要做一個成功的作品必須知道這個,一個企業想要發展,靠的是實力、能力,打敗別人,如果我們沒有能力那能打敗別人呢,那就讓我們這幫有為青年來打造一個全新的設計團隊,在這里我想到了幾個方面:(1)每周有一天的時間按排設計人員一起到圖書館看一些有關設計的書籍,(注:多看設計作品好的書。看人家做的作品是怎么樣的,他的創意在哪里?如果你來做這個作品,你會怎么做?你怎么安排點線面的結合?色彩如何應用?)。(2)每個設計人員每周按排時間出去看看外面的一些實物,(如商場、園林、……還有外面各個地方都有我們可采取的東西)在這些地方找找靈感,采集資料。(3)交流。 和同行之間的交流很重要(建議我們每一個設計人員加入一個有關設計方面的qq群)

              五.制定設計流程

              1.銷售人員應把與客戶在項目接洽中獲得的客戶設計要求和可能的需求風格,寫在圖紙上,向設計部負責人轉交量尺圖紙(圖紙必須注明所在地,客戶要求、客戶信息).

              2.設計部負責人安排出圖工作

              3.設計師直接與客戶進行設計的相關溝通交流為形成設計部的統一安排,,在設計師出圖中,應與客戶隨時聯系,把握其可能的變化。對于需要親自去考察測量的場地,可以由銷售人員或者設計師安排去現場。

              4.向客戶交付設計初稿、平面圖,及效果圖、工程報價

              5.研究客戶反饋意見并再次修改

              6.交付最后定稿、設計圖及工程報價

              7.客戶簽字確認,由設計部提供施工圖,效果圖,一系列圖紙,轉交工廠施工。

              六.積極配合其他部門工作。

              總之,20xx年是博美天合最關鍵的一年,設計部將把所有工作都圍繞以上計劃來開展,相信通過這一年的努力,可以改善現有的設計水平,只要認真執行好各項計劃和要求,通過努力,相信設計部的工作一定能上一個新的臺階,一定會為公司創造更多的利潤空間,發揮更大的作用,以上為20xx年設計部的計劃方案,望各位領導予以修改。

            設計工作計劃13

              通過這個測試我認為人只有把精力投在“夢想”的職業上,他才會有興趣,而一旦從事的是實現人生夢想的事情,那么他的力量將會勢不可擋,正如美國一句著名的諺語所說:“當一個人知道自己想要什么時,整個世界將為之讓路。”

              剛上大一的我用迷茫混沌的心態去處理美好的每一分鐘的時候.我想已經在做會讓自己以后后悔的事情了.因為當你身在廬山的時候你不會真正體會到他的美,只有當你到了山頂俯望的時候,才會想起,過去的每一步都是不可缺少的,正是那些讓你覺得厭煩想要放棄的來路將自己引向了頂峰.

              我的夢想是設計師,平面設計的靈魂是創意,創意來源于對生活的感悟和一瞬間的靈感。

              工作是一個主觀認定強的創意工作,大部分的平面設計師是透過不斷的自我教育來做進修、提升設計能力。譬如,平時就要多注意各式各樣的海報、文宣品、雜志、書籍等的設計手法并加以搜集,或是上網瀏覽其它設計師的作品,以激發自己的設計靈感。

              平面設計師要有敏銳的美感,但對文也要有一定的素養。因此,乎時可以廣泛的閱讀,增加本身的知識領域及文敏感度。此外,平面設計師多半也會利用網路上的設群來做意見交流。

              沒有美術功底也可以做設計,但是需要去了解美術的理論,20歲做設計不晚,我也是大學畢業又去進修設計的,現在一個月最少也有3000的收入。

              只學照片處理,只能算是個操作員的水平,吃飯不是問題,但是這一片的競爭比較激烈,做這行基本80%的人都停留在這個階段,要成為設計師才會有出路。

              一、熟悉公司規章制度和工作。

              二、明確自己的發展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作,刻苦的學習,努力提高文化素質和各種工作技能,充分發揮自己的能力。我也會向其它同事學習,取長補短,相互交流好的工作經驗,共同進步。征取更好的工作成績。

              三、完成公司日常任務安排,與團隊成員共同合作,對公司資料進行平面設計。

              四、 收集整理公司最近的活動,更新資料。

              五、熟悉各類平面設計用軟件,了解使用辦公軟件。

              設計工作看上去是很枯燥的,如果沒有靈感,那便更加枯燥無比!只有自己從中找到樂趣,才不會覺得枯燥。很多時候我會在搜集素材的時候找靈感,使自己置身于設計的氛圍中。

            設計工作計劃14

              1.用一周的時間了解公司現狀,包括流程,工程案例,其中含有已完工的,正在出方案的,正在談的,有意向的等等,做一個大概的了解,將公司客戶分門別類。還有組織架構,員工信息等等。更加完善的檔案信息。

              2.與此同時進行人力資料配置管理,協助經理完善及制定招聘流程與及相關表格的制訂。主要招聘以方案設計師為主,其它職位為輔。收集各招聘各招聘網站(前程無憂、人才熱線等)比較好的招聘網站的人才信息。建立成熟的人才招聘檔案。

              3.薪酬管理,根據公司現狀和未來的發展趨勢,協助經理制定更完善的薪酬管理制度,由基本工資+提成+年終獎組成,其它包含員工福利,公司組織旅游等。

              4.行政管理,將公司現有的資源整合,包括文件的歸類,檔案的管理,辦公用品的統計,采買,日常衛生的維護。

              5.熟悉經理的工作,安排公司會議,接見客戶事宜。將經理的日程安排好,做好預約工作,安排商務旅行,包括機票、酒店與餐廳的預定。

              6.完成經理交辦的其它工作,其間公司網站的管理與信息度的提升由經理安排合適的人員執行,由我輔助執行。

              公司處于發展階段,我們應隨機應變,順應設計公司未來的發展趨勢,將自身的擁有的財富化,公司利益化,作為公司的一員,我不能改變過去,但可以創造未來。

              到了公司以后,先是擔任平臺設計師的工作至5月下旬,然后又調到網站建設部做網站設計師一直至今。在工作中,我學到了很多東西,從不懂,到有點懂,再到熟悉。這中間的過程,只有我自己最清楚。

              很多時候,日常的工作是瑣碎的,我們只有自己從中找到樂趣,才不會覺得枯燥;很多時候當我們做網站剛有靈感的時候,會突然有其它的工作布置下來,我們只有自己調整好自己的心態,統籌安排好自己的工作,才不會手忙腳亂。

              那天爸爸給我打電話的時候,我正在加班,爸爸說,怎么又在加班了,要注意身體。我告訴爸爸,不知道為什么我喜歡工作,喜歡那種充實的感覺,雖然有的時候回到家的時候真的很累,也會偶爾覺得自己活得有點辛苦,但是一旦自己真的閑下來的時候,反而覺得很不適應了。爸爸說,恭喜你,長大了,那至少說明你不是一個好逸惡勞的人。

              我喜歡爸爸的評價,我是個極其熱愛設計的人,有興趣,有靈感,我知道我或許不是的,但是我一定是最有激情的。我真的很喜歡設計,我也不知道為什么,所以,我想證明自己,證明自己的能力和一顆真誠而執著的心。明天會怎么樣,誰也不知道。至少今天我要對得起自己。

              非常感謝公司給我這個成長的平臺,令我在工作中能不斷的學習,不斷的進步,不斷提升自身的素質與才能。

            設計工作計劃15

              過去了一半兒,在這半年的工作和生活中,到底應如何做一個自我評價和自我總結呢?這個問題有一定的難度。自己評價自己,自己總結自己,必須力求客觀,避免成一家之言,要全面、立體地解剖自己。看清優勢,尋找問題,借總結之機,欲上層樓。故此,回首半年來的履跡,羅列如下:

              首先,在日常設計工作中的思想有問題。由于在平時工作中,受不純正目的驅使,干工作的性質也就發生了變化。一旦沒有得到榮譽或贊譽,就有情緒,消極怠工,使自己受縛于功利之中,難以解脫,萬分苦惱。某夜,月明星稀,豁然開朗。人的一生固然希望自己多姿多彩,光芒四射。然而,淡泊名利,只求永恒光輝,遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美,但卻鮮明地向人們指點方向,不求任何回報。頓時,我為自己如此丑陋的人性感到羞愧,對那些生性淡泊的朋友和同事,油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動力,即使取得了輝煌的成就,也猶如糞土,不堪入目。幸好,我已開始糾正自己了。

              其次,我在設計工作中形式主義的作風嚴重,花大量的時間,而做無用的事。不求實際結果怎么樣,只向別人證明我干了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說:“‘實事求是’是馬克思主義的精髓。”也就是說,一切要以遵循客觀實際為原則,不能陷入形式主義,教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過:“馬克思主義不是教條,而是方法。”制訂的工作原則,都必須結合實際情況加以應用,這樣才能取得良好的效果。

              第三,在設計工作中存在創新方法的問題。世界上任何事物都有其規律性,必須要認清事物發展的規律,才能掌握工作方法。在設計創新工作中,我也想干好,可因為性格原因,總是不得要領。如果別人告訴我1+2=3,下次要再問我這個問題,我也許可以答出來。可要是問我2+1等于幾的話,我也許就百思不得其解了。有個楚國人,他家的桌子腿壞了,妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈,來做桌子腿。那個人背著斧子在樹林里轉了大半天,最后灰溜溜地回來了。妻子問他:“你砍的樹杈呢?”他喪氣地說;“我在樹林里轉了大半天,沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈。”

              也許我們會笑那個楚國人,可我們在日常設計創新生活中,不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎?一方面,在實際設計創新工作中,要培養敏銳的洞察力,對世界萬物給予持久的注視,培養強烈的好奇心。威廉·莎士比亞說:“天地間未知事物之多,遠超出我們的哲思冥想。”亞歷山大·貝爾將其新發明物——電話,熱情洋溢地向馬克·吐溫說明,并邀請他參與投資。馬克·吐溫說:“用一跟電線和幾里外的朋友說話,這未免太不可思議了吧。我或許是個傻瓜,但絕不是大傻瓜。”

              馬克·吐溫用他的筆為他賺了數百萬美元。然而,他卻失去了他一生中最大的一次機會。這是作為一個創意工作者,必須具體的工作態度。另一方面,在理論上也要不斷地學習。世界萬物是不斷變化發展的,世界是運動的,靜止只是相對的。所以,我們必須用變化發展的眼光看問題。任何事物,理論都具有時空性。比如,封建思想在兩千五百年前是進步的,促進了社會的進步和時代的發展,對人類社會起到了積極的作用。可兩千五百年后,封建思想就落伍了,阻礙了社會的進步和時代的發展,對人類社會起了消極的作用。因此,不斷的學習,才能避免被扔進歷史的垃圾堆。這是作為一個創意工作者工作靈魂。

              設計創新[/page]

              另外,在平時的設計創新生活中,應注意謙虛,防止驕傲自滿。元末,謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻,廣積糧,緩稱王”的戰略,從而使朱元璋一匡天下,建立了近三百年的明王朝。那么,我們在平時的創新學習中也應當如此,應多注意豐富自己的創新知識,而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家,文學家魏征曾說過:“求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源;思國之安者,必積其德義。”古希臘著名哲學家蘇格拉底也說過:“我只知道一件事,那就是我什么都不知道。”偉大的哲人尚且如此,我想我們就更應多讀些書來豐富自己。讀書是一種文化底蘊的培養,他能使人類的尊嚴感,同情心,憐憫心,互助精神,犧牲精神等人類一切美好的品格復活起來。當我們翻開第一頁書時,我想我們的人生才真正從這里開始。

              下面,我想談談對待批評應采取的態度。每個人都喜歡聽到贊頌的話,但贊頌的話只能使人飄飄欲仙,從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子,頭發亂了,我會用梳子把它梳理整齊,臉上有污點,我會馬上用毛巾把它擦拭干凈。可當別人象鏡子一樣告訴我,頭發亂了,或是臉上有污點,我就會很不痛快。我即使相信,也不會承認我的缺陷,甚至對鏡子式的人物進行反擊,心想:“丫怎么這操性呀。”人們把鏡子摔得粉碎,是因為鏡子讓他們看到了自己的丑陋。

              鏡子真實的反映了我們的客觀,而我們的心態是不是更應該平和呢?我認為對待批評首先要有一個寬廣的胸懷,容人的氣度。寬廣的胸懷,不是靠天天鍛煉胸肌練就出來的。只要我們認為它是真正的美,就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷,好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風景。動不動就火冒三丈不是正直,而是缺乏涵養,缺少風度的表現。

              其實有的時候,總想當面檢討,可也許是因為嘴小的緣故,好多話從嘴里擠不出來。今后,凡事應冷靜,推己及人,客觀地看問題。就象打官司,聽被告講時,就要站在被告的立場上。聽原告講時,就要站在原告的立場上,這才是哲學意義上的客觀。如果遇到批評,能冷靜地分析自己錯在哪里,并勇敢地承認自己的錯誤,那么這種偉大的人格魅力將是一筆曠日持久的財富。

              中國有句古話;“有心為善,其善不賞;無心為惡,其惡不罰。”對于不知道自己是犯錯誤的,應向他們指點迷津,達到思想上的溝通,這樣才有利于改正錯誤。而對于有意犯錯的,則應當頭棒喝。堯是普通人時,連他的鄰居也不聽他的。而南面稱王后,則令行禁止,號令天下。如此看來,還必須恩威并施,才能達到更好的效果。

              談完對待批評的問題,再說說培養新人和個人工作問題。作為設計部的主管人員,半年來,我在培養新人上,做到了把自己所有掌握的專業知識毫無保留的教給了兩位設計部新人,同時,他們也在設計工作中不斷的成長。在領導方法上,因為新老員工的年齡較小,性格不一,所以我努力做到新老員工之間的平衡,使能他們更有效的完成設計工作。這一條總的來說是合格的。

              但是,其中個人表現的問題也不少。在平日設計工作過程中,我有睡覺,偷完游戲的情況。就偷完游戲來說吧,我為自己找了很多有理的理由。第一,我是一個有血有肉的人,而非一臺加點柴油就能轉動的機器,所以玩游戲是人之常情的事。第二,可以增加設計創新工作的激情,沒有工作激情,何來創新靈感。第三,我不是一個任人擺布的傀儡,我有玩游戲的自由,也有不玩游戲的自由,我會控制好分寸,不會影響日常工作。呵呵,以上三條,都是狡辯,請公司領導一笑了之。其實,我也深深的明白:自由也得講場合。跳水運動員必須往貯滿水的游泳池里跳,只有在這個范圍內,發揮自由,才會得到人們的喝彩。否則,就象一頭扎進滴水沒有的池子里,弄個腦漿迸裂,盡管再自由,也只為人們茶余飯后添則笑料罷了。

              工作激情[/page]

              有這樣一句話,“圓有規,方有矩,沒有規矩,不成方圓。”我們做事應有自己的原則,在自己的原則限度內可來可往。一棵樹,他始終是向上生長的,這就是他的生命軌跡,也就是他的根本原則。一根主干,生出很多枝杈,它們來來往往,瀟灑自如,但要想讓這棵樹茁壯成長,以成棟梁之材,就必須對一些不合規矩的枝杈加以裁剪。人也跟樹一樣,也必須時刻鞭策自己,修剪自己,調整自己,才不至頹廢。在這些方面,我深覺公司的一些老同事為我們起了很好的表率作用。他們對待工作認真,工作的標準高,對自身的要求也比較嚴格,使我自愧不如。

              最后說說工作激情的問題吧。我承認我是一個平庸的設計師,做的作品缺少“2”的想法,但是,我自認為目前的工作激情總體來說還是比較飽滿的,這也是一個創意工作者,所必須的“雞血”。每個人都有需要“雞血”的時候,也都自己的方法。我的方法就是除了工作以外,經常做一些“2”的事情(在此省略若干)。目的只有一個,就是時刻給自己增加新的“雞血”,讓自己永遠慷慨激昂。激情不在,何為創新?

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