【推薦】員工感謝信匯編十篇
在越來越重視感恩意識提升的今天,越來越多人會去使用感謝信,可以通過寄送一封感謝信來表達(dá)謝意。那么在寫感謝信時要注意什么內(nèi)容呢?以下是小編幫大家整理的員工感謝信10篇,希望對大家有所幫助。
員工感謝信 篇1
尊敬的先生(女士)
您好!
首先,我要感謝你當(dāng)初的慧眼識珠,在眾多企業(yè)中選擇了拓創(chuàng),成為我們眾多拓創(chuàng)人之中的一員,感謝你對公司的認(rèn)可和信賴。不管我們來自何方,相聚就有緣,知遇就有恩。你的支持和信任是拓創(chuàng)前進的動力。 其次,感謝你對企業(yè)的忠誠、敬業(yè),用你的努力提升公司企業(yè)質(zhì)量,每天用你的心來創(chuàng)造屬于拓創(chuàng)和你自己的卓越。非常感謝你強烈的責(zé)任感和使命感。
20xx年經(jīng)過拓創(chuàng)全體員工的共同努力,取得了斐然的成績,在行業(yè)競爭越來越激烈、殘酷的大環(huán)境下,我們拓創(chuàng)依然穩(wěn)健發(fā)展,凸顯出我們強勁的成長勢頭。但是公司的發(fā)展和壯大離不開你的默默支持和無私奉獻,謹(jǐn)在此道一聲:您辛苦了!
員工是企業(yè)的財富,是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的動力源泉! 同樣的,作為拓創(chuàng)這個大家庭中的一員,我還要對你說:公司的每一個員工都是公司寶貴的財富,你的健康和安全,不僅維系著公司的興衰,更關(guān)系到你的家庭幸福。衷心希望你在為拓創(chuàng)、為自己努力工作的同時,都能關(guān)注自己的健康,愿你能在拓創(chuàng)度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與拓創(chuàng)一道走向成功。 拓創(chuàng),開拓創(chuàng)新!
我們都應(yīng)該堅信,拓創(chuàng)有你有我,一定會開創(chuàng)出一個輝煌的明天! 而這份勝利的榮耀,將屬于所有拓創(chuàng)人,其中有你,也有我。。
20xx年已經(jīng)過去,在這個辭舊迎新的日子里,我為你送上來自拓創(chuàng)家庭中最誠摯的問候和衷心的祝福,祝愿各位身體健康,工作順利,事業(yè)有成,家庭幸福!
員工感謝信 篇2
各位員工和家屬們:
您們好!
滿載收獲的 年即將過去,充滿希望的 年就要到來。值此辭舊迎新之際,我代表 總經(jīng)理室,向夜以繼日辛勤工作在 一線的伙伴們,致以節(jié)日的熱烈祝賀!并向一直以來默默支持、無私奉獻的員工家屬們,表示 對你們最衷心的感謝! 感謝你們!
首先,感謝你們在眾多企業(yè)中選擇了 、選擇了 ,感謝你們對 的認(rèn)可和信賴,不管你來自何方,相聚就有緣,知遇就有恩。大家的支持和信任是 前進的動力。 感謝大家對公司的忠誠、敬業(yè),每天用重復(fù)創(chuàng)造卓越?崾罴ぐl(fā)更大熱情,嚴(yán)寒使你更加認(rèn)真。 感謝你們強烈的責(zé)任感和創(chuàng)新精神,沖刺中不計個人得失,挫折中永不服輸,把一個個成果看成新的起點。捐款濟困,把愛傳播,用行動傳播著 精神。感謝你們傳播 文化,肩負(fù) 使命。用行動為 品牌增輝。 真誠的感
謝大家為公司創(chuàng)造了巨大精神財富,積淀了濃厚的文化底蘊。 永遠(yuǎn)不會忘記你們。
每一個優(yōu)秀的員工身后都離不開一個溫馨的家庭和親人們的支撐。尊敬的員工家屬們,是你們培養(yǎng)了員工勤奮的精神和高尚的情操,是你們傳給了他們克服困難的信心和力量,是你們用優(yōu)良的家風(fēng)美德引領(lǐng)員工前進。 感謝你們對公司的信任,把親人送到了這里,
為 輸入發(fā)展的動力。感謝你們主動承擔(dān)起家務(wù),使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān),讓員工在崗位上有精力超越自我創(chuàng)造奇跡。 業(yè)績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻, 永遠(yuǎn)感謝你們!滴水之恩當(dāng)涌泉全相報, 將不負(fù)大家的重托和希望,為員工施展才華提供寬大舞臺。為員工自我發(fā)展,營造了良好氛圍和創(chuàng)造更多的機會。盡情施展個人的才智,用辛勤和雙手澆鑄金色的輝煌。
同時, 殷切希望,各位員工與你們的親人多一點交流,
多一分理解,在公司做優(yōu)秀員工,在家做孝順兒女和合格父母。 人用一顆感恩的心鑄就了昨天的輝煌,這顆感恩的心將給 以無窮無盡的力量。
在全體員工的同心協(xié)力,各位家屬的鼎力支持下, 明天
會更好。
最后,再次祝愿各位員工及家屬身體健康、家庭和睦、生活美滿。
公司 總經(jīng)理:
年 月 日
員工感謝信 篇3
尊敬的商行支行領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
我叫xxx。寫這封信的目的是向你們表達(dá)我對貴支行及兩位員工的感謝。
20xx年1月7日中午,我在貴支行辦理自動存取款業(yè)務(wù),因為有電話接入,就坐到大廳的連椅上記錄相關(guān)內(nèi)容,順手把錢包放在了身旁,后來因為疏忽,在離開的時候,將錢包遺落在貴支行。錢包里有我所有的證件、許多銀行卡以及現(xiàn)金近兩千元。
離開十幾分鐘后才發(fā)現(xiàn),便心急火燎地跑到貴支行找尋。保安先生看我氣喘吁吁地這般著急,便主動問是不是有東西掉了,還詢問了我的姓名及相關(guān)信息,然后將我遺落的錢包完好地交給了我。
保安先生指著旁邊貴支行的一名女員工說是她發(fā)現(xiàn)并撿到的。
因為有急事要處理,我簡單地向貴支行兩位好心的員工表達(dá)了感謝后便急匆匆地離開了,也沒有來得及詢問他們的名字和工號。
為此,我向貴支行表示衷心感謝,向兩位我還沒有問姓名的貴支行的員工表示崇高的敬意。感謝你們在20xx年的開啟時刻便讓我領(lǐng)受到了貴行的真誠和貴行員工的精神風(fēng)貌。
千言萬語盡在不言中,惟有祝貴支行、貴行以及貴行所有員工在新的一年里業(yè)務(wù)突飛猛進!步步高升!
此致
敬禮!
XXX
年月日
員工感謝信 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
首先讓我向您們致以衷心的感謝!感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一次去xx參加以《卓越團隊》為主題的培訓(xùn)機會。
在此次培訓(xùn)中我深刻的了解到,應(yīng)該如何創(chuàng)建一只卓越的團隊和怎樣才能成為卓越團隊中優(yōu)秀的一員。記得有一個著名的木桶理論:一個木桶能放水的高度不取決于最長的那塊板,而是最短的那塊板。套用在團隊中就是一個團隊的卓越程度不取決于那個最優(yōu)秀的員工,而是那個最差的員工。所以我們應(yīng)該加倍努力,學(xué)習(xí)各種專業(yè)技術(shù),用知識來武裝和提高自身的素質(zhì),爭取做一名優(yōu)秀的員工。
團隊它是一個不可分割的整體,彼此的信任是它堅固的基石。這就要求我們每個成員都需要具有強烈的責(zé)任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀和無私的奉獻精神。一個優(yōu)秀團隊要想成功,及時的完成既定目標(biāo),就離不開各成員的全力配合和通力協(xié)作。只有充分挖掘各成員的潛能,激發(fā)成員強烈的責(zé)任心,做到人盡其職,物盡其用,再加上合理運用所有的人力、物力、信息、公共關(guān)系等諸多方面的資源優(yōu)勢,形成一支有強大凝聚力、頑強戰(zhàn)斗力的卓越團隊,才能在激烈的市場竟?fàn)幹辛⒂诓粩≈亍?/p>
身在異鄉(xiāng),遠(yuǎn)離家人朋友,我們從沒奢想過那種節(jié)日的待遇與關(guān)懷,在我們自己都快忘掉這個特殊的節(jié)日時,卻有學(xué)院和老師牽掛著我們,這不正體現(xiàn)出學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師們對我們的深切關(guān)懷么?我們的心情無法用語言來表達(dá)和形容,唯有道一聲——謝謝!謝謝兩個字雖很樸實,但卻飽含了我們心底那份滿滿的真誠與感動。
通過這次培訓(xùn),雖然只有短暫的兩天,但在我的思想上產(chǎn)生了激烈的變化:一是要有肯定認(rèn)同感,也就是信任別人,肯定別人,多從對方的角度去考慮,多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人,這樣才能在團隊中增加互信,彼此協(xié)作。二是要勇于為自己的行為負(fù)責(zé)任,不可以一味選擇做受害者,選擇做受害者最大的代價就是沒有成果,選擇做勇于負(fù)責(zé)任的人最大的好處是擁有人生當(dāng)中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。
是你們從大局出發(fā),不計個人的得失,勇于接受挑戰(zhàn),在xx變革的發(fā)展中積極調(diào)整,堅定信心,團結(jié)合作。你們的智慧、專注和辛勤勞動為百年xx的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出了巨大貢獻。值此佳節(jié)之際,謹(jǐn)代表公司向你們致以誠摯的感謝和敬意!
我們要感謝父母,因為他們給了我生命;我們要感謝老師,因為他們給予我知識;我們要感謝對手,因為他使我更強大;我們要感謝領(lǐng)導(dǎo),因為他給我一個發(fā)揮自己才能的機會。我們要感謝身邊的每一個人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣,使我們以一種更積極的心態(tài)去面對人生,人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路,我們唯有付出百倍的艱辛,努力付出,不懈奮斗才能實現(xiàn)自己的理想,到達(dá)勝利的彼岸。
最令我感動的是培訓(xùn)的最后一個環(huán)節(jié),導(dǎo)師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時候,當(dāng)我們睜開雙眼看到的是一副激動人心的場景。只見每位領(lǐng)導(dǎo)手捧鮮花來到我們前,真誠的說你們辛苦了!真的是無法用語言來表達(dá)此時的心情,在場每位員工無不流下激動的淚水。
師恩難忘。請老師們放心,我們新一代的師大學(xué)子將繼續(xù)秉承“靜思篤行,持中秉正”的校訓(xùn),攜手奮進,為把校園裝點得更加美麗、為創(chuàng)造更加美好的師大而不懈努力!
20xx年,又是我們公司積極進取,收獲成功的一年。這份成績,離不開“暢通家園”里努力工作的暢通人,離不開一直在背后默默支持、默默付出的暢通人家屬。您們的親人作為暢通大家庭中的一員,我想對您們說:公司的每一個員工都是公司寶貴的財富,愿每一位員工在公司度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),一同創(chuàng)造明日的輝煌,共同分享奮斗的成果。
真心地感謝公司所有的領(lǐng)導(dǎo)給予我們的那份關(guān)愛和鼓勵!謝謝您們!
此致
敬禮!
xxx
員工感謝信 篇5
年終來臨,又一年即將過去了,首先感謝物業(yè)
公司的全體員工一年以來的辛勤工作。其實不僅是我,大家都應(yīng)該有一顆感恩的心,不管是對公司、家人、朋友。員工要感謝老板提供一個工作平臺,使我們得以養(yǎng)家糊口,老板要感謝員工的辛勤工作。丈夫要感謝妻子操持家務(wù)、養(yǎng)育子女。孩子要感謝父母的養(yǎng)育之恩,甚至父親也應(yīng)該感謝兒子,因為它會給你帶來很多的歡樂。
**年是物業(yè)公司成立的第三個年頭,在這一年,雖然我們也做了大量的工作,但卻少了一些激情,多了一些平淡甚至無奈,不過這并不妨礙我對大家的感恩之心。社會環(huán)境在變,集團公司也在發(fā)展,我們下半年的招租工作,就為**年打下了一個良好的經(jīng)濟基礎(chǔ),但是僅僅追求利潤是不夠的,在利潤最大化的同時擁有一支團結(jié)、和諧、有戰(zhàn)斗力的團隊,才是我們的最終目標(biāo)。在此我希望大家在新的一年中,能夠以飽滿的工作熱情,用一顆感恩的心更加盡職盡責(zé)的完成好自己的工作,創(chuàng)造一個和諧、豐收的**年。
最后祝所有員工以及家屬新春快樂!身體安康!闔家幸福!也希望大家能夠在新春佳節(jié)對自己身邊的人說上一句感謝的話!
員工感謝信 篇6
各位同仁、各位員工:
大家好!
首先對大家在生產(chǎn)旺季的忘我工作表示衷心的感謝:感謝你們的努力工作!感謝你們的支持和配合!看到大家揮汗如雨的工作,我內(nèi)心不知用什幺語言表達(dá)自己對各位的謝意,只有再一次再一次向大家說一聲:“真誠的謝謝大家!”正是這種“團結(jié)拼搏,爭創(chuàng)一流”的精神傳承,讓我們自強不息,一步步走到今天。員工的一顰一笑,工廠的一草一木,都令我心備感欣慰,為有這樣的同事、員工感到開心與自豪。
沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春。工廠經(jīng)過前期的發(fā)展,現(xiàn)已逐步走向新的局面,但同時我們不得不正視工廠存在的各種問題。不能頭枕在以往的功勞薄上,不思進取,碌碌無為。隨著工廠的不斷的發(fā)展,受外界不定因素的影響就會更多。我們?nèi)绾蚊鎸ν饨绲牟焕蛩,變不利為有利,這就要求我們管理者要居安思危,每時每刻要有一種高度的危機意識,要有緊迫感,轉(zhuǎn)變觀念,不斷進;這就要求每一位員工都要更自覺的要求自己和改變自己,無論在什幺崗位上都要做好自己的本職工作。
丘吉爾說過:“一個人絕對不可在遇到危險的威脅時,背過身去試圖逃避,若是這樣做,只會使危險加倍,但是如果立即面對它毫不退縮,危險就會減半!毙玛惔x是一個人體的必需進程,也是一個企業(yè)內(nèi)部的變更和生命的不斷延續(xù)。工廠今年成立了新的領(lǐng)導(dǎo)班子,一棵樹從栽下去到成長需要一個過程,在這個過程中要進行澆水、施肥和經(jīng)歷風(fēng)雨才能茁壯成長。同樣新的領(lǐng)導(dǎo)班子成立,也需要大家出自內(nèi)心地、善意地、真誠地幫助和監(jiān)督。當(dāng)然在工作中會遇到一些困難,某些方面不太適應(yīng)。因此我們大家要齊心協(xié)力,共同扶持。工廠對新的一代寄于厚望,所以我們的新班子人員要樹立高度的敬業(yè)心、責(zé)任心和使命感,要謙虛,肯付出。在此勉勵你們要團結(jié)一致,自我批評,吸收先進,優(yōu)化自己,共同面對風(fēng)雨考驗,把工作落實到實處。
由于今年的能源危機,造成塑膠原材料大幅度漲價和用電緊張。對整個玩具行業(yè)來說是一次打擊,同時也是一個考驗。市場競爭的加劇,給予工廠很大的壓力。但工廠還是力頂困難為廣大員工加薪,在旺季生產(chǎn)為員工準(zhǔn)備下午茶,其目的是盡最大的努力提高員工的.生活水平和福利待遇。一直以來我堅信:員工是企業(yè)最大的財富。所以我希望我們的管理者在工作中要對員工給予充分的信任和尊重、關(guān)心和愛護,把員工當(dāng)作工廠的主人,積極發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性。
現(xiàn)工廠已全力進入生產(chǎn)旺季,殷切地希望全體員工和管理者珍惜這來之不易的機遇,共同奮力拼搏,來克服一切的困難,努力完成今年的生產(chǎn)目標(biāo)和任務(wù)。同時,因旺季生產(chǎn)貨倉倉位緊張,占用籃球場搭建了臨時貨倉。在此,對給各位員工業(yè)余生活帶來的不便,請給予深深的諒解。
讓我們從日常工作中的一點一滴做起,讓我們一起手牽手,肩并肩,戰(zhàn)勝一切的困難。在工作中不斷的磨練自己的意志,提高自我素質(zhì)。做一個有所追求,敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人。
最后,借此機會再次感謝公司老板劉玉輝先生,coie小姐對我的信任、鼓勵和幫助!感謝工廠所有的管理者、全體員工對我工作的支持和幫助!真誠的謝謝您們!
總經(jīng)理
員工感謝信 篇7
親愛的 :
今天,xx已經(jīng)XX歲了!xx的每一步成長,都凝聚著你的智慧、才能、辛勤與汗水。你是xx成長過程中的耕耘者,你用青春和激情書寫著xx的歷史,你以堅定的信念、敬業(yè)的品質(zhì)伴隨著xx走過一段難忘的歲月。
xx是一個大家庭,曾經(jīng)的你在這個家庭中成長,有歡笑、有淚水、有成功、有挫折,都記錄在我xx成長的歷程中。如今的xx,已經(jīng)從一個小公司成長為江蘇省知名的人力資源機構(gòu),“千人栽樹、后人乘涼”,今天xx的員工,在收獲的的累累碩果中繼續(xù)前往,我們不會忘記你曾經(jīng)對xx的付出。在xx 0歲生日這天,我們真誠的向你表示感謝,感謝你曾經(jīng)對xx的選擇和信任,感謝你對xx一如既往的關(guān)注和支持!
xx在眾人的支持和關(guān)心下,一定會乘風(fēng)破浪,勇往直前,在此,還期待你的繼續(xù)關(guān)注,同時也歡迎你,常回家看看!
最后,我代表xx全體同仁送上最誠摯的問候和祝福,祝愿你身體健康,工作順利,事業(yè)有成,家庭幸福!
此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
員工感謝信 篇8
尊敬的 父母:
您們好!
“粽子香,香廚房。艾葉香,香滿堂。桃枝插在大門上,出門一望麥兒黃。這兒端陽,那兒端陽,處處都端陽”。至此端午佳節(jié)來臨之際,本公司全體人員謹(jǐn)向您們表示衷心的感謝和節(jié)日的問候!
我們在經(jīng)歷了20xx年的輝煌之后,又度過了20xx不平凡的春秋。過去的一年,市場跌蕩起伏,給我們企業(yè)的經(jīng)營帶來很大的變數(shù)。我們攜手并肩,互相激勵,共同努力,終于取得不俗的成果。今年,我們公司藍(lán)圖繪就、輝煌在即。為此,我們企業(yè)也正在培養(yǎng)提拔管理者和技術(shù)人員。您們的子女在和企業(yè)一起奮斗、成長的過程中。將在一個嶄新的平臺上繼續(xù)創(chuàng)造新的征程。我們將一起迎接企業(yè)騰飛的曙光。
您們的子女作為企業(yè)大家庭中的一員,我想對您們說:您們的子女非常優(yōu)秀,在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守,為公司做出很大的貢獻,謝謝您們有這么好的子女,謝謝,公司的每一個員工都是公司寶貴的財富,愿每一位員工在公司度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),一同創(chuàng)造明日的輝煌,共同分享奮斗的成果。我們也將在員工的待遇上逐步提高。員工宿舍、飯?zhí)谜谡{(diào)整更好的硬件設(shè)施。同時也在籌辦優(yōu)秀員工評比、文體活動等。食堂將一日三餐開放自選食品。為的是讓員工有一個能工作、休息、生活好的舒適環(huán)境。體會到家一樣的溫暖、感受到企業(yè)大家庭帶來的溫馨。
我們的員工來自四面八方,在共同創(chuàng)業(yè)和奮斗的過程中,我們就像一個大家庭的兄弟姐妹,同心同德,風(fēng)雨共濟,共同努力,共同成長。公司是大家的,更是社會的,我們一直致力于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展、員工的自我完善和社會的最大貢獻。在這里也請您們放心,我們會用對待家人的心對待我們的員工,讓您們的家人在這里也體會到互敬互愛家庭般的溫暖。
公司在未來的發(fā)展過程中將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn),面對日益激烈的市場競爭,我們一定會居安思危,發(fā)奮圖強,發(fā)揚“跳起腳來摘桃子”的精神,苦練內(nèi)功,提高水平,以認(rèn)真、務(wù)實、縝密的態(tài)度去謀劃運籌各項工作。我們衷心地希望您們作為財順公司的堅強后盾,一如既往地理解和支持我們,共同穿越前進道路上的風(fēng)雨坎坷。我們會加倍努力,用我們的優(yōu)秀業(yè)績來回報您們的支持和信任,回報社會對我們的饋贈,在此特書此信,以表達(dá)我們心中最誠摯的謝意。
在他們不知疲倦的背后,您們總是默默無聞,有的只是支持和牽掛,多少個日夜你們不能同聚同歡,多少個日夜您們掛肚牽腸,是您們頂起了我們的半邊天,正是您們無微不致的關(guān)懷與支持才譜寫著一曲曲勝利的凱歌。勝利的榮耀屬于我們企業(yè),更屬于企業(yè)的全體員工和您們。我們離不開您們,您們的子女更離不開您們,是您們把最優(yōu)秀的人交給了我們。因為我們知道在每一位優(yōu)秀的員工背后永遠(yuǎn)都離不開一個溫馨的家。尊敬的父母,是您們培育了子女勤奮敬業(yè)的精神和崇高的情操。是您們傳給了他們克服困難的信心和力量。一直感染著每位員工,讓他們能更好地服務(wù)于我們的客戶。
我們的企業(yè)大家庭以她廣博的胸懷,接納、包容了全國各省區(qū)的兄弟姐妹。家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,但他們都是企業(yè)的驕傲,都是企業(yè)的主人公。他們在企業(yè)的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。時?M繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過程中作出貢獻的員工朋友們。其中您們的子女就是一員,他們勤勤懇懇、默默奉獻。也許,員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們要相信,只要企業(yè)發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻。只要他給我們企業(yè)作出過貢獻,我們同樣不會忘記。
“企業(yè)是我家,發(fā)展靠大家”在此感謝您們對企業(yè)的理解和支持,為企業(yè)的發(fā)展提供了堅強的動力。感謝您們的子女能在自己的工作崗位上認(rèn)真工作、兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻。企業(yè)沒有別的,特別在端午之時為您們準(zhǔn)備了一盒月餅,略表心意,希望能在特別的日子給您帶來一絲溫暖。就算相隔兩地,我們的心也一樣在一起,端午之節(jié),我們共同慶祝,共訴衷情!
衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共成長,期待全體同仁的家屬繼續(xù)對我們企業(yè)予以大力支持。在新的一年里創(chuàng)出更加輝煌的新業(yè)績,攜手共繁榮。
最后忠心的祝愿您們端午快樂、身體健康、合家幸福!
此致
敬禮
紹興市財順服飾有限公司
總經(jīng)理: 敬上
員工感謝信 篇9
尊敬的 父母:
您們好!
月缺月圓又一秋。值此傳統(tǒng)中秋佳節(jié)來臨之際,益師教育集團 董事長攜全體員工向您致以最美好的祝愿和最誠摯的問候!每逢佳節(jié)倍思親,這種痛并快樂著的心情我們共同擁有,共同感受!您的女兒(兒子)為了我們共同的教育事業(yè)放棄了和您團聚的時間,她(他)是我們的功臣!我也是您的兒女,在這樣的節(jié)日中為您送去中秋的祝福!
感謝您對您的(員工名字)的支持和勉勵,感謝您承擔(dān)了家里的所
有負(fù)擔(dān),感謝您為他提供了休息的港灣!感謝您!讓他能夠安心的在益師工作!
同時,我也為他能夠在益師教育集團發(fā)展階段不計個人得失、吃
苦耐勞、奮力拼搏的舉動而感動。也為您有這么優(yōu)秀的女兒(兒子)感到高興,他所具備的敬業(yè)、奉獻精神,您值得驕傲!跟他相處以來,使我的內(nèi)心深處倍感(員工名字)的可親、可愛和可敬!為您能培養(yǎng)出
這么優(yōu)秀的女兒而感到高興!
“企業(yè)是我家,發(fā)展靠大家”在此感謝您們對企業(yè)的理解和支持,為企業(yè)的發(fā)展提供了堅強的動力。感謝(員工名字)能在自己的工作崗位上認(rèn)真工作,無私奉獻。我的心意沒有別的,特別在中秋佳節(jié)之時為您準(zhǔn)備了一件禮物,略表心意!
昨天,我們風(fēng)雨同舟,榮辱與共;今天,我們眾志成城,真情相依;明天,我們攜手共進,再創(chuàng)輝煌。公司的發(fā)展,依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻。我相信,有了您的全力支持和參與,(員工名字)一定能夠安心的工作,在自己的崗位上再創(chuàng)佳績!我們也一定能再創(chuàng)輝煌!
再次祝您老人家和您的家人身體健康、閡家幸福、吉祥如意!
朱綱校
20xx年8月 日星期
員工感謝信 篇10
入職滿一年關(guān)懷
執(zhí)行內(nèi)容:對于入職滿一年的員工,主動進行關(guān)懷,發(fā)送郵件或以其他方式進行祝賀?煽紤]在生日會中安排當(dāng)月入職滿一年的員工共同慶祝。
目的:將員工分為四種類型,有針對性地采用不同的關(guān)懷方式,增強員工的歸屬感,提高員工的忠誠度。
員工關(guān)懷的對象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工,按照員工成長歷程和工作性質(zhì)等要求,將員工分為四部分,配合戰(zhàn)略績效實現(xiàn)的要求,分階段、分層次地對員工實施具有針對性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過的員工和來自并購企業(yè)的新員工。
關(guān)注要點
對于新員工來說,最常見的問題莫過于“水土不服”,不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團隊,造成情緒低迷,狀態(tài)不佳,效率不高。
新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變
這是一個心態(tài)轉(zhuǎn)變的過程,企業(yè)可派工作經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績突出、與大學(xué)生有共同語言的員工來幫助他們完成轉(zhuǎn)變,最好是司齡不長的優(yōu)秀大學(xué)生代表。、新入職的已工作人員——文化融合
企業(yè)可派司齡較長、了解企業(yè)文化較深、貢獻較大的員工來幫助他們完成文化融合。來自并購企業(yè)的新員工要重點進行整體的文化融合,讓他們盡快認(rèn)同企業(yè)的核心價值觀和文化理念。
關(guān)懷方法
入職培訓(xùn)
組織新員工歡迎會,進行專門的新員工培訓(xùn),針對于三類不同的新員工,培訓(xùn)的側(cè)重點要有所不同。
員工座談
領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進行面對面的溝通交流,前三個月內(nèi)最好每兩周溝通一次,三個月至一年內(nèi)最好每月溝通一次,可以采取集體座談、分類座談或者個別座談的形式,深入了解新員工的思想動態(tài)和需求。
“結(jié)對子”
給每個新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對子”的“伙伴”,隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點;而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽,企業(yè)也給予一定的獎勵。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷,比如食宿、交通、購物等方面,生日、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活,讓新員工感到親切和溫暖。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿一年,分散在各部門各個崗位上的員工。
關(guān)注要點
普通員工關(guān)懷的聚焦點在于,通過關(guān)懷的活動增強其團隊凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài),以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績效、提高專業(yè)水平的目標(biāo)。
關(guān)懷方法
培訓(xùn)輔導(dǎo)
對于知識和技能不足的員工,企業(yè)可以通過培訓(xùn)來彌補,并通過勞動競賽來激勵他們的學(xué)習(xí)熱情。
工作激勵
通過其工作績效,要求直接主管及時對其進行反饋績效結(jié)果,予以表揚或工作輔導(dǎo),使其感受到組織對其成長的關(guān)注,從而提升工作積極性、團隊凝聚力。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計劃,就其發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)給予及時輔導(dǎo)。
日常關(guān)懷
三必訪——在“婚、喪、病”時給予必要的關(guān)懷,節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展,定期組織集體活動,如郊游、每年的公司年會。讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注,從而保持對公司的感情和忠誠度。
長期在外員工關(guān)懷
長期在外員工
主要包括長期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長期外派的管理人員等群體。
關(guān)注要點
這類員工最大的問題在于,由于工作性質(zhì)約束,不能經(jīng);丶遥彝ヘ(fù)擔(dān)比較多,這在很大程度上會影響員工的工作積極性、造成家庭負(fù)擔(dān)加重,最終導(dǎo)致人才的流失。
家庭關(guān)懷
長期出差及外派員工不能經(jīng);丶,家里的老人、孩子
等家庭關(guān)系可能會成為員工牽掛的重點。
工作關(guān)懷
因為孤身在外的緣故,工作上的困惑、生活上的困難很少會有機會傾訴,因此,其直接領(lǐng)導(dǎo)、工會、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷,讓其感受到組織的關(guān)懷。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動與其溝通一次,了解工作情況、生活困難,讓員工感到親切和溫暖,提高員工的忠誠度。
家庭關(guān)懷
根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計,有選擇地對員工家里的老人、孩子、夫妻等,在其生日、特殊節(jié)日的時候,公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注;同時對其家庭存在的困難,如孩子上學(xué)、老人健康等方面,由公司利用社會關(guān)系盡量給予解決,以此來幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系,感受到企業(yè)的關(guān)懷。
持續(xù)關(guān)注
三必訪——在“婚、喪、病”時給予必要的關(guān)懷,節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展,讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注,從而保持對公司的感情和忠誠度。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用,并在某方面“不可代替”的員工。
關(guān)注要點
企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠度,讓他們的價值能夠充分體現(xiàn),作用能夠充分發(fā)揮,價值共建,價值共享,這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動與其溝通一次,了解工作情況、生活困難,讓員工感到親切和溫暖,提高員工的忠誠度。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大,在自身身體健康上投入的精力不是很多,因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點,組織體檢、體育活動等。
家庭關(guān)懷
主要針對子女、老人的關(guān)注,可由公司組織子女相關(guān)活動、為老人安排體檢,以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人,春節(jié)前給家長寄一個紅包和一封感謝信,增強其家人的榮譽感。
自我實現(xiàn)關(guān)懷
關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標(biāo),給其提供充分的施展才能的空間,使他們能夠得到足夠的滿足感。
【【推薦】員工感謝信匯編十篇】相關(guān)文章: