崗位的說明書

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關(guān)于崗位的說明書1

　　英語翻譯崗位職責(zé)

　　1、客戶接待，現(xiàn)場翻譯，文件資料翻譯;

　　2、公司日常英語及商務(wù)合同的資料翻譯;

　　3、翻譯并與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作

　　4、接受主管的分配的翻譯任務(wù);

　　5、翻譯資料的'整理收集、知識管理;

　　6、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平;

　　7、負(fù)責(zé)國外客戶的來訪接待工作;

　　8、完成上級交代的其他工作。

　　英語翻譯崗位要求

　　1、一般要求英語相關(guān)等級證書;

　　2、熱愛翻譯工作，出色的文字表達(dá)能力;

　　3、工作認(rèn)真細(xì)致、思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，保守商業(yè)機(jī)密。

　　5、精通英語，具有很好的聽、說、讀、寫能力，具有較好的語言溝通能力;

　　6、出色的中英文功底，理解力強(qiáng)，表達(dá)準(zhǔn)確，文筆流暢優(yōu)美。

　　英語翻譯關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力英語背景材料翻譯技巧

　　個人能力服務(wù)創(chuàng)新負(fù)責(zé)

　　英語翻譯升職空間

　　助理翻譯員 → 翻譯員 → 資深翻譯員

　　英語翻譯薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥2600.00

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥2600.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥3000.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥4000.00

　　英語翻譯工作內(nèi)容

　　1、英語資料的翻譯;

　　2、接受主管分配的翻譯任務(wù);

　　3、保證翻譯質(zhì)量;

　　4、翻譯資料的整理收集、知識管理;

　　5、翻譯并與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作。

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　　1. 擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略

　　負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動實(shí)施計(jì)劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂it基礎(chǔ)資源(硬、軟件)運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)it資源集約管理;負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站建設(shè)計(jì)及總體規(guī)劃。

　　2. 企業(yè)信息資源開發(fā)

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。

　　3. 建立信息化評價體系

　　根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評價體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、制定全員信息化培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4. 信息處理

　　負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考;參與公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定和修改。

　　5. erp等信息平臺的`開發(fā)及實(shí)施

　　負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)開發(fā)應(yīng)用計(jì)劃，有步驟地開發(fā)使用應(yīng)用管理軟件，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化;負(fù)責(zé)公司erp系統(tǒng)項(xiàng)目的論證、引進(jìn)(或開發(fā))與實(shí)施，組織erp系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司erp系統(tǒng)的順利運(yùn)行。

　　6. 控制信息設(shè)備預(yù)算

　　負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，組織公司計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計(jì)、采購、測試、驗(yàn)收、日常維護(hù)，并提出可行性方案等工作。

　　7. 協(xié)助其它部門管理

　　協(xié)助其它部門實(shí)施cad、pdm、capp等項(xiàng)目信息管理，協(xié)同其它管理部門實(shí)施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現(xiàn)。

　　8. 日常管理

　　主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃，總結(jié)年、月度工作;負(fù)責(zé)本部門員工考核。

　　9. 企業(yè)文化宣傳

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負(fù)責(zé)公司整體ci形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計(jì)劃等工作。

　　10. 其他

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　會計(jì)核算崗位職責(zé)

　　編制：魏長進(jìn)

　　審核：徐勝民

　　批準(zhǔn)：

　　XXXXXXXXXXXXX有限公司

　　會計(jì)核算崗位職責(zé)

　　一、 在主管領(lǐng)導(dǎo)下，做好會計(jì)核算及電腦管理工作。

　　二、 根據(jù)國家規(guī)定的會計(jì)制度和財(cái)務(wù)要求，設(shè)置總賬賬戶和有關(guān)的明細(xì)賬戶，處理核算過程中的有關(guān)業(yè)務(wù)問題，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚。

　　三、 負(fù)責(zé)月末賬的核對工作，在賬賬相符的基礎(chǔ)上編制有關(guān)轉(zhuǎn)賬分錄，在總賬科目余額平衡的基礎(chǔ)上及時編制會計(jì)報(bào)表。

　　四、 及時清理債券、債務(wù)，對各種應(yīng)收款要及時催收，結(jié)算超過一個月期限的要上門催收，對需付的`款項(xiàng)在手續(xù)完備的前提下，根據(jù)資金情況及時付清，保證信譽(yù)。

　　五、 負(fù)責(zé)對各類賬單、憑證、賬冊和報(bào)表的整理、裝訂和保管工作、未經(jīng)辦理手續(xù)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)會計(jì)檔案不得調(diào)離和外借。

　　六、 完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　XXXXXXXXXXXXXXX有限公司

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　　培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；

　　2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；

　　4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　5、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

　　6、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　7、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理；

　　8、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　9、管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

　　11、制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；

　　12、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　培訓(xùn)經(jīng)理崗位要求

　　1、了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定的能力；

　　3、具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)評估的能力；

　　4、具有體系建設(shè)及維護(hù)能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；

　　5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。

　　培訓(xùn)經(jīng)理關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力培訓(xùn)需求培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)績效評估

　　個人能力管理組織與協(xié)調(diào)計(jì)劃培訓(xùn)

　　培訓(xùn)經(jīng)理升職空間

　　培訓(xùn)經(jīng)理→培訓(xùn)總監(jiān)→副總經(jīng)理/培訓(xùn)公司合伙人

　　培訓(xùn)經(jīng)理薪情概況

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥4200.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥4700.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥6300.00

　　5年經(jīng)驗(yàn)￥8000.00

　　培訓(xùn)經(jīng)理工作內(nèi)容

　　1、制作企業(yè)培訓(xùn)課件、產(chǎn)品知識培訓(xùn)課件；組織新員工培訓(xùn)，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；

　　2、做好培訓(xùn)現(xiàn)場把控，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的'培訓(xùn)需求進(jìn)行課程研發(fā)計(jì)，并根據(jù)需求制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)；

　　4、針對培訓(xùn)內(nèi)容組織員工培訓(xùn)效果考核反饋，加強(qiáng)培訓(xùn)效果；

　　5、負(fù)責(zé)公司客服及業(yè)務(wù)部組織的各類理財(cái)投資知識及講座；

　　6、在國家目前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境政策下做出一些有實(shí)際理財(cái)啟發(fā)作用的課件；

　　7、編寫公司資金融訊類產(chǎn)品；

　　8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，制訂和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　9、與院校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好溝通，多方面收集培訓(xùn)信息，提高培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量；

　　10、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核的具體工作。

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　　產(chǎn)品專員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)管理來自用戶和公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)需求，完成需求分析，并完成產(chǎn)品策劃、原型設(shè)計(jì)；

　　2、參與調(diào)研客戶需求，梳理和優(yōu)化用戶體驗(yàn)；

　　3、競爭對手的分析與監(jiān)測，研究市場和用戶需求，了解用戶可用性測試，不斷提高產(chǎn)品的競爭力；

　　4、收集、匯總產(chǎn)品的年度計(jì)劃、月度滾動供應(yīng)計(jì)劃；

　　5、隨時對上市的產(chǎn)品（品類）進(jìn)行跟蹤，及時和采購中心協(xié)調(diào)調(diào)整產(chǎn)品（品類）進(jìn)貨策略；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的規(guī)劃發(fā)展；

　　7、與其他部門積極配合，跟蹤產(chǎn)品實(shí)施效果以及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，持續(xù)改善產(chǎn)品。

　　產(chǎn)品專員崗位要求

　　1、熟練使用office辦公軟件；

　　2、有較好的溝通技巧和工作安排能力；

　　3、熟悉sns產(chǎn)品設(shè)計(jì)，熟練使用axture等常用產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具；

　　4、對市場發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力和創(chuàng)新意識；

　　5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，態(tài)度積極，有敬業(yè)精神和解決問題的能力；

　　6、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)及良好的定性分析、研判能力；

　　7、掌握市場營銷相關(guān)專業(yè)知識，熟悉采購管理運(yùn)作流程及商品品類管理；

　　8、為人踏實(shí)誠信，責(zé)任心強(qiáng)。

　　產(chǎn)品專員關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品采購市場分析知識面廣

　　個人能力溝通能力團(tuán)隊(duì)合作敏銳的`用戶感覺

　　產(chǎn)品專員升職空間

　　產(chǎn)品專員→產(chǎn)品主管→產(chǎn)品經(jīng)理

　　產(chǎn)品專員薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥2600.00

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥2700.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥3000.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥4000.00

　　產(chǎn)品專員工作內(nèi)容

　　1、參與并協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)；

　　2、分析競爭對手產(chǎn)品，參與產(chǎn)品采購、銷售、宣傳和售后服務(wù)的整改計(jì)劃；

　　3、產(chǎn)品開發(fā)管理各項(xiàng)文件的歸檔管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司庫存設(shè)備、材料、器件的管理，并處理產(chǎn)品進(jìn)口物流相關(guān)工作。

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　　一、崗位概況

　　崗位名稱

　　行政文員

　　所屬部門

　　行政人事部

　　直接上級

　　行政人事部經(jīng)理

　　直接下屬

　　無

　　管轄人數(shù) 0人

　　崗位定員

　　1人

　　崗位概述

　　在行政人事部經(jīng)理的帶領(lǐng)下，完成各項(xiàng)行政工作，監(jiān)督公司制度的實(shí)行，為公司以及全體員工提供行政服務(wù)。

　　二、崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

　　1.前臺接待

　�、俳哟�客戶、賓客和面試人員等來訪人員

　�、诠�司快遞、信函、資料的收發(fā)、登記及匯總統(tǒng)計(jì)

　�、劬S護(hù)前臺秩序及環(huán)境

　　2.修訂公司制度與實(shí)行監(jiān)督

　　①協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定、修訂相關(guān)行政制度，適時提出調(diào)整完善建議

　　②監(jiān)督其他部門執(zhí)行公司的相關(guān)制度與規(guī)定

　　3.考勤管理

　　記錄、整理每月員工考勤相關(guān)數(shù)據(jù)并匯總統(tǒng)計(jì)

　　4.草擬公司文件

　　根據(jù)行政人事部經(jīng)理的指示，草擬信函、表格等公司相關(guān)文件

　　5.管理辦公用品

　　①日常辦公用品的保管、發(fā)放和登記

　　②負(fù)責(zé)公共辦公設(shè)備的保管與日常維護(hù)

　　6.會議相關(guān)

　�、僮龊貌块T會議記錄，并在會后及時整理成會議紀(jì)要

　　②負(fù)責(zé)公司各級會議的會務(wù)工作

　　7保密工作

　　對所保管以及所處理的文件資料做好相應(yīng)的保密工

　　8.其他工作

　　完成行政人事部經(jīng)理交辦的其他行政工作

　　三、任職資格

　　學(xué) 歷

　　大�；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷

　　專 業(yè)

　　行政管理、人力資源、法律、文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng) 驗(yàn)

　　一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可

　　身體條件

　　健康，無傳染病史

　　能力要求

　　1.親和力好，具有良好的溝通技巧

　　2.敏銳的分析、判斷能力，良好的'團(tuán)隊(duì)、服務(wù)意識

　　3.良好的創(chuàng)新思維和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，并具有較強(qiáng)的文字寫作功底

　　4.熟練使用OFFICE辦公軟件

　　四、工作環(huán)境與勞動條件

　　工作場所

　　公司前臺處

　　環(huán)境狀況

　　舒適

　　危險(xiǎn)性

　　基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

　　辦公設(shè)備

　　電腦、電話、打印機(jī)、傳真機(jī)等相關(guān)辦公設(shè)備

　　五、工作規(guī)范

　　1. 必須認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)相關(guān)的規(guī)定與制度。

　　2. 對待來訪客人，必須禮貌接待，認(rèn)真聆聽其來意，有必要時做好記錄，如遇無法處理的事情時，則請客人稍等，請求上級出面解決。

　　3. 對所收取的快遞、信函、資料要做好登記，并保證記錄信息的完整和準(zhǔn)確。

　　4. 要保證前臺環(huán)境整潔干凈，前臺秩序有條不紊。

　　5. 要保證草擬的信函、文書、表格和統(tǒng)計(jì)資料等相關(guān)文件數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，無錯字別字。

　　6. 在執(zhí)行監(jiān)督的職能時，應(yīng)保證遵循公平公正的原則按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對待所有部門及員工，盡職做好監(jiān)督工作，不得弄虛作假、徇私wu弊。

　　7. 做好日常辦公用品的保管和發(fā)放工作，保證日常辦公用品庫存充足，發(fā)放合理有序。

　　8. 做好公共辦公設(shè)備的保管與維護(hù)工作，保證各公共辦公設(shè)備使用順暢。

　　9. 認(rèn)真、及時完成行政人事部經(jīng)理所交辦的各項(xiàng)行政工作。

　　六、相關(guān)工作流程

　　1.快遞、信函、資料代收及轉(zhuǎn)交流程

　　快遞接收人 行政文員

　　所需表格

　　《公司往來快遞、信函、資料收發(fā)登記表》

　　《公司往來快遞、信函、資料收發(fā)登記表》

　　2.快遞郵遞流程

　　行政文員

　　員工

　　所需表格

　　《快遞詳情單》

　　快遞到達(dá)前臺，簽收并登記相關(guān)信息。

　　通過工作QQ聯(lián)系快遞接收人。

　　快遞接收人到前臺簽領(lǐng)。

　　填好快遞表單，并與郵寄物品交付行政文員。

　　聯(lián)系快遞收發(fā)員郵寄快遞。

　　3.面試人員來訪接待流程

　　到達(dá)公司前臺。

　　詢問其相關(guān)信息、引導(dǎo)就座、倒水并請其填寫面試登記表，同時做好面試記錄。

　　填寫面試登記表。

　　聯(lián)系相應(yīng)面試官，確定面試地點(diǎn)并帶領(lǐng)面試人員到面試地點(diǎn)等候。

關(guān)于崗位的說明書7

　　一、崗位標(biāo)識信息

　　崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門：品質(zhì)保證部

　　崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理

　　工資等級：直接下級：xx主管，質(zhì)量監(jiān)督

　　可輪換崗位：無分析日期

　　二、崗位工作概述

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實(shí)現(xiàn)公司指標(biāo)。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)保證

　　1、負(fù)責(zé)分供方材料進(jìn)料質(zhì)量保證

　�。�1）負(fù)責(zé)分供方資格的認(rèn)可；

　�。�2）負(fù)責(zé)分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升；

　�。�3）對于提交的有關(guān)原材料問題予以解決。

　　2、負(fù)責(zé)過程質(zhì)量控制

　�。�1）設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù)；

　�。�2）監(jiān)控控制方案的實(shí)施情況及合格率變化，針對客觀實(shí)際進(jìn)行修正。

　　3、負(fù)責(zé)最終質(zhì)量控制

　　（1）保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；

　　（2）清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；

　�。�3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復(fù)問題發(fā)生。

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行控制

　　1、保證公司各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照程序文件執(zhí)行；

　　2、制訂內(nèi)審計(jì)劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。

　�。ㄈ�）培訓(xùn)/指導(dǎo)/評估下屬及相關(guān)職能

　　1、培訓(xùn)、指導(dǎo)

　�。�1）培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求；

　�。�2）分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導(dǎo)相應(yīng)工作。

　　2、評估

　�。�1）評估下屬工作效果；

　　（2）評估相關(guān)工作職能工作效果。

　�。ㄋ模�審核審批與體系有關(guān)的各類文件

　　1、維護(hù)現(xiàn)有文件有效性；

　　2、發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進(jìn)行評估，予以審批；

　　3、引入外來文件時，確認(rèn)外來文件的有效性、適應(yīng)性。

　�。ㄎ澹﹫�(zhí)行公司5s規(guī)范

　�。�六）完成上級委派的其他任務(wù)

　　四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)計(jì)劃要求

　�。ǘ�）產(chǎn)品出貨符合客戶要求標(biāo)準(zhǔn)

　　1、內(nèi)部質(zhì)量體系運(yùn)行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；

　　2、下屬工作及績效符合公司要求。

　　五、崗位工作關(guān)系

　�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系

　　1、所受監(jiān)督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督；

　　2、所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關(guān)職能進(jìn)行監(jiān)督；

　　3、合作關(guān)系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

　�。ǘ�）外部關(guān)系

　　1、在材料質(zhì)量控制方面與供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系；

　　2、在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系；

　　3、在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認(rèn)證機(jī)構(gòu)、質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　�。ㄒ唬�對所屬人員的'崗位調(diào)動權(quán)；

　�。ǘ�）對所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；

　�。ㄈ�）對所屬人員的工作分配權(quán)；

　�。ㄋ模�對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)；

　�。ㄎ澹�對所屬人員的違紀(jì)違規(guī)糾正權(quán)；

　�。�六）對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)和處理申報(bào)權(quán)；

　�。ㄆ撸┵Y金使用的審核權(quán)；

　�。ò耍�對供應(yīng)商的審核權(quán)和決定權(quán)；

　�。ň牛�對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權(quán)；

　�。ㄊ�）對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點(diǎn)。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

　　九、知識及教育水平要求

　�。ㄒ唬﹑cb制程；

　�。ǘ�）專業(yè)外語知識；

　�。ㄈ�）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識；

　　（四）管理專業(yè)知識；

　�。ㄎ澹┙y(tǒng)計(jì)學(xué)知識。

　　十、崗位技能要求

　　（一）計(jì)算機(jī)簡單操作能力；

　�。ǘ�）內(nèi)部審核員資格；

　�。ㄈ�）組織協(xié)調(diào)能力。

　　十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　大本以上，管理或相關(guān)專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗(yàn)，任主管職務(wù)2年以上。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強(qiáng)烈的責(zé)任心；年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。

關(guān)于崗位的說明書8

　　責(zé)任教授崗位說明書

　　一、崗位級別：a崗

　　二、崗位檔次：3檔

　　三、聘任年限：2年

　　四、崗位聘任資格和條件：

　　1、具有正高職稱，原則上擁有碩士（含）以上學(xué)歷；

　　2、在該專業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣，科研能力較強(qiáng)，按校XX年科研業(yè)績分計(jì)算辦法計(jì)算，前2年年平均科研業(yè)績分應(yīng)大于等于20分；

　　3、已基本形成研究方向相對穩(wěn)定、人員結(jié)構(gòu)相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔(dān)重要科研項(xiàng)目的研究團(tuán)體帶頭人；

　　4、具有碩導(dǎo)資格或擔(dān)任校級以上精品課建設(shè)的教授。

　　五、崗位職責(zé)：

　�。ㄒ唬�、學(xué)術(shù)管理工作。

　　全面負(fù)責(zé)本專業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動，具體應(yīng)做到：

　　1、負(fù)責(zé)本專業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動計(jì)劃的制定，并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動（主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報(bào)告會等）；

　　2、對本專業(yè)方向的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報(bào)告，同時提出下一年度開展科研、學(xué)術(shù)活動的`意見和建議；

　　3、負(fù)責(zé)本專業(yè)方向?qū)W術(shù)梯隊(duì)的建設(shè)。應(yīng)通過科研、學(xué)術(shù)活動及教學(xué)研究，建成人員組成結(jié)構(gòu)合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊(duì)；

　　4、負(fù)責(zé)組織本學(xué)科方向教改（包括精品課建設(shè)、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報(bào)，應(yīng)調(diào)動每個教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項(xiàng)目申請書的撰寫或?qū)徍斯ぷ鳌?/p>

　�。ǘ�）、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)與研究生工作。

　　負(fù)責(zé)本專業(yè)方向?qū)W位點(diǎn)建設(shè)與研究生工作，具體應(yīng)做到：

　　1、主持本專業(yè)方向研究生培養(yǎng)方案及教學(xué)計(jì)劃的制定，并組織實(shí)施；

　　2、組織本專業(yè)方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專業(yè)課命題的組織、研究生生源的調(diào)劑、主持研究生考生的復(fù)試等；

　　3、本專業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控（組織聽課、教學(xué)質(zhì)量檢查等）；

　　4、本專業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的論文指導(dǎo)及答辯工作組織；

　　5、新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報(bào)的準(zhǔn)備及申報(bào)工作；

　　6、與學(xué)位點(diǎn)建設(shè)和研究生工作有關(guān)的其他工作。

　�。ㄈ�）、本人教學(xué)、科研任務(wù)。

　　1、每學(xué)年平均主講2門以上的主干課程，指導(dǎo)6名以上本科生的畢業(yè)設(shè)計(jì)；

　　2、每學(xué)年指導(dǎo)2名以上碩士研究生，主講1門以上的研究生課程；

　　3、年計(jì)算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時；

　　4、任職期間科研經(jīng)費(fèi)大于等于10萬元，在核心期刊發(fā)表的論文數(shù)大于等于2篇；

　　5、任職期間科研業(yè)績分大于等于60分。

　�。ㄋ模�、擔(dān)任班導(dǎo)師工作（可配副導(dǎo)師一名）。

　　主持重大科研項(xiàng)目或年橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)超過20萬元，可申請暫時不做導(dǎo)師工作。

　　（五）、其他工作。

　　1、承擔(dān)校級（含）以上公益工作3項(xiàng)（其中一項(xiàng)應(yīng)為校外學(xué)術(shù)兼職工作）；

　　2、完成校、院交給的其他工作。

　　六、考核：

　　1、在正式聘任后，在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時，將根據(jù)本崗位說明書中要求的崗位職責(zé)，寫出履行本崗位職責(zé)的分學(xué)年度任期目標(biāo)，作為考核的依據(jù)；

　　2、學(xué)年度考核崗位職責(zé)不能完全履行或工作出現(xiàn)明顯差錯，由學(xué)院提出告誡，考核不合格的可以提前結(jié)束聘任，任職考核未完成崗位目標(biāo)，下屆聘任時將降級聘用或不聘用。

關(guān)于崗位的說明書9

　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理(ipm)是互聯(lián)網(wǎng)公司中的一種職能，負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的計(jì)劃和推廣，以及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品生命周期的演化。

　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的'需求發(fā)現(xiàn)和分析，產(chǎn)品功能設(shè)計(jì);

　　2、持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，合理規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展與功能規(guī)劃，協(xié)調(diào)推動產(chǎn)品功能實(shí)施;

　　3、關(guān)注運(yùn)營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品;

　　4、關(guān)注競爭對手的狀況，對市場變化反應(yīng)敏銳;

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品界面和交互全局和細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)，推動產(chǎn)品交互體驗(yàn)持續(xù)提升;

　　6、規(guī)劃管理項(xiàng)目進(jìn)度，推動項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)現(xiàn)，把控項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量和效率;

　　7、指導(dǎo)和管理產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，建設(shè)高品質(zhì)交互團(tuán)隊(duì);

　　8、對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見，進(jìn)行相關(guān)市場調(diào)查，為公司決策層提供相應(yīng)依據(jù)。

　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位要求

　　1、對網(wǎng)站易用性設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)有良好的直覺，注重細(xì)節(jié);

　　2、具有較強(qiáng)的策劃能力，對產(chǎn)品和運(yùn)營敏感，思維清晰有條理;

　　3、對數(shù)據(jù)敏感，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;

　　4、具有較強(qiáng)的產(chǎn)品文檔書寫能力和團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有強(qiáng)烈責(zé)任心和上進(jìn)心;

　　6、熱愛產(chǎn)品，具有強(qiáng)烈責(zé)任感，良好的時間管理能力，抗壓能力強(qiáng);

　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)鍵技能專業(yè)能力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力

　　領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)品管理能力crm經(jīng)驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品個人能力溝通能力動手能力能承受壓力

　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理升職空間互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品助理→互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品專員→互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理→產(chǎn)品總監(jiān)

　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理薪情概況1年經(jīng)驗(yàn)￥4600.0xx年經(jīng)驗(yàn)￥5200.0xx年經(jīng)驗(yàn)￥7000.0xx年經(jīng)驗(yàn)￥9000.00互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作內(nèi)容

　　1、分析業(yè)務(wù)需求，實(shí)施產(chǎn)品的任務(wù)流程設(shè)計(jì)、信息架構(gòu)設(shè)計(jì)、頁面布局以及原型設(shè)計(jì);

　　2、推動、控制、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)產(chǎn)品功能的開發(fā)、測試、發(fā)布;

　　3、負(fù)責(zé)與協(xié)助產(chǎn)品上線以后的改進(jìn)，bug跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案;

　　4、對產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并提出功能優(yōu)化、用戶體驗(yàn)升級等方面建議;

　　5、制定產(chǎn)品運(yùn)營計(jì)劃，與運(yùn)維、客服部門協(xié)調(diào)進(jìn)行日常運(yùn)營，推動運(yùn)營及客服質(zhì)量持續(xù)改進(jìn);

　　6、產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯修改、用戶體驗(yàn)改善、各操作流程優(yōu)化。

關(guān)于崗位的說明書10

　　職位名稱：銷售內(nèi)勤

　　職位編號

　　所屬部門：銷售部

　　職位類別：后勤輔助類

　　直接上級：銷售經(jīng)理

　　工作地點(diǎn)：銷售部辦公室

　　生效日期：

　　【職責(zé)概述】

　　(簡要地介紹該職位的主要工作內(nèi)容及目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn))：

　　負(fù)責(zé)銷售部所有資料的整理及分類，項(xiàng)目信息的統(tǒng)計(jì)，投標(biāo)文件的制作;負(fù)責(zé)物流信息的管理;負(fù)責(zé)售后服務(wù)的管理，為銷售部正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障，為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。

　　【崗位職責(zé)】

　　1、文書事務(wù)

　　1)負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、接聽電話、打印工作，并做好記錄和傳遞，確保及時、準(zhǔn)確;

　　2)負(fù)責(zé)銷售部基本文書的草擬工作;

　　3)負(fù)責(zé)銷售會議的安排、記錄及跟蹤結(jié)果;

　　2、項(xiàng)目管理

　　4)負(fù)責(zé)收集、整理銷售部相關(guān)銷售資料，確保資料的完整;

　　5)保存銷售部合同，確�？蛻魴n案的完整性;

　　6)負(fù)責(zé)整理銷售部各類報(bào)表和計(jì)劃;

　　7)負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。

　　8)負(fù)責(zé)建立客戶數(shù)據(jù)信息庫(涉及用戶基本情況，使用品種、數(shù)量、價位、結(jié)算方式等)，確�？蛻糍Y料的完整性內(nèi)勤崗位職責(zé)說明書內(nèi)勤崗位職責(zé)說明書。

　　9)負(fù)責(zé)購買招標(biāo)文件、參與和配合制作標(biāo)書。

　　10)負(fù)責(zé)建立銷售分類臺帳，反映出銷售收入價格、運(yùn)雜費(fèi)、應(yīng)收貨款額度內(nèi)勤崗位職責(zé)。

　　11)負(fù)責(zé)對所經(jīng)手的各類涉及我公司商業(yè)秘密的銷售資料、數(shù)據(jù)妥善保管，不得丟失或向外泄密。

　　3、物流管理

　　12)辦理發(fā)貨手續(xù)，安排公司銷售產(chǎn)品發(fā)貨，確保正確、安全、及時;

　　13)負(fù)責(zé)公司各種郵件發(fā)送、收集工作，更好的服務(wù)于客戶;

　　14)登記技術(shù)協(xié)議及合同的交接記錄(應(yīng)有客戶或業(yè)務(wù)員簽字)，并將及時歸檔，以便日后查詢;

　　4、售后管理

　　15)受理客戶投訴，并初步分析后，傳遞給相關(guān)部門，確保投訴得到有效解決

　　16)回訪客戶，確�！耙苑�務(wù)贏客戶”銷售理念的`實(shí)現(xiàn);

　　17)安排收集、整理、傳遞質(zhì)量反饋信息，為公司產(chǎn)品改進(jìn)與銷售服務(wù)提供可靠的依據(jù);

　　18)編制詳細(xì)報(bào)表，保證賬目清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

　　5、其它

　　19)負(fù)責(zé)來訪客戶接待;

　　20)負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)員和經(jīng)銷商對賬，確保銷售數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

　　21)登記業(yè)務(wù)員在外出信息及市場動態(tài)匯總，加強(qiáng)業(yè)務(wù)員管理;

　　22)負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)人員妥善處理客戶反饋回來的問題。

　　23)負(fù)責(zé)整理準(zhǔn)備業(yè)務(wù)人員所需的資料。

　　24)負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生的管理內(nèi)勤崗位職責(zé)說明書百科。

　　25)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　【職位關(guān)系】

　　直接下屬：無

　　同級崗位(本部門)：銷售員、商務(wù)專員

　　工作伙伴(外部門)：公司各部門各崗位

　　協(xié)作伙伴(外單位)：所有客戶、印刷店、招標(biāo)公司

　　【資證要求】

　　專業(yè)：

　　大專及以上學(xué)歷文秘及相關(guān)，初級秘書證

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　一年以上內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識技能：

　　1)具備一定的文字處理能力

　　2)漢字錄入速度80字以上/分鐘

　　3)熟練操作常用辦公軟件

　　4)熟悉銷售及銷售服務(wù)流程

　　5)具有良好的溝通能力

　　6)具有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

　　7)有較好的學(xué)習(xí)能力

　　8)有一定的統(tǒng)計(jì)分析能力

　　9)熟悉商務(wù)禮儀

關(guān)于崗位的說明書11

　　一、總述

　　1.崗位名稱：起航旅游有限責(zé)任公司計(jì)調(diào)部經(jīng)理

　　2.直接上級：業(yè)務(wù)運(yùn)營總監(jiān)

　　3.直接下級：專項(xiàng)采購專員、專職導(dǎo)游

　　4.工資標(biāo)準(zhǔn)：年薪6萬

　　二、崗位工作概述

　　1.服從上級領(lǐng)導(dǎo)，按照公司年度計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)，計(jì)調(diào)部經(jīng)理崗位說明書，管理制度《計(jì)調(diào)部經(jīng)理崗位說明書》。

　　2.收集各旅游供應(yīng)商信息，管理渠道關(guān)系。

　　3.監(jiān)督旅游產(chǎn)品采購情況，總結(jié)采購與銷售業(yè)績。

　　4.管理旅游團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，協(xié)調(diào)重要客戶關(guān)系。

　　三、工作責(zé)任

　　1.對計(jì)調(diào)部所有業(yè)務(wù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　2.對旅行社現(xiàn)有資源負(fù)管理責(zé)任。

　　3.對計(jì)調(diào)部人員任免負(fù)責(zé)。

　　4.對大型采購活動負(fù)責(zé)。

　　5.對小型采購活動負(fù)審批責(zé)任。

　　四、崗位資格

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。

　　2.具有多年從事計(jì)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.具有較強(qiáng)的人際交往能力和管理能力。

　　4.對于所從事的工作具有較全面的.理解。

關(guān)于崗位的說明書12

　　一、 按照國家會計(jì)法，在公司財(cái)務(wù)主管的指導(dǎo)、監(jiān)督下做好記帳付帳報(bào)帳工作。

　　二、 按照財(cái)務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財(cái)務(wù)憑證。

　　三、在財(cái)務(wù)經(jīng)理的監(jiān)督下進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，計(jì)劃、控制工作，編制各種財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表，組織公司日常會計(jì)核算工作，發(fā)現(xiàn)問題及時查實(shí)和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　四、 認(rèn)真執(zhí)行會計(jì)制度，按時做好記賬、算賬、報(bào)賬工作，如實(shí)全面地反映公司資金活動情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，按期結(jié)報(bào)。

　　五、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用、銷售成本及利潤的核算，計(jì)提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅工作；

　　六、定期核對往來賬款，及時清算應(yīng)收應(yīng)付款

　　七、妥善保管財(cái)務(wù)帳簿，會計(jì)報(bào)表和會計(jì)資料，保守財(cái)務(wù)秘密。

　　八、 按照規(guī)定，定期（月、季、年）核對賬目、結(jié)賬、編制會計(jì)報(bào)表，并做到報(bào)表數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚。任何人都不得竄改或授意、指使他人竄改會計(jì)報(bào)表數(shù)字。

　　九、 按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，有計(jì)劃地合理使用資金，隨時進(jìn)行控制，向領(lǐng)導(dǎo)提供資金執(zhí)行情況的分析和考核，以利于公司領(lǐng)導(dǎo)采取措施，保證資金有效使用。

　　十、 保管好所有財(cái)務(wù)憑證，按照規(guī)定對各種會計(jì)資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊并妥善保管，防止丟失損壞。

　　十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

　　1、負(fù)責(zé)審核資金收付憑證；

　　2、負(fù)責(zé)編制轉(zhuǎn)賬憑證；

　　3、負(fù)責(zé)賬薄登記工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對；

　　4、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計(jì)報(bào)表，安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)事宜；

　　5、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　6、負(fù)責(zé)憑證的裝訂及保管；

　　7、負(fù)責(zé)公司稅收的.相關(guān)事宜

　　8、完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理臨時布置的各項(xiàng)任務(wù)

關(guān)于崗位的說明書13

　　一、崗位概況

　　崗位名稱 行政文員 所屬部門 行政人事部

　　直接上級 行政人事部經(jīng)理

　　直接下屬 無 管轄人數(shù) 0人

　　崗位定員

　　1人

　　崗位概述

　　在行政人事部經(jīng)理的帶領(lǐng)下，完成各項(xiàng)行政工作，監(jiān)督公司制度的實(shí)行，為公司以及全體員工提供行政服務(wù)。

　　二、崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

　　崗位職責(zé)

　　工作內(nèi)容

　　1.前臺接待

　�、俳哟�客戶、賓客和面試人員等來訪人員

　�、诠�司快遞、信函、資料的收發(fā)、登記及匯總統(tǒng)計(jì) ③維護(hù)前臺秩序及環(huán)境

　　2.修訂公司制度與實(shí)行監(jiān)督

　�、賲f(xié)助行政人事部經(jīng)理制定、修訂相關(guān)行政制度，適時提出調(diào)整完善建議

　�、诒O(jiān)督其他部門執(zhí)行公司的相關(guān)制度與規(guī)定

　　3.考勤管理 ①記錄、整理每月員工考勤相關(guān)數(shù)據(jù)并匯總統(tǒng)計(jì)

　　4.草擬公司文件

　�、俑鶕�(jù)行政人事部經(jīng)理的指示，草擬信函、表格等公司相關(guān)文件

　　5.管理辦公用品

　　①日常辦公用品的`保管、發(fā)放和登記

　�、谪�(fù)責(zé)公共辦公設(shè)備的保管與日常維護(hù)

　　6.會議相關(guān)

　　①做好部門會議記錄，并在會后及時整理成會議紀(jì)要

　�、谪�(fù)責(zé)公司各級會議的會務(wù)工作

　　7保密工作 ①對所保管以及所處理的文件資料做好相應(yīng)的保密工作 8.其他工作 ①完成行政人事部經(jīng)理交辦的其他行政工作

　　三、任職資格

　　學(xué) 歷 大專或大專以上學(xué)歷

　　專 業(yè) 行政管理、人力資源、法律、文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè) 經(jīng) 驗(yàn) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可

　　身體條件

　　健康，無傳染病史

　　能力要求

　　1.親和力好，具有良好的溝通技巧

　　2.敏銳的分析、判斷能力，良好的團(tuán)隊(duì)、服務(wù)意識

　　3.良好的創(chuàng)新思維和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，并具有較強(qiáng)的文字寫作功底

　　4.熟練使用OFFICE辦公軟件

　　四、工作環(huán)境與勞動條件

　　工作場所 公司前臺處 環(huán)境狀況 舒適

　　危險(xiǎn)性 基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

　　辦公設(shè)備

　　電腦、電話、打印機(jī)、傳真機(jī)等相關(guān)辦公設(shè)備

　　五、工作規(guī)范

　　1. 必須認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)相關(guān)的規(guī)定與制度。

　　2. 對待來訪客人，必須禮貌接待，認(rèn)真聆聽其來意，有必要時做好記錄，如遇無法處

　　理的事情時，則請客人稍等，請求上級出面解決。

　　3. 對所收取的快遞、信函、資料要做好登記，并保證記錄信息的完整和準(zhǔn)確。 4. 要保證前臺環(huán)境整潔干凈，前臺秩序有條不紊。

　　5. 要保證草擬的信函、文書、表格和統(tǒng)計(jì)資料等相關(guān)文件數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，無錯字別字。 6. 在執(zhí)行監(jiān)督的職能時，應(yīng)保證遵循公平公正的原則按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對待所有部門及

　　員工，盡職做好監(jiān)督工作，不得弄虛作假、。

　　7. 做好日常辦公用品的保管和發(fā)放工作，保證日常辦公用品庫存充足，發(fā)放合理有序。 8. 做好公共辦公設(shè)備的保管與維護(hù)工作，保證各公共辦公設(shè)備使用順暢。

　　9. 認(rèn)真、及時完成行政人事部經(jīng)理所交辦的各項(xiàng)行政工作。

　　六、相關(guān)工作流程

　　1.快遞、信函、資料代收及轉(zhuǎn)交流程

　　快遞接收人 行政文員

　　所需表格

　　《公司往來快遞、信函、資料收發(fā)登記表》

　　《公司往來快遞、信函、資料收發(fā)登記表》

　　2.快遞郵遞流程

　　行政文員

　　員工

　　所需表格

　　《快遞詳情單》

　　《快遞詳情單》

　　快遞到達(dá)前臺，簽收并登記相關(guān)信息。

　　通過工作QQ聯(lián)系快遞接收人。

　　快遞接收人到前臺簽領(lǐng)。

　　填好快遞表單，并與郵寄物品交付行政文員。

　　聯(lián)系快遞收發(fā)員郵寄快遞。

　　3.面試人員來訪接待流程

　　面試人員

　　行政文員

　　所需表格

　　《面試登記表》

　　《面試登記表》

　　到達(dá)公司前臺。

　　詢問其相關(guān)信息、引

　　導(dǎo)就座、倒水并請其填寫面試登記表，同時做好面試記錄。

　　填寫面試登記表。

　　聯(lián)系相應(yīng)面試官，確定面試地點(diǎn)并帶領(lǐng)面試人員到面試地點(diǎn)等候。

關(guān)于崗位的說明書14

　　營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力熟悉廢水處理工作原理和方法以及工藝流程，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立完成工藝方案編制和初步設(shè)計(jì)工作。水工，是中國古代的水利工程技術(shù)工作者。這類人員在秦漢以后通稱為水工。如秦鄭國，漢徐伯等。后代沒有專稱，水利工程人員官銜和一般官吏相同，而宋、金、元有所謂“壕寨官”者，確為主持施工的水利人員。也可以是水利工程的簡稱。

　　崗位描述：

　　1、填寫各類維修質(zhì)量記錄，做好工序間交接。

　　在各種復(fù)雜的特別是突如其來的情況下，營銷人員僅用一種姿態(tài)或模式對待顧客是很難奏效的，這就要求營銷人員具有靈活的應(yīng)變能力。

　　2、上級交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、初中及以上學(xué)歷。

　　2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)熟練。

　　負(fù)責(zé)組織醫(yī)院的后勤物資供應(yīng)、食堂、房屋維修、院容整頓、保衛(wèi)安全、消 防安全、車輛管理、衛(wèi)生保潔等工作，保證醫(yī)療、經(jīng)營工作的`順利進(jìn)行。

　　3、有相關(guān)上崗證書者優(yōu)先。

　　參加工程例會和現(xiàn)場巡視，協(xié)助現(xiàn)場代表進(jìn)行工程施工和驗(yàn)收，處理現(xiàn)場施工問題，跟蹤現(xiàn)場巡視意見的反饋和落實(shí)。

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。

關(guān)于崗位的說明書15

　　一、基本關(guān)系

　　二、崗位職責(zé)

　　三、任職資格

　　四、其他

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