崗位說明書【薦】
崗位說明書1
1. 根據(jù)操作指導(dǎo)書完成本崗位的開停車、日常操作和巡檢，完成本班的生產(chǎn)任務(wù)。
2. 遵守并執(zhí)行職業(yè)安全、健康、環(huán)保和質(zhì)量規(guī)定，負(fù)責(zé)安全設(shè)施的檢查，負(fù)責(zé)檢維修的工藝安全確認(rèn)和安全措施落實(shí)。
3. 負(fù)責(zé)異常情況/事故的處理并及時匯報(bào)。
4. 參加培訓(xùn)，并配合班組完成新員工培訓(xùn)工作。
5. 完成上級安排的其他任務(wù)。
崗位說明書2
一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司年度、月度供銷計(jì)劃，并組織實(shí)施定期報(bào)告。
二、負(fù)責(zé)督促和檢查各班、組，執(zhí)行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
三、機(jī)動靈活處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，采取切實(shí)有效措施，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
四、搞好設(shè)備管理和維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常保持良好狀態(tài)。
五、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保證生產(chǎn)物資進(jìn)出和生產(chǎn)用原輔材料的供應(yīng)及產(chǎn)品銷售工作，確保學(xué)校用車和公用車兩不誤。
六、采購原輔材料，搞好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)和庫存物資的管理工作，保證做到賬物相符。
七、負(fù)責(zé)全公司人員考勤，及時匯總上報(bào)。
崗位說明書3
崗位名稱：機(jī)修
所屬部門：設(shè)備科
直接上級：機(jī)修班長
崗位概要：負(fù)責(zé)公司各分廠設(shè)備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行。
任職要求：
年齡： 25歲-- 45歲
學(xué)歷：高中以上
性別：不限
培訓(xùn)經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓(xùn)
職業(yè)素質(zhì)：誠實(shí)守信、敬業(yè)盡責(zé)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、具有團(tuán)隊(duì)精神和積極的心態(tài)。
工作經(jīng)驗(yàn)：本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練并單獨(dú)完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設(shè)備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機(jī)器設(shè)備維修操作規(guī)程。
工作職責(zé)：
1、遵守規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)愛爾企業(yè)文化
2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴(yán)格按規(guī)程進(jìn)行操作
3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成維修任務(wù)
4、負(fù)責(zé)定期對設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行評估并做出維修計(jì)劃和采取應(yīng)急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負(fù)責(zé)對日常機(jī)器設(shè)備的故障處理并及時補(bǔ)充各處需添加的潤滑油。
7、負(fù)責(zé)對設(shè)備操作進(jìn)行正確操作培訓(xùn)。負(fù)責(zé)預(yù)先填報(bào)備件材料清單。
8、保持設(shè)備及工作區(qū)的衛(wèi)生
9、對本崗及本廠技術(shù)和流程提提出合理化建議
崗位說明書4
一、費(fèi)用會計(jì)層級關(guān)系
1、直接上級:會計(jì)主管
2、直接下級:無
二、費(fèi)用會計(jì)任職要求
1、認(rèn)同金源理念，堅(jiān)持原則、廉潔奉公;
2、中專財(cái)會專業(yè)(或相關(guān)專業(yè))畢業(yè)以上文化程度;
3、有助理會計(jì)師以上職稱，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識;
5、具有獨(dú)立劃清兩類資金界限和商品流通費(fèi)與非商品流通費(fèi)界限的能力，具有正確地進(jìn)行會計(jì)財(cái)務(wù)處理、能用電腦操作和調(diào)用各項(xiàng)數(shù)據(jù)的能力。
6、身體健康，能勝任本職工作。
三、費(fèi)用會計(jì)崗位職責(zé)
1、熟悉會計(jì)制度和財(cái)政部門對各項(xiàng)費(fèi)用開支的有關(guān)規(guī)定，在預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，節(jié)約費(fèi)用，不該支付的費(fèi)用不予報(bào)銷;
2、認(rèn)真審核各種費(fèi)用單據(jù)，授權(quán)審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;
3、收到費(fèi)用單據(jù)及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項(xiàng)費(fèi)用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全;
4、每月應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，有關(guān)費(fèi)用預(yù)結(jié)入帳;
5、對各內(nèi)部營業(yè)口的對內(nèi)服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行分配;負(fù)責(zé)每月工資的審核;
6、和往來及時進(jìn)行對帳;
7、對使用年限1年以上，單位價值20xx元以上的或價值未到20xx但認(rèn)為有必要做為固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的財(cái)產(chǎn)作為固定資產(chǎn);設(shè)置固定資產(chǎn)登記簿，按類別設(shè)專欄，正確反映各類固定資產(chǎn)原值的增減變動;定期與使用部門資產(chǎn)管理人員核對，年末必須清點(diǎn)實(shí)物，做到帳帳、帳物相符;根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)，在規(guī)定的折舊年限內(nèi)，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經(jīng)確定，不得隨意更改;
8、月末編制部門費(fèi)用匯總表，與預(yù)算進(jìn)行對比分析，對每月的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)警，對超當(dāng)月預(yù)算的費(fèi)用，提請各部門關(guān)注;
9、對預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行總體跟蹤和控制，保證在預(yù)算控制范圍內(nèi)開支，對異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析，編制相關(guān)的管理報(bào)表;
10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。
崗位說明書5
1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目從工程施工準(zhǔn)備開始直至驗(yàn)收交工，以及簽證結(jié)算的全過程施工管理工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，編制工程周、月及年度施工計(jì)劃，對項(xiàng)目實(shí)施的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工等管理目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)。
3、制定安全技術(shù)生產(chǎn)措施，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目勞動力、材料、機(jī)具設(shè)備、勞保用品、資金等的使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、組織施工現(xiàn)場布置規(guī)劃，包括供水、供電、加工場地、庫房和辦公休息區(qū)域等協(xié)調(diào)工作，解決工地一切協(xié)調(diào)問題。
5、組織項(xiàng)目實(shí)施人員進(jìn)行施工圖紙自審、會審，施工組織設(shè)計(jì)、施工方案交底技術(shù)解答。在施工中進(jìn)行各工序書面技術(shù)交底，參加各工序的檢驗(yàn)和工程驗(yàn)收，對工程的分部分項(xiàng)工程進(jìn)行質(zhì)量檢查和評定工作。
6、建立健全工作聯(lián)系相關(guān)制度，與政府主管部門、建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、總分包單位等保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，積極配合完成監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督和消防局等單位的檢查驗(yàn)收工作。
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)項(xiàng)目預(yù)算、成本管理。審定月度成本分析報(bào)表，對各項(xiàng)工程資金的回收、開支進(jìn)行有效控制。注重成本信息反饋，及時采取糾偏措施。
8、負(fù)責(zé)向監(jiān)理、建設(shè)單位及時辦理各種現(xiàn)場簽證、工程款項(xiàng)結(jié)算，以及作好現(xiàn)場原始簽證記錄，充分完成工程索賠事宜。
9、負(fù)責(zé)做好工程半產(chǎn)品和成品的防護(hù)及交付過程中的防護(hù)。
10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程所有技術(shù)性文件和資料的完善、報(bào)驗(yàn)和移交等工作。
11、負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收申請書的制作和報(bào)審，參與竣工驗(yàn)收至合格，完善竣工后的工程保修和項(xiàng)目管理工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位說明書6
1、負(fù)責(zé)學(xué)院聘請的長期外籍教師的申請審批、簽證變更等工作的辦理；并負(fù)責(zé)外籍教師（番禺教師）在我院教學(xué)期間的教學(xué)協(xié)調(diào)、生活管理、機(jī)場接送等工作。
2、負(fù)責(zé)來我院學(xué)習(xí)的外國留學(xué)生和港、澳、臺學(xué)生的申請審批、簽證變更等手續(xù)的辦理工作；并負(fù)責(zé)這些境外學(xué)生在我院學(xué)習(xí)期間的教學(xué)安排、生活管理、節(jié)假日安排和機(jī)場接送等工作。
3、負(fù)責(zé)來我院講學(xué)的短期訪問外國學(xué)者的申請審批、簽證變更等手續(xù)的辦理工作；并負(fù)責(zé)訪問學(xué)者在我院訪問期間的講座翻譯、生活安排、機(jī)場接送等工作。
4、負(fù)責(zé)我院國家公派留學(xué)人員參加國家留學(xué)基金委和國家衛(wèi)生部的.外語水平考試的申請、組織工作；負(fù)責(zé)我院國家公派留學(xué)人員的聯(lián)系、申報(bào)、審批等手續(xù)的辦理。
5、負(fù)責(zé)我院組織的赴國外考察代表團(tuán)的聯(lián)系、申請、審批工作；護(hù)照、簽證的申請、審批
崗位說明書7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工程維修部電焊、安裝等日常工作；
2、會亞弧焊，能焊接不銹鋼、鋁等材料。
任職資格：
1、技校以上學(xué)歷；
2、五年以上相關(guān)電焊，鉚焊經(jīng)驗(yàn)；
3、持焊工操作證；
4、能吃苦耐勞。
崗位說明書8
崗位名稱：人事主管
崗位編號：
崗位關(guān)系：
直接上級：辦公室主任
直接下級：無
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。�2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
�。�3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作；
（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作，甄選合適的人員；
5、組織公司薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表；
6、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；
7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程；
8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決；負(fù)責(zé)各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
培訓(xùn)要求 關(guān)鍵職責(zé) 權(quán)重 績效標(biāo)準(zhǔn)
公司整體規(guī)劃 20%
考核標(biāo)準(zhǔn) 部門工作管理 40%
制度文件的制作與修訂 20%
員工的發(fā)展計(jì)劃 15%
其他日常工作 5%
崗位說明書9
崗位職責(zé)：
1、按照客戶要求安裝發(fā)電機(jī)組；
2、根據(jù)客戶反映的發(fā)電機(jī)組狀況及時診斷出發(fā)電機(jī)組故障并排除。
任職資格：
1、中技以上學(xué)歷，有2年以上電工相關(guān)經(jīng)歷，有相關(guān)證書；
2、能吃苦耐勞，協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識強(qiáng)。
崗位說明書10
直接上級 ：組長
直接下級人數(shù) ：無
崗位名稱 ：鉗工
可晉升崗位 ：組長
可輪換崗位 ：同級崗位
職責(zé)范圍：
1．產(chǎn)品加工
嚴(yán)格按照圖紙及工藝流程進(jìn)行加工，合理選擇加工參數(shù)，保證加工質(zhì)量，并做好首檢，加工好的零件，按要求擺放整齊。
2．設(shè)備保養(yǎng)
嚴(yán)格遵守設(shè)備管理制度，做好鉆床日常維護(hù)及保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，對日常易損耗的設(shè)備零件提前上報(bào)，做好準(zhǔn)備件預(yù)存。
3．品質(zhì)檢驗(yàn)
加工產(chǎn)品執(zhí)行三檢制度，認(rèn)真做好首件、自檢，嚴(yán)禁將不合格品混入合格品中。
4．勞動紀(jì)律
嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，車間管理制度，安全、文明生產(chǎn)。
5． 7S執(zhí)行
嚴(yán)格執(zhí)行7S管理制度，做好設(shè)備及負(fù)責(zé)區(qū)域、整理、整頓、清掃。
6．安全生產(chǎn)
嚴(yán)格遵守生產(chǎn)現(xiàn)場管理，文明生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，做好文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。
7．其它工作
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時工作任務(wù)，完成其它班組需配合事項(xiàng)。
崗位說明書11
1、負(fù)責(zé)銷售票據(jù)的開具工作。
2、文明服務(wù)，規(guī)范操作，開具票據(jù)字跡清楚，計(jì)算準(zhǔn)確。對開出的票據(jù)各聯(lián)必須按要求交給各部門進(jìn)行核查、存檔。
3、嚴(yán)格遵守工作制度，上班不扎堆閑談，無故不得串崗、離崗，必須在住宿。如有事必須請假，得到場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。
4、認(rèn)真對出售貨物進(jìn)行驗(yàn)方過磅，不得隨意加減數(shù)量，嚴(yán)格按實(shí)際交易量進(jìn)行計(jì)算交易數(shù)額。
5、嚴(yán)格必須嚴(yán)格執(zhí)行價格政策，開票不得隨意升、降價。
6、嚴(yán)格遵守票據(jù)管理制度，認(rèn)真保管好交易票據(jù)，工作用具妥善保管。
7、及時做好當(dāng)班匯總表，交易票據(jù)憑據(jù)及時整理上交。
8、禮貌待人，耐心解答客戶詢問，妥善處理經(jīng)營中發(fā)生的矛盾。
9、嚴(yán)禁向客戶購買、索要商品、錢物，不搞人情交易，禁止與客戶吃喝玩樂，謀取私利。
10、完成采領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位說明書12
一、基本資料(崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級、分析日期)
二、崗位職責(zé)。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。
三、監(jiān)督與崗位關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。
四、工作內(nèi)容和要求。要是崗位職責(zé)的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出說明。
五、工作權(quán)限，為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權(quán)限，但權(quán)限必須與工作責(zé)任相協(xié)調(diào)，相一致。
六、勞動條件和環(huán)境。它是指在一定時間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。
七、工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計(jì)等兩方面內(nèi)容。
八、資歷。由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件兩個方面構(gòu)成。
九、身體條件。結(jié)合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的身體條件做出規(guī)定，包括體格和體力兩項(xiàng)具體的要求。
十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求，應(yīng)緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)深入進(jìn)行分析，并作出具體的規(guī)定。
十一、專業(yè)知識與技能要求
十二、績效考評，從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進(jìn)行全面的考核和評價。
崗位說明書13
一、在行政部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助搞好辦公室的各項(xiàng)工作、
二、負(fù)責(zé)公司電話接線工作、對來往電話駁接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語、
三、接待好公司來訪的客戶、
四、及時處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等
1、負(fù)責(zé)主管交辦的各種文字?jǐn)M稿工作、
2、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報(bào)等；辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作、催辦上級和公司限期辦理的事項(xiàng)、
3、做好會議記錄、整理會議紀(jì)要和簡報(bào)、了解會后的貫徹執(zhí)行情況、
4、打印公司工作報(bào)告、總結(jié)、規(guī)劃、計(jì)劃、決議、通告等，協(xié)助主管審核、校對以公司名義簽發(fā)的公文稿
5、負(fù)責(zé)公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作、
6、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的文件傳閱，處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件、函電，轉(zhuǎn)遞單位和個人給公司領(lǐng)導(dǎo)的請示報(bào)告等、
五、行政、人事處理與資料保管
1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話的具體使用和登記，名片印制等工作、
2、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回、
3、負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符、
4、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核的建立和管理工作、
5、員工請假、調(diào)休的記錄、并統(tǒng)計(jì)請假人數(shù)，做好每月考勤記錄、
6、協(xié)助主管招聘新員工、
7、做好公司員工入職或離職相應(yīng)手續(xù)、保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料、
六、負(fù)責(zé)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作、
七、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況、
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作、
崗位說明書14
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)，外資投資機(jī)構(gòu)，風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系；
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；
7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場的關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識；
6、有較強(qiáng)的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。
崗位說明書15
職務(wù)名稱：
行政人事專員
所屬部門：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業(yè)發(fā)展：
辦公室主任、人資經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管
2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫統(tǒng)計(jì)等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)
8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符
10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施
11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理
12、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況
13、完成各項(xiàng)勤雜、采購工作。
14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；
15、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。
16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。
18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
220—30周歲，正規(guī)大專以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負(fù)有熱情；工作積極主動，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
【崗位說明書】相關(guān)文章：
崗位說明書12-12
崗位說明書07-22
校長崗位說明書說明書12-11
綜合管理崗位崗位說明書11-17
崗位說明書作用11-14
法務(wù)崗位說明書11-16
教授崗位說明書11-16
翻譯崗位說明書11-25
美編崗位說明書精選11-30
教師的崗位說明書12-07