中秋國慶加班9天能賺一個(gè)月工資?
網(wǎng)友自創(chuàng)中秋十一賺錢之道 五成網(wǎng)友表示“我愿意” 不過律師提醒“超時(shí)加班違法”
隨著中秋和十一假期的臨近，網(wǎng)友們都在絞盡腦汁地“拼假”，以期“拼”出一個(gè)超長假期。與此同時(shí)，也有網(wǎng)友“逆勢(shì)”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的話，可以拿到22個(gè)工作日的工資，也就相當(dāng)于賺到一個(gè)月的錢，這也令不少人怦然心動(dòng)。一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五成網(wǎng)友表示愿意加班9天賺一個(gè)月工資。
對(duì)此，律師表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超時(shí)加班是不被允許的，所以不管勞資雙方是否同意，如果9天假期全部加班的話，則可能涉嫌違反勞動(dòng)法，單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
不過，該律師也表示，如果是工作確需加班的話，則要補(bǔ)發(fā)加班日的工資或者安排其他時(shí)間調(diào)休。
網(wǎng)友“研究”出賺錢方案
“9·3”小長假剛剛結(jié)束，不少人又將休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋節(jié)與十一緊連著，于是網(wǎng)絡(luò)上流傳多種版本的“拼假”方案，其中“拼”得最多的一種方案可以連休16天——是不是想一想都覺得人生充滿期待呢?
“當(dāng)然,對(duì)于加班狂人來說，這也絕對(duì)不是一個(gè)壞消息。”近日，網(wǎng)友“lekesen”在一家東莞本地網(wǎng)絡(luò)論壇發(fā)帖稱，從9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意將這幾天全部用來加班的話，親們可以在短短9天內(nèi)掙足一個(gè)月的工資。”該網(wǎng)友說。
據(jù)了解，根據(jù)規(guī)定，9月27日中秋節(jié)和10月1日~3日均為法定假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4日~7日則按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。因此，如果選擇9天全部加班，就可以拿到22天的工資收入，相當(dāng)于9天時(shí)間里賺到一個(gè)月的錢。
近四成網(wǎng)友“不要加班”
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎?對(duì)此，東莞陽光網(wǎng)陽光論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于“你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢”的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示“愿意加班9天賺取一個(gè)月工資”;有38.48%的網(wǎng)友表示“我要假期，不要加班”;此外還有11.54%的網(wǎng)友表示“不會(huì)全部加班，要休息休息”。
“如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。”網(wǎng)友“代陌生”說，一般放長假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。
網(wǎng)友“零琪琪”則表示：“現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。”
且慢頭腦發(fā)熱，聽聽律師怎么說——
超時(shí)加班違法
可操作性不強(qiáng)
對(duì)于網(wǎng)友們的奇思妙想，廣東廣健律師事務(wù)所律師劉國鋒表示，可操作性并不強(qiáng)。
劉國鋒進(jìn)一步解釋稱，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，如果公司因?yàn)楣ぷ餍枰娱L勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要征得勞動(dòng)者本人同意，且要遵守勞動(dòng)法關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”、“對(duì)于延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)”等相關(guān)規(guī)定，而如果本次中秋、十一9天假期全部加班，明顯違反上述規(guī)定，屬于超時(shí)加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
“而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。”劉國鋒表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
“因此，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)允許職工中秋、十一連續(xù)加班9天，公司不僅需要支付22天的工資，還得承擔(dān)違法帶來的處罰。”不過，劉國鋒也表示，雖然公司不能安排9天假期全部加班，但如果公司在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)3倍工資，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
請(qǐng)3天假
連休12天
9月28日~30日連請(qǐng)3天假，就可以把中秋的兩天假期和十一的7天假期拼起來，結(jié)果就是2+3+7=12天。
請(qǐng)6天假
連休16天
9月28日~30日、10月8日~10日共請(qǐng)假6天，串起中秋、十一假期和補(bǔ)休，華麗麗的16天超豪華長假出爐。