青年節座談會上講話稿
五四青年節五四愛國運動是中國工人階級開始以獨立的政治力量登上歷史舞臺。下面yjbys小編就為大家收集了青年節座談會上講話稿，更多內容敬請關注放假網。
青年節座談會上講話稿【1】
同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義
我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優化，年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以后經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕干部的重要意義
我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕干部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優化，年輕干部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀和助手，落實好區委的決策，加強對培養選拔年輕干部工作的宏觀指導，定期與共青團、婦聯、統戰部等部門溝通聯系，充分發揮各部門的工作優勢，形成強大的工作合力。要以改革創新的精神推動培養選拔年輕干部工作，推進理念創新、制度創新和方法創新，使年輕干部工作把握規律性、增強針對性、提高實效性。
三、對年輕干部的幾點要求
“數英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問;手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。
今天到會的年輕干部，是我區眾多年輕干部的優秀代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的“五要”。
1、學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優勢，但個人閱歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層干部學，比如做群眾工作的'技巧。同時，也不能放松理論政策和專業知識的學習。
2、工作要實。年輕干部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事。“天下大事，必作于細”。年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談擔當重任干大事呢?干部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。
3、律己要嚴。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立黨員干部的良好形象。
4、待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名干部的重要標準。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事�？谑切姆侵荒芤魂囎�，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。
5、為政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩都很難”，一些行政審批權限較大部門的領導干部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今后都有可能成長為領導干部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。
總之，希望組織部門在以前良好的工作基礎之上，繼續加強年輕干部培養選拔工作，努力為年輕干部健康成長創造良好環境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會議為新的契機，加強學習，開拓進取，扎實工作，以奮發有為的精神風貌和卓有成效的工作業績，為我區“兩型社會”建設做出新的貢獻!
最后，祝大家身體好、工作好、生活好!
青年節座談會上講話稿【2】
各位領導、同志們、青年朋友們：
今天，我們在此隆重聚會，紀念五四運動87周年。首先，感謝各位領導對我們青年人的關心與厚愛，感謝同志們和朋友們對我的支持和幫助!我發言的題目是：大力弘揚“五·四”精神，努力做好本職工作。
87年前，一批先進青年為了國家的獨立和民族的解放，掀起了一場偉大的反帝反封建的愛國革命運動、思想解放運動和新文化運動，開創了“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，揭開了中國新民主主義革命的新篇章。87年來，偉大的五四精神激勵著一代又一代革命青年為民族解放、祖國富強、人民幸福奮斗不已，激情創業，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。開發區艱苦創業的今天，需要我們青年人去拼搏;開發區幸福美好的明天更等著我們青年人去開拓。弘揚五四精神，就是要將拳拳愛國心化作一股無形的力量。在今后的工作中，我將處理好六個關系，努力做好本職工作。
第一、處理好對上服務與對下服務的關系。一是對上要服務好領導。要“身為兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞區工委、管委會中心工作，為領導提供優質及時的服務，當好領導的參謀和助手。二是對下要服務好基層和群眾。深入基層，做好綜合調研，對基層來的同志要做到進有迎聲，問有答聲，走有送聲，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。
第二、處理好被動與主動的關系。善于在被動中求主動，變被動為主動。一是把握規律性。善于分析、總結工作的基本規律，對階段性工作要點和總結等一些確定性的工作，不消極等待，主動著手，提前準備。二是把握靈活性。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性的工作，要靈活應變，正確應對。三是把握前瞻性。積極適應領導工作思路的發展變化，想領導之未想，謀領導之未謀，做領導之未做，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。
第三、處理好繼承與創新的關系。堅持在繼承中創新，努力開創工作新局面。一是創新思想觀念。使思想更加貼近客觀實際，觀念更加貼近時代發展要求，以科學的發展觀、正確的政績觀來對待工作。二是創新思維方式。善于胸懷大局，立足當前，著眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，積極當好領導參謀助手。三是創新服務方法。善于應變求新，創造性地搞好服務工作。
第四、處理好大事與小事的關系。一是大事不含糊。始終保持全局觀念，堅持從全局上、從領導的角度和政治的高度去思考、籌劃和處理問題，著力為領導議大事、定大事、辦大事當好參謀助手。二是抓大不放小。堅持從服務工作上的小事做起，從點滴抓起，通過辦好每一件小事，完成服務工作的大事。三是小事不輕為。始終樹立“辦公室工作無小事”的思想，見微知著，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求地辦好每一件小事，力求實現工作的“零差錯”，不讓辦公室形象在自己這里受損害。
第五、處理好苦與樂的關系。一是甘于奉獻。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界，多比工作績效，少比生活待遇;多比為領導和群眾服務多少，少比個人升遷快慢，在奉獻中實踐對事業的追求，在奉獻中體現人生的價值。二是勇挑重擔。把在辦公室工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領，在艱苦磨練中更快成長。三是調好心態。以積極健康、平和從容的心態來應對復雜的工作和人際關系，以冷靜的態度對待是非，以寧靜的態度對待得失，以清靜的態度對待名利。
第六、處理好做人與做事的關系。一是要老老實實做人。一方面要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清苦，擋得住誘惑，管得住小節，經得起考驗;另一方面要寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。三是要扎扎實實學習。始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書，擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和水平。
我的發言完了。
謝謝大家!
青年節座談會上講話稿【3】
尊敬的XX、各位同事：
非常感謝領導對我們青年干部的關心和重視，給我們提供了這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、討論、學習。參加工作三年多來，先后干過包村干部，辦公室科員，司法所長，今年4月份來到咱紀委，在XX室工作，面對新的工作，新的環境，新的同事關系，我邊適應環境，邊調整狀態，邊認真工作。
短短一個月的時間，就感受到紀委工作和鄉鎮工作的不同，在鄉鎮工作中，不管是辦公室還司法所，都是面對群眾，工作雜亂無序，比較瑣碎，東加長，西家短的，要處理好他們的問題，首先要和他們交流，深入到他們的事情中，拉感情，做工作，但是XX室的工作是負責對全區各級黨政機關及工作人員貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規等情況的監督，監督檢查具體的執法活動，參與重大責任事故的調查處理等，都是具體的工作，業務性較強，用到的法律法規知識比較多，這就對我提出了新的更高的要求，在這里我想用三個詞來概括一下我今后一段時期的打算，那就是“學習、擔當、自律”。
一是要學習。學習是生命不竭的動力，是個人發展進步的基石。在紀委工作的這一個月時間里，我堅持邊工作，邊學習，不斷從工作、生活中汲取營養，努力做到熟悉政策，精通業務，扎扎實實做好自己的本職工作。法律法規不了解了，我就向書本學，就去網上搜;業務流程不熟悉了，我就向領導請教，向同事學習。同時我更要注重總結，經常性的反思自己的工作和生活狀態，分析其中的得失、成敗、經驗和教訓，遇到問題，要思考采取什么方法來進一步提高辦事效率，做完工作，要想一想處理的方法和方式是否得當，還有沒有更好的選擇，為今后更好的干好工作做好準備。
二是擔當。擔當是一種“一人做事一人當”的精神，更是一種“肩扛千斤、背負萬石”的責任。作為一名年輕人，我們首先要敢于擔當，在面對難題時，要敢闖敢試、敢為人先;在面對矛盾時，要敢抓敢管、敢于碰硬。在工作中我們要腳踏實地、任勞任怨，不敷衍、不推諉，敢于直面工作中的困難和問題，要有迎難而上的勇氣，要有年青人的朝氣和銳氣，說干就干，雷厲風行。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。
三是自律。“善禁者，先禁身而后人;不善禁者，先禁人而后身”。紀檢監察干部擔負著維護黨紀政紀、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要職責，在當前形勢下，紀檢監察工作的任務越來越重，對我們紀檢監察干部的素質要求也越來越高。我們必須注重嚴于律己，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，切實做到要求別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做。
以上就是我總結的幾點感受，說的不到位的地方，請領導同事們批評指正。
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