今年國慶節(jié)值班是否有加班費？
國慶節(jié)值班有加班費嗎?
國慶前，不少單位都需要安排值班計劃。被排到值班的員工往往心中有類似的疑問：到底值班是否屬于加班呢?我是不是應該拿加班費呢?所以，搞清楚什么是值班非常重要。
通常來說，過節(jié)時，單位內(nèi)無人值守�？紤]到安全、消防、緊急事務之類的需要，用人單位根據(jù)制度安排或著臨時安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作，稱之為非生產(chǎn)性值班。注意，所謂非生產(chǎn)性，是指勞動者不在原來的'工作崗位上工作，沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務，勞動者在值班過程中是休息狀態(tài)。如果值班需要干活，接待客戶，產(chǎn)生經(jīng)營業(yè)績，這樣的值班不能叫非生產(chǎn)性值班。綜上所述，值班和加班還是不一樣的。
加班工資法律有明確的規(guī)定。用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資。那值班期間是應該有報酬，還是沒有報酬也可以呢?
一般來說，因為值班期間勞動者并不直接從事勞動，也沒有工作任務，人員狀態(tài)仍然處于休息之中，所以用人單位不需要支付加班費。但是值班并非完全是勞動者義務。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災等)，值班人員需要及時處理，并報告上級領導。值班人員失職造成企業(yè)財物受損的，同樣要承擔一定責任�？梢娖渎氊熤匾⒎菙[設。而要求值班人員擔當責任，又不支付其工資，顯然不太合理，侵害了值班人員的勞動得益權(quán)。因此，用人單位應當向值班人員支付報酬。不過值班畢竟不等同于加班，值班費或值班津貼的標準，《勞動合同法》等相關法規(guī)中也沒有明確規(guī)定。公司應當按照自己的集體合同、規(guī)章制度所確定的標準執(zhí)行。
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