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有關(guān)國慶中秋放假通知范文合集七篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知大多屬于知照性的下行公文。那要怎么寫好通知呢？下面是小編為大家整理的國慶中秋放假通知7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
國慶中秋放假通知 篇1
尊敬的新老客戶：
您們好! 在一年一度中秋，國慶假期到來之際，感謝大家一如既往地對(duì)我們的支持與厚愛。在此公司的全體員工向您致以節(jié)日的問候：祝您節(jié)日快樂!
根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我公司工作實(shí)際情況，經(jīng)我公司研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋，國慶放假安排通知如下：
放假時(shí)間為：10月1日-10月8號(hào)放假，10月9號(hào)正常上班。
放假期間需要訂購產(chǎn)品或需要咨詢的新老客戶可隨時(shí)與值班業(yè)務(wù)人員聯(lián)系。如若在放假期間給您帶來不便，盡請(qǐng)諒解。
感謝廣大新老客戶對(duì)我公司的支持，我們將會(huì)更加努力的提供更好的優(yōu)質(zhì)服務(wù)與產(chǎn)品，再次預(yù)祝新老客戶生意興隆、財(cái)源滾滾!
國慶中秋放假通知 篇2
各部門：
值中秋節(jié)來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋國慶放假事項(xiàng)通知如下：
一、中秋國慶放假時(shí)間定為10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月X日下午17：00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門要加強(qiáng)對(duì)值班人員的管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報(bào)告。
公司辦公室值班電話：xxxxxxxxx
xxxx有限公司
20xx年x月x日
國慶中秋放假通知 篇3
局屬各單位：
根據(jù)市政府辦公室通知精神，為便于各單位及早合理安排工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下：
20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節(jié)連休。
調(diào)休放假期間，各地、各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。
xxx
20xx年**月**日
國慶中秋放假通知 篇4
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布20xx年放假安排》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，也方便大家回鄉(xiāng)提前購票，現(xiàn)就20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排提前通知如下：
一、國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排：
10月1日至7日是放假時(shí)間，10月8日、14日全天正常上班(14號(hào)下午上班補(bǔ)7號(hào)下午調(diào)休)。請(qǐng)各位部、各崗放假前安排好各自工作，提前告知客戶我司放假安排，協(xié)助客戶做好備貨或發(fā)貨的預(yù)測(cè)準(zhǔn)備。
二、放假前請(qǐng)各部門、崗位提前做好日常工作安排。
三、放假期間注意事項(xiàng)：
1、請(qǐng)各位同事根據(jù)自己的工作性質(zhì)及進(jìn)展，提前對(duì)節(jié)日期間的工作進(jìn)行計(jì)劃安排。
2、放假期間，請(qǐng)各部門關(guān)好水電，鎖好門窗等，做好安全防范工作。
3、出行注意安全，手機(jī)保持通話。
鑫華良科技
20xx年8月30日
國慶中秋放假通知 篇5
各單位、各部門：
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日放假安排通知如下：
元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。春節(jié)(一、二附院參照?qǐng)?zhí)行)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
各單位、各部門要安排好各節(jié)假日期間的有關(guān)工作并做好防火防盜等安全保衛(wèi)工作。教務(wù)處等相關(guān)教學(xué)單位要提前安排好教學(xué)等工作，保證正常的教學(xué)秩序。
院長辦公室
20xx年12月20日
國慶中秋放假通知 篇6
各部門、數(shù)碼藝術(shù)系：
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排通知如下：
一、放假時(shí)間安排
10月1日至8日放假，共8天。9月30日(周六)正常上課。
二、放假期間要注意的事項(xiàng)和要求
(一)數(shù)碼藝術(shù)系要做好課程調(diào)整等教學(xué)工作安排;
(二)數(shù)碼藝術(shù)系要認(rèn)真召開學(xué)生會(huì)議，進(jìn)行一次安全、法紀(jì)、預(yù)防甲型H1N1流感等教育，提高學(xué)生安全及自我防范意識(shí)。
(三)全體師生員工長假期間外出要注意個(gè)人的安全，過一個(gè)安全的假期;
(四)全體師生員工要有效預(yù)防甲型H1N1流感，注意飲食和個(gè)人衛(wèi)生，避免出入人群擁擠場(chǎng)所，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀要及時(shí)就醫(yī);
(五)長假離校前各部門要做好辦公室的防水、防電、防盜的安全措施檢查。
國慶中秋放假通知 篇7
各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：
根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié)：9月27日放假。
二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。
同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。
據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。
此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。
如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎？對(duì)此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的`網(wǎng)友表示"不會(huì)全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)
對(duì)于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。
該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。"
據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"
"從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
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