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有關(guān)國慶中秋放假通知模板合集十篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來越多人會(huì)去使用通知，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編精心整理的國慶中秋放假通知10篇，歡迎閱讀與收藏。
國慶中秋放假通知 篇1
學(xué)校各部門：
“ 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)、中秋節(jié)放假日期具體安排如下：”
10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日?qǐng)?zhí)行10月5日（第六教學(xué)周周四）的教學(xué)計(jì)劃。因放假影響的課程計(jì)劃，補(bǔ)課安排另行通知。10月9日（星期一）上課。
校務(wù)辦公室
20xx年9月12日
國慶中秋放假通知 篇2
全體員工：
值中秋節(jié)、國慶節(jié)來臨之際，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假通知安排如下：
中秋節(jié)放假安排：9月26日（星期六）、9月27日（星期日）放假，共2天，補(bǔ)休并入國慶節(jié)假期。
國慶節(jié)放假安排：9月28日（星期一）、9月29日（星期二）、9月30日（星期三）、10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）、10月4日（星期日）放假調(diào)休，10月5號(hào)、10月10號(hào)正常上班。
共放假9天。 請(qǐng)各部門妥善安排好工作，在放假前關(guān)好門、窗、水電，確保無安全隱患。放假期間，請(qǐng)各位員工注意安全，做好安全防范措施。
提前祝全體員工中秋節(jié)、國慶節(jié)闔家團(tuán)圓，節(jié)日快樂！
特此通知！
XXXX
二Oxx年九月十五日
國慶中秋放假通知 篇3
各單位：
根據(jù)國務(wù)院關(guān)于20xx年節(jié)假日安排的意見，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假事宜通知如下：
1.放假時(shí)間：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班，上10月6日（星期五）的課。
2.學(xué)院班車運(yùn)行：上午7:05西工大-明德學(xué)院，8:30明德學(xué)院-西工大；下午17:40明德學(xué)院-西工大；輔導(dǎo)員班車時(shí)間不變。
3.放假前全院進(jìn)行一次安全大檢查，各單位也要安全自查；教務(wù)科研部要組織對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行全面安全檢查；后勤工作部門要對(duì)水、電進(jìn)行檢修；保衛(wèi)處要嚴(yán)格門禁制度，加強(qiáng)巡邏力度，確保校園安全。
4.放假學(xué)院總值班正常，實(shí)行“零匯報(bào)”制度；保衛(wèi)處24小時(shí)全天候值班。
特此通知。
學(xué)院辦公室
20xx年9月15日
國慶中秋放假通知 篇4
一、中秋國慶節(jié)假期放假通知
根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將我司20xx年中秋國慶節(jié)放假安排通知如下：20xx年9月30日（周日）至10月7日（周日），共放假8天，9月29日（周六）照常上班
二、中秋國慶節(jié)假期福利請(qǐng)示
一年一度的國慶中秋佳節(jié)就要來臨，伴著舉國同慶的美好日子，為了讓員工感受到公司對(duì)大家的呵護(hù)和重視，特計(jì)劃節(jié)前發(fā)放月餅及其他福利。具體請(qǐng)示方案如下：
方案A：月餅兩盒+￥300世紀(jì)聯(lián)華購物充值卡
人數(shù)月餅單價(jià)充值卡標(biāo)準(zhǔn)總計(jì)
20xx元/盒300元/張7000元
方案B：月餅兩盒+￥300現(xiàn)金紅包
人數(shù)月餅單價(jià)現(xiàn)金紅包總計(jì)
20xx元/盒300元/人7000元
方案C：月餅兩盒+水果禮箱+￥200世紀(jì)聯(lián)華購物充值卡（控制在350元內(nèi)）
人數(shù)月餅單價(jià)水果禮箱充值卡總計(jì)
20xx元/盒<=100元/箱200元/張<=7000元
以上方案妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
__________________________________
總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部人事行政部
XXXX公司人事行政部
20xx年9月X日
國慶中秋放假通知 篇5
根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，學(xué)校決定20xx年中秋節(jié)國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日-8日，共8天。具體安排如下：
一、10月1日(星期四)中秋節(jié)、國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)連休放假共8天(10月1日-10月8日)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班上課。
三、10月1日起，學(xué)校執(zhí)行冬、春季作息時(shí)間。上班和上課時(shí)間調(diào)整為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00�！按髮W(xué)作息時(shí)間表”由教務(wù)處和研究生院聯(lián)合下發(fā)，各單位務(wù)必通知到學(xué)生、教職工遵照?qǐng)?zhí)行。
四、校園事務(wù)與物業(yè)服務(wù)處、校區(qū)管理辦公室根據(jù)本通知精神，負(fù)責(zé)調(diào)整好校區(qū)、校區(qū)、小區(qū)、校區(qū)班車運(yùn)行時(shí)間。
五、學(xué)校各單位要就安全工作進(jìn)行一次全面徹底的檢查，并認(rèn)真安排好放假期間的值班工作。請(qǐng)各單位于20年9月26日前，通過學(xué)校辦公自動(dòng)化系統(tǒng)報(bào)送20年中秋節(jié)、國慶節(jié)值班表。
特此通知。
國慶中秋放假通知 篇6
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布20xx年放假安排》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，也方便大家回鄉(xiāng)提前購票，現(xiàn)就20xx年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排提前通知如下：
一、國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排：
10月1日至7日是放假時(shí)間，10月8日、14日全天正常上班(14號(hào)下午上班補(bǔ)7號(hào)下午調(diào)休)。請(qǐng)各位部、各崗放假前安排好各自工作，提前告知客戶我司放假安排，協(xié)助客戶做好備貨或發(fā)貨的預(yù)測(cè)準(zhǔn)備。
二、放假前請(qǐng)各部門、崗位提前做好日常工作安排。
三、放假期間注意事項(xiàng)：
1、請(qǐng)各位同事根據(jù)自己的工作性質(zhì)及進(jìn)展，提前對(duì)節(jié)日期間的`工作進(jìn)行計(jì)劃安排。
2、放假期間，請(qǐng)各部門關(guān)好水電，鎖好門窗等，做好安全防范工作。
3、出行注意安全，手機(jī)保持通話。
鑫華良科技
20xx年8月30日
國慶中秋放假通知 篇7
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將20xx年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。(PS：20xx年12月31日是周六，也與元旦假期連休哦)
二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。
國慶中秋放假通知 篇8
各位學(xué)員朋友們：
根據(jù)國家法定假期的規(guī)定，并結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)國慶節(jié)放假做出安排，具體如下：
一、放假時(shí)間：20xx年10月1日(周日)至10月3日(周二)。10月4日正常上班。
二、從10月4日起，訓(xùn)練時(shí)間調(diào)整至上午8:00--12:00，下午13:30--17:30.
特此通知
XXX駕校理工校區(qū)
20xx年9月17日
國慶中秋放假通知 篇9
各部門：
據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營(yíng)狀況，今年中秋節(jié)放假安排：20X年X月X日至X月X日放假，共X天。
現(xiàn)公司對(duì)放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人于X月X日(星期五)將值班表報(bào)辦公室備案。
2、放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通;
3、放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊狀況須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;
4、放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監(jiān)控中心對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé)，請(qǐng)做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長(zhǎng)并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。
7、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。
提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!
XX有限職責(zé)公司辦公室
20X年X月X日
國慶中秋放假通知 篇10
各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：
根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié)：9月27日放假。
二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。
同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。
據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。
此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。
如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎？對(duì)此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì)全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長(zhǎng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績(jī)效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)
對(duì)于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。
該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。"
據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"
"從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
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