精選國慶中秋放假通知模板錦集6篇
在我們平凡的日常里，接觸并使用通知的人越來越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的國慶中秋放假通知6篇，歡迎大家分享。
國慶中秋放假通知 篇1
各單位、部門：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》精神，結合我校實際，今年國慶節放假安排如下：
10月1日至8日放假，共8天。9月30日（星期六）全校師生正常上班、上課。9月30日（星期六）補 10月6日（星期五）的課程。
節假日期間，全校各單位、部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，做好防火、防盜工作，離校前各辦公室要拉閘斷電，門窗關嚴鎖好。各單位、部門的黨政負責人和值班人員務必保持信息暢通，值班人員名單和聯系方式要掛在本單位、部門網站上，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保全校師生員工度過一個歡樂祥和的節日。校辦公室值班電話：*******，保衛處值班電話：*******。
祝全校師生員工節日愉快，合家安康！
國慶中秋放假通知 篇2
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。
此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的`網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強
對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。
該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。
國慶中秋放假通知 篇3
根據國務院相關規定，結合醫院實際，我院20xx年中秋節、國慶節放假安排如下：
一、中秋節放假安排：
1、9月19日～21日(周四～周六)放假3天;
2、9月22日(周日)全天上班。
3、門診具體安排如下：
9月19日(周四，中秋節)全天停診;
9月20日(周五)全天開診，按周六排班;
9月21日(周六)全天開診，按周六排班;
9月22日(周日)全天開診，按周五排班。
二、國慶節放假安排：
1、10月1日(周二)～7日(周一)放假7天;
2、9月29日(周日)、10月12日(周六)全天上班。
3、門診具體安排如下：
9月29日(周日)全天開診，按周五排班;
10月1日～3日(周二～周四)全天停診;
10月4～7日(周五～周一)全天開診，按周六排班;
10月12日(周六)全天開診，按周一排班。
三、各輔助科室根據門診安排進行排班。
四、節日期間，各科室安排好工作，確保醫療安全。
xx醫院
20xx年9月3日
國慶中秋放假通知 篇4
根據《國務院辦公廳公布20xx年放假安排》，結合公司的實際情況，也方便大家回鄉提前購票，現就20xx年國慶節、中秋節放假安排提前通知如下：
一、國慶節、中秋節放假安排：
10月1日至7日是放假時間，10月8日、14日全天正常上班(14號下午上班補7號下午調休)。請各位部、各崗放假前安排好各自工作，提前告知客戶我司放假安排，協助客戶做好備貨或發貨的預測準備。
二、放假前請各部門、崗位提前做好日常工作安排。
三、放假期間注意事項：
1、請各位同事根據自己的工作性質及進展，提前對節日期間的工作進行計劃安排。
2、放假期間，請各部門關好水電，鎖好門窗等，做好安全防范工作。
3、出行注意安全，手機保持通話。
鑫華良科技
20xx年8月30日
國慶中秋放假通知 篇5
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔20xx〕17號），結合我校實際情況，現將20xx年國慶節中秋節放假有關工作安排通知如下：
國慶節中秋節放假8天。具體安排為：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）休息。9月30日（星期六）正常上班（學生上星期四的課）。
國慶中秋放假通知 篇6
公司全體員工：
根據20xx年國家法定假期的規定，并結合公司實際情況，現對中秋節放假做如下安排：
一、放假時間：9月xx日(中秋節)至9月xx日(星期x)公休放假共3天。9月xx日(星期x)正常上班。
二、各部門安排好值班人員和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要及時上報告并妥善處理，確保市場安全、有序運營。
三、放假期間，請大家務必保持手機暢通，節假日外出人員請注意出行安全。
預祝大家中秋節快樂!
特此通知!
xx有限公司 人資部
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