國慶中秋放假通知模板集合10篇
隨著社會不斷地進步，我們使用上通知的情況與日俱增，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編精心整理的國慶中秋放假通知10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
國慶中秋放假通知 篇1
各位留學人員：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，我中心定于10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
特此公告。
教育部留學服務中心
20xx年9月18日
國慶中秋放假通知 篇2
根據國務院辦公廳《關于20xx年部分節假日安排的通知》精神，20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節連休。
節日期間，各單位要做好安全、保衛工作和安排人員值班。遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。
特此通知
xxx
20xx年**月**日
國慶中秋放假通知 篇3
學校各單位：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔20xx〕28號)要求，經學校研究決定，現將20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下：
一、中秋節的放假時間為20xx年9月26日(星期六)至27日(星期日)，共2天。其中9月24日(星期日)為法定節假日，9月26日(星期六)為公休日，不補休。
二、國慶節的放假時間為20xx年10月1日(星期四)至10月7日(星期三)，共7天。10月10日(星期六)上班。
三、10月10日(星期六)上10月7日(星期三)的課。
四、放假前，各學院要嚴格執行教學計劃，有關領導和教學管理人員要下課堂進行檢查。節后全校師生要按時返校，遵守課堂紀律，保持良好教風學風，克服節假日后的松懈心理。如有因放假影響教學任務進度的情況，任課教師可與教務處和學院聯系另行安排補課。
五、請各單位做好值班安排并做好安全穩定工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保全校師生員工度過一個平安祥和的假期。
特此通知
黨委辦公室 校長辦公室
20xx年9月22日
國慶中秋放假通知 篇4
各單位、各部門：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，現將20xx年部分節假日放假安排通知如下：
元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。春節(一、二附院參照執行)：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。勞動節：5月1日放假，與周末連休。端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
各單位、各部門要安排好各節假日期間的有關工作并做好防火防盜等安全保衛工作。教務處等相關教學單位要提前安排好教學等工作，保證正常的教學秩序。
院長辦公室
20xx年12月20日
國慶中秋放假通知 篇5
尊敬的客戶朋友：
中秋節國慶節即將來臨，特此公司工作人員向您致以節日的祝福和問候。祝中秋節快樂!
同時，本公司中秋節放假通知安排如下：
10月1日-10月8日為國慶放假時間，10月9日正常上班。
因此，網站的相關服務工作將分別順延至節后處理，給您帶來不便之處敬請諒解。
放假期間若您有問題請咨詢電話：XXX或聯系網站助理。
再次感謝您對我們工作的支持與配合!
中秋佳節“共團圓，齊相聚”，再次祝愿大家節日快樂!!!
國慶中秋放假通知 篇6
各部門：
值國慶及中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年國慶及中秋節放假事項通知如下：
一、國慶及中秋節放假時間定為10月1日(星期日)至8日(星期日)共8天，國慶及中秋節連休。9月30日(星期六)上班。
二、各部門接通知后，妥善安排好各部門放假前相關工作。
三、各部門負責人做好本部門放假前做到相應的清潔工作，并檢查相關設施、設備、做好防火、防盜工作，確保辦工場所的安全、有序。
四、放假期間，各位注意飲食均衡及注意人身財物安全。
特此通知！
行政部
20xx年9月14日
國慶中秋放假通知 篇7
院屬各單位：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，結合我院實際情況，經研究決定，現將我院20xx年中秋、國慶放假的具體安排通知如下。
10月1日至8日放假休息，共8天。10月9日(星期一)上班，9月30（星期六）上班，9月30日上星期一的課。
節假日期間，各單位要妥善安排好本單位的值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要及時報告并妥善處置，確保師生員工祥和平安度過節日假期。
如有特殊情況節假日放假有調整時，另行通知。
特此通知
黨政辦公室
20xx年9月14日
國慶中秋放假通知 篇8
根據國務院辦公廳通知精神，20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節連休。
放假期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾度過歡樂祥和的節日假期;并將領導帶班和值班表于9月26日前報到市政府政務總值班室(市黨政辦公中心主樓733房間)。傳真：。
xxx
20xx年**月**日
國慶中秋放假通知 篇9
各位家長、老師、同學：
根據國務院辦公廳《關于20xx年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔20xx〕17號)精神，學�，F將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期具體安排通知如下。
今年中秋節、國慶節放假時間為10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上課。
節日期間，希望各位家長切實加強對學生節假日期間的安全教育，指導孩子科學合理地安排學習、活動與休息，度過一個祥和安定的假期。
國慶中秋放假通知 篇10
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的`標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據了解，根據勞動法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費并不沖突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。
此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強
對于網友們發掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。
該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。
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