有關(guān)國慶中秋放假通知范文五篇
在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到通知，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的國慶中秋放假通知5篇，希望能夠幫助到大家。
國慶中秋放假通知 篇1
根據(jù)學(xué)校《關(guān)于中秋國慶節(jié)放假的通知》精神，現(xiàn)將20xx年中秋、國慶節(jié)放假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、放假時(shí)間
今年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至10月8日，共8天。9月30日(星期六)上課。
二、各院系部10月9日正常上班，新生開始上課。
三、各位教師要提高安全防范意識，注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。
四、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院總值班制度。安排好國慶長假期間的值班工作，值班人員要按照值班要求，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)禁脫崗。中層干部須保持通訊工具24小時(shí)通暢。
五、國慶節(jié)后開始執(zhí)行冬季作息時(shí)間，冬季作息時(shí)間表附后。節(jié)后班車路線不變，下午發(fā)車時(shí)間均提前1小時(shí)。
國慶中秋放假通知 篇2
全校各單位：
20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)將至。為確保全校學(xué)生、教職工度過一個(gè)和諧愉快的節(jié)日，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于中秋節(jié)、國慶節(jié)放假的有關(guān)通知精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、放假時(shí)間及課程調(diào)整安排：中秋節(jié)放假時(shí)間為：9月26日（星期六）、9月24日中秋節(jié)（星期天，法定節(jié)假日），共兩天。國慶節(jié)10月1日～10月7日放假調(diào)休，共七天。10月10日（周六）正常上班上課（學(xué)生按照當(dāng)天課表上課）， 10月11日（周日）正常放假。10月1日～7日所缺課時(shí)學(xué)校不安排統(tǒng)一補(bǔ)課，需要補(bǔ)課的本科生課程請聯(lián)系本科生院，研究生課程請聯(lián)系研究生院。
二、放假前，各單位要進(jìn)行一次全面的安全檢查，排查各類隱患；要組織一次全員參與的安全教育，增強(qiáng)學(xué)生、教職工的安全防范意識和處理突發(fā)事件的能力。各教學(xué)科研單位要加強(qiáng)離校學(xué)生的教育和管理工作，離校要請假，返校要銷假，準(zhǔn)確掌握學(xué)生信息，并提醒他們務(wù)必注意途中安全。
三、放假期間，各單位要切實(shí)做好應(yīng)急值守工作。黨政主要負(fù)責(zé)人和辦公室負(fù)責(zé)人要保持通訊工具暢通；值班人員要堅(jiān)守崗位，及時(shí)掌握本單位發(fā)生的突發(fā)狀況，認(rèn)真執(zhí)行重要信息報(bào)告制度。
四、自10月8日起，開始執(zhí)行春秋冬季作息時(shí)間，詳見辦公信息網(wǎng)站公共資訊的作息時(shí)間。
20xx年9月16日
國慶中秋放假通知 篇3
各位學(xué)員：
按照國家關(guān)于國慶假期放假要求，并結(jié)合駕院工作實(shí)際，現(xiàn)將20xx年國慶放假作如下安排：
20xx年9月30日—10月5日放假六天，10月6日正式上班。
特此通知！
南京XXX駕駛學(xué)院
20xx年9月18日
國慶中秋放假通知 篇4
親愛的學(xué)員：
結(jié)合國定假期安排以及實(shí)際情況現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：
國慶節(jié)期間
20xx年9月30日(星期六)至 20xx年10月6日(星期五)停課放假，在此期間所有課程往后順延。
若有疑問可咨詢中心電話xxxx，謝謝。
國慶中秋放假通知 篇5
各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：
根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié)：9月27日放假。
二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。
同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。
據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的'標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。
據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。
此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。
如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)
對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。
該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。"
據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"
"從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
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