經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題涉及考點(diǎn)

時(shí)間：2024-10-09 09:59:49 王娟中級會(huì)計(jì)師我要投稿

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2024年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題涉及考點(diǎn)

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源是指中級經(jīng)濟(jì)師考試的人力資源專業(yè)類別，是中級經(jīng)濟(jì)師十大專業(yè)類別之一，其他專業(yè)包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)。以下是小編整理的2024年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題涉及考點(diǎn)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　經(jīng)濟(jì)師中級人力資源方向考試內(nèi)容：

　　從中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》教材可以看出，人力資源專業(yè)分為四大部分，分別是：組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策，具體章節(jié)如下：

　　第一部分組織行為學(xué)

　　第一章組織激勵(lì)

　　第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

　　第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化

　　第二部分人力資源管理

　　第四章戰(zhàn)略性人力資源管理

　　第五章人力資源規(guī)劃

　　第六章人員甄選

　　第七章績效管理

　　第八章薪酬管理

　　第九章培訓(xùn)與開發(fā)

　　第十章勞動(dòng)關(guān)系

　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　第十一章人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論

　　第十二章工資與就業(yè)理論

　　第十三章人力資本投資理論

　　第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　第十四章勞動(dòng)合同管理與特殊用工

　　第十五章社會(huì)保險(xiǎn)法律

　　第十六章社會(huì)保險(xiǎn)體系

　　第十七章勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁

　　第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

　　第十九章人力資源開發(fā)政策

　　考點(diǎn)分析

　　考點(diǎn)1：勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　基本養(yǎng)老金組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　（1）統(tǒng)籌養(yǎng)老金：按照國務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

　　①參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　②退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　（3）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

　　（二）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件

　　1、達(dá)到法定退休年齡

　　男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部滿55周歲；

　　①從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲；

　　②因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　③部分國有企業(yè)的職工可根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，在距離法定退休年齡之前，經(jīng)本人申請，也可辦理提前退休手續(xù)。

　　2、累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。

　　（三）繳費(fèi)不足15年的處理

　　1、繳費(fèi)至滿15年；

　　2、轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

　　達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足15年（含延長繳費(fèi)），且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，書面告知后果，并將個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。

　　【2023真題·單選題】職工退休時(shí)已繳養(yǎng)老保險(xiǎn)20年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為()

　　A.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x20%

　　B.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x15%

　　C.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x15%

　　D.(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均工資)÷2x20%

　　考點(diǎn)2：工傷認(rèn)定

　　（一）工傷認(rèn)定范圍

　　①在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

　　②工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；

　　③在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

　　④患職業(yè)病；

　　⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；因公外出”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

　　⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；

　　⑦其他

　　視同工傷的情形：

　　①工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；

　　②搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；

　　③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　（二）不認(rèn)定工傷的范圍

　　①故意犯罪；

　　②醉酒或者吸毒：應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。

　　③自殘或者自殺的。

　　（三）工傷認(rèn)定申請

　　1、申請期限：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　單位不按規(guī)定提報(bào)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　2、工傷認(rèn)定申請材料：

　　（1）工傷認(rèn)定申請表；

　　（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

　　（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　3、爭議工傷認(rèn)定舉證:

　　（1）職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　（2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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