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      1. 21個演講技巧

        時間:2020-08-20 15:17:53 演講技巧 我要投稿

        21個演講技巧

          引導語:如果能活學活用如下技巧,以后無論是技術普及類的培訓,還是企業文化培訓、敬業度培訓、安全作業培訓、追求卓越培訓、互聯網的極致思維培訓,都能無往不利。

        21個演講技巧

          紀錄片《穹頂之下》開場這是一個很特別的開場

          用數據再現當年的情景

          并帶出一個有“情懷”的故事

          紀錄片《穹頂之下》截圖沒有什么用聽眾親身經歷之“痛”更能打動聽眾了 所以在最好的培訓素材始終來源學員

          這就是內部講師培養的重要意義

          紀錄片講述現場人們的認知錯誤首先是從概念開始

          好的演講與培訓一定需要

          幫助學員就概念進行正確的理解

          紀錄片《穹頂之下》截圖大氣污染與城鎮思維情況調研報告 南哥感嘆的是1981年就有了這些研究

          而我們的國家卻從未采取過行動!這是城市管理的悲哀啊!

          紀錄片講述現場“標記的書籍”是事實的展示

          而將文字重新輸入

          則為聽眾創造了更好的視覺體驗!

          紀錄片《穹頂之下》截圖一圖勝千言

          善用圖片是一個重要的培訓技巧

          特別在影響聽眾態度方面

          這一點更為有效

          紀錄片《穹頂之下》截圖影響學員與聽眾態度的一個很好的策略是 用數據告訴Ta

          錯誤行為的嚴重后果

          紀錄片講述現場這是激發人類行為最好的方式

          通過好的與不好的對比

          更能激發人類的行為

          紀錄片《穹頂之下》截圖這是技術類培訓或演講必須解決的問題 如何用多種手法將專業概念通俗化

          紀錄片《穹頂之下》截圖數據的魅力就在于此!

          因為ta為實施Duang了一下哎

          !

          紀錄片《穹頂之下》截圖在演講與培訓中

          用圖文及故事的方式

          告訴聽眾現在行為與未來結果

          之間的關系

          是影響態度的有效策略

          紀錄片《穹頂之下》截圖在態度類教學中常用的方法之一

          就是引用權威人士的觀念及看法

          在使用方式也需引起培訓師的注意

          如果處理不當可能會

          引發90后員工的抗拒與挑戰

          紀錄片《穹頂之下》截圖引發聽眾及學員的思考是最好的互動

          這一組數據與懸念很好地實現了這一點

          紀錄片講述現場柴靜的演講

          淋漓盡致地展示了數據

          在影響聽眾與學員態度上的魅力

          南哥在想,這7%+12%的人怎么想的

          難道停車就不麻煩嗎

          !

          紀錄片講述現場演講中的幽默也可以用在嚴肅話題中

          這就是柴靜式新聞的一特點

          在中國停車費高了之后是這個樣子

          ⊙﹏⊙b汗!

          紀錄片《穹頂之下》截圖在改變他人態度的時候

          過度的批評會讓對方破罐子破摔

          柴靜的這種平靜的方式或許會更有力量

          紀錄片講述現場在態度類的教學設計與演講中

          一定要闡明到底應該誰為結果負責

          否則再好的訓練也只不過是聽聽而已

          《穹頂之下》截圖比較到底問題出在哪里?

          對話以及好的問題是一個非常不錯的策略

          !

          紀錄片《穹頂之下》截圖從輪船、到飛機、到大型工程車

          柴靜總能用你熟悉的事物來揭露真相

          這是值得每一位培訓者以及演講者深刻學習

          !

          紀錄片《穹頂之下》截圖好的態度類的.培訓不僅改變聽眾的態度 設計者應該還要為聽眾提供改變行為的工具

          (這APP真心不錯,今天肯定上不了了)

          紀錄片《穹頂之上》截圖

          好的演講不僅是思想

          是觀念,還應該具備行為指南

          這一點柴靜為我們做了很好的示范!

          所以好的演講與培訓從來都是精心準備的,都是投入過大量研究的真材實料,從來都是經過嚴格設計與編排的,面對柴靜的演講對于培訓經理而言,你如何能夠在廣泛采集數據的基礎上,真正的將公司的:“人才發展的霧”講清楚? 用良好的方案與演講打動老板與業務經理呢?對于培訓師如何開發出柴靜級別的培訓課程呢?這值得我們反思并付諸于行動!

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