形象設計師職業發展概況

形象設計師職業發展概況

　　形象設計師這一職業誕生于歐美，國內自20世紀80年代末以來，也開始出現形象設計人員。他們一般是從美容、化妝、服裝設計等其他職業中衍生而來，從業余到專業，從擅長一門到注重整體，從整體風格上為顧客打造最適合個人的外在形象。目標顧客包括模特、公關等擁有社交需求的人群和廣大愛美人士。

　　形象設計師沒什么牛的

　　和許多引人矚目的職業一樣，形象設計師也是舶來品。中國甚至整個亞洲，都沒有這種職業，歷史上有一些類似的工作，但可惜沒有一脈流傳下來形成固定職業。

　　形象管理這一職業的萌芽出現在歐洲，歐洲古代各王國的宮廷，都有專門的人員進行王室貴族成員服侍的裁制穿搭事宜。這些人員對于服飾穿搭有一定研究，為名流階級的公子名媛服務，為他們提供穿衣搭配的建議。

　　也漸漸的，隨著社會發展，這便成為一種專門的職業，即形象管理職業，而從事這種職業的人，就是形象設計師或者形象顧問。

　　形象設計師職業演變

　　20世紀之前

　　貼身侍從、裁縫、珠寶商

　　20世紀前半期

　　色彩顧問

　　20世紀后半期

　　形象顧問

　　形象設計師

　　21世紀

　　形象設計師

　　在20世紀之前，形象設計師的水平，大都是靠著自己豐富的閱歷、經驗，和對潮流風向的精準判斷來決定的。20世紀，隨著近代科學的發展，形象管理這一職業也有了科學的指導系統。

　　這主要是得益于色彩學系統的發展和完善。

　　事實上，無論是人的妝發造型還是服飾搭配，很大程度上都是依據色彩來進行的，比如說一個黝黑臉龐的人和一個白皙臉龐的人，搭配起衣服來就肯定不一樣。

　　20世紀色彩學的完善，使有人借助于更精細的色彩系統，來對人臉和其他皮膚進行劃分，為穿衣搭配服務。

　　四季色彩體系

　　這種色彩學最早出現在美國，20世紀后期，美國人卡洛兒·杰克遜針對色彩在人體上的應用，創立了CMB色彩理論系統，首先提出了“四季色彩”的概念，將其用在管理上。

　　卡洛兒和斯普蘭妮

　　1983年，英國人瑪麗·斯普蘭妮(Mary·Splliane)將CMB色彩理論發揚光大，并首次引入了風格的概念，使得人們對形象搭配的認識有了較完整的概念。斯普蘭妮風格概念的引入，讓形象搭配更加的立體化，一直到現今，色彩和風格仍然是人形象搭配的兩大構成要素。

　　亞洲的形象管理行業

　　作為一個舶來品，形象管理行業第一個落戶的國家是日本。

　　1994年，取得CMB色彩咨詢資格的佐藤泰子將此理論引進日本，創立了日本的CMB系統。

　　佐藤泰子成為日本形象管理行業的創始人，同時，也成為亞洲色形象管理行業的先行者。

　　從1993年到1994年，緊密相連的兩年里，在歐洲和亞洲幾乎同時確立了形象設計師這一行業，由此可見，在全球化浪潮的沖擊下，技術傳播的速度有多快。

　　日本pccs色彩

　　1994年成為亞洲形象顧問行業開始的元年，是形象管理行業歷史上的第二個里程碑。

　　中國的形象管理行業

　　中國與日本一衣帶水，但形象管理行業被引入中國，卻花了五年時間。

　　1998年，于西蔓女士將色彩顧問技術由日本引進中國，被譽為中國的色彩第一人。

　　中國從這一年開始，確立“色彩顧問”這一職業，因此，這一年成為中國形象管理行業開始的元年，當時的從業者被稱為“色彩顧問”。

　　CMB色彩系統被引入中國后，第一批色彩從業者用了四五年時間，將其理論規范化。

　　中國的第一批色彩顧問從業者，規范了人體形象的專業詞匯，并借鑒了多個領域的美學概念(例如從宏觀的美學領域引入了“量感規律”概念，從專業色彩學角度改良“四季色彩”為“八大季型”等等)，引入到對人體形象的認識當中，使得色彩系統成為了可以廣泛傳播的嚴謹的理論體系。

　　建筑的直曲、量感概念被引入形象美學系統

　　這個時期色彩顧問從業者的另一項重要工作，是將其理論本土化。

　　現今的發展

　　第三代形象美學系統，從人的角度出發，將色彩和風格只作為人的屬性來研究，強化“形象演繹”的要素，演繹出不同類型的形象效果，從而滿足了人們的實際裝扮需求。

　　這從根本上體現了形象管理的本質——形象管理不是束縛人，而是滿足人們多樣化的形象需求。

　　第三代形象美學系統CBI，在整個形象方案的規劃過程中，會結合到更多的相關因素，讓每一位接受形象服務的客戶，在無論何種場景、心境、社會潮流當中都獲得精致且合宜的形象，且著重體貼用戶個人的偏好，演繹百變風格，客戶體驗顯著上升。

　　至此，形象管理技術，終于成了一門不僅帶來美，更能夠實現經濟價值，且擁有廣闊發展空間的實用學科。

　　掌握形象管理技術，能做哪些工作?

　　首先，形象管理本身就是一門職業，它是通過提升人們的外在形象，來提高人的審美水平和生活品質，從而提升其幸福指數。掌握了形象管理技術，不僅可實現大眾扮靚，還可以用這項技術來創業，擁有一份能夠美麗終身的工作。

　　形象設計師在國外是個既時髦又有身份的職業，在日本，一個形象設計師的年收入20萬元人民幣以上。在我國，形象設計師正處于發展期，蘊藏著朝陽產業的新生力量，是當下最時尚、最高端的職業之一。

　　當下的形象設計師，一般的工作場所為高級寫字樓、高級公寓、私人會所、時尚商圈的形象工作室，為客人提供形象托管服務;或者成為自由的形象設計師，為高端客戶提供一對一的管家式形象管理服務;或者成為形象管理講師，傳播形象美學。

　　形象設計師牛在哪里

　　她們有一套標準的服務流程，通過專業診斷工具，從測試色彩歸屬，到風格類型，到出具形象診斷報告，再到服飾搭配、陪同購物、衣櫥整理。

　　她們以精準的眼光，高超的技術，為你找到最合適的服飾顏色/款式，搭配方式和各種場合用色及最佳的妝容用色/染發色等，幫助你建立和諧的個人形象。

　　專業工具

　　形象設計師需要有專業的診斷工具，如色布、圖版、領型工具、色彩風格手冊等，完成診斷后，根據結果為顧客進行形象打造。

　　形象設計師是美的化身，也是創造美與傳播美的使者。不僅可以實現大眾扮靚，為客人提供形象托管服務，為高端客戶提供一對一的管家式形象管理服務，并且傳播形象美學，影響更多的人對于美的認知和追求。

　　在當下，70%的形象設計師的顧客為新中產階級，這也是形象設計師的基礎客戶，主要提供的是形象托管服務;20%的形象設計師的顧客為中高端客戶，主要提供全方位的管家式一對一服務。

　　衣櫥整理

　　無論是國家政要、企業高管、社會精英，還是影視明星、文藝巨擘，都逐漸擁有自己的形象設計師。形象設計師職業正方興未艾。

　　她們教會你掌握實用的專業扮靚技巧，讓你避免"買錯"衣物造成的時間、金錢、精力的浪費，避免"做錯"發型、"化錯"妝容、"搭錯"服飾、"穿錯"場合而造成的尷尬與損失，提升你的審美品味與整體形象氣質，為你的情感生活、職場競爭、社會交往等帶來上升的影響。

　　就像于西蔓老師所說的，你穿的不僅是衣服，而是關乎你的價值;你化的不是妝，而是關乎你的品質;你梳的不是發型，而是關乎你的品味。

　　商場陪購

　　生活中大多數人都有著自己固定的穿衣習慣以及對此的固有認知，想要改變，需要勇氣，需要有人“推一把”的。而“形象設計師”正是這樣的推手，給你開啟一扇從未進過的門，帶著你一步步慢慢的走進去，直到你能自如的穿梭其中，看著你自信綻放時，在你的背后為你鼓掌喝彩…….

　　形象提升，是人生成長的手段之一。通過形象管理，你可以了解自身體格的優劣勢，明白性格與服飾的互相映襯，增加信心，讓你的職場、家庭更為融洽，讓你從外在到內里逐一蛻變。

　　說到底，形象管理的實質是美育。形象美學有關的行業都可以跟形象管理技術進行嫁接，這是形象管理技術應用廣泛的根本原因。

　　就業方向：

　　1、持有該證書可報考相關公司單位，作為技能證明依據。

　　2、可報考與證書所在行業相關的工作室、專業公司、科研院所、高等院校從事專業設計和設計管理、從業教育等方面的工作。

　　3、可以自行開店，或者開公司，均可成為就業選擇方向！

　　從職業性質角度分析，形象設計師與化妝師、美容師之間的關系為：三者既有聯系又有區別。其共同點為，都是以“人”作為其服務對象，以改變“人的外在形象”為最終目的。

　　主要區別在于：

　　美容師的主要工作是對人的面部及身體皮膚進行美化，主要工作方式是護理、保養；化妝師的主要工作是對影視、演員和普通顧客的頭面部等身體局部進行化妝，主要工作方式為局部造型、色彩設計；形象設計師的主要工作是按照一定的目的，對人物、化妝、發型、服飾、禮儀、體態語及環境等眾多因素進行整體組合，主要工作方式為綜合設計。

　　從社會歷史發展過程分析，形象設計師與化妝師、美容師之間的關系為：人類對自身形象的美化，最早出現的是“化妝”，人們通過在人體上描繪、涂抹各種顏色及圖案來達到一種特殊的視覺美感或其他的目的。隨后，“服飾”、“美發”、“美容（主要是指護理保養）”、“美甲”等逐漸加入進來，使得與美化人體形象相關的社會職業分工越來越細化。

【形象設計師職業發展概況】相關文章：

形象設計師的發展前景如何03-22

形象設計師證書及職業等級03-18

秘書基礎：職業形象03-19

形象設計師三級職業資格認證03-18

什么是形象設計師03-29

播音主持的職業形象塑造03-28

職業禮儀塑形象教案03-02

職業禮儀形象有哪些12-14

女子日常職業形象禮儀03-11