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      2. 最新戶外拓展游戲

        時間:2024-05-22 22:11:23 拓展訓練 我要投稿
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        2017年最新戶外拓展游戲

          戶外拓展又叫體驗式培訓,訓練目標包括單純體能、生存訓練到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。下面是小編為大家收集的戶外游戲拓展,望大家能夠喜歡。

          戶外拓展游戲:怎樣更好地融合

          1.拓展訓練游戲編排目的

          事物的發展是從出現問題到解決問題的過程,任何問題都會有產生沖突的時候,如何更好地解決沖突?

          2.時間

          10-15分鐘

          3.參加人數

          不限

          4.道具

          3個盛著水的玻璃燒杯或試管,小糖塊,鹽,彩色玻璃球

          5.培訓實例

          賓夕法尼亞州蘭開斯特的FamilyService公司的培訓主管。她在有關團隊建設及沖突解決的培訓課上,讓大家首先就是否必須將沖突進行預期變革這一問題展開討論。她教學員將沖突視為變革的一個誘因,而不要認為它只有負面的作用。同時,在進行變革時要保證所有觀點都能被考慮到。

          接著,將自己要用到的各種小道具全都放到教室前面,通過示范的方式向大家證明“可溶解的”(可以解決的)沖突和“不可溶解的”(不可以解決的)沖突之間的差異。“任何一種沖突,”她解釋說,“都包含著兩種截然相反的觀點。有的沖突是可以,溶解掉的。二者結合在一起了,但它們并沒有消失,它們成了新的東西保留了二者的長處。”

          她向一只裝著水的玻璃燒杯里加入了少量糖,然后搖動燒杯。“有的沖突是甜蜜蜜的,因為它們可能通過合作的方式輕松地化解掉。”

          她向第二只裝著水的玻璃燒杯里加入了少量鹽,然后搖動燒杯。“而有的沖突則可以給生活增添一些調味料。它們稍微麻煩一些,解決起來困難較大。當雙方分開之后,它們又會很快重新獨立出現。我們可能得再次回過頭來,重新想辦法解決這個問題。”她第二次搖動燒杯。

          然后,她舉起第三只盛著水的玻璃燒杯,往里面放進一個玻璃球,然后搖動燒杯。玻璃球在杯中叮當作響,沒有任何變化。

          生活中很多事情無法避免,但最重要的,是你怎樣面對,怎樣融合。你真的希望自己的生活總是被“玻璃球”吵得叮當亂響嗎?

          戶外拓展游戲:積極的反饋

          1.拓展訓練游戲編排目的

          交流信息需要反饋,這樣交流者才可以確認他們發出的信息是否被對方所接受,并表現出適當的反應。那么作為人際交往的一個技巧,積極的反饋對幫助建立人際交往是很有效的。這個游戲就是讓學員體會到什么是積極的反饋,并鼓勵他們用于課堂外的交流中。

          員工激勵

          有效溝通

          鼓勵人們相互給予正面的積極信息

          2.參加人數

          2人一組

          3.時間

          30分鐘

          4.道具

          筆記本

          5.拓展訓練游戲規則

          (1)向大家暗示,我們每個人都希望贏得別人的尊重。將團隊分成若干個小組,每兩個人一組。

          (2)讓每個組寫出4~5個他們所注意到的自己搭檔身上的特點,諸如:

          一個身體日的良好特征,如:甜美的笑容、悅耳的嗓音等。

          一種極其討人喜歡的個性,如:體貼他人、有耐心、整潔、細心。

          一種引人注目的才能或技巧,如:良好的演講技巧、打字異常準確。

          所列出的各項都必須是積極的、正面的。

          當他們寫完后,每兩個人之間展開自由的討論,其中每個人都要告訴對方自己所觀察到的東西。

          建議每個人把他的搭檔的這些積極的反饋信息記錄下來,在自己很沮喪的時候讀一讀。

          6.拓展游戲注意事項

          (1)這個游戲有很強的效果,尤其是當參與者已經相互認識了一段時間,這個游戲可以幫助他們建立更深厚的友誼,也可以幫助別人建立自信。其實,當一個培訓課程開始后,這個班級就已經形成了一個新的集體,集體中的每個學員都希望從中獲得知識以外的東西,包括友誼和肯定。這個游戲就可以滿足學員這方面的要求

          (2)做好這個游戲,會給每個學員留下美好的記憶?梢詭椭麄兌冗^以后的很多難關。當他們遇到挫折或者受人質疑時,他們能回顧這-段美好的回憶,找回自信

          (3)如果學員是各個公司的管理者,應該將這個游戲引進到自己公司的會議或培訓里去,讓每個員工都有機會從中受益。

          7.拓展游戲相關討論

          你覺得進行這個游戲愉快嗎?如果不是,為什么?(對于這些積極的反饋信息的接收者或施予者來說,這個游戲可能是個全新的體驗。)

          為什么對我們中的大多數人來說,贊揚別人是一件困難的事情?

          為什么這個游戲能讓我們更加輕松地給予別人積極的反饋信息?(首先發展相互之間密切的關系;提供確切的證據;選擇適當的時間。)

          什么能讓我們更加輕松地接受別人反饋的積極、肯定的信息?(嘗試去優雅地接受它;在對它進行質疑前,先好好地思考一下它的正確之處,允許自己對它感覺良好。)

          為什么有些人很快就給別人負面的評價,而幾乎從來不提別人的好處?

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