2017年重慶第二師范學院招聘工作人員簡章
重慶第二師范學院招聘截止報名時間為4月18日。為方便大家了解重慶第二師范學院今年報名相關詳細消息，小編為大家提供2017重慶第二師范學院招聘公告全文如下：
重慶第二師范學院2017年第1季度面向社會公開招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經學校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會保障局核準，現面向全國公開招聘事業單位工作人員。
一、學校簡介
重慶第二師范學院是一所由重慶政府舉辦，重慶市教育委員會主管的全日制公辦普通高等學校。學校始建于1954年，具有悠久的辦學歷史和鮮明的辦學特色，現有南山、學府大道兩個校區，占地面積共621.4畝。
學校以學科專業建設為基礎，大力促進師范與非師范相互融通、多學科協調發展，現有10個二級教學單位，22個本科專業，分布在教育學、文學、理學、工學、管理學、經濟學、藝術學等學科門類。全日制在校學生14800余人，專任教師570余人。學校高度重視科學研究與科技開發，已建有重慶市人文社科重點研究基地、重慶市學前教育發展中心、重慶市功能性食品協同創新中心等市級科研平臺，還承擔有重慶重慶市中小學教師繼續教育中心等“五中心、四基地”的相關工作。此外，學校堅持開放辦學，努力開拓國際化辦學平臺�，F與美國、英國、澳大利亞、丹麥、韓國和香港、臺灣等國家和地區52個教育機構和院校開展了交流合作。
二、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
本次共公開招聘26人,其中2016年第4季度空余崗位15個，補充招聘11人(招聘部門、崗位、人員條件等詳見《重慶第二師范學院2017年第1季度公開招聘崗位一覽表》)。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;在讀的非2017年應屆全日制畢業生;相關法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2017年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
五、招聘條件
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好品行和職業道德;
(三)具有崗位所需的專業、能力或技能條件和《重慶第二師范學院2017年第1季度公開招聘崗位一覽表》所列的具體招聘條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件;
(六)應聘人員年齡原則上應達到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下;具有正高級職稱者、學術帶頭人等特別優秀者，經市人力社保局備案同意，可適當放寬年齡。
(七)年齡、工作經歷計算截止日期為簡章發布之日前一天。
六、招聘程序
(一)正高、副高和博士研究生的招聘程序
1、資格審查
用人部門根據崗位需求對應聘者進行資格初審，人事處進行資格進行復審，推薦符合崗位要求條件的人員進入考核環節。
2、業務考核
考核內容為擬聘崗位所需專業能力;考核方式為講課、說課和學術答辯(內容自擬，時間60分鐘左右)，分值100分。
3、綜合考核
考核內容為應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等，分值100分。
考試考核總成績=業務考核×60%+綜合考核×40%
(二)碩士研究生的考核招聘程序
(1)網上報名
市內招聘實行網上報名，報名時間即日起至4月18日止。
符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個人簡歷資料、《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表》(電子郵件請以“姓名+**大學+**專業+最高學歷+應聘崗位”命名，附件控制在5M以內)，聯系人及電話見《重慶第二師范學院2017年第1季度公開招聘崗位一覽表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報一個崗位。應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。
(2)資格審查
用人部門根據崗位需求，對應聘者進行資格初審，時間初定4月中下旬。符合崗位要求條件的人員進入專業能力測試環節。
(3)筆試
筆試題目為開放式問題，分值100分，主要考察應聘者的邏輯分析能力、思維判斷能力以及寫作表達能力。
(4)專業能力測試
考試內容為擬聘崗位所需專業能力;測試方式為講課、說課、學術答辯、實作考核、情景模擬等，分值100分。
(5)面試
主要測試應聘者報考崗位所需專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、應變能力、語言表達能力及工作態度等;復試成績實行量化計分，分值100分。
考試考核總成績=筆試成績×30%+專業能力測試成績×30%+面試成績×40%
(三)體檢
體檢人選根據考試考核總成績從高分到低分依次確定。當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執)業資格、業務考核成績、復試成績高者優先。體檢由重慶第二師范學院統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員聘用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員聘用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員聘用體檢通用標準(試行)及〈公務員聘用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的'通知》(人社部發〔2013〕58號)等要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點由學校另行通知。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格而產生的缺額按考試考核總成績從高到低作一次性遞補。
(四)考察
體檢合格者，學校將采取多種形式對擬聘用人員政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等進行統一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不再遞補。考察及以后環節出現缺額的，不再遞補。
(五)公示
考試考核成績等相關信息可登陸重慶第二師范學院人事處網站查詢。
考察合格的擬聘人員按規定在重慶人力資源和社會保障網、重慶第二師范學院和人事處網站公示。公示時間為7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由學校填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批，完善聘用手續，簽訂聘用合同。其中，屬2017年應屆畢業生的，應及時簽訂三方就業意向協議書，待畢業報到后再按規定程序報批。簽訂三方就業意向協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30個工作日內。30個工作日內未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報經學校辦公會研究后按規定程序報市人力社保局審批。
應屆畢業生最遲須在2017年7月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內持上述證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明)報到，博士研究生學歷學位取得時限可放寬至2017年12月31日，否則視為不具備應聘條件，取消招聘資格。
經市人力社保局審批同意的人員，由學校與其按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)及重慶市相關規定簽訂聘用合同，完善聘用手續。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關規定執行，正高、博士引進待遇按我校有關政策執行,具體可瀏覽我校人事處網頁。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
九、其他
(一)聯系方式
人事處：唐老師(023-61638807)
電子郵箱：cquezp@126.com;
其他各用人單位聯系人和聯系方式詳見《重慶第二師范學院2017年第1季度公開招聘崗位一覽表》。
(二)本簡章由重慶第二師范學院負責解釋。
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