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      1. 年度人力資源工作計劃

        時間:2020-08-15 16:03:07 人力資源 我要投稿

        年度人力資源工作計劃

          引導語:為了適應企業組織機構的調整,為企業的可持續發展提供堅實可靠地人力資源保障,改善現有人力資源體系的不足,建立更加科學、完善的人力資源體系架構,特制定年度人力資源工作計劃。

        年度人力資源工作計劃

          一、20xx年度人力資源整體目標

          根據公司目前的發展情況和發展規劃,人力資源將從以下方面進行開展20xx年度工作:

          1. 與新入社人員簽訂試用期協議,發放新入社人員工作物品,考勤卡、員工手冊,將新入社人員進行入社培訓以及安全、5S、品質意志培訓后,進行考核學習情況。入職1月后簽訂勞動合同。

          2. 完善全體員工的安全、品質意思、5S知識及運用、安全生產、相應的技術作業指導培訓,爭取在安全的環境、整潔的環境下高效生產。

          3. 對班長、擔當進行上年度產品品質綜合分析、品質異常分析、問題分析、各類檢測儀器的使用,學習EXCEL軟件,以及企業執行力的養成、企業的時間效率。

                4.對公司內部全體人員進行考核,保證每位在崗工作人員工作量以及所創造的價值,分析匹配度及平衡度,從而在進行招聘或崗位配置工作時能夠起到管控作用,不再是單純的服從指令。 二、各項工作具體實施方案

          1.每次有新入社員工都將進行半天的公司規章制度、安全、5S、品質意識的學習,發放工作物品?记诳ê螅儆上鄳獑T工帶到其工作崗位進行技術學習。入社一月后簽訂勞動合同。 負責人:人事

          2.全體員工學習相關的知識

          (1)將在4月、9月第一周的星期六(4月4日、9月5日)對全體員工進行消防知識、消防演習。

          培訓師:生產消防專員

          (2)將在3月第二周的星期一(3月9日)對壓鑄全體員工、星期二(3月10日)對加工中心全體員工、星期三(3月11日)對檢查&后處理進行品質意識學習并考核。 培訓師:品質主管

          (3)將在6月第一周的星期一(6月1日)對壓鑄全體員工、星期二(6月2日)對加工中心全體員工、星期三(6月3日)對檢查&后處理進行5S運用及知識學習并考核。 培訓師:5S專員

          (4)將在5、10月第三周的星期一(5月11日、10月12日)對壓鑄全體員工、星期二(5月12日、10月13日)對加工中心全體員工、星期三(5月13日、10月14日)對檢查&后處理進行安全生產知識的培訓并考核。

          培訓師:生產消防專員

          (5)將在7月第三周的星期一(7月13日)對壓鑄全體員工、星期二(7月14日)對加工中心全體員工、星期三(7月15日)對相應的技術作業指導培訓及考核。 培訓師:技術人員

          3.對班長、擔當以上進行培訓

          (1)將在5月第二周的.星期六(5月9日)對班長、擔當以上進行上年度產品品質綜合分析、品質異常分析、問題分析、各類檢測儀器的使用進行培訓。

          分別在3、5、7、9、11月第四周的星期六(3月28日、5月23日、7月25日、9月26日、11月28日)對班長、擔當以上進行品質異常案例分析。 培訓師:品質主管

          (2)將在8、9月第一周的星期六(8月1日、9月5日)對班長、擔當以上進行EXCEL軟件學習。 培訓師:人事

          (3)將在4月第二周的星期一(4月6日)對班長、擔當以上企業執行力的養成、企業的時間效率、崗位職責進行培訓。 培訓師:總經理

          4.不定期的做內部人員考核標準由班長、擔當以上人員進行考核,從而減少人員的浪費,爭取保證每位在崗工作人員工作量以及所創造的價值,分析匹配度及平衡度。

          小結:大力加強人力資源部內部管理和規范,嚴格按照現代化企業人力資源工作要求,通過不斷的學習、培訓提升內部管理及人才建設,提升人力資源從業人員的專業技能和業務素質,提高部門工作質量要求,將人力資源工作提升到戰略性人力資源管理的層次,使人力資源工作結果成為公司高層決策的參考依據之一。

          注:星期一培訓時間:9:30---10:30

          星期二、星期三、星期六培訓時間:12:30---13:30

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