HR面試技巧

HR面試技巧

　　人力資源管理在企業中的作用現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心,研究如何實現企業資源的合理配置，今天yjbys小編為您收集整理的面試技巧，有需要的朋友們趕快來看看吧

　　面試技巧1、電話通知面試給人留下好印象。

　　有些同學，我通知他面試的時候，剛接電話的時候的語氣基本上我就會給他一個判斷，有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我說話，旁邊似乎還比較吵……我覺得這個很重要，即使你在一個比較復雜的環境下，你也應該給面試方說明一下，然后自己找個安靜的地方回撥電話。

　　另外，在你求職期間，請時刻保持你的手機暢通，并保證你自己的手邊有個小本子和筆，這樣，你方便記錄下別人給你通知的面試時間和地點。不要總在那里說，你把公司名稱和地址給我發來一下。

　　要善于用“百度地圖”。很多公司人家會告訴你公司名稱和公司地址，至于怎么坐車，怎么來，有很多途徑的，希望同學們自己知道用百度地圖去搜索下路線怎么走，不要一開口就問，我怎么到那里去。

　　總之，要在電話中實現以下目的：

　　A你這個人比較有精神;

　　B你這個人很精明;

　　C你這個人不會給企業找麻煩，會自己解決問題。

　　面試技巧2、面試的時候，請針對你的應聘職位進行著裝。

　　我們招程序員，招技術，有一個女生，穿的算是潮流類的吧，還提個小包包。不管怎么著，我一看這個人就不像是做技術的料，做技術的典型特征就是：休閑服裝，外加一個電腦包。

　　面試技巧3、不要忽悠，不知道就坦誠點，企業要是不是什么都會的人。

　　哪個面試官是笨蛋，還給你忽悠的機會啊。很好玩的是，有人面試的時候，那么明顯的忽悠著：當時我在項目中是做什么什么的，我負責什么什么的……可我忘記了當時是怎么做的了……作為一個合格的技術，睡夢中都知道那個事件的代碼是怎么寫的吧。

　　面試技巧4、時間觀念。

　　沒有時間觀念，你說要他2點到吧，他1點多點就來到辦公室"……那時候我還沒有準備開始呢。更牛的人：遲到，我簡直要瘋了。一般來說，你面試，提前5分鐘左右還好吧，不要太早，遲到，更是不允許的。當然如果有意外，請你在規定時間前30分鐘就應該通知對方。

　　面試技巧5、多點準備工作。

　　找工作，很多人著急忙于投簡歷，但并沒有準備相關的面試工作。有時候，來了吧，基本的問題都沒有回答好，甚至連自我介紹都沒有準備。我想，大家起碼應該在宿舍和同學之間搞一下模擬招聘吧。不要來到公司，一開口就給人一種沒有準備的感覺，什么都像心里沒有底。

　　可以提前點到面試地點附近，自己轉悠下，剛好，緩解下緊張氣氛。

　　面試技巧6、忌諱說：給我一個學習的機會。

　　“公司都不是慈善機構”這個是我當時面試的時候，一個長輩給我說的這句話，我一直都記著，在這里也送給大家。企業招人的話，是付出了很大的成本的，你告訴他你是來學習的，哪個老板有這么的好??!出錢給你來學習??所以，你可以說你的學習能力很強，但，絕對不是來學習的。

　　面試技巧7、敢于說出你的期望。

　　我喜歡問大家的期望：期望找一個什么樣的工作，期望有一個什么樣的公司環境?很多同學說：沒有關系，我覺得什么樣的都可以!簡直是胡說!什么樣的都可以?一個月500，我看你怎么生存??你會不在乎自己的職業?會對公司沒有期望??因為公司只是想找和公司比較匹配的人，說出你的期望，這樣對公司和你自己都是比較好的。不要說你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎，企業就要你了??拿個企業敢要??

　　面試技巧8、不要鄙視小公司。

　　在北京、上海等大城市，有很多都是創業的小公司。3、5人的，十幾人的，好的有幾十人的……我不知道大家找工作的時候，看重的是什么。但面試的時候，我發現了有很多人喜歡問：你們公司有多大?你們公司經營了幾年了?說實話，關心這樣的問題，沒有什么不對，但，你不應該一開始就問。每個公司在面試完你之后，會給你一個機會交流公司業務的，并且，你投簡歷之前，應該也對那個公司有一定的了解了。

　　但說句真話，國內的很多小公司都不錯，呵呵，起碼，國家的稅、國家的就業都應該感謝他們。小公司有小公司的好，他們會相對的更加自由、發展空間不會比小公司小，甚至會大很多，同時，小公司的人性化一般都不錯的。所以，給大家借鑒下，不要鄙視小公司，小公司能夠活下來的，都很不錯的。

【HR面試技巧】相關文章：

HR面試的提問技巧和方法10-09

面試中HR拆穿謊言的技巧07-26

HR面試常用問題回答技巧09-19

面試中HR識別謊言技巧201609-07

HR面試提問技巧和方法介紹07-11

招聘HR必學的面試方法和技巧10-10

HR績效面談的技巧07-25

HR薪酬談判的技巧08-18

HR一定要知道的面試方法和技巧10-17

HR提升招聘能力的技巧09-25