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      1. 掌握6個好習慣讓你走上酒店管理層

        時間:2024-08-03 04:18:25 酒店管理 我要投稿
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        掌握6個好習慣讓你走上酒店管理層

          為幫助大家能夠盡快做到酒店管理層,下面,小編為大家分享掌握6個好習慣讓你走上酒店管理層,希望對大家有所幫助!

        掌握6個好習慣讓你走上酒店管理層

          在工作中主動幫助別人

          在很多人的印象中職場都是現實和冷冰冰的,所以職場中的同事能有深交的并不多。

          但也就是因為這個原因,如果有人能在工作中幫你一把或挺你一下,會讓人心里很感激。

          其實大家都處于奮斗階段,出門在外不容易,都在用青春做代價打拼,特別是很多人都是京漂,在公司里都是一個蘿卜一個坑,每天起早貪黑掙自己的薪水,在力所能及的范圍內,能幫就盡量幫一把。

          有一次市場部要準備拍一個領導專訪視頻,需要市場部聯系各種資源,但因為以前沒有做主持人經驗,不知道怎么做,我知道這事之后,就晚上回家之后在網上搜了一堆這個領導的信息、下載了二十多期的央視二套的《對話》節目,第二天給了市場部,每天下班之后,都幫著市場部忙活。后來跟市場部的關系非常好,幫了我很多忙。

          養成這個習慣之后,我明顯感覺到身邊的朋友越來越多,而且幫我的人也會越來越多,即使后來離開公司,和很多人的友誼也能保持下去,畢竟都是人,誰靠不靠譜,每個人心里都有桿秤。

          題外話:其實現在回想當年剛參加工作的時候,手腳勤快熱心助人確實很正確,在公司里有個好人緣,確實好處多多。在生活中這個習慣也適用,畢竟一根籬笆三根樁,一個好漢三個幫。當你遇到困難的時候,有一幫朋友站出來幫你的時候,你就會體會到其實做人才是最重要的。

          團隊意識

          這一點的重要性,不需要贅述,不過職場新人往往容易在這方面出問題。

          公司里常有能力很強的人,但即使這樣,團隊意識依然還是得具備,畢竟事都不是一個人做的。就算渾身是鐵,能捻幾顆釘。

          培養員工的團隊意識,通常都是公司管理工作的重點內容,這也是提升企業凝聚力的重要方式,很幸運能比較早就知道了這一點,和團隊一起奮斗,多出力多分享,真的要遠比單槍匹馬成長速度快得多。

          PS:當公司裁員的時候,沒有團隊意識的人往往也是重點目標。

          錢只賺七八成

          領導說年輕人常犯的錯誤,是認為所有的東西都是我自己的能力得到的,都是我努力得到的,所以全都是我的,誰都不能跟我搶。

          長期這樣做的結果往往是:錢全揣兜里了,可路卻越走越窄。

          總是贏者通吃,別人什么都得不著,做事和做生意往往不會長久,通常能把事業做大并做長久的企業,其合作伙伴們通常都發展的不錯。

          這個習慣說說容易做起來難,尤其是在現在的社會,因為涉及到具體利益,但一旦養成,對你的事業發展和人脈圈幫助往往會很大。

          感恩

          不論你有多牛多風光,在言語上和行動上,都應該對曾經幫助過你的人表示感激,這是做人的基本原則。

          不同的人在社會中相識,都是緣分,無論是在職場還是社會,以前與你非親非故的人在理論上沒有義務去幫助你理解你,但如果很多人真的幫助了你,就應該在心中記得人家的好,記得人家的這份情義。

          沒有人的成長是完全靠自己,沒有人愿意和無情無義的冷血動物打交道。

          在職場培養自己能力的同時,把眼光放長遠。職場只是生活的一部分,隨著年齡增長,在逐漸明白了換位思考和將心比心,體會到奮斗的不易和成長的艱辛之后,會更加理解好習慣的威力。

          時間會證明一切!

          來日方長。

          每月給領導發自己工作收獲的郵件

          每個月除了工作總結之外,額外再寫一篇工作收獲,以郵件的形式發給你的直屬領導。

          好處:

          (1)領導會清楚的成長進度,了解你的能力范圍,知道什么事可以交給你,什么事你還應付不了,這會讓他在把任務交給你的時候心理很有底。

          (2)你會有機會從與領導的郵件回復里很快地感覺到差距,尤其是行業知識上的差距。

          (3)會加深領導信任你的程度,會給很多鍛煉的機會。

          (4)當你提出自己的建議的時候,領導會更重視,甚至有時候領導主動問你的看法

          (5)能鍛煉自我分析能力和總結能力,了解自己成長的進度,有助于建立和提升職場自信心。

          普通人在和領導打交道時,往往有心理障礙,一開始我也是。

          我可能相對膽子比較大,又有小馬過河的思維,會硬著頭皮去發郵件。

          其實時間長了會發現,領導都挺重視下屬的意見的,也希望員工能采用這種形式。而且領導其實比員工更在意在對方心中的形象。

          禮貌、尊重和平等

          這個是職場人士應有的態度。

          禮貌跟個人性格有關系,我可能屬于比較寬容的人,像跟給辦公室收拾衛生的阿姨打打招呼,經常替她擦擦我的桌子,或者跟停車場的大爺經常聊幾句。

          這個不是為了拉關系,只是出于禮貌、尊重和平等,畢竟都是做基礎工作的,出來掙錢謀生都不容易。對人家客氣,起碼天天見面時都是笑臉盈盈的,自己也會覺得心情好。

          跟同事的相處也保持禮貌、尊重和平等的習慣和心態,時間長了,關系會很融洽,工作氣氛也會很和諧,能減少和避免很多摩擦和齟齬。

          人就是這樣,你對人禮貌尊重,平等待人,通常別人也會以同樣的方式對待你。沒有人愿意和沒禮貌,不尊重人的人相處和交往。一旦沒有人愿意和你共事,你的進步和機會都會少很多。

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