江蘇奶爸假至少15天
江蘇擬放“奶爸假”，即男方可享受不少于15天的共同育兒假，加上已實(shí)施的15天護(hù)理假，有望陪到老婆出月子。下面小編為大家分享奶爸假相關(guān)資訊，歡迎大家閱讀瀏覽。
6月18日父親節(jié)即將到來，父親從孩子出生到步步成長都扮演著重要角色，梳理最新全國男性陪產(chǎn)假政策后我們發(fā)現(xiàn)，各地“奶爸”待遇差異很大，甘肅、河南、云南位列三甲，男性職工均擁有30天的陪產(chǎn)假。山東、天津的奶爸只有7天假。
男性產(chǎn)假在全球差異同樣巨大，芬蘭的父親有9周陪產(chǎn)假，少子化嚴(yán)重的日本父親能休一年育兒假，在印度只有“正式工”的男性才能享受產(chǎn)假，而最發(fā)達(dá)的美國，聯(lián)邦法律卻根本沒有帶薪產(chǎn)假規(guī)定。
有研究表明，男性照顧月子期的媽媽，不僅有利于縮小男女職場收入差距，而且有助于孩子的健康成長，但受職場壓力等因素影響雖然日本、韓國雖然有超常育兒假，但申請(qǐng)休產(chǎn)假的人中，男性僅占2.65%和5.4%。中國男性不愿休、不能休的現(xiàn)象也很嚴(yán)重個(gè)，北京調(diào)查顯示丈夫參與照顧孕婦的僅17.4%。
江蘇擬放“奶爸假”，即男方可享受不少于15天的共同育兒假，加上已實(shí)施的15天護(hù)理假，有望陪到老婆出月子。
不過，“奶爸假”目前還處在公開征求意見階段，但它是項(xiàng)充滿人情味的惠民政策，是社會(huì)文明進(jìn)步的'實(shí)證，對(duì)個(gè)人及家庭至少有三點(diǎn)好處：
首先，能提高男性對(duì)家庭、對(duì)孩子的責(zé)任感，幫助晉升父親的丈夫更快更好地適應(yīng)新角色，感受到肩上沉甸甸的一份責(zé)任;其次，有助增進(jìn)夫妻感情。妻子生產(chǎn)坐月子是生理、心理最脆弱的時(shí)期，丈夫若能陪伴在妻子身邊，讓妻子得到安撫和照顧，對(duì)產(chǎn)后康復(fù)大有益處，共同育兒必能更好地增進(jìn)夫妻感情;再次，讓男性更懂得要對(duì)父母盡孝。俗話說，養(yǎng)兒方知父母恩，這項(xiàng)政策的實(shí)施，能讓年輕的父親，在育兒方面的辛勞和無措中體味父母養(yǎng)育自己的不易，真切地認(rèn)識(shí)到要對(duì)父母盡孝促進(jìn)家庭的和諧。此外，還想提一點(diǎn)，“奶爸假”如果實(shí)施，如何確保政策有效落地，避免像年假一樣“休假”成為“假休”，惠及每一個(gè)單位尤其民營企業(yè)的男性員工，需要相關(guān)部門出臺(tái)更多細(xì)則來保障。
男方有望享15天以上共同育兒假
二孩雖已經(jīng)放開，但結(jié)果卻不理想。其中一個(gè)重要原因是媽媽們太焦慮，“生了孩子誰來帶?”
曾有政協(xié)委員建議，男女共享帶薪育兒假，鼓勵(lì)男性參與育兒�，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，江蘇省“十三五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中提出，將探索推行男女共同享受產(chǎn)假、護(hù)理假。
在此次的征求意見稿中提到，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。也就是說，男方有望至少享有30天的假，這樣一來，可以照顧妻子出了月子期。
此外，征求意見稿對(duì)女職工特殊保護(hù)也給予了明確。建立女職工委員會(huì)的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表訂立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，明確女職工特殊保護(hù)包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護(hù)。
比如，醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工懷孕不滿三個(gè)月需要保胎休息的或者女職工懷孕七個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)女職工本人申請(qǐng)，用人單位同意后安排休息。休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
為鼓勵(lì)婦女生育后重返勞動(dòng)崗位，政府應(yīng)當(dāng)加大投資建立0—3歲公立托幼機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人投資托幼機(jī)構(gòu)建設(shè)。鼓勵(lì)公建民辦托幼機(jī)構(gòu)。
每兩年組織婦女常見病普查
“結(jié)婚了嗎?啥時(shí)生孩子?”不少女性在找工作時(shí)都會(huì)被問到這樣的問題，大家抱怨女性找工作難，二孩媽媽找工作更難。
征求意見稿明確，除國家明確規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)外，各單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以性別或變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性。用人單位不得因懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，不得單方解除與女職工的勞動(dòng)(聘用)合同。
設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)至少每兩年組織已婚育齡婦女進(jìn)行一次婦女常見病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度。
社會(huì)性別平等教育也將走進(jìn)校園。征求意見稿明確，學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)置課程進(jìn)行社會(huì)性別平等教育。學(xué)校在招生時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，不得歧視女性，除特殊專業(yè)外，不得提高女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。
夫妻可互查財(cái)產(chǎn)狀況，相關(guān)部門應(yīng)提供信息
婚后誰管錢?這個(gè)話題屢屢引發(fā)熱議。
在2008年施行的《江蘇省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉辦法》中明確，“婦女在婚姻、家庭中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利不受其收入狀況的影響�；橐鲫P(guān)系存續(xù)期間，男女雙方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有知情權(quán)，一方有權(quán)了解財(cái)產(chǎn)狀況，另一方不得隱瞞。”
現(xiàn)代快報(bào)記者注意到，征求意見稿中保留了這一條，并增加“不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)、車輛登記管理部門、工商登記管理部門、公積金管理部門、社會(huì)保障部門和銀行應(yīng)當(dāng)依法提供相關(guān)信息。查詢時(shí)，夫妻一方需持本人身份證、戶口本和結(jié)婚證等證明夫妻關(guān)系的有效證件。”
夫妻對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)可以約定為按份共有，沒有約定的視為共同共有。共有人出賣、抵押夫妻共有財(cái)產(chǎn)和家庭共同共有財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)征得女性共有人同意。夫妻對(duì)共有的不動(dòng)產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動(dòng)產(chǎn)申請(qǐng)聯(lián)名登記的，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照其申請(qǐng)進(jìn)行登記。
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