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      2. 人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析

        時(shí)間:2024-07-14 03:44:08 人力資源師 我要投稿
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        人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析

          人力資源是個(gè)熱門的專業(yè),而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作,為此由小編為大家分享人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析,歡迎參閱。

        人力資源專業(yè)的就業(yè)前景分析

          人力資源是當(dāng)前熱門學(xué)科之一,而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作,如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個(gè)層面對人力資源的重視也是前所未有的。國內(nèi)的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”,但我們應(yīng)該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力資源相關(guān)理論引入國內(nèi)的時(shí)間并不長,企業(yè)對現(xiàn)代人力資源管理制度的認(rèn)識有一個(gè)逐漸接受的過程;人力資源管理作為一門實(shí)用學(xué)科,很多企業(yè)在招聘時(shí)都是需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)的。因此,作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際運(yùn)作,才能早日收“學(xué)以致用”之功。

          在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提,而對人力資源管理者的能力開發(fā),則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利,培訓(xùn)開發(fā),勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是:懂得人力資源的專業(yè)知識,能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作,還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。

          由上海交通大學(xué)管理學(xué)院完成的一份上海某大學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)狀況的調(diào)查表明,人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好,人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也較為樂觀。

          據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等,依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求,這些行業(yè)人才已較為飽和,人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為,在未來1到2年內(nèi),這一基本格局將不會有太大的變化。

          企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%,市場銷售的職位需求占7.5%,咨詢員的職位需求占5%,審計(jì)員的職位需求占2.5%,培訓(xùn)生職位需求占2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口,在一定程度上說明,人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇,企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。

          人力資源專業(yè)的就業(yè)前景

          對企業(yè)招聘時(shí)間的調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明,人力資源管理職位在四年級上下學(xué)期分布比較平均,因此對于應(yīng)聘人和資源管理的求職者在求職時(shí)不必過于急躁。

          對招聘職位薪酬的調(diào)查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。可見人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會的重視,調(diào)查認(rèn)為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升。

          與進(jìn)校時(shí)將設(shè)立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32%相對照,畢業(yè)時(shí)選擇認(rèn)同的比例卻高達(dá)95%,可見隨著對專業(yè)的學(xué)習(xí),學(xué)生們改變了態(tài)度,加深對人力資源管理的了解,同時(shí)發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿ΑU{(diào)查說,絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè),同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途?傮w而言,絕大部分學(xué)生對人力資源的前景非常看好,凡是選擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度,就職期望與現(xiàn)實(shí)需求也基本符合,說明當(dāng)今社會提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會較為樂觀。

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