《感恩做人、敬業(yè)做事》讀書(shū)筆記
連續(xù)看了兩遍《感恩做人、敬業(yè)做事》這本書(shū),掩卷沉思的時(shí)候,我想到了原來(lái)看過(guò)的一則小故事:說(shuō)是一家外資企業(yè)的高管第一次來(lái)中國(guó),中午當(dāng)他看到員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)時(shí),他說(shuō):如果吃這樣的東西,就不應(yīng)該做事;但是,當(dāng)他下午去車(chē)間檢查工作的時(shí)候,他更氣憤的說(shuō):這樣做事的人就不配吃飯。也許這個(gè)故事是對(duì)中國(guó)當(dāng)前職場(chǎng)最好的詮釋?zhuān)褐袊?guó)許多企業(yè)對(duì)員工缺少尊重,而更多的員工也缺少敬業(yè),并且雙方在此博弈中似乎永不退縮!可是我反過(guò)來(lái)再想,如果改善員工的伙食,員工就敬業(yè)了嗎?答案是否定的。想一想國(guó)家許多壟斷性企業(yè),有著超越他人的薪資,享受著他人無(wú)法比擬的福利,但他們中能有幾人認(rèn)真的對(duì)待自己的工作呢!再者我們也經(jīng)常聽(tīng)到公司高管因?yàn)閾p害公司的利益而被辭退甚至被公安機(jī)關(guān)調(diào)查,難道是因?yàn)樗麄兊墓べY不高嗎?福利不好嗎?答案顯然是否定的。那為什么國(guó)人缺乏敬業(yè)呢?原因只有一個(gè),是因?yàn)閲?guó)人缺乏感恩。因?yàn)槿鄙倭烁卸髦,才把工作?dāng)成一種謀生的手段;因?yàn)槿鄙俑卸,才把自己游離于公司之外;因?yàn)槿鄙俑卸,所以才不懂得珍惜?br /> 國(guó)人常講:滴水之恩,當(dāng)以涌泉相報(bào)。所以中國(guó)人對(duì)別人的回報(bào)常常建立在恩情之上的。而在歐美國(guó)家,講究的是契約精神,一旦你進(jìn)入我們的公司,就承諾與公司簽訂一份契約,而這份契約的核心就是保護(hù)公司的利益?墒菤W美也提倡感恩,因?yàn)橛辛似跫s,只能保證你不會(huì)做壞,但不能保證你做得最好,而只有感恩,你才會(huì)把公司當(dāng)成自己的公司一樣,盡心盡力去做好每一個(gè)環(huán)節(jié)。所以感恩不僅僅是對(duì)中國(guó)職場(chǎng)的要求,而是對(duì)全球職場(chǎng)的要求。
一個(gè)缺乏感恩之人,是沒(méi)辦法得到社會(huì)認(rèn)可的。缺少對(duì)父母的恩情,你會(huì)變得不孝;缺少對(duì)朋友的恩情,你會(huì)失去朋友;缺少上司對(duì)你的知遇之恩,你可能失去你的同事;而缺乏對(duì)企業(yè)的感恩,你將會(huì)失去工作的激情,工作中缺乏自律,敷衍了事。
其實(shí)感恩并不是要求我們每天掛在嘴上,而是只有我們心存感恩之心,才會(huì)想著去回報(bào),而這種回報(bào),才是我們工作的精神動(dòng)力之源。為了生存,你也可能工作,但你可能只追求那一份工資,工作的`快樂(lè)永遠(yuǎn)被那份工資的壓力所影響。為了契約,你也會(huì)去工作,但你不得不時(shí)時(shí)刻刻的算計(jì)著你與公司之間的平衡。而只有心存感恩之心,你才會(huì)有一種輕松感,你會(huì)把你的每一份努力都當(dāng)做是對(duì)恩人的回饋,你做得越多,做得越好,你心里的壓力和成就感就越強(qiáng),而且有了這種動(dòng)力,你才可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏!
有的人會(huì)想,就算我感恩企業(yè),可是企業(yè)有沒(méi)有感恩我呢,難道我總是無(wú)償?shù)呐Χ貌坏交貓?bào)嗎?事實(shí)并非如此,只有你心存感恩,然后通過(guò)你的努力傳遞到公司,公司也會(huì)感恩的做出回報(bào),如對(duì)你升遷、加薪、增加你的福利。只有這樣,才可能形成雙方的互動(dòng),如果你總是等你企業(yè)先回報(bào)你,然后你才被動(dòng)的付出,那顯然是不可能的,大河沒(méi)水小河干,如果企業(yè)沒(méi)有贏利,那如何回報(bào)我們呢?
當(dāng)然,有了感恩,只能說(shuō)你有了精神上的動(dòng)力,但是僅有感恩你還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,你還得敬業(yè)。
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