企業(yè)對電子商務人才需求的調研報告范文
隨著社會不斷地進步,接觸并使用報告的人越來越多,報告包含標題、正文、結尾等。其實寫報告并沒有想象中那么難,下面是小編為大家收集的企業(yè)對電子商務人才需求的調研報告范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
一、調研目的
1、了解用人單位對電子商務專業(yè)人才的需求狀況,包括未來三年內(nèi)人才需求量,對人才的學歷層次要求和能力要求等;
2、了解用人單位對大專層次專業(yè)人才的需求特征,我校在用人單位中的知名度及用人單位接受我校學生實習的可能性。
3、通過開展調研,明確我系電子商務專業(yè)學生的培養(yǎng)定位,以進一步完善人才培養(yǎng)方案,以及為今后招生計劃的制訂,新增專業(yè)的設置等,提供參考意見和建議;并逐步建立經(jīng)常性的反饋渠道和評價制度。
二、調研對象
電子商務相關企業(yè)、電子商務行業(yè)協(xié)會、專家學者、畢業(yè)生
三、調研時間
20xx年7月1日——20xx年9月1日
三、調研方法
訪談法、專家咨詢法、問卷調查、網(wǎng)絡調查、實地考察等方法。
四、調研過程
五、調研結果與分析
。ㄒ唬⿲I(yè)面向及人才需求分析
1.在國家宏觀經(jīng)濟層面
隨著我國經(jīng)濟結構的調整和“兩型”社會建設的需要,電子商務在各領域的應用日益廣泛而深刻。20xx年,我國網(wǎng)民人數(shù)已突破4億,其中超過四分之一的已經(jīng)開始網(wǎng)上購物;20xx年我國B2B電子商務交易規(guī)模近3萬億;20xx年網(wǎng)上購物突破2000億元大關,占社會消費品零售總額比重突破1%。由此可見,中小企業(yè)基于互聯(lián)網(wǎng)應用的電子商務業(yè)務已進入爆發(fā)式增長的軌道,企業(yè)和市場對高素質技能型電子商務人才的需求日益緊迫。
2.在區(qū)域經(jīng)濟中觀層面
(1)對全省的分析
廣西作為改革開放前沿陣地,在發(fā)展電子商務所需的環(huán)境、制度、技術、人才等各個方面都還有很大的發(fā)展空間。伴隨著中國---東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成,我區(qū)與東盟各國之間的貿(mào)易日益密切,同時大大刺激廣西電子商務的發(fā)展。
。2)柳州市的分析
為新興城市的柳州,近年來大力積極實施工業(yè)立市、旅游強市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市、商貿(mào)旺市、科教興市五大發(fā)展戰(zhàn)略,電子商務必將為柳州市所實施的商貿(mào)旺市戰(zhàn)略起到支持和推動作用,商貿(mào)旺市戰(zhàn)略的實施也必將產(chǎn)生大量的電子商務人才需求;另外,我市的汽車及零配件產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢良好,出口急劇增加,迫切的需要利用現(xiàn)代信息技術來拓展營銷渠道,促進產(chǎn)品銷售的廣度和深度,對精通電子商務的運作人才、管理人才、物流人才有著非常大的需求。
3.在我省中小企業(yè)的微觀層面
我省開始告別漫長的電子商務應用推廣的徘徊、猶疑、觀望階段,開始進入了電子商務業(yè)務的爆發(fā)式增長期。越來越多的中小企業(yè)在阿里巴巴上注冊企業(yè)會員,以每家注冊企業(yè)僅需1名電子商務專員計,我省電子商務應用性人才需求將達86萬之眾,這還不包括其它平臺和其它形式的電子商務應用,并且這一數(shù)據(jù)還在急劇增長。
綜上所述,我省中小企業(yè)電子商務應用性人才的需求,從數(shù)量上看,已經(jīng)跨過規(guī)模增長的臨界點,從質量上看,必將迎來一個追求品質和注重實效的挑戰(zhàn)期。因此,只要我校努力提高電子商務專業(yè)辦學水平,電子商務專業(yè)學生的就業(yè)出路就不存在問題。
。ǘ┞殬I(yè)崗位群及工作任務分析
通過廣泛的市場調查我們發(fā)現(xiàn),在市場競爭日趨激烈數(shù)字經(jīng)濟社會,中小企業(yè)對網(wǎng)絡商務營銷類崗位以及商務網(wǎng)站的制作維護與推廣類崗位高素質人才需求旺盛。通過對這些崗位的分析,我們確定了電子商務專業(yè)的培養(yǎng)方向是面向商務網(wǎng)站技術類崗位(如商務網(wǎng)頁設計師、網(wǎng)站維護員等)、商務營銷類崗位(如網(wǎng)站編輯、網(wǎng)絡產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)絡信息專員、網(wǎng)絡貿(mào)易專員、電子商務專員、網(wǎng)絡推廣專員、網(wǎng)絡客服專員等)。本專業(yè)根據(jù)企業(yè)人才需求特點來規(guī)劃專業(yè)課程設置,以電子商務應用類崗位作為學生就業(yè)的主渠道。
(三)企業(yè)比較注重學生的再學習能力與職業(yè)素質
學生在進入到工作崗位之后,很多在學校里學到的知識用不上,同時還要重新學習很多工作方面的新知識,這就要求學校在向學生傳授知識的同時也應該培養(yǎng)學生的學習與理解能力。另外也有學生工作后不能吃苦耐勞、好高騖遠、不肯腳踏實地的工作,給企業(yè)帶來了很多麻煩,這又要求學校在職業(yè)道德教育方面應該加大力度,學生在學校期間就具有良好的職業(yè)素質和正確的擇業(yè)觀。
。ㄋ模⿲W校與企業(yè)在某些方面的觀念存在著差異
學校培養(yǎng)的學生與社會存在的脫節(jié)現(xiàn)象,這就要求教師應該多與企業(yè)進行交流,了解社會的最新信息并實時地體現(xiàn)到課程教學與專業(yè)建設中,能夠培養(yǎng)出真正為社會所需要的學生。因此應該多鼓勵教師到企業(yè)進行調研及實踐活動,或請企業(yè)人員到學校來進行交流,拉近學校與企業(yè)的距離。
六、企業(yè)的建議
1.電子商務就業(yè)的出路不能寄希望于當當?shù)入娮由虅掌髽I(yè),學生的就業(yè)應該瞄準于中小企業(yè),一方面中小企業(yè)是中國經(jīng)濟的一支重要的力量,吸納了大量的人就業(yè);另一方面中小企業(yè)限于技術和資金等瓶頸,迫切需要利用電子商務手段開拓市場,拓展生存空間。因此要加強對學生網(wǎng)絡營銷能力、電子商務應用能力的培養(yǎng),從而為中小企業(yè)解決電子商務應用的實際問題。
2.ERP、客戶關系管理、供應鏈的管理是目前電子商務應用的最新階段。這方面的課程訓練應予關注。
3.應該強化學生的英語和計算機應用能力的訓練。
4.注重學生各類綜合素質的培養(yǎng)提高。
5.電子商務專業(yè)學生進行網(wǎng)站系統(tǒng)設計與維護的就業(yè)機會較少。企業(yè)更多的仍在使用計算機應用專業(yè)的畢業(yè)生從事網(wǎng)站開發(fā)或者網(wǎng)站系統(tǒng)的'技術維護,但電子商務專業(yè)的學生還是要懂得一些基本的技術問題,否則會出現(xiàn)兩張皮的現(xiàn)象。
6.從事電子商務的商務人員仍會來自傳統(tǒng)的商務類專業(yè)。傳統(tǒng)的商務專業(yè)畢業(yè)生加強信息技術應用能力就能適應相應的崗位需求。企業(yè)對這些網(wǎng)絡化業(yè)務處理崗位的人才要求,仍采用傳統(tǒng)的專業(yè)技能衡量標準。
7.誠信是電子商務的基礎,必須加強學生的誠信教育。
七、調查啟示
從上述分析及其特點把握中,電子商務專業(yè)當前和今后的教學改革與建設應當注意以下問題:
1、確立教學與實踐零距離,畢業(yè)與上崗零過渡的專業(yè)改革與建設原則。
尤其要注意及時吸納電子商務活動一線產(chǎn)生的新理論、新理念、新知識、新任務和新流程引入課堂,加強實踐性教學環(huán)節(jié),培養(yǎng)學生從事實際工作能力和職業(yè)能力,使學生一畢業(yè)即可立即開展工作,適應用人單位的需要,滿足社會的需求。
2、密切關注市場對電子商務人才的實際需要及其變化。
要貫徹以就業(yè)為導向的專業(yè)建設思路,就必須及時了解就業(yè)市場新變化、新要求和新特點,根據(jù)新的情況改變專業(yè)建設思路,調整專業(yè)建設措施,修訂人才培養(yǎng)方案,結構課程內(nèi)容體系和教學實施組織模式。否則,專業(yè)人才培養(yǎng)勢必會出現(xiàn)產(chǎn)與銷不對路的問題。
3、加強專業(yè)實訓實習條件建設與管理。
在現(xiàn)有電子商務交易大廳和商務流程模擬實習實訓基地的基礎上,尤其要重視校企一體的實訓實習條件建設,加強實訓設施管理,為學生職業(yè)能力的形成和提高提供實踐機會,創(chuàng)造切實條件。
4、重視吸收一線專家,加強師資隊伍建設。
以專業(yè)帶頭人培養(yǎng)為重點,以中青年專業(yè)骨干教師培養(yǎng)為支撐.以有一定比例較高水平的現(xiàn)場專家為導引,以"雙師"職稱結構優(yōu)化為突破口,以提升知識與技能素質為紅線,全面加強教學團隊建設,優(yōu)化師資結構比例,使具有雙師素質的教師占專業(yè)教師之比達到85%專兼職的專業(yè)教師之比達到1:1,以打造一支由教授和名師、高級技師領軍的高師德、有造詣、可實操的德藝雙磬的專業(yè)教學團隊。
【企業(yè)對電子商務人才需求的調研報告范文】相關文章:
人才需求調研報告范文12-02
人才需求調研報告12-06
電子商務企業(yè)調研報告05-19
最新人才需求調研報告范文11-08
專業(yè)人才需求調研報告范文11-06
最新人才需求調研報告12-02
企業(yè)的調研報告范文04-10
對歷史的調研報告范文04-11
計算機人才需求的調研報告的論文04-21