面試問題及答案
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試問題及答案1
1、請自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
面試問題及答案2
人事面試問題及答案
1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關經驗。
2. 為什么選擇我們這家公司?
曾經在報章雜志看過關于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什么選擇這個崗位?
這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
4. 對這個崗位的期許?
希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7. 為什么離開上一個工作?
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問題。
8. 你對未來五年的規劃為何?
在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。
9. 談談你過去做過的成功案例。
應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式
曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
11. 覺得一個工作做多久最適合?
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。
12. 你個性中的優點及缺點為何?
應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過什么問題?
面試者可由此觀察你的個性及人際關系
應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調適?
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒�；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
15. 你期望多少的薪資待遇?
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低于業界行情，也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
關于工作態度與能力
你有什么社會實踐經驗?
回答:一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級時利用暑假(周末)、業余時間做英語家教,受到學生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工,這是企業對我的評價。
點評:現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業余時間外出打工,積累了一定的社會工作經驗,將會令用人單位更加滿意,哪怕應試者的打工與求職的工作無關,如果應試者曾在大學里擔任過一些學生工作或參加一些社團活動,也應作些介紹,表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識,具有社會經驗的人往往比較成熟,能夠更快地適應工作環境。
你為什么選擇現在的學校和專業?
回答:高考填報志愿時,當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現在的學校,它是我的選擇之一,當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的、或感興趣的專業,也是我學習的動力之一,事實上,通過四年的的學習生活,我對我的學校所學專業感覺很好。
點評:回答這一問題時,要對自己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情,并應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度,會引起別人的反感,甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。
你比較喜歡獨立工作還是集體工作?
回答:我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好,如果工作比較接近團隊工作,我會做的很愉快的。如工作需要相當的自主性,我也很喜歡負責那樣的工作。
點評:如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的,那么你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知,不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此,不要讓自己必須在兩者中抉擇,你不必非得說出喜歡哪一種不可。
請你談一下和本工作有關的工作經驗
回答:如果你做過這一類工作,說出地點,并以具體的實例來說明你的工作成績,不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作,就應強調你有能力來學做這個工作,你要表明你非常喜歡這個工作,也非常想學習新東西。盡可能把你過去經歷中和這個工作有聯系的內容提出來,盡可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。
點評:此問題判斷你能不能做這份工作。
你希望在本公司工作多長時間?
回答:如果我們彼此感到滿意的話,我將很樂意一直繼續工作下去。
點評:一般情況下,公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發揮,而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。
今天來參加面試的有近十位候選人,而我們只挑選二名,如何證明你是他們中最優秀的呢?
回答:恐怕不能一下子講清,得具體情況具體分析,比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才,雖然前來應征的都是這方面的對口人才,但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了扎實的基礎,我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評:這樣的回答可以說比較圓滑,以免主考官抓住某一“把柄”,再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點,因此,你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
我們公司今年計劃一般不招女學生
回答:貴公司的用人計劃我了解,但我想性別差異并非是挑選人才的關鍵,還是要看個人的基本素質,何況我各方面表現都較優秀,有些男同學還趕不上我,而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優勢。
點評:女同學碰到此類問題,不要憤怒、憎恨,要靠耐心和韌性,回答問題不要帶怒意,要不卑不亢,充滿自信,介紹自己的優勢,有與男同學一比高低的勇氣。
你好象不適合到我們公司工作?
回答:可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚,是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重,對公司業務也有一些了解,我想在貴公司經過培訓和工作后,是能夠達到貴公司要求的,請務必再次考慮錄用的問題。
點評:應答時,千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到企業的決心,和應試者的自信心。
面試問題及答案3
1、兩柱香問題
題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個小時，問：怎樣用兩柱香切出一個15分鐘的時間段?這個題的重點就是怎么切。
解答：將甲香的一頭點著，將乙香的兩頭點著，當乙香燃燒完時，說明已經過了半個小時，同時也說明甲香也正好燃燒了一半，此時，將甲香的另一頭點著，從此時起到甲香完全燒完，正好15分鐘。
2、燈管問題
在房里有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什么方法來區分那個開關控制那一盞燈?
解答：打開一盞燈10分鐘,關掉,打開第二盞,進去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個打開的開關開的，亮的是第二個開關開的，另一個就是第三個。
3、兩位盲人問題
他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢?
答案：每一對分開，一人拿一只，因為襪子不分左右腳的;
4、果凍問題
你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時抓取兩個果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍?
答案：2次4個!
5、喝啤酒問題
假如每3個空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒?
答案：喝完10瓶后用9個空瓶換來3瓶啤酒(喝完后有4個空瓶)喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒(喝完后有2個空瓶)，這時他有2個空酒瓶，如果他能向老板先借一個空酒瓶，就湊夠了3個空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。
所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶
6、三人住旅館
有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29�？墒钱敵跛麄內齻�人一共付出$30那么還有$1呢?
答案：他們所消費的27元里已經包括小弟的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據一條思路做：這30元現在的分布是：老板拿25元，伙計拿2元，三人各拿1元，正好!
7、三筐蘋果問題
有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起�？鹕系臉撕灦际球_人的，(就是說筐上的標簽都是錯的)你的任務是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標簽。
答案：從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
分析：從混合的拿出一個來，如果是蘋果，而貼蘋果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說明貼橘子的筐里是橘子，不成立(因為前提說了，每個標簽都是錯的)。所以貼蘋果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。
8、汽車加油問題
一輛載油500升的汽車從A開往1000公里外的B，已知汽車每公里耗油量為1升，A處有無窮多的油，其他任何地點都沒有油，但該車可以在任何地點存放油以備中轉，問從A到B最少需要多少油
解答：嚴格證明該模型最優比較麻煩，但確實可證，大膽猜想是解題關鍵。題目可歸結為求數列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什么時候大于等于1000,解得n>6當n=6時，S6=977.57,所以第一個中轉點離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此后每次中轉耗油500升,所以總耗油量為7*500 336.50=3836.50升。
9、兩個人猜數問題
教授選出兩個從2到9的數，把它們的和告訴學生甲，把它們的積告訴學生乙，讓他們輪流猜這兩個數， 甲說：“我猜不出”， 乙說：“我猜不出”， 甲說：“我猜到了”， 乙說：“我也猜到了”， 問這兩個數是多少?
解答:3和4。設兩個數為n1，n2，n1> =n2，甲聽到的數為n=n1 n2，乙聽到的數為m=n1*n2，證明n1=3，n2=4是唯一解。證明：要證以上命題為真，不妨先證n=7
1)必要性：
i) n> 5 是顯然的，因為n<4不可能，n=4或者n=5甲都不可能回答不知道
ii) n> 6 因為如果n=6的話，那么甲雖然不知道(不確定2 4還是3 3)但是無論是2，4還是3，3乙都不可能說不知道(m=8或者m=9的話乙說不知道是沒有道理的)
iii) n<8 n="">=8的話，就可以將n分解成 n=4 x 和 n=6 (x-2)，那么m可以是4x也可以是6(x-2)而4x=6(x-2)的必要條件是x=6即n=10，那樣n又可以分解成8 2，所以總之當n> =8時，n至少可以分解成兩種不同的合數之和，這樣乙說不知道的時候，甲就沒有理由馬上說知道。以上證明了必要性。
2)充分性
當n=7時，n可以分解成2 5或3 4
顯然2 5不符合題意，舍去，容易判斷出3 4符合題意，m=12，證畢
于是得到n=7 m=12 n1=3 n2=4是唯一解。
10、猴子吃香蕉問題
一個小猴子邊上有100 根香蕉，它要走過50 米才能到家，每次它最多搬50 根香蕉，每走1 米就要吃掉一根，請問它最多能把多少根香蕉搬到家里。
解答：設 小猴從0 走到50, 到A 點時候他可以直接抱香蕉回家了, 可是到A 點時候他至少消耗了3A 的香蕉( 到A, 回0, 到A), 一個限制就是小猴只能抱50 只香蕉, 那么在A 點小猴最多49 只香蕉.100-3A=49, 所以A=17. 這樣折騰完到家的時候香蕉剩100-3A-(50-A)=50-2A=16.
銀行面試問題及答案
銀行面試問題及答案1
一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務？
電子銀行：辦理時的服務態度，有專業人員幫助和引導，服務態度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風險能力強。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分。快捷而且靈活。
二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區別？
服務態度：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采取贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從態度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營業網點多：從直覺以及實際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進的不一定準確，只是自己的一些觀察。因為低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶的服務環境是否能有改善，分區管理。
三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受？
能夠接受，雖然是畢業，但是實事求是的講學歷只能說明你的學習能力，創新以及理論研究的能力。實踐工作經驗是匱乏的，我需要到基礎部門去鍛煉，積累工作經驗，對未來的職業發展會十分有益。我相信是金子總會發光，也許在積累了一定的工作經驗后領導會根據我的工作表現及能力以及職業規劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。
四、理想的薪酬要求是多少？
現在正處于階段，說實話工作是很難找的，去優秀的企業工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業，如果能來到這樣的企業，薪酬不是最重要的，發展前途最重要，因為它的實力，因為它的規范，因為它的行業第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個薪酬預期的，3000元是可以接受的。
活動部面試問題及答案
在我們上學期間，相信大家一定都接觸過知識點吧！知識點就是一些�？嫉膬热荩蛘呖荚嚱洺３鲱}的地方。相信很多人都在為知識點發愁，下面是小編精心整理的活動部面試問題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
活動部面試問題及答案1
1、請做一下自我介紹。
分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。
回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。所以這樣就很容易通過了!但一般有時間限制，要注意!
2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作?
分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。
回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
3、你最大的優缺點是什么，對你的工作會有什么影響?
分析：回答這個問題的難點在于面試者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
財務人員的面試問題及參考答案
1.假設有一個包括采購、制造和銷售全過程的工廠，有六名財務人員。你是工廠的財務負責人。你將如何安排財務人員的工作分工和內部工作流程??請說明您相關安排的原則。
會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細賬1名，資產管理會計1名，遵循會計不相容的原則。
出納會計現金和銀行存款業務，其他會計轉賬業務，總賬會計調整銀行對賬單。
2.管理費用明細賬戶用明細賬戶需要注意哪些問題，或者你有什么經驗和經驗??
管理費的設置取決于管理要求。如果各部門要求會計師指出情況，會計師根據各部門設置的詳細科目指出情況。
3.應付賬款、應收賬款等往來款項的核算需要注意哪些問題，或者你有什么經驗和體會?
要求注意期限，尤其有合同的應付和營收款項要注意期限，其次年末應清理。
任舉一例，說明你在某項稅收處理方面的經驗和體會。
在稅收處理中，要注意免稅環節和條件，即納稅符合稅法的要求。比如一個房地產企業購買另一個企業的土地，應該按照稅法的要求繳納契稅。如果稅額比較大，稅額比較大。如果做以下操作，只能支付一些工商管理費。具體方法是出資購買另一家企業，將另一家企業變成自己的全資子公司，然后到工商行政管理部門辦理工商變更等級，更換法人。在這次變更中，只需要支付工商變更等級手續費。
5.使用和裝訂活頁明細賬簿有什么要求??
在使用活頁帳的過程中，需要使用鉛筆對帳頁號，如果在使用后進行裝訂前使用籃筆進行重新編號，裝訂時應做好以下幾件事：1、注銷空白部分，2、抽出空白頁3，按照會計檔案管理要求進行裝訂。
社團面試常見問題及答案
大學生一般都會加入一些社團，面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況，先談一下你對這個部門 的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作，最好有一些建設性的提議，這樣評委看出 你面試前有做功課，面試小編整理領導社團面試常見問題及答案，參考一下。
1、 你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2.、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入XX部門的優勢?
策劃部面試問題及答案
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。本章小編就為大家準備了策劃部面試問題及答案，為大家提供參考閱讀。
策劃部經理面試題目
1、什么是房地產策劃?舉出發達國家某個成功案例?
2. 如何利用周邊商業地產造勢，利用其他條件造勢?
3. 對于我們這個項目，你有什么良好的建議?(不局限于營銷、策劃)
4、最近地區房地產行業(策劃或代理的變化及發展趨勢)
策劃部面試經歷
經過千辛萬苦，奔波四處，找到目的地。哈，是比較難找。因為這里沒有掛著大大的海報來宣傳環保協會，一切以低調為準則。沒有想其他協會一樣把這幾張桌子，坐在椅子上的是嚴肅的面試官，一切以輕松為主調。沒有像其他協會一樣等級觀念那么強烈，環協是平起平坐。
面試我的是黃育玲師姐，我們一起坐下，做個簡單的自我介紹，回答一些小問題。那時覺得那沒有面試的壓抑，更多的是覺得與朋友交流生活小故事。面試后，師姐還甜蜜地說聲“拜拜”。
綜上所述，環保協會是個不錯的地方。環保協會的策劃部更是另一個天地的桃花源。
請你自我介紹一下你自己？
我叫xx，想做策劃，此后兩三年我都將此作為我職場奮斗的目標，策劃是一件非常迷人的事情，創意先行，直叫受眾欲罷不能。加上本我思維廣博而跳躍，會抄襲，敢借鑒，能創新。理論充實，所以特別適合做策劃。
你覺得你個性上最大的優點是什么？
好奇心、舉一反三的能力、隨時學習的能力
主持隊面試問題及答案
文字像精靈，只要你用好它，它就會產生讓你意想不到的效果。所以無論我們說話還是作文，都要運用好文字。只要你能準確靈活的用好它，它就會讓你的語言煥發出活力和光彩。下面，小編為大家分享主持隊面試問題及答案，希望對大家有所幫助！
主持隊面試問題及答案 篇1
�。保槭裁匆獔罂疾ヒ糁鞒謱I？
�。玻┠阕钚蕾p的主持人是誰？是否能談談欣賞他（她）的理由？
３）你認為做主持人應具備哪些綜合素質？
�。矗┠氵^去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節目？
５）（做播音員主持人）你認為自身條件的自大優勢在哪里？最大不足在哪里？
�。叮┬侣勵愔鞒秩伺c晚會主持人有什么區別？你覺得自己更適合哪一類節目主持？
�。罚┱務勀銓χ鞒秩说挠H和力和觀眾緣有什么理解？
８）你對節目創新有什么看法？
�。梗┠阏J為智慧型的主持人和傳統的（美女）型的主持人的不同在哪里？
１０）談談你對現在內地電視主持人與境外主持有什么不同？
１１）你覺得生活中最重要的東西是什么？當機遇來臨時，你有能力來把握嗎？
�。保玻└鷪罂s志比起來，廣播電視的優勢分別在哪里？
�。保常槭裁凑f一個優秀的電視節目主持人必須具備較高的文化修養？
�。保矗┠挲g是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？
�。保担┠阕钕矚g哪一類的電視節目，為什么？
�。保叮┠闶菑氖裁磿r候開始喜歡播音主持的？你認為科班（專業）主持人的優勢在哪里？
面試后勤問題及答案
在個人在面試后勤時都有怎樣的面試問題呢？應該如何回答呢？以下是小編收集整理的面試后勤問題及答案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試后勤問題及答案
1.介紹你自己。
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。
你的回答應該包含以下4個主題:
早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。
但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:
“在我尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一···”。
用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。
求職面試問題及答案
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
3、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。如果求職者成績不盡理想，便會說：我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過__活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
面試官面試問題及答案
第一，切記不要遲到，帶好筆和筆記本。
面試，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到，特別是在集體面試時更應該注意。想讓大家等你一個人再開始那是不可能的。我面試時就有人遲到了20分鐘，當場被取消了資格。即使你可以厚著臉皮拿出諸如路上塞車、第一次來不認識路等等借口，在這里都不大管用，面試官不會相信連重要面試都遲到的人上班后的時間觀念。
面試時請帶好筆和筆記本，即使他們沒派上什么用場。通常筆在一次面試填表格或者面試過程中答題時會被用到�？梢缘脑挷环炼鄮字�，大方地借給身邊沒有帶的人，這種小細節是會給面試加分的。
第二，集體面試時要從別人容易忽略的小細節多加注意。
集體面試，要在好幾十人中脫穎而出，讓面試官記住自己，除了自身的良好表現外還需要注意細節。
集體面試是在對比中挑選較優秀者，因此要自信地表現自己，切忌怯場。不要去考慮這里面有多少人比我學歷高比我經驗豐富，既然你的簡歷經過了篩選得到了面試的機會，就應該與所有人站在同一個起跑線上，大方地表現自己。
或許參加面試的人當天的表現都很好，那么你的優勢就必須要體現在別人沒有注意到的細節上。例如，在無領導小組討論環節，大家都希望能表現自己積極討論的`一面，此時你可以在發言的同時，幫大家計時，熱心地幫大家補充意見。你的這些表現面試官都會看在眼里，作為錄用參考。當面試者表現都相當優秀的情況下，細節往往起到決定性作用。
學生會學習部面試問題及答案
在學生會學習部面試，各位面試者會遇到怎樣的問題呢?以下是小編整理的學生會學習部面試問題及答案，希望對大家有所幫助。
學生會學習部面試問題及答案 篇1
問題1、為什么選擇學習部?是什么吸引你想加入學生會學習部?
回答思路：這個問題其實也是考察面試者的應變能力，了解固然好，不了解，正好利用這個機會告訴他什么是學習部，學習部的目的和宗旨!不光是面試學習部，也讓面試者對學習部有個認識，系學生會學習部負責經常性收集和反映同學們對學習，學院教育的意見建議。
作好老師與同學之間的橋梁工作;注重加強服務性，組織同學們參加四六級等各類型的培訓講座，并向同學們介紹各種資格認證考試內容、方式;開展收集交流專業書目等服務性活動，豐富同學們的學習生活;加強對先進學習方法的推廣交流，通過特色活動，如辯論賽，讀書節，大學生論壇等，營造良好的第二課堂活動氛圍;引導同學關注專業學習，加強與兄弟系學生會學習部以及相關部門的聯系，促進學術交流的發展。
問題2、如果成為了學生會一名學習部成員，你覺得自己的職責或義務有什么變化?
回答思路：這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確!正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己!
問題3.你是怎樣合理安排自己的時間的?
回答思路：
①把要做的事列出來，用具體的事例說明你過去是怎樣準時完成多項任務的。